Climate Team Operations Specialist

Essa função é essencialmente de suporte e execução na Equipe de Clima e Resultados para Clientes da HP. O(a) especialista poderá criar e manter painéis e scorecards para acompanhar os indicadores-chave de desempenho climático (KPIs), analisar dados sobre clima, avaliação do ciclo de vida (ACV) e clientes, além de preparar relatórios periódicos para a liderança da equipe. Além das análises, coordenará cronogramas, marcos e dependências dos projetos e manterá organizados os documentos de governança, os procedimentos operacionais padrão (SOPs) e as evidências de apoio a auditorias. A longo prazo, a função provavelmente contribuirá para a estrutura mais ampla da estratégia climática da HP, ajudando a equipe a ampliar suas operações de dados, cumprir prazos de divulgação mais rigorosos e responder com mais agilidade às solicitações de clientes sobre dados climáticos. Como a equipe atua com descarbonização, avaliações do ciclo de vida, divulgações ambientais e avaliações de riscos climáticos, essa pessoa terá contato direto com a forma como uma grande fabricante transforma seus compromissos climáticos em ações concretas. Espere uma combinação de atividades recorrentes — atualização de KPIs, preparação de relatórios e revisões de governança — e tarefas pontuais de pesquisa, benchmarking e apoio a diferentes áreas à medida que novas iniciativas forem lançadas.

A curva de aprendizado é excepcionalmente ampla para uma função em início de carreira. O(a) especialista poderá desenvolver experiência prática em gestão de dados climáticos, conceitos de ACV, contabilidade de carbono e relatórios ESG — áreas às quais normalmente se leva anos para ter exposição. Criar painéis no Power BI ou Tableau e trabalhar com Python, SQL ou Power Query fortalecerá suas habilidades com dados em um ambiente corporativo real. Além das competências técnicas, a função oferece experiência prática em coordenação de projetos, governança e gestão de partes interessadas em várias áreas — GBU, Supply Chain, Finanças, Compras Responsáveis e equipes voltadas ao atendimento de clientes. É difícil reproduzir essa experiência multidisciplinar, que costuma ampliar as possibilidades de carreira. A orientação profissional provavelmente acontecerá de maneira informal, por meio do trabalho com profissionais experientes da área climática, da participação em processos de divulgação e da atuação em uma equipe de grande visibilidade, cujas entregas são importantes para a alta liderança.

O(a) candidato(a) ideal provavelmente tem graduação de quatro anos em sustentabilidade, ciências ambientais, análise de dados, administração, engenharia, cadeia de suprimentos ou área relacionada, além de cerca de 2 a 4 anos de experiência em sustentabilidade, operações, análise de dados ou suporte a projetos. Deve ter domínio de Excel e PowerPoint e, de preferência, alguma familiaridade com Power BI, Tableau ou ferramentas de BI semelhantes. Entre as habilidades comportamentais, organização, atenção aos detalhes e boa redação são fundamentais — a função envolve produzir documentação, relatórios e materiais para a liderança. Saber lidar com várias prioridades e manter as partes interessadas informadas provavelmente será mais determinante do que ter amplo domínio técnico. Ter familiaridade com conceitos de sustentabilidade — contabilidade de carbono, ACV e relatórios ESG — será um diferencial importante, assim como já ter trabalhado com grandes conjuntos de dados e transformado informações em recomendações práticas. Não é necessário ser especialista em clima, mas é importante demonstrar curiosidade genuína pela área.

Como a HP é uma grande organização com estrutura matricial, adapte sua candidatura para mostrar que você entende o que uma função de operações climáticas envolve — não basta demonstrar interesse por sustentabilidade; é importante comprovar experiência com coordenação de projetos, análise de dados e organização de documentação. Destaque exemplos concretos de painéis que criou, KPIs que acompanhou ou ciclos de relatórios dos quais participou. Na carta de apresentação, relacione sua experiência às prioridades climáticas específicas da HP: descarbonização, avaliações do ciclo de vida, divulgações e interação com clientes sobre dados de carbono. Mencionar familiaridade com ferramentas como Power BI, SQL ou Python mostra que você poderá contribuir desde o início. Se já trabalhou com diferentes áreas, explique como manteve várias partes interessadas alinhadas — isso reflete o modelo de trabalho da equipe. Nas entrevistas, esteja preparado(a) para explicar como verificaria a precisão dos dados climáticos, acompanharia prazos de divulgação ou melhoraria um processo manual. Demonstrar rigor analítico e foco na melhoria de processos provavelmente terá mais impacto do que expressar um interesse genérico por sustentabilidade.

Esta função está no centro da estrutura de prestação de contas climáticas da HP, por isso o foco em sustentabilidade provavelmente será a integridade dos dados climáticos, o acompanhamento da descarbonização e a preparação para divulgações ambientais. O(a) especialista dá apoio às avaliações do ciclo de vida, que embasam a medição do impacto ambiental dos produtos da HP ao longo de todo o ciclo de vida — um insumo essencial tanto para a estratégia interna quanto para as declarações públicas. A pessoa também contribuirá para avaliações de riscos climáticos e relatórios regulatórios, ajudando a garantir que os compromissos públicos da HP sejam sustentados por dados confiáveis e metodologias documentadas. Outro aspecto é o atendimento a demandas de clientes por dados climáticos: empresas clientes cada vez mais pedem aos fornecedores informações sobre a pegada de carbono, e essa equipe ajuda a coordenar as respostas. O trabalho com governança e apoio a auditorias envolve diretamente os controles que dão credibilidade aos relatórios de sustentabilidade. A função não se concentra tanto em definir a estratégia, mas em garantir que os dados e processos por trás das iniciativas climáticas da HP sejam sólidos.

Um dos desafios prováveis é a grande variedade de responsabilidades: a função abrange análise de dados, gestão de projetos, governança, documentação e pesquisa, o que exige boa priorização e capacidade de alternar entre tarefas sem perder os detalhes. Em uma equipe tão multidisciplinar, prazos concorrentes para divulgações, solicitações de clientes e ciclos de relatórios internos podem gerar pressão. A qualidade dos dados também é um desafio. Dados climáticos e de ACV costumam vir de várias fontes, em formatos diferentes ou com lacunas, o que pode tornar a validação e a consolidação trabalhosas. Profissionais em início de carreira podem considerar menos atraente a parte de governança e apoio a auditorias, embora ela exija o mesmo rigor. Por fim, trabalhar em uma organização com 144 mil funcionários significa lidar com partes interessadas de uma estrutura matricial, alinhar definições e prazos e, às vezes, aguardar informações de equipes com prioridades distintas. Paciência e comunicação clara serão essenciais.

Um dia típico pode começar com a consulta aos acompanhamentos de projetos e a atualização de painéis, seguida de uma reunião rápida ou conversa com a equipe de Clima para revisar prioridades e obstáculos. No meio da manhã, pode ser hora de analisar um conjunto de dados — talvez consolidar informações para avaliações do ciclo de vida (ACV) ou analisar solicitações de clientes sobre dados de carbono — e preparar apresentações ou resumos para a liderança. As tardes podem ser ocupadas por reuniões com diferentes áreas, como cadeia de suprimentos, finanças e equipes que lidam diretamente com clientes, seguidas de tarefas de documentação: atualizar procedimentos operacionais padrão (SOPs), registrar decisões ou preparar evidências para auditorias. Também há rotinas recorrentes de atualização de indicadores-chave de desempenho (KPIs) e preparação de relatórios, intercaladas com pesquisas pontuais ou apoio a workshops e encontros com partes interessadas. O ritmo varia conforme os ciclos de divulgação e os prazos dos clientes, que podem aumentar bastante a carga de trabalho. Mas, como as tarefas combinam análise, organização e colaboração, nenhum dia é igual ao outro.

Esta função parece ter sido concebida como um trampolim para novas oportunidades. O contato amplo com ACV, divulgações, descarbonização, riscos climáticos e relacionamento com clientes oferece uma base para que a pessoa se especialize mais adiante em qualquer uma dessas áreas — seja aprofundando-se em ciência de dados climáticos, relatórios ESG ou gestão de programas de sustentabilidade. Na HP, um bom desempenho nessa posição pode abrir portas para cargos mais seniores de analista, gerente de programas ou estratégia de sustentabilidade, especialmente pela alta visibilidade da equipe e sua interação com a liderança. Demonstrar excelência na entrega de divulgações ou produtos de dados também pode facilitar a mobilidade interna. Além das possibilidades de promoção, as competências desenvolvidas — ferramentas de BI, conhecimentos de contabilidade de carbono, governança e gestão de partes interessadas — são muito valorizadas em diferentes setores e posicionam bem a pessoa candidata diante da crescente demanda global por profissionais com conhecimento em clima.

A pessoa especialista trabalhará mais de perto com a própria equipe de Clima e Resultados para Clientes — analistas, gerentes e líderes que dependem dos painéis, relatórios e controles de projetos produzidos nessa função. Também terá contato frequente com áreas parceiras, como GBU, Cadeia de Suprimentos, Sustentabilidade, Finanças, Fornecimento Responsável e CREWS, de acordo com cada iniciativa. As áreas que se relacionam diretamente com clientes também são parceiras importantes, sobretudo quando empresas solicitam dados climáticos ou sobre pegada de carbono. Entre as partes interessadas externas podem estar auditores e parceiros envolvidos em processos de divulgação e asseguração, embora a interação provavelmente ocorra de forma indireta, por meio do suporte à documentação. Essas interações são, em grande parte, colaborativas e voltadas ao atendimento: reunir informações, alinhar prazos, cobrar dados e apresentar resultados em formatos úteis para diferentes públicos. Saber cultivar boas relações entre as áreas será essencial para fazer as coisas acontecerem.