Técnico/a Sostenibilidad Corporativa & ESG

A função se organiza em torno de dois eixos principais: produzir informações ESG confiáveis e apoiar o Plano Estratégico de Sustentabilidade da Normon. No dia a dia, a pessoa será responsável por coletar, analisar e validar dados e indicadores de áreas como operações, compras, recursos humanos e qualidade, verificando sua consistência e rastreabilidade documental. Também fará a gestão funcional da plataforma de relatórios ESG, incluindo carregamento e tratamento de dados, configuração de indicadores, automação de processos e elaboração de painéis de controle. No médio prazo, seu trabalho servirá de base para o EINF e para o futuro Relatório de Sustentabilidade, em conformidade com o marco regulatório aplicável, além de apoiar os processos de verificação externa. A pessoa participará da implementação e do aprimoramento do Sistema de Controle Interno das Informações de Sustentabilidade, mecanismo essencial para garantir que os dados não financeiros tenham o mesmo rigor dos dados financeiros. Além disso, colaborará em projetos transversais relacionados a temas como dupla materialidade, partes interessadas, riscos ESG e climáticos, diligência prévia, direitos humanos, compras sustentáveis e pegada de carbono. A coordenação com as diferentes áreas responsáveis por gerar e validar informações será constante. Por isso, a função atua como elo entre a sustentabilidade e o restante da organização.

Ao ingressar em uma empresa farmacêutica com quatro laboratórios independentes e exportações para mais de 90 países, a pessoa adquirirá conhecimento aprofundado sobre a aplicação de referenciais de relatórios não financeiros em um ambiente industrial regulado. Aprenderá a operar plataformas ESG, desenvolver controles internos para informações de sustentabilidade e preparar evidências para verificação externa — competências muito valorizadas no mercado. O contato com o EINF e com a regulamentação europeia de sustentabilidade permitirá assimilar os requisitos legais e as metodologias de dupla materialidade, avaliação de riscos climáticos e diligência prévia em direitos humanos. É provável que a pessoa receba formação contínua, oferecida pela empresa, e trabalhe em estreita colaboração com consultores externos e auditores, acelerando seu aprendizado técnico. Também desenvolverá habilidades de coordenação e comunicação ao lidar com diversas áreas e ampliará sua visão sobre a relação entre ESG e o setor farmacêutico: acesso a medicamentos, pegada de carbono da fabricação e compras sustentáveis. É uma ótima oportunidade para quem deseja se especializar em relatórios e controles internos ESG.

O perfil buscado combina formação e experiência técnica. É necessário ter graduação e mestrado em RSC, sustentabilidade ou ESG, além de conhecimentos comprovados em relatórios não financeiros. A exigência de pelo menos dois anos de experiência em sustentabilidade, consultoria ESG ou gestão de informações ESG indica que não se trata de uma vaga para recém-formados, mas para alguém que já tenha trabalhado com dados, indicadores e estruturas de reporte. Do ponto de vista técnico, serão valorizados conhecimentos avançados de Excel e PowerPoint, além de familiaridade com plataformas de relatórios de sustentabilidade. O inglês avançado é indispensável e será avaliado por meio de teste — algo coerente com uma empresa que exporta para mais de 90 países e trabalha com padrões internacionais. Também será valorizada a experiência em consultoria ESG, gestão de dados, processos de verificação externa ou indústria farmacêutica. Além dos conhecimentos técnicos, o candidato ideal provavelmente será meticuloso, capaz de trabalhar com informações dispersas e de se coordenar com diferentes áreas sem perder o foco na rastreabilidade. Capacidade analítica e atenção aos detalhes serão tão importantes quanto a compreensão dos marcos regulatórios. A experiência prévia em um ambiente industrial ou regulado pode fazer a diferença.

Para se destacar nesta vaga, a candidatura deve demonstrar experiência na gestão de informações ESG de ponta a ponta, e não apenas conhecimento dos marcos. Vale detalhar no currículo experiências concretas de coleta, validação e consolidação de indicadores, bem como o uso de plataformas de reporte e a preparação de evidências para verificação externa. Mencionar o EINF ou a CSRD de forma prática, com exemplos de coordenação com outras áreas, será mais útil do que simplesmente listar normas. Como o inglês e o Excel serão avaliados por meio de testes, vale a pena se preparar especificamente: praticar a explicação oral de um processo de reporte e revisar funções avançadas do Excel aplicadas à consolidação de dados. Na carta de apresentação, é interessante relacionar a experiência anterior ao contexto farmacêutico da Normon, mesmo sem experiência no setor, destacando a capacidade de adaptação a ambientes regulados e de garantia da rastreabilidade. Na entrevista, será importante demonstrar interesse pelos desafios específicos de uma farmacêutica com fabricação própria e exportações globais, como pegada de carbono, compras sustentáveis e diligência prévia. Também ajuda conhecer os valores que a Normon declara — proximidade, confiança e qualidade — e como eles se alinham a uma função de controle interno e reporte. Precisão e rigor serão as características mais valorizadas.

O foco principal da função estará na dimensão de governança e reporte do ESG: produzir informações não financeiras confiáveis, manter o controle interno e garantir a rastreabilidade dos dados. Em uma empresa farmacêutica como a Normon, isso significa contribuir para o EINF e o futuro Relatório de Sustentabilidade, além de preparar a verificação externa. Essa é a base que sustenta os compromissos ambientais e sociais. Além do reporte, a pessoa colaborará em projetos de dupla materialidade, riscos ESG e climáticos, diligência prévia, direitos humanos e compras sustentáveis. Na área ambiental, é provável que tenha contato com a pegada de carbono de uma operação industrial com quatro laboratórios especializados, onde a gestão de energia e resíduos é relevante. Na área social, o acesso à saúde e as condições de trabalho de mais de 3.200 funcionários serão temas centrais. A função também pode contribuir para o relacionamento com grupos de interesse, aspecto fundamental para uma empresa que vende para hospitais e exporta para mais de 90 países. Assim, a sustentabilidade se torna uma linguagem que conecta a estratégia empresarial à confiança de reguladores, clientes e sociedade.

Um dos principais desafios será garantir a qualidade e a disponibilidade dos dados. Coordenar diversas áreas para que forneçam informações ESG completas, coerentes e acompanhadas de evidências nem sempre é simples, especialmente em uma grande organização industrial com processos variados. A pessoa precisará influenciar essas áreas sem ter autoridade hierárquica sobre elas, o que exige boa comunicação e persistência. Outro desafio está no próprio marco regulatório, que evolui rapidamente. Manter atualizado o Sistema de Controle Interno das Informações de Sustentabilidade e adaptar-se às mudanças no EINF ou nos padrões aplicáveis exigirá acompanhamento regulatório constante e capacidade de traduzir requisitos legais em controles práticos. A pressão dos processos de verificação externa também pode ser intensa. A isso se soma a gestão de uma plataforma de reporte, que envolve carregar, depurar e automatizar dados, às vezes com limitações técnicas ou fontes heterogêneas. Em uma farmacêutica com operações em mais de 90 países, alinhar critérios e prazos entre diferentes realidades pode ser complexo. Encontrar o equilíbrio entre nível de detalhe e prazos será um desafio recorrente.

Um dia típico poderia começar com a revisão da plataforma ESG: verificar carregamentos de dados, resolver problemas e atualizar indicadores. Em seguida, é provável que haja reuniões com áreas como compras, operações ou recursos humanos para coletar informações pendentes, esclarecer critérios ou validar evidências. Parte do dia será dedicada à análise de dados no Excel, à documentação de controles e à preparação de painéis para a equipe de sustentabilidade. Também haverá tempo para acompanhar as mudanças regulatórias: revisar novidades legislativas ou padrões e avaliar seus possíveis impactos. Dependendo do calendário, a pessoa poderá apoiar a preparação do EINF ou da verificação externa, o que envolve reunir documentação e coordenar atividades com auditores. É comum haver contato com consultores externos e outras áreas. A rotina varia de acordo com os marcos do reporte: nos períodos de fechamento ou auditoria, o foco estará em evidências e controles; nos períodos mais tranquilos, em aprimorar processos, automatizar tarefas ou avançar em projetos como dupla materialidade e pegada de carbono. O horário das 8h às 16h pode permitir períodos de maior concentração, mas haverá picos de trabalho.

Esta função oferece uma base sólida para crescer na área de reporte e gestão ESG. Ao trabalhar diretamente com o EINF, a verificação externa e o controle interno, a pessoa acumulará experiência muito valorizada para assumir cargos de maior responsabilidade, como responsável por reporte ESG ou sustentabilidade corporativa. Em uma empresa com mais de 3.200 funcionários, também podem surgir oportunidades de movimentação para áreas como riscos, compliance ou compras sustentáveis. A participação em projetos transversais — dupla materialidade, riscos climáticos, direitos humanos ou pegada de carbono — permite ampliar o perfil para além do reporte propriamente dito. Além disso, a formação contínua oferecida pela Normon e a colaboração com consultores e auditores podem facilitar a obtenção de certificações ou especializações. Participar da implantação e do aprimoramento da plataforma ESG também proporciona experiência em digitalização de processos, uma competência cada vez mais valorizada. A médio prazo, o crescimento pode seguir em direção à coordenação de equipes ou a uma especialização técnica mais aprofundada. A visibilidade da função junto à diretoria, por fornecer informações estratégicas, pode abrir portas para projetos de maior alcance. Tudo dependerá da evolução da área de sustentabilidade na empresa e do desempenho individual.

Os principais interlocutores internos serão as áreas que geram e validam informações ESG: operações, compras, recursos humanos, qualidade, finanças e jurídico. O relacionamento envolverá coordenação e acompanhamento, muitas vezes com a necessidade de explicar critérios, solicitar evidências e garantir o cumprimento de prazos. A pessoa também trabalhará em estreita colaboração com a equipe de sustentabilidade e, provavelmente, com a liderança responsável pelo Plano Estratégico. Externamente, é provável que interaja com consultores ESG, verificadores ou auditores que analisam as informações não financeiras. Esses profissionais oferecem uma perspectiva crítica e exigem documentação rigorosa; por isso, a comunicação precisa ser clara e precisa. Em uma empresa que exporta para mais de 90 países, também podem surgir interlocutores internacionais ligados a reporte ou conformidade regulatória. Outros grupos de interesse podem incluir clientes hospitalares, fornecedores e até organizações do setor farmacêutico, já que a sustentabilidade impacta toda a cadeia de valor. A capacidade de traduzir a linguagem técnica ESG para diferentes públicos será essencial nessas interações.