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Environmental Coordinator

Export Development Canada • Vereinigtes Königreich • Added on Oct 16, 2026
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In dieser Position koordinieren Sie Umweltkennzahlen, Treibhausgasbilanzen und Managementsysteme für eine ungewöhnlich vielfältige Gruppe von Betriebsgesellschaften. Sie erheben, prüfen und analysieren Umweltdaten aus Bereichen wie erneuerbarer Energieversorgung, Lebensmittelproduktion, der Herstellung im Labor gezüchteter Diamanten und Sportstätten. Dabei machen Sie aus rohen Betriebsdaten konkrete Erkenntnisse für die Dekarbonisierung.

Als Teil eines Pioniers der britischen grünen Energie fließen Ihre Analysen direkt in den Fahrplan zur Scope-3-Reduktion und die Einhaltung der ISO-14001-Standards ein. Sie tragen dazu bei, dass die gesamte Unternehmensgruppe bei allen betrieblichen Aktivitäten eine hohe Datenintegrität sicherstellt. So werden fragmentierte Standortdaten zu belastbaren Nachweisen für Emissionsminderungen, interne Schulungen und Umweltzertifizierungen.

Die Position passt zu jemandem mit ausgeprägten Fähigkeiten im Umgang mit Daten, praktischer Vertrautheit mit ISO-Rahmenwerken und Interesse an der Umweltkoordination direkt vor Ort – auch in eher ungewöhnlichen Branchen.

Job-FAQs

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Im Mittelpunkt steht die Erfassung, Zusammenführung und Prüfung von Umwelt- und CO₂-Daten aus den verschiedenen Geschäftsbereichen der Gruppe. Sie erfassen den Energie- und Wasserverbrauch, Abfallkennzahlen und Indikatoren entlang der Lieferkette und sorgen für eine vollständige und verlässliche Datenbasis für regulatorische Offenlegungen und interne Berichtsstandards. Neben der Datenanalyse unterstützen Sie die praktische Pflege des Umweltmanagementsystems nach ISO 14001. Dazu gehören die Vorbereitung der Standortteams auf interne und externe Audits, die Durchführung von Standortprüfungen, die Erstellung von Korrekturmaßnahmenplänen sowie die Aktualisierung gruppenweiter Umweltregister und Dokumentationen. Darüber hinaus wirken Sie an Initiativen für Mitarbeitende mit. Sie konzipieren und führen Schulungen durch, koordinieren Nachhaltigkeitskampagnen und verfolgen die Fortschritte bei den Scope-3-Dekarbonisierungszielen verschiedener Betriebseinheiten, etwa Produktionsstandorten und Sportstätten.

Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle?

Eine besondere Lernchance bietet die branchenübergreifende Erfahrung innerhalb einer einzigen Unternehmensgruppe. Sie analysieren die betrieblichen Umweltauswirkungen ganz unterschiedlicher Bereiche – von Kundenkontaktzentren und Lebensmittelproduktion über Laborfertigung bis hin zum professionellen Sportbetrieb. Zudem können Sie Ihre Fachkenntnisse in der Bilanzierung von Scope-3-Emissionen und den Standards des Greenhouse Gas Protocol vertiefen. Außerdem erwerben Sie fundierte praktische Erfahrung im Betrieb und in der Auditierung zertifizierter ISO-14001-Systeme – sowohl auf Ebene der Zentrale als auch an einzelnen Betriebsstandorten.

Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Das ideale Profil verbindet analytische Genauigkeit mit einer proaktiven und kommunikativen Arbeitsweise. Fundierte praktische Erfahrung mit Methoden der CO₂-Bilanzierung, fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Vertrautheit mit Umweltstandards wie ISO 14001 sind wichtige Voraussetzungen für diese Stelle. Da die Position verschiedene Geschäftsbereiche umfasst, sollte die Person über ausgeprägte soziale Kompetenzen verfügen und mit Betriebsverantwortlichen zusammenarbeiten können, die möglicherweise keinen Nachhaltigkeitshintergrund haben. Für Besuche an den verschiedenen Standorten der Organisation ist ein gültiger Führerschein erforderlich.

Tipps, um sich hervorzuheben und erfolgreich zu bewerben

Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie komplexe Datensätze geprüft oder Betriebsdaten von zurückhaltenden oder fachfremden Beteiligten erhoben haben. Erläutern Sie, wie Sie aus uneindeutigen Kennzahlen in Tabellen klare, umsetzbare Dashboards oder auditfähige Unterlagen erstellt haben. Zeigen Sie, dass Sie sich wirklich mit den besonderen Werten der Green Britain Group identifizieren. Begeisterung für umfassendere ökologische Themen – etwa Biodiversität, vegane Standards und die systemische Dekarbonisierung der Energieversorgung – lässt Ihr Profil gegenüber Bewerber:innen mit rein complianceorientiertem Hintergrund hervorstechen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen konzentriert sich diese Stelle voraussichtlich?

Ein Schwerpunkt der Position ist die Erfassung und Verwaltung der Treibhausgasbilanz, insbesondere die Ermittlung und Berechnung von Scope-3-Emissionen entlang der Lieferketten. Sie bewerten Emissionen aus eingekauften Materialien, Logistik und dem Energie- und Wasserverbrauch an den Standorten. Ein weiterer Kernbereich ist die Einhaltung betrieblicher Umweltvorgaben. Sie tragen dazu bei, die kontinuierliche Übereinstimmung mit Umweltleitlinien, Energieeffizienzstandards und externen Zertifizierungsanforderungen sicherzustellen und so die Glaubwürdigkeit des Unternehmens als Vorreiter für Umweltstandards zu stärken.

Vor welchen großen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Die größte Herausforderung dürfte darin bestehen, die Datenerfassung in sehr unterschiedlichen Geschäftsbereichen zu vereinheitlichen, die jeweils eigene Abläufe und einen unterschiedlichen Reifegrad bei der Datenerfassung haben. Berichtsprozesse zwischen Büroumgebungen und Industriebetrieben aufeinander abzustimmen, erfordert Geduld und Anpassungsfähigkeit. Eine weitere Herausforderung ist es, die internen Teams einzubinden, für die Datenlieferungen und die Vorbereitung auf Audits möglicherweise hinter den unmittelbaren betrieblichen Prioritäten zurückstehen. Als Koordinator:in müssen Sie Beteiligte durch klare Kommunikation überzeugen – nicht allein durch Weisungsbefugnis.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Morgen könnte damit beginnen, Versorgungsrechnungen oder unverarbeitete Emissionsdaten eines Betriebs zu prüfen und zu validieren. Anschließend aktualisieren Sie interne Tabellen zur Datenerfassung und Visualisierungen in Dashboards. Auffälligkeiten klären Sie im Gespräch mit den Mitarbeitenden vor Ort oder per Videoanruf. Am Nachmittag könnten Sie sich der Vorbereitung eines ISO-14001-Audits widmen, eine interne Checkliste für Begehungen durchführen oder Schulungsunterlagen zur Abfalltrennung und CO₂-Reduktion für Callcenter-Teams erstellen. Gelegentlich besuchen Sie nahegelegene Betriebsstandorte, um Daten direkt vor Ort zu erheben.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Diese Position ist ein guter Ausgangspunkt für den nächsten Karriereschritt ins Nachhaltigkeitsmanagement oder in die spezialisierte CO₂-Bilanzierung. Einblicke in strategische Ziele auf Führungsebene, Auditverfahren und Abläufe in verschiedenen Branchen stärken die berufliche Glaubwürdigkeit und beschleunigen die Entwicklung. Da die Anforderungen an die Unternehmenstransparenz und die Umweltvorschriften zunehmen, können Fachkräfte mit fundierten Kenntnissen im Scope-3-Management und in ISO-Managementsystemen rasch in Positionen aufsteigen, in denen sie die gruppenweite Umwelt-Compliance, Nachhaltigkeitsaudits oder ESG-Analysen verantworten.

Mit welchen wichtigen Stakeholdern arbeiten Sie zusammen?

Zu den internen Stakeholdern zählen Betriebsleitungen, Standortverantwortliche und Führungskräfte von Einrichtungen aus den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen der Unternehmensgruppe – von der Lebensmittelverarbeitung bis hin zu Sportstätten. Gemeinsam erheben Sie Kennzahlen und setzen Maßnahmen aus Audits um. Außerhalb des Unternehmens arbeiten Sie mit unabhängigen Umweltgutachtern, Zertifizierungsstellen für ISO-Zertifizierungen sowie einschlägigen Softwareanbietern und externen Nachhaltigkeitsberatern zusammen, die Projekte zur CO₂-Reduktion unterstützen.

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