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Nachhaltigkeitsmanager

Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie • Alemanha • Added on Oct 30, 2026
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Com base na sede de Rendsburg, este/a gestor/a de sustentabilidade contribuirá para definir a estratégia da NGD e convertê-la em projetos práticos nas suas instalações de cuidados, educação e serviços sociais. A função inclui também a responsabilidade pelo relatório anual de sustentabilidade segundo a norma VSME, bem como pelas candidaturas a financiamento e pela prestação de contas relativa a subsídios. Combina coordenação, análise e comunicação clara, em vez de se centrar num único tema ambiental.

O trabalho articula o planeamento da sustentabilidade com serviços de apoio a pessoas idosas, crianças, jovens e pessoas com deficiência. A coordenação com a gestão energética e outras equipas pode ajudar a relacionar dados ambientais e decisões operacionais em toda uma organização de grande dimensão e diversificada. A formação dos colaboradores e as redes externas também contribuem para tornar a abordagem viável nas várias instalações.

Esta função é adequada a alguém com conhecimentos de sustentabilidade, clima ou ambiente, capaz de organizar projetos, interpretar dados e explicar temas complexos a diferentes públicos, e particularmente interessado/a em aplicar práticas ESG no setor dos serviços sociais.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais funções e responsabilidades deste cargo?

A função contribuirá para desenvolver a estratégia de sustentabilidade da NGD e traduzi-la em projetos nas suas instalações. As principais tarefas incluem coordenar atividades com as equipas internas, em especial com a gestão de energia, analisar os dados relevantes e preparar o relatório anual de sustentabilidade de acordo com a norma VSME. A função inclui também candidatar-se a apoios financeiros e prestar contas da sua utilização, dar formação aos colaboradores e comunicar temas de sustentabilidade a públicos internos e externos. A longo prazo, pretende-se assegurar uma abordagem coerente à sustentabilidade num conjunto diversificado de serviços sociais.

Principais oportunidades de aprendizagem nesta função

O cargo poderá permitir adquirir experiência prática em relatórios de sustentabilidade VSME, recolha de dados e concretização de objetivos ESG em projetos nas áreas dos cuidados, da educação e do apoio social. A preparação de candidaturas a apoios financeiros e a prestação de contas desses financiamentos proporcionariam experiência na articulação entre planos de projeto e requisitos de financiamento externo. A colaboração com a gestão de energia, as equipas das instalações e os parceiros da rede poderá alargar os conhecimentos sobre desempenho ambiental e mudança organizacional. O anúncio refere oportunidades de formação contínua, mas não especifica cursos, certificações ou um programa formal de mentoria.

Qual é o perfil do candidato ideal (experiência e competências)?

O anúncio procura alguém com formação em gestão da sustentabilidade ou experiência profissional ou conhecimentos relevantes em sustentabilidade, proteção do clima ou proteção ambiental. A experiência em projetos é valorizada, mas não é obrigatória. São também destacadas competências informáticas sólidas e capacidade para organizar o trabalho e resolver problemas. A função exige uma comunicação clara, oral e escrita, flexibilidade e à-vontade para colaborar com diferentes departamentos. O/a candidato/a deverá saber explicar temas complexos de forma acessível e conciliar diferentes perspetivas, respeitando os valores sociais e diaconais da NGD.

Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida

Mostre como aplicou os seus conhecimentos de sustentabilidade na prática: dê um exemplo conciso de um projeto que organizou, dos dados ou evidências utilizados e da forma como comunicou a sua evolução. Se tiver experiência em elaboração de relatórios, explique o seu contributo para a recolha de informações, o controlo da sua qualidade ou a produção de um relatório de sustentabilidade, incluindo qualquer familiaridade com a VSME. Relacione a sua experiência com a diversidade de serviços da NGD e explique como colaboraria com a equipa de gestão de energia e com colegas cujas prioridades diárias são diferentes. Refira qualquer experiência em candidaturas a apoios financeiros ou prestação de contas de financiamentos e esteja preparado/a para explicar como tornaria os temas de sustentabilidade compreensíveis para os colaboradores.

Em que aspetos da sustentabilidade da empresa se deverá centrar esta função?

O foco mais evidente é o planeamento e a elaboração de relatórios de sustentabilidade a nível organizacional, incluindo um relatório anual preparado de acordo com a norma VSME. A colaboração com a gestão de energia e a análise de dados relevantes apontam para uma vertente ambiental, embora o anúncio não especifique metas de emissões nem projetos energéticos concretos. A função também apoia a sensibilização dos colaboradores, projetos em várias instalações e a relação com redes externas e entidades financiadoras. Como a NGD presta serviços de cuidados, inclusão, educação e apoio a jovens, a implementação de medidas de sustentabilidade terá de estar alinhada com a sua missão social e com as necessidades das pessoas que recorrem a esses serviços.

Quais poderão ser os principais desafios para quem desempenhar esta função?

Um dos desafios prováveis será coordenar informações e ações coerentes em 30 instalações, com serviços e necessidades operacionais diferentes. O/a gestor/a terá de colaborar com vários departamentos, em particular com a gestão de energia, e garantir que os planos de sustentabilidade são exequíveis para colegas com responsabilidades diversas. A elaboração de um relatório VSME credível poderá também depender da recolha e validação de dados provenientes de várias fontes. O cargo combina este trabalho analítico com a comunicação com os colaboradores, a execução de projetos e a gestão de apoios financeiros, pelo que será importante definir prioridades com cuidado e atribuir responsabilidades de forma clara.

Como poderá ser um dia típico nesta função?

Um dia poderá incluir a análise de dados de sustentabilidade com a equipa de gestão de energia, o contacto com responsáveis pelas instalações ou pelos departamentos e a atualização de planos de projeto ou de materiais para relatórios. O trabalho poderá alternar entre tarefas analíticas e a preparação de explicações claras para os colegas. Noutros dias, poderá haver uma sessão de formação para os colaboradores, uma reunião com um parceiro de uma rede externa ou trabalho numa candidatura a financiamento e na respetiva prestação de contas. O anúncio descreve uma função diversificada e transversal, pelo que a distribuição do trabalho deverá variar consoante os prazos dos relatórios e os calendários dos projetos.

Que oportunidades de progressão e desenvolvimento profissional oferece esta função?

Esta função poderá aprofundar os conhecimentos em relato VSME, estratégia de sustentabilidade e execução de projetos numa organização diversificada de serviços sociais. A experiência de coordenação com a gestão energética e redes externas poderá também alargar os conhecimentos sobre dados ambientais, processos de financiamento e envolvimento organizacional. Com o tempo, o/a responsável poderá assumir responsabilidades mais abrangentes pelo programa de sustentabilidade da NGD ou liderar iniciativas de maior dimensão em vários estabelecimentos. O anúncio refere que a aprendizagem profissional é incentivada, mas não especifica um percurso formal de progressão nem um programa de formação identificado.

Principais interlocutores com quem poderá trabalhar

Entre os contactos internos estarão provavelmente a equipa de sustentabilidade, a gestão energética, colegas de diferentes departamentos especializados e colaboradores das instalações da NGD. O/A responsável coordenará com estas equipas a recolha de dados e os projetos, e comunicará temas relevantes através de formação e de outros canais internos. As partes interessadas externas incluem parceiros de redes e entidades financiadoras, com contactos relacionados com a partilha de conhecimentos sobre sustentabilidade, candidaturas a subsídios e gestão do financiamento. Em última análise, o trabalho apoia uma organização cujas instalações prestam serviços de cuidados, inclusão e educação.

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