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Energy and Sustainability Lead

Peaks & Plains Housing Trust • Royaume-Uni • Added on Jul 23, 2026
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Vous prendrez les commandes de la stratégie environnementale du Trust, en transformant des engagements de haut niveau vers le zéro émission nette en améliorations concrètes pour 5 000 logements. Ce rôle consiste à superviser les évaluations énergétiques et les données du parc immobilier pour créer une trajectoire de décarbonation réaliste et chiffrée, tout en veillant à ce que tous les investissements immobiliers soient alignés sur les normes écologiques en évolution. Vous êtes l’architecte du plan d’action climatique de l’organisation, assurant le passage de la collecte de données à l’exécution opérationnelle.

Travailler pour un organisme de logement à but non lucratif et à vocation sociale signifie que vos efforts contribuent directement à lutter contre la précarité énergétique et à améliorer la qualité de vie de milliers de résidents dans l’Est du Cheshire. En intégrant la durabilité au cœur de la gestion des actifs et des achats, vous garantissez que la transition vers un chauffage bas carbone et des bâtiments écoénergétiques demeure socialement équitable et financièrement viable. C’est l’occasion de définir concrètement ce que représente le logement durable à l’échelle d’une communauté.

Ce poste s’adresse à une personne possédant une solide expertise technique en efficacité énergétique résidentielle et en réglementation du logement social, alliée aux compétences en gestion de projet nécessaires pour diriger divers prestataires et sécuriser des financements externes.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

En tant que responsable stratégique de l'énergie et du développement durable, vous serez chargé de développer et d'exécuter le plan d'action de la stratégie environnementale. Cela implique de traduire les objectifs de zéro émission nette en réalités opérationnelles en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire d'actifs et les équipes de développement afin de s'assurer que toutes les décisions immobilières privilégient la réduction du carbone. Vous gérerez des évaluations énergétiques et environnementales complètes pour l'ensemble du parc immobilier. Ces données serviront de base à votre travail, vous permettant de créer une feuille de route chiffrée et factuelle pour l'amélioration des propriétés et les rénovations de décarbonation à grande échelle. Au-delà de la planification technique, vous naviguerez dans le paysage financier du développement durable en identifiant et en sécurisant des financements externes et des opportunités de subventions. Cela inclut la gestion des prestataires pour mettre en œuvre des programmes énergétiques, tout en veillant à ce que les achats et la prestation de services soient pleinement alignés sur les objectifs écologiques du Trust.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Dans ce rôle, vous acquerrez une expertise significative dans le domaine spécialisé de la décarbonation du logement social. Vous apprendrez à naviguer parmi les normes d'efficacité énergétique et les réglementations du bâtiment complexes du Royaume-Uni, spécifiquement adaptées aux grands portefeuilles résidentiels, vous dotant ainsi de compétences très recherchées dans le secteur de la construction durable. Vous aurez également l'occasion de maîtriser l'analyse de données à grande échelle appliquée au développement durable. En élaborant des rapports de performance carbone et des modèles énergétiques pour 5 000 logements, vous deviendrez expert dans l'utilisation des données pour justifier des décisions d'investissement de plusieurs millions de livres et des stratégies de gestion d'actifs à long terme. De plus, le poste offre une exposition à la gestion des subventions du secteur public et à la création de partenariats. Vous apprendrez les subtilités du montage de dossiers et de la gestion des fonds de durabilité soutenus par le gouvernement, tels que le Social Housing Decarbonisation Fund, un atout indispensable pour tout professionnel souhaitant diriger des transitions environnementales d'envergure.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal possède une solide expérience en sciences du bâtiment et efficacité énergétique, idéalement dans les secteurs du logement social ou de la construction résidentielle. Vous devez avoir une compréhension approfondie des certificats de performance énergétique (EPC), des normes de rénovation (telles que PAS 2035) et des nuances de la réglementation du logement. Les compétences techniques doivent être équilibrées par une expérience confirmée en gestion de projet. Vous devez être à l'aise avec la gestion budgétaire, la supervision de prestataires tiers et la rédaction de spécifications techniques précises pour la modernisation des propriétés. La maîtrise des logiciels de modélisation énergétique et des outils de reporting carbone est fortement valorisée pour soutenir une prise de décision basée sur des preuves. Les compétences relationnelles sont tout aussi importantes ; vous devez être un influenceur collaboratif capable d'intégrer le développement durable au sein de divers départements. Comme le poste implique l'engagement des locataires, la capacité à communiquer des concepts techniques de durabilité à des non-experts est essentielle pour réussir au sein d'une organisation axée sur la communauté.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, allez au-delà des concepts généraux de durabilité et démontrez une connaissance spécifique du Social Housing Decarbonisation Fund ou de structures de subventions similaires au Royaume-Uni. Fournir des exemples de projets financés par des subventions que vous avez gérés avec succès signalera immédiatement votre valeur ajoutée pour le Trust. Votre candidature doit mettre en avant votre capacité à transformer les données en actions. Au lieu de simplement mentionner que vous êtes à l'aise avec les données, décrivez une situation où vous avez analysé la performance énergétique d'un parc immobilier et utilisé ces informations pour modifier une stratégie d'approvisionnement ou prioriser un ensemble spécifique de rénovations. Enfin, alignez votre parcours personnel sur la mission sociale et durable (profit-for-purpose) du Trust. Expliquez pourquoi vous souhaitez appliquer votre expertise en durabilité spécifiquement au secteur du logement, en montrant que vous comprenez comment la performance environnementale impacte le bien-être des locataires et la résilience de l'organisation.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

L'objectif principal est la décarbonation opérationnelle des 5 000 logements du Trust. Vous serez chargé de trouver les moyens les plus efficaces de réduire l'empreinte carbone des bâtiments existants, ce qui représente l'un des défis les plus importants pour atteindre les objectifs de zéro émission nette du Royaume-Uni. Ce rôle comporte également une forte dimension de durabilité sociale. En améliorant l'efficacité énergétique, vous luttez directement contre la précarité énergétique et vous vous assurez que les logements restent abordables et sains pour les résidents, alignant ainsi les objectifs environnementaux avec la mission sociale du Trust. La gouvernance et la conformité au reporting environnemental jouent également un rôle majeur. Vous serez la personne référente pour veiller à ce que le Trust respecte toutes les exigences légales et les références volontaires liées à la performance énergétique et à la divulgation de la durabilité, préservant ainsi la réputation de résilience de l'organisation.

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera de concilier des objectifs ambitieux de zéro émission nette avec des contraintes budgétaires. En tant qu'organisation à vocation sociale et durable, chaque livre doit être dépensée judicieusement ; vous devrez donc élaborer des dossiers commerciaux très solides pour les investissements de durabilité afin de garantir leur viabilité financière. Vous pourriez également être confronté aux difficultés liées à la complexité de la rénovation d'un parc immobilier ancien. Tous les logements ne sont pas faciles à moderniser, et vous devrez trouver des solutions innovantes pour les propriétés « difficiles à traiter » tout en minimisant les nuisances pour les résidents. Enfin, la gestion de la performance des prestataires dans un marché à forte demande peut être complexe. S'assurer que les fournisseurs tiers respectent les normes de qualité, de santé et de sécurité élevées du Trust, surtout avec la pénurie actuelle de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur vert, demandera une vigilance constante.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Votre journée pourrait commencer par l'analyse des données de performance du parc pour suivre les progrès réalisés par rapport à vos objectifs de réduction du carbone. Vous pourriez passer la matinée à examiner les spécifications techniques d'un projet d'isolation ou d'installation de pompes à chaleur pour vous assurer qu'il répond aux normes de qualité et de sécurité. L'après-midi, vous pourriez passer à l'engagement des parties prenantes, par exemple en rencontrant l'équipe de maintenance pour discuter de l'intégration de conseils en économie d'énergie lors des visites de routine chez les locataires, ou en collaborant avec le responsable des achats pour évaluer de nouveaux fournisseurs de matériaux de construction durables. La journée se termine souvent par du reporting stratégique ou de la gestion de subventions. Cela peut impliquer la rédaction d'une demande pour un nouveau fonds gouvernemental de durabilité ou la préparation d'un point de performance pour l'équipe de direction afin de montrer comment vos initiatives contribuent aux objectifs de résilience à long terme du Trust.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Ce poste bénéficie d'une grande visibilité au sein de l'équipe Asset and Development, offrant une voie vers la direction stratégique senior. Réussir à ce poste prouve votre capacité à gérer des transformations environnementales complexes impliquant de multiples parties prenantes, une exigence clé pour de futurs rôles de Directeur dans le logement ou la durabilité. Vous aurez la chance de diriger des projets pilotes innovants et de haut profil, tels que l'adoption de nouvelles technologies renouvelables ou de systèmes de maison intelligente. Être à l'avant-garde de ces mises en œuvre conduit souvent à être reconnu comme un expert du sujet dans l'ensemble du secteur du logement. Par ailleurs, l'engagement du Trust en faveur de la formation vous permet de viser des certifications professionnelles avancées. Qu'il s'agisse de comptabilité carbone, de gestion avancée de la performance du bâtiment ou de leadership stratégique, vous êtes encouragé à acquérir les compétences nécessaires pour évoluer parallèlement aux besoins de l'organisation.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous travaillerez très étroitement avec les équipes Asset and Development, car votre stratégie de durabilité est inextricablement liée à leurs plans de maintenance et de construction neuve. Votre capacité à vous intégrer et à coopérer avec ces collègues est vitale pour l'efficacité énergétique opérationnelle. Les prestataires externes et les partenaires de la chaîne d'approvisionnement constituent un autre groupe critique. Vous serez responsable de la supervision de leur travail, en veillant à ce qu'ils respectent les normes techniques et environnementales que vous avez fixées, et en maintenant un niveau élevé de santé et de sécurité sur site. Vous interagirez également avec les locataires et les membres de la communauté. L'engagement auprès des résidents est essentiel pour s'assurer qu'ils comprennent les nouveaux systèmes énergétiques de leur logement et pour recueillir leurs retours sur l'impact des initiatives de durabilité du Trust sur leur vie quotidienne.

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