Environmental Engagement Expert

O essencial desta função é estabelecer a ligação entre os programas ambientais da mina Macassa e as comunidades vizinhas. No dia a dia, isso significa planear e dinamizar iniciativas de comunicação e participação: reuniões comunitárias, sessões públicas e informativas, visitas às instalações e comunicações digitais sobre temas ambientais, como o encerramento e a recuperação da mina, novas infraestruturas e licenciamento. A pessoa será responsável por responder a questões, preocupações e comentários da comunidade sobre o impacto ambiental da mina e por prestar informações atualizadas, rigorosas e atempadas sobre atividades, licenças e resultados de monitorização. Outra missão é antecipar e resolver conflitos. O anúncio procura alguém capaz de detetar possíveis preocupações da comunidade nas fases iniciais dos projetos, mediar reclamações e manter uma relação de confiança e colaboração com as partes interessadas, com registos detalhados de todas as interações e dos resultados das iniciativas de participação. Não é uma função de retaguarda: exige ser um interlocutor visível e credível para os membros da comunidade, as autoridades locais, as ONG e as entidades reguladoras em matéria ambiental. Uma terceira vertente consiste em traduzir e integrar informação. A pessoa deverá transformar informação técnica e complexa sobre o ambiente em mensagens acessíveis e culturalmente adequadas, trabalhando em simultâneo com as equipas internas de Ambiente, Saúde e Segurança e com os gestores de projeto para incorporar as opiniões da comunidade no planeamento e na execução. Todas as iniciativas de participação têm de cumprir os requisitos ambientais e de licenciamento locais, provinciais e federais, pelo que o conhecimento da regulamentação é essencial em toda a função.

Esta é uma função em que se aprende fazendo, na ligação entre uma grande mina de ouro e as Primeiras Nações vizinhas. Poderá aprofundar o conhecimento do regime de licenciamento e monitorização ambiental do Ontário, incluindo a forma como os planos de encerramento e recuperação, as aprovações de novas infraestruturas e as condições das licenças são comunicados às comunidades e às entidades reguladoras. Este conhecimento é aplicável aos setores mineiro, energético e das infraestruturas. No plano das relações, poderá desenvolver competências em participação comunitária estruturada: conceber planos de comunicação, dinamizar reuniões públicas e visitas às instalações, registar e resolver reclamações e elaborar registos de participação que resistam a uma análise interna e externa. O trabalho em articulação com um superintendente ambiental e com as equipas de Ambiente, Saúde e Segurança permitir-lhe-á compreender como os dados técnicos são interpretados para públicos não especializados — uma competência que falta a muitos profissionais da área ambiental. Terá também a oportunidade de aprofundar o conhecimento dos direitos dos povos indígenas, das relações decorrentes de tratados e dos protocolos culturais, através do trabalho direto com a Apitipi Anicinapek Nation, a Beaverhouse First Nation e a Matachewan First Nation. Embora o anúncio não especifique formação formal, a linha de reporte e a estrutura do departamento sugerem que haverá orientação por parte do superintendente ambiental e do Departamento de Relações Comunitárias.

O anúncio é específico: exige uma licenciatura em ciências do ambiente, gestão ambiental ou área relacionada, além de pelo menos cinco anos de experiência profissional em gestão ambiental, relações comunitárias, assuntos públicos ou área semelhante, com uma componente significativa de contacto com as comunidades em matéria ambiental. É preferível ter experiência nos setores mineiro ou dos recursos naturais, na administração pública ou em consultoria ambiental. A experiência comprovada em comunicação de crise e resolução de conflitos no contexto comunitário é um requisito, não apenas uma vantagem. Para além do currículo, a função exige competências de comunicação intercultural, empatia, escuta ativa e inteligência emocional. É necessário ter bons conhecimentos técnicos de temas ambientais, pois caberá à pessoa explicar resultados de monitorização e linguagem regulamentar de forma clara e culturalmente adequada. O conhecimento dos quadros de monitorização ambiental e regulamentação do Ontário, bem como a compreensão dos direitos dos povos indígenas, das relações decorrentes de tratados e dos protocolos culturais, são apresentados como requisitos, e não como meras mais-valias, o que reduz consideravelmente o universo de candidatos. As condições práticas também são importantes: o horário é de segunda a sexta-feira, 40 horas por semana, com um mínimo de três dias por semana num escritório regional, além de deslocações à mina e às comunidades. A Agnico Eagle deverá procurar alguém que trabalhe com autonomia, consiga gerir vários projetos de participação em simultâneo e mantenha a calma em reuniões para tratar reclamações. É obrigatório dominar o inglês; o francês ou uma língua indígena poderão ser úteis em algumas comunidades, embora não sejam mencionados como requisitos.

A mina Macassa da Agnico Eagle situa-se nos territórios ancestrais da Apitipi Anicinapek Nation, da Beaverhouse First Nation e da Matachewan First Nation, e o anúncio refere que a empresa dá prioridade à contratação de membros destas Nações. Se for membro de uma delas, é expressamente incentivado a identificar-se como tal na candidatura; essa indicação poderá ser entendida como parte de um compromisso de recrutamento, e não como mera formalidade. Se não for, não alegue conhecimentos culturais que não possui. Em vez disso, demonstre experiência concreta de trabalho com comunidades indígenas no Ontário ou em contextos comparáveis e identifique os protocolos culturais, os processos de consulta e as relações decorrentes de tratados com que efetivamente trabalhou. A carta de apresentação deverá funcionar como um plano de participação das partes interessadas em miniatura: indique as comunidades com que trabalhou, o tema ambiental em causa (encerramento, recuperação, licenciamento ou resultados de monitorização) e os resultados para os quais contribuiu. A função exige cinco anos de experiência em trabalho ambiental com contacto direto com comunidades, além de competências em comunicação de crise e resolução de conflitos. Inclua um exemplo pormenorizado de uma reclamação ou reunião pública que tenha ajudado a acalmar, com números e datas. Afirmações vagas sobre ser uma pessoa comunicativa não terão o mesmo peso que a experiência de conduzir reuniões públicas sobre o licenciamento de uma mina. Na preparação para a entrevista, procure conhecer a operação de Macassa: o que é extraído, as licenças ambientais, os acordos de relacionamento com as três Nações parceiras e os trabalhos de encerramento e recuperação na região. Conte com perguntas sobre como explicaria dados de monitorização ou termos de licenciamento a uma comunidade e como lidaria com uma reunião pública em que a confiança já fosse reduzida. Demonstrar que compreende a diferença entre informar uma comunidade e envolvê-la poderá distingui-lo dos restantes candidatos.

A função centra-se na dimensão social e ambiental de uma mina de ouro em atividade. No plano ambiental, o anúncio destaca o encerramento e a recuperação da mina, as novas infraestruturas e o licenciamento, o que implica explicar como a mina gere o seu impacto durante a operação e após o seu termo. Os resultados de monitorização, as condições das licenças e a gestão dos impactos são temas que as comunidades quererão ver esclarecidos. No plano social, trata-se de uma função de relações comunitárias e de trabalho com os povos indígenas. A Agnico Eagle afirma que a mina Macassa se situa nos territórios ancestrais da Apitipi Anicinapek Nation, da Beaverhouse First Nation e da Matachewan First Nation, e que dá prioridade à contratação de membros destas Nações. Na prática, esta função dá expressão operacional a esse compromisso, assegurando consultas, mecanismos de tratamento de reclamações e diálogo contínuo sobre o desempenho ambiental. No âmbito ESG, a função incide diretamente na componente social (S) e, através do licenciamento e da monitorização, na componente ambiental (E); a governação (G) está presente no cumprimento das normas e na manutenção de registos. A Agnico Eagle afirma ser reconhecida pelas suas práticas de sustentabilidade de referência, o que eleva a fasquia no que respeita ao registo e à comunicação das iniciativas de participação. É provável que esta função contribua para os relatórios de sustentabilidade mais abrangentes da empresa, em particular nas áreas de participação comunitária, relações com os povos indígenas e conformidade ambiental em Macassa. Quem integrar a equipa contribuirá com evidências que sustentam essas afirmações — não se limitará a organizar reuniões.

A função desenrola-se num contexto de interesses divergentes. Uma mina de ouro gera poeiras, ruído e tráfego, consome água e produz rejeitados, e as comunidades poderão já estar preocupadas com esses impactos. O anúncio exige explicitamente experiência em comunicação de crise e resolução de conflitos, o que indica que conversas difíceis e reclamações são expectáveis, e não excecionais. Mediar um desacordo entre as expectativas de uma comunidade e as condições da licença de uma mina raramente é simples. Outro desafio é traduzir dados de monitorização, linguagem de licenciamento e planos de encerramento para uma linguagem clara e culturalmente adequada, sem perder rigor. Simplificar em excesso pode comprometer a credibilidade; simplificar de menos pode excluir pessoas. Também poderão surgir tensões internas, uma vez que a função tem de transmitir as preocupações da comunidade às equipas de projeto e de operações, que têm os seus próprios prazos e orçamentos, assegurando ao mesmo tempo que as iniciativas de participação cumprem os requisitos locais, provinciais e federais. As deslocações acrescentam uma componente logística. Trabalhar num escritório regional pelo menos três dias por semana e deslocar-se à mina e às comunidades conforme necessário implica semanas imprevisíveis e períodos fora de casa. Manter o ritmo de vários projetos de comunicação e participação, respondendo atempadamente às questões da comunidade, exige disciplina e uma elevada tolerância à incerteza.

Um dia típico começaria no escritório regional, onde a pessoa trabalha pelo menos três dias por semana. A manhã poderá incluir a consulta de emails e chamadas de membros da comunidade, a preparação de respostas sobre resultados de monitorização ou questões relacionadas com licenças e a atualização dos registos de interação, para documentar os comentários recebidos e os resultados. Seguir-se-á provavelmente a coordenação com o responsável ambiental e os colegas de Ambiente, Saúde e Segurança (EHS) sobre projetos futuros ou etapas importantes do licenciamento, uma vez que esta função exige que as opiniões da comunidade sejam integradas no planeamento dos projetos. O período do meio-dia e da tarde poderá ser dedicado à preparação ou realização de ações de sensibilização: redigir materiais para uma reunião pública, organizar uma visita ao local ou traduzir uma atualização técnica para uma linguagem clara e adequada a um público específico. As reuniões, presenciais ou online, envolvem muitas vezes representantes da administração local, de ONG ou das Nações parceiras. Espera-se que a pessoa seja um interlocutor bem informado, capaz de responder a perguntas e registar preocupações. Nem todos os dias implicam contacto direto com o público: uma parte significativa do trabalho consiste nas tarefas administrativas e de planeamento, menos visíveis, que sustentam uma relação de confiança com a comunidade. As deslocações tornam a rotina variável. A pessoa deverá estar disponível para visitar a mina e as comunidades sempre que necessário, o que poderá implicar começar cedo, fazer viagens longas e participar em reuniões ao fim do dia, seguidas da elaboração de relatórios e de contactos de acompanhamento no dia seguinte. O ritmo é ditado tanto pelo calendário de licenciamento e dos projetos como por uma rotina fixa.

A Agnico Eagle explora minas no Canadá, na Finlândia, no México e na Austrália, e desenvolve atividades de exploração nos Estados Unidos e na Suécia. Assim, um profissional de relações com a comunidade com provas dadas na Macassa poderá, mais tarde, passar para a área de relações com a comunidade a nível corporativo, trabalhar no licenciamento noutra operação ou assumir uma função regional que abranja vários locais. A função reporta ao responsável ambiental, mas integra um departamento que articula ambiente, licenciamento, segurança e operações, o que proporciona uma visibilidade invulgar para um cargo de especialista. Como a função se centra na criação da área de envolvimento das comunidades — incluindo planos de sensibilização, registos de reclamações e mapeamento de partes interessadas —, há margem para definir o cargo em vez de simplesmente dar continuidade a um modelo existente. Um bom desempenho na Macassa poderá contribuir para a elaboração de orientações a nível do grupo sobre o envolvimento das comunidades indígenas e o desempenho social, áreas sob escrutínio constante de investidores e entidades reguladoras do setor mineiro. A mais longo prazo, é plausível evoluir para um cargo de gestão nas áreas de Ambiente ou Relações com a Comunidade, ou para uma função de elaboração de relatórios de sustentabilidade, para quem dominar tanto a vertente técnica como a relacional.

A chefia direta é o responsável ambiental, em estreita colaboração com o Departamento de Ambiente. Internamente, esta função implica uma interação frequente com as equipas de EHS e de gestão de projetos, já que a pessoa deverá integrar as preocupações da comunidade no planeamento dos projetos e manter os colegas informados sobre os resultados das ações de envolvimento. Os colegas das áreas jurídica, de licenciamento e de comunicação também serão interlocutores prováveis, sobretudo quando estiverem em causa declarações públicas ou processos regulamentares. A rede de contactos externos é mais ampla e exige particular sensibilidade. As três Nações parceiras da Macassa — a Apitipi Anicinapek Nation, a Beaverhouse First Nation e a Matachewan First Nation — são os relacionamentos centrais. Para além destas, o anúncio menciona a administração local, ONG, membros da comunidade e outras partes interessadas em questões ambientais, bem como as entidades reguladoras provinciais e federais responsáveis pelas licenças e pela monitorização. A função é descrita como o principal ponto de contacto para comunicação e envolvimento. A pessoa torna-se, assim, alguém conhecido a quem os membros da comunidade recorrem quando algo os preocupa e a quem as equipas internas se dirigem quando um projeto envolve questões da comunidade. Gerir esta comunicação nos dois sentidos, sem tomar partido de um lado contra o outro, é a essência do cargo.