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Manager Sustainability & Innovation

Fintri Pays-Bas Added on Aug 5, 2026
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En tant que responsable intérimaire pour un acteur majeur de l’énergie, vous dirigerez une équipe internationale nouvellement créée, chargée d’exécuter la feuille de route de durabilité et d’innovation de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’un simple rôle de gestion courante ; vous devrez professionnaliser la gouvernance du département, clarifier les responsabilités individuelles et veiller à ce que les ambitions stratégiques se traduisent en réalités opérationnelles à travers divers flux de travail mondiaux.

Le poste est au cœur de la transition énergétique, où vous superviserez des agendas critiques tels que la décarbonation, la circularité et la biodiversité. En comblant le fossé entre la stratégie ESG de haut niveau et l’innovation technique, vous garantissez que l’organisation reste pionnière en matière d’infrastructures durables tout en respectant des normes de reporting rigoureuses. Votre leadership influence directement la manière dont l’entreprise navigue dans la transition complexe vers un approvisionnement énergétique viable pour l’avenir.

Ce profil convient à un manager expérimenté, doté d’une solide expérience dans les industries à forte intensité d’actifs et d’un historique prouvé dans la maturation d’équipes jeunes et multiculturelles au sein d’environnements d’entreprise complexes.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale consiste à transformer une équipe internationale naissante en une unité performante. Vous serez responsable de définir les structures de gouvernance, les processus de prise de décision et les responsabilités individuelles permettant au département de fonctionner efficacement au sein d'un grand cadre institutionnel. Au-delà du développement de l'équipe, vous êtes le garant de l'agenda de durabilité et d'innovation. Cela inclut l'impulsion des progrès sur la décarbonation, la circularité et la biodiversité, tout en veillant à ce que l'organisation atteigne ses jalons stratégiques et ses indicateurs clés de performance (KPI). De plus, vous assurerez la gestion opérationnelle, telle que l'allocation budgétaire, la planification des ressources et la communication avec les parties prenantes de haut niveau, afin de garantir que les initiatives de durabilité sont intégrées à la stratégie commerciale globale et aux cycles de reporting.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Dans ce rôle, vous serez plongé au cœur des dynamiques complexes de la transition énergétique au sein d'une organisation majeure à forte intensité d'actifs. Diriger une équipe internationale à ce niveau constitue une véritable masterclass en leadership interculturel et en gestion du changement organisationnel durant une période d'intérim à enjeux élevés. Vous perfectionnerez également votre expertise en reporting intégré et gestion de l'innovation. Naviguer à l'intersection des technologies vertes émergentes et des cadres de conformité rigoureux en matière de durabilité vous apportera une expérience pratique extrêmement prisée dans le paysage ESG actuel. Enfin, ce poste vous offre l'opportunité de maîtriser la diplomatie avec les parties prenantes au niveau exécutif, en apprenant à équilibrer les intérêts divergents des unités opérationnelles internes et des régulateurs externes.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal est un leader chevronné possédant un double background en durabilité et en innovation. Vous devez justifier d'une expérience probante dans la gestion ou la transformation de départements au sein d'environnements complexes et à grande échelle, tels que les infrastructures, l'énergie ou les services publics. Une connaissance technique des normes de reporting ESG est essentielle, tout comme la capacité à communiquer couramment en néerlandais et en anglais. Vous devez être à l'aise avec l'ambiguïté et posséder la maturité professionnelle nécessaire pour fixer des limites tout en maintenant une culture d'équipe inclusive et psychologiquement sûre. Les soft skills sont primordiales : vous devez faire preuve d'une grande résilience et d'une forte sensibilité organisationnelle, capable d'instaurer rapidement un climat de confiance avec des professionnels divers et la haute direction afin de générer des résultats durant un mandat de sept mois.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, mettez en avant votre expérience spécifique en maturation d'équipe et en gouvernance. Plutôt que de simplement lister des projets de durabilité, démontrez comment vous avez structuré des équipes, résolu des dynamiques complexes et établi des responsabilités claires dans vos précédents postes de direction. S'agissant d'un poste d'intérim via Fintri pour une entreprise énergétique majeure, insistez sur votre opérationnalité immédiate. Prouvez que vous pouvez être efficace dès le premier jour en donnant des exemples de transitions réussies ou d'équipes « héritées » dans des secteurs à forte intensité d'actifs comme l'énergie ou les services publics. Veillez à ce que votre candidature reflète un équilibre entre vision stratégique et exécution pragmatique. Le client recherche un manager capable de comprendre la vision globale de la transition énergétique, mais tout aussi compétent dans la « mécanique » de la gestion efficace d'un département.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle s'articule autour des piliers stratégiques du secteur de l'énergie : la décarbonation, l'économie circulaire et la biodiversité. Vous superviserez probablement des projets visant à réduire l'intensité carbone et à améliorer la durabilité des actifs physiques et des infrastructures. L'accent est mis sur la gouvernance et la transparence, particulièrement en ce qui concerne le reporting de durabilité et les publications annuelles. Vous veillerez à ce que l'équipe fournisse des données précises reflétant les progrès de l'entreprise vis-à-vis de ses engagements sociaux et environnementaux. L'innovation constitue l'autre volet majeur : vous vous concentrerez sur le passage à l'échelle des technologies durables. Cela implique de créer les conditions optimales pour que les nouvelles solutions vertes soient testées et intégrées dans la stratégie opérationnelle à long terme de l'organisation.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des défis majeurs sera de gérer la « nouveauté » de l'équipe. Le département étant encore en phase de développement, vous pourriez rencontrer des frictions liées à des rôles mal définis, des responsabilités chevauchantes ou des processus internes incohérents nécessitant une professionnalisation urgente. Concilier stabilité à court terme et stratégie à long terme est un autre obstacle. S'agissant d'un rôle de remplacement temporaire, vous devez maintenir la dynamique des projets en cours tout en jetant les bases nécessaires pour que votre successeur permanent puisse reprendre un département plus mature. Enfin, naviguer au sein de réseaux de parties prenantes complexes dans un environnement à forte intensité d'actifs peut s'avérer difficile. Aligner les membres d'une équipe internationale avec les attentes de la direction locale exige une intelligence culturelle et un sens politique aiguisés.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion d'alignement d'équipe afin de clarifier les priorités et de lever les points de blocage dans les flux de travail actuels liés à l'innovation ou au reporting. Vous consacrerez du temps au coaching individuel des membres de l'équipe pour les aider à gérer leurs propres défis relationnels. À midi, vous pourriez participer à un comité de pilotage de la direction pour rendre compte des KPI de durabilité ou présenter un business case pour un nouveau projet d'innovation. Cela nécessite de traduire des données ESG techniques en insights stratégiques pour la haute direction. L'après-midi, vous pourriez vous concentrer sur la conception de la gouvernance, par exemple en revoyant l'allocation des ressources ou en affinant le cadre de prise de décision du département. Votre journée se termine souvent par des échanges avec les parties prenantes, pour s'assurer que les autres unités opérationnelles sont alignées sur l'agenda de durabilité.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel liées à ce poste ?

Bien qu'il s'agisse d'une mission d'intérim de sept mois, la haute visibilité du poste au sein d'une organisation énergétique de premier plan constitue un levier de carrière significatif. Réussir cette mission vous positionnera comme un expert incontournable des transformations organisationnelles ESG complexes. Il existe une option explicite de prolongation, qui pourrait déboucher sur un rôle stratégique à plus long terme ou sur l'opportunité de superviser des projets de transformation encore plus vastes dans le paysage évolutif du secteur de l'énergie. De plus, le réseau spécialisé que vous développerez via Fintri et l'organisation cliente peut vous ouvrir les portes de postes de direction en durabilité à travers l'Europe, particulièrement dans les secteurs en pleine transition radicale comme les services publics et les infrastructures.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené à interagir

Vous interagirez quotidiennement avec votre équipe Durabilité & Innovation, un groupe de professionnels internationaux en quête de direction, de coaching et d'une structure organisationnelle claire. Vers le haut, vous collaborerez avec la haute direction et les équipes de leadership, en agissant comme le représentant principal des progrès du département et de la mise en œuvre stratégique de la feuille de route de la transition énergétique. À l'externe et de manière transversale, vous collaborerez avec les responsables d'unités opérationnelles et des partenaires externes. Ces interactions visent à garantir que les initiatives de durabilité sont intégrées tout au long de la chaîne de valeur.

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