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Assistant RSE

Cap Vert • Frankreich • Added on Jul 7, 2026
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Unter der Leitung des CSR-Direktors helfen Sie bei der Koordination und Umsetzung der Nachhaltigkeits-Roadmap der Gruppe über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Erfassung und Analyse von Sozial- und Umweltdaten zur Erstellung fundierter Berichte. Gleichzeitig fungieren Sie als interner Katalysator, indem Sie Sensibilisierungsworkshops organisieren und Best Practices an eine wachsende Belegschaft kommunizieren. Sie schlagen die Brücke zwischen technischen Kennzahlen und menschlichem Engagement, um konsistente Fortschritte zu gewährleisten.

Diese Rolle ist entscheidend, da der Sektor für Landschaftsbau und städtisches Grün direkt die Klimaresilienz und Biodiversität beeinflusst. Da das Unternehmen expandiert, stellt Ihre Arbeit sicher, dass jede neue Akquisition oder jedes Projekt hohen ökologischen Standards entspricht. Durch die Überwachung des Wasserverbrauchs und von Indikatoren zur Baumgesundheit tragen Sie zu einem Geschäftsmodell bei, das die Natur als lebenswichtige Infrastruktur und nicht bloß als ästhetisches Asset betrachtet.

Diese Position eignet sich für jemanden, der sehr analytisch ist und sicher im Umgang mit Zahlen, aber gleichzeitig über die zwischenmenschliche Energie verfügt, Veränderungen direkt vor Ort voranzutreiben. Sie sollten ein Studium im Bereich Nachhaltigkeit absolvieren und ein Interesse an Biodiversität zeigen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Als Auszubildender liegt Ihr Schwerpunkt auf der Konsolidierung und Analyse von sozialen und ökologischen Leistungsindikatoren. Sie unterstützen die CSR-Direktion maßgeblich dabei, sicherzustellen, dass die Daten aus den verschiedenen Tochtergesellschaften korrekt und für das Reporting verwendbar sind. Dazu gehört die Erstellung von Dashboards, die dem Management helfen, die Auswirkungen des Unternehmens zu visualisieren. Neben den Daten sind Sie für die Förderung der internen Kultur verantwortlich. Dies umfasst die Organisation von Events und kreativen Kampagnen, um die Mitarbeiter für nachhaltige Praktiken zu sensibilisieren. Zudem wirken Sie bei der Beantwortung von Kundenfragebögen mit und stellen sicher, dass die Umweltverpflichtungen der Gruppe im Rahmen von Ausschreibungen klar kommuniziert werden.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Diese Rolle bietet die einzigartige Chance, CSR-Reporting-Frameworks in einem schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen zu meistern. Sie lernen, wie man Datenerhebungen an mehreren Standorten steuert und abstrakte Nachhaltigkeitsziele in operative KPIs übersetzt. Die Einblicke in verschiedene Sektoren wie Forstwirtschaft, Landschaftsbau und Wassermanagement bieten eine breite Perspektive auf die Herausforderungen der ökologischen Transformation. Darüber hinaus entwickeln Sie fundierte Kenntnisse im Regulatory Monitoring. Durch die Verfolgung aktueller europäischer und französischer Umweltgesetze verstehen Sie, wie Corporate Compliance als strategisches Defensiv- und Offensivinstrument in der Green Economy dient.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Das Unternehmen sucht einen Studierenden, der derzeit einen Master-Abschluss anstrebt oder im letzten Jahr eines Bachelor-Studiums ist, mit einer Spezialisierung auf CSR oder nachhaltige Entwicklung. Da die Rolle eine intensive Arbeit mit Daten beinhaltet, sind fundierte Kenntnisse in Excel und PowerPoint unerlässlich. Sie sollten sicher im Umgang mit Tabellenkalkulationen sein, um Trends zu erkennen und klare Präsentationen für interne Teams zu erstellen. Soft Skills sind ebenso wichtig. Der ideale Kandidat zeigt Initiative und Neugier, da Sie häufig auf verschiedene Abteilungen zugehen müssen, um Informationen einzuholen. Eine echte Leidenschaft für Biodiversität oder naturbasierte Lösungen hilft Ihnen, eine effektivere Verbindung zu den Kernaktivitäten des Unternehmens aufzubauen.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse hervorzustechen, sollten Sie jede Erfahrung oder jedes Interesse an naturbasierten Lösungen oder der Landschaftsbaubranche betonen. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben ein spezifisches Verständnis für Wasserschutz oder urbane Biodiversität erwähnen, zeigen Sie, dass Sie sich mit den spezifischen Geschäftsbereichen von Cap Vert auseinandergesetzt haben und nicht nur allgemeine CSR-Prinzipien kennen. Konzentrieren Sie sich bei der Vorbereitung auf Ihre Fähigkeit, Daten in Geschichten zu übersetzen. Da die Rolle Sensibilisierungsmaßnahmen beinhaltet, sucht das Recruiting-Team nach jemandem, der komplexe ESG-Kennzahlen sowohl für Gartenfachkräfte als auch für Bauleiter zugänglich und inspirierend gestalten kann.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Die Rolle wird sich voraussichtlich auf Biodiversitäts-Reporting und Wassermanagement konzentrieren, da die Kernaktivitäten des Unternehmens im Bereich Landschaftsbau und Bewässerung liegen. Sie helfen dabei, den ökologischen Fußabdruck der Fahrzeugflotte und Anlagen der Gruppe zu überwachen und sicherzustellen, dass die angebotenen „grünen“ Dienstleistungen durch ein präzises Kohlenstoff- und Abfalltracking belegt sind. Auch die soziale Wirkung ist eine wichtige Säule. Sie überwachen soziale Indikatoren wie Arbeitssicherheit, Weiterbildung und Diversität, die in einer arbeitsintensiven Branche entscheidend sind. Ihre Arbeit trägt dazu bei, dass das schnelle Wachstum des Unternehmens durch Akquisitionen im Einklang mit seinen menschlichen und ökologischen Kernwerten bleibt.

Welche Herausforderungen könnte jemand in dieser Position bewältigen müssen?

Eine bedeutende Herausforderung wird die Standardisierung der Datenerhebung über 24 verschiedene Gesellschaften hinweg sein. Jede Tochtergesellschaft mag einen unterschiedlichen Reifegrad im CSR-Reporting haben, sodass Sie Diplomatie und Beharrlichkeit benötigen, um die benötigten Informationen rechtzeitig zu erhalten. Eine weitere Herausforderung ist die operative Realität des Geschäftsbetriebs. Sie müssen sicherstellen, dass Nachhaltigkeitsinitiativen nicht als reine „Büro-Richtlinien“ wahrgenommen werden, sondern praktisch und relevant für die Teams sind, die vor Ort in Wäldern oder bei urbanen Infrastrukturprojekten arbeiten.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Aktualisierung des ESG-Dashboards beginnen, wobei Sie sich mit Regionalmanagern abstimmen, um spezifische Datenpunkte zum Kraftstoffverbrauch oder zu Abfallmengen zu klären. Dies erfordert eine Mischung aus technischem Fokus und proaktiver digitaler Kommunikation. Am Nachmittag könnten Sie zur Content-Erstellung wechseln, beispielsweise einen Newsletter-Artikel über ein neues Biodiversitätsprojekt entwerfen oder eine Präsentation für einen internen Workshop vorbereiten. Den Tag könnten Sie mit einem Regulatory Scan abschließen, um zu prüfen, wie sich neue Umweltgesetze auf den Bereich Landschaftsbau auswirken könnten.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Für Auszubildende ist diese Rolle ein Sprungbrett zu einer Spezialistenfunktion im Bereich ESG-Berichterstattung oder CSR-Management. Da Sie direkt mit dem CSR-Direktor in einem wachsenden Konzern zusammenarbeiten, erhalten Sie hohe Sichtbarkeit und die Chance zu sehen, wie Nachhaltigkeit in eine Aufbaustrategie integriert wird. Bei erfolgreicher Leistung kann dies zu einer Vollzeitstelle oder einer spezialisierten Rolle in einem der Geschäftsbereiche der Gruppe führen, wie etwa im nachhaltigen Wassermanagement oder der ökologischen Landrestaurierung.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Ihr primärer Ansprechpartner ist der Group CSR Director, der Ihnen Anleitung und strategische Ausrichtung gibt. Sie werden zudem häufig mit operativen Managern in den verschiedenen Geschäftsbereichen kommunizieren, um die Datenerfassung zu erleichtern und nachhaltige Praktiken vor Ort zu fördern. Extern unterstützen Sie die Interaktion mit Kunden und öffentlichen Behörden durch die Bereitstellung von Daten für ESG-Fragebögen und Audits. Gegebenenfalls arbeiten Sie auch mit dem Kommunikationsteam zusammen, um die Reichweite Ihrer internen Sensibilisierungskampagnen zu erhöhen.

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