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Manager of EPR & Sustainability

Environmental 360 Solutions • Kanada • Added on Nov 4, 2026
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Diese Position verantwortet die Herstellerverantwortung und das nationale Nachhaltigkeitsprogramm von Environmental 360 Solutions. Sie vernetzt Herstellerkunden, Aufsichtsbehörden, operative Geschäftsbereiche und Dienstleister und übersetzt sich ändernde Anforderungen in praktikable Lösungen für Sammlung, Verwertung, Berichterstattung und Kundenservice. Darüber hinaus berät sie die Geschäftsleitung zu Initiativen in den Geschäftsbereichen und Dienstleistungen des Unternehmens.

Die Tätigkeit bewegt sich an der Schnittstelle von Abfallwirtschaft und Regulierung: Eine wirksame Herstellerverantwortung kann Materialien in Verwertungssysteme lenken, während konsistente Nachhaltigkeitsdaten dem Unternehmen und seinen Kunden helfen, die Umweltleistung nachzuverfolgen. Besonders im Fokus stehen die Mitwirkung an EPR-Regelungen und deren Einhaltung; Ontario wird innerhalb des nationalen Aufgabenbereichs als Schwerpunkt genannt.

Die Position eignet sich für jemanden, der bereits Nachhaltigkeitsprogramme in Unternehmen aufgebaut, EPR-Pflichten verantwortet und sich sicher zwischen Richtlinienanalyse, operativer Koordination und Kundenbeziehungen bewegt. In einer schnelllebigen, wachsenden Organisation sind klare Kommunikation, Sorgfalt und die Fähigkeit wichtig, komplexe Vorschriften und Finanzmodelle zu verstehen.

Job-FAQs

Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Die Position verantwortet die EPR-Pflichten der Herstellerkunden – von Angeboten und Vereinbarungen über Compliance-Berichte bis hin zur laufenden Kommunikation. Außerdem koordiniert sie mit Unternehmensbereichen und Lieferanten die Sammlung, den Transport und die Verwertung, leitet das PRO-Team und erstellt die erforderlichen Berichte für die Aufsichtsbehörden. Im Bereich Nachhaltigkeit berät die Führungskraft die Unternehmensleitung, sammelt Daten aus den Geschäftsbereichen, unterstützt den Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens und hilft dabei, Initiativen in den Betriebsablauf und die Kundenservices zu integrieren. Die Beobachtung regulatorischer Entwicklungen, der Austausch mit Behörden und die Teilnahme an Konsultationen verknüpfen diese Aufgaben mit sich wandelnden Anforderungen und der Umsetzung im Unternehmen.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Die Position bietet die Möglichkeit, die Kenntnisse der kanadischen EPR-Vorschriften – insbesondere in Ontario – zu vertiefen und ein umfassendes Verständnis dafür zu entwickeln, wie Herstellerverantwortungsprogramme in verschiedenen Rechtsräumen funktionieren. Der regelmäßige Kontakt mit Aufsichtsbehörden, politischen Entscheidungsträgern, Herstellern und Dienstleistern ermöglicht praktische Einblicke in die Entwicklung von Richtlinien und die Umsetzung von Programmen. Darüber hinaus kann die Person Erfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeitsstrategie, Emissions- und KPI-Berichterstattung, Kreislaufwirtschaft und Ressourcenrückgewinnung, Compliance-Services für Kunden sowie Führung eines PRO-Teams sammeln. Die Stellenausschreibung nennt keine formellen Schulungen, Zertifizierungen oder Mentoring-Angebote.

Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung und Kompetenzen)?

Gesucht wird eine Person mit einem Hochschulabschluss oder einer vergleichbaren postsekundären Ausbildung und mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeit und EPR. Idealerweise bringt sie praktische Erfahrung mit der Verwaltung von Herstellerverantwortungspflichten, der Entwicklung unternehmensweiter Nachhaltigkeitsprogramme sowie der Auslegung von Vorschriften, Richtlinien und Finanzmodellen mit. Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig für die Kommunikation mit Herstellern, Konsultationen und die Beratung der Unternehmensleitung. Die Person sollte gern bereichsübergreifend und mit unabhängigen Dienstleistern zusammenarbeiten, bei der Berichterstattung genau sein, Microsoft Office sicher beherrschen und sich auf wechselnde Prioritäten einstellen können.

Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Belegen Sie Ihre Erfolge bei der Umsetzung von EPR-Anforderungen möglichst anhand konkreter Beispiele: etwa zur Compliance von Herstellern, zur Berichterstattung an Aufsichtsbehörden, zur Koordination von Sammlung oder Verwertung und zur Zusammenarbeit mit politischen Entscheidungsträgern. Beschreiben Sie, wenn möglich, den Umfang und die Zuständigkeitsgebiete der von Ihnen betreuten Programme und erläutern Sie, wie Sie die Genauigkeit der Berichterstattung trotz geänderter Vorschriften sichergestellt haben. Ergänzen Sie außerdem ein konkretes Beispiel für ein Nachhaltigkeitsprogramm, etwa einen Berichtsprozess oder eine betriebliche Initiative, und erläutern Sie, wie Sie Beiträge aus mehreren Teams eingeholt haben. Seien Sie darauf vorbereitet, darzulegen, wie Sie Kundenservice für Hersteller, regulatorische Pflichten und die praktische Umsetzung in einem wachsenden landesweiten Betrieb miteinander in Einklang bringen würden.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich die Position voraussichtlich konzentrieren?

Der Schwerpunkt der Position im Bereich Nachhaltigkeit liegt eng bei Ressourcenrückgewinnung und Herstellerverantwortung. Die Position unterstützt Hersteller dabei, regulatorische Anforderungen zu erfüllen, und koordiniert die für die Einhaltung der Programmvorgaben erforderlichen Aktivitäten zur Sammlung, zum Transport und zur Verwertung. Zum weiteren Aufgabenbereich gehören die unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie, das Sammeln von Informationen aus den Geschäftsbereichen, die Erfassung von Emissionen und weiteren KPIs sowie die Mitarbeit am Nachhaltigkeitsbericht. Die Stellenausschreibung verweist außerdem auf Nachhaltigkeitsservices für Kunden und den Austausch mit Aufsichtsbehörden und Branchenakteuren, nennt jedoch weder konkrete Emissionsziele noch bestimmte Umweltinitiativen.

Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, mit den unterschiedlichen EPR-Vorschriften und politischen Änderungen in ganz Kanada Schritt zu halten und Ontario dabei besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Die Leitung muss regulatorische Anforderungen in verlässliche Berichterstattung und praktikable Abläufe für Sammlung und Verwertung über mehrere Geschäftsbereiche und externe Dienstleister hinweg übersetzen. Eine weitere Herausforderung könnte darin bestehen, die Erwartungen der Hersteller, die betrieblichen Kapazitäten und die Compliance-Fristen miteinander in Einklang zu bringen. Nachhaltigkeitsdaten können zudem über verschiedene Geschäftsbereiche verteilt sein. Einheitliche Messungen und Berichte setzen daher eine wirksame Koordination und sorgfältige Qualitätskontrollen voraus.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein Arbeitstag könnte die Prüfung regulatorischer Neuerungen und Berichte, die Beantwortung von Fragen der Hersteller sowie die Abstimmung mit operativen Geschäftsbereichen oder Lieferanten zu Sammel- und Verwertungsaktivitäten umfassen. Je nach aktuellen Konsultationen und Programmvorgaben könnte die Leitung außerdem Gespräche mit Behörden, Branchenverbänden oder Kundenteams führen. Zu den weiteren Aufgaben könnten die Prüfung von Nachhaltigkeitsdaten, die Beratung der Geschäftsleitung zu einer Initiative, die Vorbereitung von Berichtsinhalten oder die Kommunikation der Programmleistung gehören. Die Schwerpunkte dürften je nach Compliance-Fristen, politischen Änderungen und einer Reisetätigkeit von bis zu 20 Prozent variieren.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position kann ein breit gefächertes Profil in den Bereichen EPR-Politik, Compliance-Prozesse, Nachhaltigkeitsberichterstattung und Kundenservice ermöglichen. Die Leitung des PRO-Teams und die Beratung der Geschäftsleitung können zudem Erfahrung in der Personalführung und strategischen Entscheidungsfindung vermitteln. Da das Unternehmen durch Übernahmen und organisches Wachstum expandiert, könnten sich Möglichkeiten ergeben, größere Aufgaben bei der Programmintegration oder bei nationalen Nachhaltigkeitsinitiativen zu übernehmen. In der Stellenausschreibung wird kein festgelegter Beförderungsweg genannt. Die weitere Entwicklung hängt daher vom Bedarf der Organisation und den erzielten Ergebnissen ab.

Die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner

Zu den internen Stakeholdern gehören der VP und die Geschäftsleitung, das PRO-Team sowie Mitarbeitende der operativen Geschäftsbereiche von E360S, die Daten bereitstellen oder Leistungen in den Bereichen Sammlung, Transport und Verwertung erbringen. Die Leitung stimmt sich mit diesen Gruppen zu Compliance, Berichterstattung und Nachhaltigkeitsinitiativen ab. Zu den externen Kontakten zählen Herstellerkunden, politische Entscheidungsträger und Aufsichtsbehörden, unabhängige Dienstleister, Lieferanten sowie Branchen- und Handelsverbände. In Gesprächen kann es um regulatorische Pflichten, Programmleistung, Leistungserbringung, Konsultationen und die Nachhaltigkeitsanforderungen der Kunden gehen.

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