In dieser leitenden Position steuern Sie das Energie- und CO₂-Management in den Route Services von Network Rail und übersetzen Verbrauchsdaten, technische Normen und Umweltvorgaben in praktische Entscheidungen. Sie beraten Teams zu Energie- und CO₂-Themen und tragen dazu bei, Verbesserungen bei Gebäuden, Versorgungseinrichtungen, Produkten und Dienstleistungen anzustoßen.
Die Arbeit verbindet betriebliche Effizienz mit der umfassenderen Umweltverantwortung des Bahnunternehmens. Ein besseres Energiemanagement kann Emissionen und Kosten in einem großen, anlagenintensiven Netzwerk senken. Zugleich helfen solide Compliance-Prozesse und klare Leitlinien Route Services dabei, Umweltrisiken zu steuern und den Personen- und Güterverkehr sowie den Bahnbetrieb zu unterstützen.
Die Position eignet sich für eine erfahrene Fachkraft im Energie- oder CO₂-Bereich mit technischem Know-how, Sicherheit im Umgang mit Managementnormen wie ISO 50001 und dem Urteilsvermögen, komplexe Analysen in klare Empfehlungen für Führungskräfte und operative Teams zu übersetzen.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Die Position verbindet Energie- und CO₂-Strategie mit praktischen Analysen: Dazu gehören die Auswertung von Unternehmensdaten zu Verbrauch und Kosten, das Erkennen von Trends und die Entwicklung konkreter Verbesserungsvorschläge. Außerdem umfasst sie die fachliche Beratung zu Umwelt- und Energiethemen, die Unterstützung bei Compliance und Risikomanagement sowie die Begleitung von Route Services bei der Anwendung relevanter Standards und Benchmarks.
Ein weiterer Schwerpunkt ist, Teams dabei zu unterstützen, die Empfehlungen in die Praxis umzusetzen. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber kann an Nachhaltigkeitskommunikation und Kampagnen mitwirken und Geschäftsbereiche dabei unterstützen, ihre Kompetenzen auszubauen sowie längerfristige Effizienz- und CO₂-Reduktionsziele zu erreichen.
Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, Fachwissen im Energie- und CO₂-Management in einem großen, anlagenintensiven Eisenbahnunternehmen zu vertiefen. Die erfolgreiche Person kann praktische Erfahrung mit Standards und Rahmenwerken wie ISO 50001, ISO 14064, BREEAM Infrastructure und PAS 2080 sammeln – ebenso mit den Gesetzen und betrieblichen Systemen, die deren Anwendung bestimmen.
Die Zusammenarbeit mit Teams und Standorten von Route Services kann zudem Erfahrung darin vermitteln, Führungskräfte zu überzeugen, Analysen in Investitions- oder Betriebsvorschläge zu überführen und Veränderungen in komplexen Organisationseinheiten umzusetzen. Mentoring oder gemeinsame Initiativen können Möglichkeiten bieten, Führungskompetenzen auszubauen; konkrete Trainingsangebote werden jedoch nicht genannt.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Gesucht wird eine erfahrene Fachkraft für Energie, CO₂ oder einen verwandten Nachhaltigkeitsbereich mit einem Ingenieurabschluss oder gleichwertiger Berufserfahrung. Eine Mitgliedschaft in einer einschlägigen Berufsorganisation mit Chartered-Status oder der entsprechende Weg dorthin wird erwartet. Kenntnisse in Energie- und CO₂-Managementprozessen, der geltenden Gesetzgebung und Standards wie ISO 50001 oder PAS 2080 sind relevant.
Wichtig sind außerdem ausgeprägte Fähigkeiten in Datenanalyse, Berichterstellung und Präsentation sowie ein Verständnis für Versorgungs- und Gebäudetechnik. Die Position erfordert zudem unternehmerisches Denken, Urteilsvermögen sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Projektmanagement, Mentoring-Erfahrung und Kenntnisse der Bahnbranche oder anderer anlagenintensiver Industrien sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung klar auf, wie Sie Energie- oder CO₂-Daten in eine messbare betriebliche Entscheidung überführt haben. Nennen Sie ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie Verbrauch oder Kosten analysiert, einen Managementstandard angewendet und Stakeholder zu konkreten Maßnahmen bewegt haben. Machen Sie dabei Ihren persönlichen Beitrag zum Gesamtergebnis des Projekts deutlich.
Gehen Sie gezielt auf den Bahnumfeld ein: Erläutern Sie, wie Sie Energie- und CO₂-Methoden an komplexe Anlagen, verteilte Teams und sicherheitsorientierte Abläufe anpassen würden. Nennen Sie relevante Gesetze und Standards, mit denen Sie gearbeitet haben, und zeigen Sie, wie Sie technische Erkenntnisse sowohl Führungskräften als auch Kolleginnen und Kollegen im operativen Bereich vermitteln.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?
Der Schwerpunkt der Position dürfte auf Energieeffizienz und CO₂-Reduktion im gesamten Bereich Route Services liegen. Grundlage dafür sind Analysen zum Energieverbrauch, zu Kosten und zur Geschäftsentwicklung. Zum technischen Aufgabenbereich gehört es, Energie- und CO₂-Managementprozesse sowie einschlägige Umweltvorgaben auf Gebäude, Versorgungseinrichtungen, Produkte und Dienstleistungen anzuwenden.
Außerdem verknüpft die Position Nachhaltigkeit mit Compliance, Risikomanagement und dem Ausbau interner Kompetenzen. In der Beschreibung werden auch Nachhaltigkeitskommunikation und Kampagnen genannt. Daher könnte die Position dazu beitragen, Umweltschwerpunkte für die Mitarbeitenden sichtbarer zu machen, während das Team insgesamt nachhaltige Ergebnisse im Bahnbetrieb unterstützt.
Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, komplexe Verbrauchs- und Kostendaten in umsetzbare Maßnahmen für unterschiedliche Anlagen, Dienstleistungen und Teams zu überführen. Empfehlungen müssen möglicherweise CO₂-Reduktion, Energieeffizienz, wirtschaftliche Aspekte, technische Einschränkungen und Compliance-Vorgaben miteinander in Einklang bringen.
Zudem erfordert die Position, in einer großen Organisation Einfluss zu nehmen, in der Veränderungen die Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden im operativen Bereich voraussetzen können. Dienstreisen zu Standorten und die Zusammenarbeit mit einem landesweit aufgestellten Team könnten zusätzlichen Koordinationsaufwand mit sich bringen. Die Stellenausschreibung macht jedoch keine Angaben zum Reiseumfang oder zu den Befugnissen, die für die Umsetzung vorgeschlagener Änderungen vorgesehen sind.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Der Tag könnte mit der Prüfung von Energie-, CO₂- oder Kostendaten und der Erstellung einer kompakten Analyse für das Team Environment and Sustainable Development von Route Services beginnen. Anschließend könnte die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber eine technische Anfrage beantworten, sich mit Kolleginnen und Kollegen über eine geplante Spezifikation austauschen oder einen Unternehmensbereich zu geltenden Normen und Compliance-Vorgaben beraten.
An anderen Tagen könnten Teamtreffen in Milton Keynes oder London, die Erstellung von Berichten oder Vorschlägen, Beiträge zur Nachhaltigkeitskommunikation sowie Besuche an Standorten oder bei Lieferanten anstehen. Die Aufteilung dürfte je nach Berichtszyklen, Anliegen der Stakeholder und Projektaktivitäten variieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position könnte den Weg in eine umfassendere Führungsrolle im Energie-, CO₂- oder Nachhaltigkeitsbereich ebnen, indem sie technisches Fachwissen mit strategischer Beratung und der Einflussnahme auf Stakeholder verbindet. Erfahrungen in verschiedenen Bereichen von Route Services könnten auch den Aufstieg in ein breiteres Umweltmanagement, die nachhaltige Infrastrukturentwicklung oder die Dekarbonisierung von Organisationen unterstützen.
Weitere Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich durch die Anwendung von Normen auf unterschiedliche Anlagen, die Leitung vielseitiger Projekte, die Begleitung von Kolleginnen und Kollegen sowie den Austausch mit Entscheidungsträgern auf Führungsebene. Die Stellenausschreibung nennt eine berufliche Anerkennung durch eine Fachorganisation und Projektmanagementerfahrung als wünschenswert, macht jedoch keine Angaben zu einem konkreten Karriereweg oder einem formalen Weiterbildungsprogramm.
Mit welchen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten?
Zu den wahrscheinlichen internen Ansprechpartnern zählen das Team Environment and Sustainable Development von Route Services, das übergeordnete Team Health, Safety and Sustainability, Führungskräfte sowie Fach- und Betriebsteams, die für Gebäude, Versorgungseinrichtungen, Produkte und Dienstleistungen zuständig sind. Die Position bietet technische Beratung und nutzt Daten sowie Vorschläge, um deren Entscheidungen zu unterstützen.
Die Beschreibung sieht außerdem den Austausch mit Standorten und Lieferanten im gesamten Route-Services-Portfolio sowie die Teilnahme an landesweiten Teamtreffen vor. So ließen sich zentrale Nachhaltigkeitsvorgaben mit den Bedingungen vor Ort verbinden.
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