In dieser zentralen Rolle innerhalb der Groupe Le Du steuern Sie die doppelte Dynamik aus Markenimage und gesellschaftlichem Engagement. Sie sind dafür verantwortlich, die Verpflichtungen des Unternehmens in konkrete Maßnahmen und inspirierende Geschichten zu übersetzen und gleichzeitig die CSR-Zertifizierungen konsequent zu verfolgen. Zwischen der Erstellung kreativer Materialien und der Förderung von Partnerschaften werden Sie zur Stimme des Unternehmens gegenüber Mitarbeitenden und Partnern.
In einem Bausektor, der einem massiven Wandel unterliegt, ist Ihre Mission essenziell, um die Initiativen zu Sicherheit und Energiewende hervorzuheben, die die Gruppe vorantreibt. Durch die Koordination des CSR-Berichts und die Sensibilisierung der Teams vor Ort verwandeln Sie technische Einschränkungen in Hebel für positive Auswirkungen und stärken so eine Kultur der Wachsamkeit und der lokalen Umweltverantwortung.
Dies eignet sich für eine vielseitige Persönlichkeit mit ersten erfolgreichen Erfahrungen, die sich ebenso sicher in der Grafikgestaltung mit Adobe wie in der Analyse nichtfinanzieller Performance bewegt – mit Leichtigkeit und Präzision.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat leitet die Erneuerung der CSR-Zertifizierungen für die Gruppe und stellt sicher, dass Umwelt-, Sozial- und Wirtschaftsleistungskennzahlen kontinuierlich verbessert und dokumentiert werden. Dies umfasst die Erstellung eines umfassenden jährlichen CSR-Berichts sowie die Entwicklung interner Schulungsmodule, um diese Werte in der Belegschaft zu verankern.
Im Bereich Kommunikation sind Sie für die Produktion von Multi-Channel-Content verantwortlich, von digitalen Tools über die Eventplanung bis hin zu Öffentlichkeitsarbeit. Sie steuern den gesamten Projektlebenszyklus, einschließlich Budgetüberwachung, Lieferantenverhandlungen und der Evaluierung der Kommunikationswirkung, um die Abstimmung mit den strategischen Zielen der Gruppe sicherzustellen.
Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job
Diese Position bietet die einzigartige Chance, den CSR-Zertifizierungsprozess innerhalb des spezialisierten Infrastruktur- und Energiesektors zu meistern. Sie erhalten tiefe Einblicke darin, wie ein mittelständisches Unternehmen globale ESG-Standards in die operative Realität an mehreren regionalen Standorten übersetzt.
Zusätzlich verfeinern Sie Ihre technisch-kreativen Fähigkeiten, indem Sie Tools wie die Adobe Creative Cloud für industrielles Storytelling und Nachhaltigkeitsthemen einsetzen. Die duale Natur der Rolle stellt sicher, dass Sie ein ausgewogenes Profil zwischen kreativem Marketing und präzisem nicht-finanziellem Reporting entwickeln.
Wie sieht die ideale Kandidatin / der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Das ideale Profil kombiniert einen Hintergrund in der Kommunikation mit einem starken Interesse an oder einer Spezialisierung in unternehmerischer Sozialverantwortung (CSR). Sie sollten über exzellente Schreibfähigkeiten und die natürliche Fähigkeit verfügen, komplexe technische Informationen in ansprechende Inhalte für verschiedene Zielgruppen zusammenzufassen.
Technische Kenntnisse in Adobe Photoshop, InDesign oder Illustrator sind sehr gefragt, da sie die interne Produktion visueller Assets ermöglichen. Da die Rolle die Interaktion mit verschiedenen Standorten in der Bretagne erfordert, sind eine proaktive Einstellung, starke organisatorische Fähigkeiten und ein gültiger Führerschein essenzielle Voraussetzungen.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, die Lücke zwischen technischen Bautätigkeiten und Nachhaltigkeitsnarrativen zu schließen. Zeigen Sie Beispiele, in denen Sie komplexe industrielle Themen für ein allgemeines Publikum vereinfacht oder erfolgreich Initiativen zur Mitarbeiterbindung implementiert haben.
Recherchen zur aktuellen Sicherheitskultur der Gruppe und zu ihren spezifischen Marken zeigen echtes Interesse. Die Hervorhebung von Erfahrungen mit CSR-Frameworks oder Zertifizierungen, die speziell im französischen Bau- oder Energiesektor anwendbar sind, wird Ihnen im Bewerbungsprozess einen erheblichen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?
Die Rolle wird einen starken Schwerpunkt auf Arbeitssicherheit und Prävention legen, was eine Kernsäule der Unternehmensidentität und der Partnerschaft mit OPPBTP ist. Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, eine Kultur der gemeinsamen Wachsamkeit unter den 560 Mitarbeitenden an den verschiedenen technischen Standorten zu fördern.
Der Umweltfokus wird wahrscheinlich Energieeffizienz und lokale Auswirkungen umfassen, gegeben das Kerngeschäft des Unternehmens in den Bereichen Stromnetze und Wasserbau. Sie werden die Aufgabe haben, hervorzuheben, wie die industriellen Aktivitäten der Gruppe zur ökologischen Transformation und zur lokalen Regionalentwicklung in Westfrankreich beitragen.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Eine der primären Herausforderungen wird darin bestehen, im Außendienst tätige Mitarbeitende für CSR-Initiativen zu gewinnen, die sich möglicherweise vom unternehmensweiten Reporting distanziert fühlen. Die Übersetzung hochgesteckter Nachhaltigkeitsziele in konkrete, tägliche Handlungen, die bei Technikern und Standortleitern Anklang finden, erfordert viel Diplomatie und kreatives Denken.
Die Verwaltung der funktionsübergreifenden Natur der Rolle ist eine weitere Herausforderung, da Sie Daten und Erfahrungsberichte von mehreren Marken und Standorten innerhalb der Gruppe sammeln müssen. Die Balance zwischen den kurzfristigen Fristen von Kommunikationsprojekten und der langfristigen Dokumentation für die CSR-Zertifizierung erfordert ein außergewöhnliches Zeitmanagement.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einem Koordinationsmeeting im Team beginnen, um laufende Kommunikationsprojekte zu prüfen, gefolgt von einer Session zur Gestaltung von Grafiken für ein kommendes internes Event oder eine Partnerschaftsankündigung. Den Nachmittag könnten Sie damit verbringen, einen Standortleiter zu interviewen, um Inhalte für den jährlichen CSR-Bericht zu sammeln.
Später am Tag könnten Sie zu analytischen Aufgaben wechseln, wie der Aktualisierung von CSR-Leistungsindikatoren oder der Kontaktaufnahme mit Lieferanten, um sicherzustellen, dass deren Dienstleistungen mit der verantwortungsvollen Einkaufsrichtlinie der Gruppe übereinstimmen. Der Tag endet oft mit der Planung von Social-Media-Updates oder internen Newslettern, um die neuesten Fortschritte der Gruppe zu teilen.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Position?
Da die Gruppe ihre 11 Standorte und 6 Marken kontinuierlich ausbaut, bietet diese Rolle das Potenzial, sich zu einem festen CSR-Manager oder zu einer Position als Kommunikationsdirektor zu entwickeln. Sie werden ein seltenes Dual-Kompetenz-Profil aufbauen, das zunehmend gefragt ist, da CSR für mittelständische Unternehmen verpflichtend wird.
Die Interaktion mit der Unternehmensführung im Rahmen des Reporting- und Zertifizierungsprozesses bietet eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation. Diese Nähe zu den Entscheidungsträgern kann zu Möglichkeiten führen, größere strategische Projekte zu leiten oder spezialisierte Nachhaltigkeitsabteilungen zu beaufsichtigen, während die ESG-Reife der Gruppe wächst.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie berichten direkt an den Head of Communication and Projects und arbeiten eng mit dem Management der sechs verschiedenen Marken innerhalb des Le Du-Ökosystems zusammen. Intern sind Ihre primären Stakeholder die Mitarbeiter, die Sie einbinden möchten, sowie die HR-Teams, mit denen Sie an sozialen Initiativen zusammenarbeiten.
Extern interagieren Sie mit Lieferanten, Subunternehmern und Zertifizierungsstellen, um Compliance und den Projekterfolg sicherzustellen. Zudem pflegen Sie Beziehungen zu lokalen Partnern und PR-Kontakten, um den Ruf der Gruppe in der Region Bretagne zu wahren.
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