Cette fonction coordonne les activités de NetApp en matière d’impact social en Inde et veille à ce que les partenariats communautaires, le bénévolat des employés et les initiatives de dons avancent de la planification à la mise en œuvre. Il s’agit avant tout de piloter concrètement les programmes : proposer des expériences bien définies aux participants et assurer le suivi des activités et de leurs résultats.
Ce travail met en relation les employés d’une entreprise technologique mondiale avec des organisations partenaires à but non lucratif et des communautés locales. La gouvernance et le reporting de la RSE en Inde s’articulent avec des initiatives comme le Global Volunteer Month et le Global Giving Challenge. La fonction contribue ainsi directement à la manière dont les ressources de l’entreprise et le temps des employés soutiennent les programmes communautaires. Son impact repose sur l’efficacité des partenariats et sur la fiabilité des données relatives aux résultats des programmes.
Cette fonction convient à une personne ayant géré des programmes de RSE, de philanthropie, en lien avec des organisations à but non lucratif ou d’engagement des employés, et capable d’allier rigueur opérationnelle et communication claire. Une aisance à travailler avec des partenaires locaux et des équipes internationales, ainsi qu’un intérêt pour la mesure des résultats au bénéfice des communautés, seraient particulièrement appréciés.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste consiste à coordonner les programmes de RSE en Inde et les partenariats avec des organisations à but non lucratif : planification des activités, visites de sites, participation des collaborateurs, budgets, documentation et rapports sur les résultats. Il s’agit également de déployer des initiatives de bénévolat et de dons, comme le Global Volunteer Month et le Global Giving Challenge.
L’un des objectifs essentiels est d’assurer une mise en œuvre fiable des programmes, dans un cadre de gouvernance solide, grâce à des indicateurs clairs, à une communication adaptée avec les participants et à des processus pouvant soutenir des initiatives régionales comme mondiales.
Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste ?
Ce poste peut permettre d’acquérir une expérience concrète en gouvernance et reporting RSE en Inde, en philanthropie d’entreprise, en gestion de partenariats avec des organisations à but non lucratif et en bénévolat des collaborateurs. La participation à des programmes communautaires et à des campagnes internationales peut aussi développer des compétences en mesure d’impact, en gestion budgétaire et en utilisation de plateformes d’engagement comme Benevity.
L’offre ne précise pas si des formations ou certifications officielles sont prévues. L’apprentissage se fera probablement en collaboration avec les équipes internes ESG et Impact social, les partenaires associatifs et les équipes chargées des programmes mondiaux.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
Le profil requis comprend un diplôme de niveau licence ou une expérience équivalente, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience en gestion de programmes, en RSE, en engagement des collaborateurs, en philanthropie, en gestion d’organisations à but non lucratif ou en relations avec les communautés. Une expérience du bénévolat d’entreprise, des programmes de dons, du reporting RSE ou de plateformes comme Benevity serait un atout.
Le poste exige de savoir organiser et mener des projets, de solides compétences en communication écrite et orale, de bonnes capacités d’analyse et l’aisance nécessaire pour coordonner plusieurs initiatives de front. Une personne capable de travailler avec tact avec des partenaires communautaires tout en tenant des dossiers précis correspondrait bien au périmètre décrit.
Comment vous démarquer et réussir votre candidature ?
Illustrez par des exemples le lien entre la gestion des programmes et leurs résultats : précisez l’ampleur d’une initiative de bénévolat ou de dons, votre rôle dans la coordination des partenaires et la manière dont vous avez suivi la participation, les budgets, la conformité ou les retombées pour les communautés. Si possible, montrez comment vous avez amélioré un processus d’engagement ou l’expérience des participants.
Pour les entretiens, préparez un exemple concret de gestion d’une relation avec une organisation à but non lucratif et un autre de coordination d’une campagne impliquant plusieurs parties prenantes. Mentionnez clairement votre connaissance des exigences RSE en Inde ou de Benevity, en distinguant votre expérience directe des compétences transférables.
Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise cette fonction devrait-elle principalement porter ?
La fonction est principalement axée sur l’impact social et l’engagement communautaire, plutôt que sur des programmes environnementaux. Elle soutient les initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE) en Inde par le biais de partenariats avec des organisations à but non lucratif, de bénévolat des employés, de campagnes de dons et du suivi des résultats des programmes.
Elle peut également contribuer à la collecte de données pour les rapports sur les critères ESG et l’impact communautaire. L’offre ne précise ni objectifs environnementaux ni thèmes communautaires spécifiques ; il ne faut donc pas en supposer.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant cette fonction pourrait être confrontée ?
La fonction peut nécessiter de concilier les besoins des partenaires locaux et les exigences de gouvernance de la RSE en Inde avec le calendrier et les attentes des campagnes mondiales. Assurer la cohérence des budgets, de la documentation, des dossiers de conformité et des indicateurs d’impact pour plusieurs programmes peut demander une coordination rigoureuse.
La participation des employés peut varier ; les communications et les occasions de bénévolat doivent donc être accessibles et pertinentes. La fiabilité des rapports d’impact dépend également de la réception, en temps voulu, d’informations comparables de la part des organisations partenaires à but non lucratif.
À quoi pourrait ressembler une journée type dans ce poste ?
Une journée pourrait consister à vérifier les plans de projet et les budgets, à faire le point avec les organisations partenaires à but non lucratif sur les activités ou les données relatives aux résultats, et à préparer la logistique d’une activité de bénévolat ou d’une campagne de dons. La personne pourrait aussi rédiger des communications destinées aux employés et mettre à jour les tableaux de bord de participation.
Les réunions pourraient rassembler les responsables internes des programmes, les dirigeants d’entreprise, les bénévoles et les collègues chargés de l’impact social à l’échelle mondiale. La répartition du travail peut varier en fonction des campagnes, des visites de sites, des échéances de reporting ou de la participation de la direction.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans cette fonction ?
Cette fonction pourrait permettre d’approfondir son expérience en philanthropie d’entreprise, en gestion des activités de RSE en Inde, en partenariats avec des organisations à but non lucratif et en mesure de l’engagement des employés et des communautés. La mise en œuvre d’initiatives régionales et de campagnes mondiales pourrait donner une ouverture sur la conception de programmes d’impact social de plus grande envergure et sur le reporting ESG.
Les évolutions possibles pourraient inclure la prise en charge d’un périmètre régional plus large ou l’accès à un poste de niveau supérieur dans les domaines de l’impact social, de la RSE ou de l’engagement des employés, selon les besoins de l’organisation et les résultats obtenus. L’offre ne précise ni parcours de promotion formel ni programme de formation.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené(e) à travailler
Les principaux interlocuteurs pourraient être des organisations à but non lucratif, des employés bénévoles, des dirigeants internes et les collègues de NetApp chargés de l’impact social aux niveaux régional et mondial. La fonction implique également de collaborer avec les équipes responsables de la gouvernance de la RSE, du reporting ESG, des communications et de la gestion des programmes.
Les échanges pourraient aller de la planification d’activités et de la vérification des informations des partenaires à l’accompagnement de la participation des dirigeants et à la présentation des résultats des programmes. Une communication claire contribue à concilier les attentes des partenaires communautaires avec celles des employés et de l’entreprise.
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