Environmental Engagement Expert

La función principal de este puesto es conectar los programas medioambientales de la mina Macassa con las comunidades de su entorno. En el día a día, esto implica diseñar y llevar a cabo actividades de divulgación: reuniones vecinales, encuentros públicos, sesiones informativas, visitas a las instalaciones y comunicaciones digitales sobre cuestiones medioambientales como el cierre y la restauración de la mina, las nuevas infraestructuras y la obtención de permisos. La persona que ocupe el puesto atenderá las consultas, preocupaciones y comentarios de la comunidad sobre el impacto medioambiental de la mina, y ofrecerá información puntual y precisa sobre las actividades, los permisos y los resultados de la monitorización. Otra misión es detectar posibles conflictos con antelación y resolverlos. La oferta pide identificar desde las primeras fases de un proyecto las posibles inquietudes de la comunidad, mediar en la resolución de quejas y mantener una relación de confianza y colaboración con las partes interesadas. También exige llevar un registro detallado de todas las interacciones y de los resultados de las actividades de participación. No es un puesto de oficina sin contacto externo: requiere ser una persona de referencia visible y creíble para la comunidad, las administraciones locales, las ONG y los organismos reguladores en cuestiones medioambientales. Una tercera vertiente consiste en traducir e integrar la información. Quien ocupe el puesto deberá convertir información medioambiental técnica y compleja en mensajes accesibles y adecuados desde el punto de vista cultural, y colaborar con los equipos internos de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y con los responsables de proyectos para incorporar las opiniones de la comunidad a la planificación y la ejecución. Todas las actividades de participación deben cumplir los requisitos medioambientales y de permisos locales, provinciales y federales, por lo que el conocimiento normativo está presente en todas las facetas del puesto.

En este puesto aprenderás sobre la marcha, en la intersección entre una gran mina de oro y las comunidades de las Primeras Naciones vecinas. Podrás conocer a fondo el sistema de permisos y monitorización medioambiental de Ontario, incluidos los procesos para comunicar a las comunidades y a los organismos reguladores los planes de cierre y restauración, las autorizaciones para nuevas infraestructuras y las condiciones de los permisos. Estos conocimientos son transferibles a los sectores de la minería, la energía y las infraestructuras. En el ámbito de las relaciones, podrás desarrollar competencias en participación comunitaria estructurada: diseñar planes de divulgación, organizar reuniones públicas y visitas a las instalaciones, registrar y resolver quejas y elaborar documentación de participación que resista una revisión interna o externa. Trabajar junto a un superintendente de Medio Ambiente y a los equipos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente te permitirá ver cómo se interpretan datos técnicos para públicos no especializados, una habilidad que a muchos profesionales del medio ambiente les falta. También tendrás la oportunidad de profundizar en los derechos de los pueblos indígenas, las relaciones derivadas de los tratados y los protocolos culturales, gracias al trabajo directo con Apitipi Anicinapek Nation, Beaverhouse First Nation y Matachewan First Nation. Aunque la oferta no menciona formación reglada, la línea de dependencia y la estructura del departamento apuntan a que contarás con la orientación del superintendente de Medio Ambiente y del Departamento de Relaciones Comunitarias.

La oferta concreta los requisitos: una titulación en ciencias medioambientales, gestión medioambiental o un ámbito relacionado, y al menos cinco años de experiencia profesional en gestión medioambiental, relaciones comunitarias, asuntos públicos o áreas similares, con una importante vertiente de trabajo medioambiental de cara a la comunidad. Se valorará la experiencia en minería, recursos naturales, administración pública o consultoría medioambiental. Se exige experiencia demostrable en comunicación de crisis y resolución de conflictos en contextos comunitarios; no se presenta como un mero plus. Más allá del currículum, el puesto requiere capacidad de comunicación intercultural, empatía, escucha activa e inteligencia emocional. Es necesario tener una sólida comprensión técnica de los conceptos medioambientales, ya que habrá que explicar los resultados de la monitorización y el lenguaje normativo con claridad y de forma culturalmente adecuada. El conocimiento de los marcos de monitorización y regulación medioambiental de Ontario, así como de los derechos de los pueblos indígenas, las relaciones derivadas de los tratados y los protocolos culturales, figura entre los requisitos y no entre las competencias deseables, lo que reduce considerablemente el número de perfiles adecuados. También importa la disponibilidad práctica: la jornada es de lunes a viernes, 40 horas semanales, con un mínimo de tres días por semana en una oficina regional, además de desplazamientos a la mina y a las comunidades. Agnico Eagle probablemente busca a alguien capaz de trabajar con autonomía, gestionar varios proyectos de participación a la vez y mantener la calma en una reunión para tratar quejas. Se requiere un dominio fluido del inglés; el francés o una lengua indígena podrían resultar útiles en algunos contextos comunitarios, aunque la oferta no lo especifica.

La mina Macassa de Agnico Eagle se encuentra en los territorios ancestrales de Apitipi Anicinapek Nation, Beaverhouse First Nation y Matachewan First Nation, y la oferta indica que la empresa da prioridad a la contratación de miembros de esas naciones. Si perteneces a una de ellas, se te anima expresamente a identificarte como tal en la solicitud; puede entenderse como parte de un compromiso de contratación, no como un mero trámite. Si no perteneces a ninguna, no atribuyas a tu perfil conocimientos culturales que no tienes. En su lugar, demuestra con ejemplos tu experiencia trabajando con comunidades indígenas de Ontario o de jurisdicciones comparables, y menciona los protocolos culturales, los procesos de consulta y las relaciones derivadas de tratados en los que hayas participado realmente. La carta de presentación debería ser, en pequeño, un plan de participación de las partes interesadas: indica con qué comunidades has trabajado, qué cuestión medioambiental estaba en juego (cierre, restauración, permisos o resultados de monitorización) y qué resultado contribuiste a conseguir. El puesto exige cinco años de experiencia medioambiental de cara a la comunidad, además de experiencia en comunicación de crisis y resolución de conflictos; aporta un ejemplo detallado de una queja o reunión pública que ayudaste a reconducir, con cifras y fechas. Las afirmaciones vagas sobre ser una persona sociable no convencerán frente a candidaturas con experiencia organizando reuniones vecinales sobre permisos mineros. Para preparar la entrevista, infórmate sobre la propia operación de Macassa: qué extrae, qué permisos medioambientales tiene, cuáles son sus acuerdos de relación con las tres Naciones asociadas y qué trabajos de cierre y restauración se llevan a cabo en la región. Es probable que te pregunten cómo explicarías los datos de monitorización o el lenguaje de los permisos a una comunidad, y cómo actuarías en una reunión pública en la que la confianza ya está muy deteriorada. Demostrar que entiendes la diferencia entre informar a una comunidad e implicarla de verdad puede distinguirte de otras candidaturas.

El puesto se centra en la relación entre el entorno social y medioambiental de una mina de oro en activo. En materia medioambiental, la oferta menciona el cierre y la restauración, las nuevas infraestructuras y la obtención de permisos. Esto implica comunicar cómo gestiona la mina su impacto tanto durante su vida operativa como después. Las comunidades querrán conocer los resultados de la monitorización, las condiciones de los permisos y la gestión de los impactos. En el ámbito social, es un puesto de relaciones comunitarias y trabajo con pueblos indígenas. Agnico Eagle señala que Macassa se encuentra en los territorios ancestrales de Apitipi Anicinapek Nation, Beaverhouse First Nation y Matachewan First Nation, y que la empresa da prioridad a la contratación de miembros de esas naciones. En la práctica, el puesto representa ese compromiso sobre el terreno y se ocupa de las consultas, los mecanismos de resolución de quejas y el diálogo continuo sobre el desempeño medioambiental. En términos de ESG, incide directamente en el pilar social (S) y, a través de los permisos y la monitorización, en el medioambiental (E); la gobernanza (G) también está presente en el cumplimiento normativo y el mantenimiento de registros. Agnico Eagle afirma que se la reconoce por sus prácticas de sostenibilidad de vanguardia, lo que eleva el nivel de exigencia en la documentación y comunicación de las actividades de participación. Es probable que el puesto contribuya a los informes de sostenibilidad generales de la empresa, especialmente en lo relativo a la participación comunitaria, las relaciones con los pueblos indígenas y el cumplimiento medioambiental en Macassa. Quien se incorpore aportará pruebas que respalden esas afirmaciones; no se limitará a organizar reuniones.

El puesto se desarrolla en un contexto de intereses contrapuestos. Una mina de oro genera polvo, ruido, tráfico, consumo de agua y residuos mineros, y las comunidades pueden tener ya inquietudes por estos impactos. La oferta pide expresamente experiencia en comunicación de crisis y resolución de conflictos, lo que indica que las conversaciones difíciles y las quejas forman parte del trabajo, no son algo excepcional. Mediar entre las expectativas de una comunidad y las condiciones de los permisos de una mina rara vez es sencillo. Otro reto es explicar datos de monitorización, el lenguaje de los permisos y los planes de cierre de forma clara y culturalmente adecuada, sin perder precisión. Simplificar demasiado puede restar credibilidad; hacerlo demasiado poco puede dejar a la gente al margen. También es probable que surjan tensiones internas, ya que el puesto debe trasladar las inquietudes de la comunidad a los equipos de proyectos y operaciones, que trabajan con sus propios plazos y presupuestos, y garantizar a la vez que las actividades de participación cumplan los requisitos locales, provinciales y federales. Los desplazamientos añaden una dificultad logística. Trabajar al menos tres días por semana en una oficina regional y viajar a la mina y a las comunidades cuando sea necesario implica semanas imprevisibles y pasar tiempo fuera de casa. Mantener el ritmo de varios proyectos de divulgación y responder a tiempo a las consultas de la comunidad exige disciplina y una gran capacidad para desenvolverse en situaciones ambiguas.

Un día habitual empezaría en la oficina regional, donde la persona que ocupa el puesto trabaja al menos tres días por semana. La mañana podría dedicarse a revisar correos y llamadas de miembros de la comunidad, preparar respuestas sobre los resultados de seguimiento o consultas relativas a permisos y actualizar los registros de participación para dejar constancia de las opiniones recibidas y de los resultados. A continuación, probablemente coordinaría con el responsable de Medio Ambiente y el equipo de EHS los próximos proyectos o hitos relacionados con los permisos, ya que debe incorporar las aportaciones de la comunidad a la planificación de los proyectos. El mediodía y la tarde podrían dedicarse a preparar o llevar a cabo actividades de divulgación: redactar materiales para una reunión pública, organizar una visita a las instalaciones o explicar una actualización técnica con un lenguaje claro y adaptado a un público concreto. Cuando hay reuniones, presenciales o en línea, suelen participar representantes de la administración local, ONG o naciones asociadas. Se espera que la persona sea un contacto bien informado, capaz de responder preguntas y tomar nota de las inquietudes. No todos los días implican tratar directamente con el público: gran parte del trabajo consiste en tareas administrativas y de planificación menos visibles, pero esenciales para generar confianza. Los desplazamientos hacen que la rutina varíe. La persona debe estar dispuesta a visitar la mina y las comunidades cuando sea necesario, lo que puede suponer empezar temprano, hacer largos trayectos en coche y asistir a reuniones por la tarde, para después redactar informes y hacer seguimiento al día siguiente. El ritmo depende tanto del calendario de permisos y proyectos como de una rutina fija.

Agnico Eagle opera minas en Canadá, Finlandia, México y Australia, además de realizar actividades de exploración en Estados Unidos y Suecia. Por ello, un profesional de relaciones comunitarias con una trayectoria demostrada en Macassa podría más adelante pasar a un puesto corporativo de relaciones comunitarias, trabajar en la tramitación de permisos en otra explotación o asumir una función regional que abarque varios centros. El puesto depende del responsable de Medio Ambiente, pero forma parte de un departamento que conecta medio ambiente, permisos, seguridad y operaciones, lo que brinda una visibilidad poco habitual para un perfil especialista. Como el puesto se plantea en torno a la creación de la función de participación comunitaria (planes de divulgación, registros de quejas y mapeo de grupos de interés), hay margen para definirlo, en lugar de limitarse a asumir una función ya establecida. Un buen desempeño en Macassa podría contribuir a orientar las directrices del grupo sobre la participación de los pueblos indígenas y el desempeño social, un ámbito sometido a un escrutinio constante por parte de inversores y reguladores. A más largo plazo, parece viable evolucionar hacia puestos de gestión de Medio Ambiente o Relaciones Comunitarias, o hacia una función de elaboración de informes de sostenibilidad, para quien domine tanto los aspectos técnicos como los relacionales.

La dependencia jerárquica directa es del responsable de Medio Ambiente, con una estrecha colaboración con el Departamento de Medio Ambiente. Dentro de la empresa, el puesto se relaciona con frecuencia con los equipos de EHS y de gestión de proyectos, ya que se espera que incorpore las inquietudes de la comunidad a la planificación y mantenga informados a los compañeros sobre los resultados de las actividades de participación. También es probable que colabore con los equipos jurídico, de permisos y de comunicación, sobre todo cuando hay comunicados públicos o documentación reglamentaria de por medio. La red externa es más amplia y exige especial sensibilidad. Las tres naciones asociadas a Macassa —la nación Apitipi Anicinapek, la Primera Nación Beaverhouse y la Primera Nación Matachewan— son las relaciones centrales del puesto. También se mencionan la administración local, las ONG, los miembros de la comunidad y otros grupos de interés en materia medioambiental, así como los organismos reguladores provinciales y federales que supervisan los permisos y el seguimiento. El puesto se define como el principal punto de contacto para la comunicación y la participación. Por ello, la persona se convierte en alguien de confianza a quien los miembros de la comunidad llaman cuando algo les preocupa y en el contacto al que recurren los equipos internos cuando un proyecto afecta a la comunidad. Gestionar esa comunicación en ambos sentidos sin ponerse de parte de unos frente a otros es la esencia del trabajo.