Responsable Développement Durable - Pradeau Morin

La mission principale consiste à veiller, au sein de Pradeau Morin, à la bonne application des politiques de développement durable et environnementales du groupe Eiffage. Au quotidien, vous traduisez les stratégies du groupe en plans d’action concrets, définissez des objectifs mesurables et suivez les résultats à l’aide d’indicateurs extra-financiers. Référent·e en matière de conformité environnementale, vous vous assurez que l’entreprise respecte ses obligations en matière de RSE et les exigences réglementaires. Vous êtes également responsable du maintien de la certification ISO 14001, de la préparation des audits à la mise en œuvre des actions correctives. Autre volet majeur : accompagner l’équipe Études & Projets dans le cadre des appels d’offres. Vous examinez de façon critique les exigences environnementales des dossiers de consultation, veillez à la conformité et à la cohérence des réponses, et proposez des améliorations aux clauses environnementales. Vous pouvez aussi contribuer à la rédaction de mémoires techniques et participer aux présentations orales auprès des clients : votre rôle ne se limite donc pas à un appui en coulisses, vous prenez part aux échanges qui permettent de remporter les marchés. Enfin, vous conseillez l’équipe Exploitation pendant la réalisation des projets. Vous lui apportez un soutien technique sur les certifications, les démarches bas carbone, l’économie circulaire et la biodiversité. Vous suivez les indicateurs de performance environnementale des chantiers en cours, partagez les bonnes pratiques et encadrez un·e coordinateur·rice qualité-environnement. À plus long terme, vous contribuez à ancrer une culture du développement durable dans toute l’entreprise grâce à des formations, des campagnes de sensibilisation et de la communication interne.

Vous approfondirez votre expertise en développement durable dans le secteur de la construction, notamment dans les domaines du bâtiment bas carbone, de l’économie circulaire et de l’intégration de la biodiversité, des enjeux de plus en plus déterminants pour la transition du secteur. En rejoignant Eiffage Construction, l’un des plus grands groupes de construction d’Europe, vous aurez accès aux méthodes, aux outils et aux bonnes pratiques du groupe, que vous pourrez déployer localement et mobiliser tout au long de votre carrière. La responsabilité de la certification ISO 14001 vous permettra aussi de renforcer des compétences en systèmes de management environnemental, très transférables. Vous serez également largement associé·e aux appels d’offres et aux relations clients et apprendrez à intégrer les enjeux de durabilité aux propositions commerciales. Cette expérience sera précieuse si vous souhaitez ensuite évoluer vers la gestion des offres, le conseil ou un poste plus stratégique dans le domaine du développement durable. L’encadrement d’une personne vous donnera une première expérience de management, et vous pourrez probablement bénéficier de l’appui de la communauté interne d’Eiffage dédiée au développement durable. L’apprentissage sur le terrain s’accompagnera d’une veille nécessaire sur l’évolution de la réglementation et des certifications. Vous pourrez avoir l’occasion de participer à des événements professionnels, à des groupes de travail ou de préparer une accréditation complémentaire — en particulier si vous n’avez pas encore de certification professionnelle, un atout mentionné dans la description du poste. En somme, cette fonction associe développement de compétences techniques, stratégiques et relationnelles dans un environnement où le poste est très visible.

Le profil idéal justifie d’au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions liées au développement durable ou à l’environnement, dans le secteur de la construction ou de l’immobilier. Vous devez bien connaître les réalités techniques des chantiers : certifications, matériaux bas carbone, économie circulaire et biodiversité, et pouvoir en parler avec crédibilité aux ingénieurs et aux responsables de projet. Une accréditation professionnelle en certification environnementale (HQE, BREEAM ou auditeur·rice principal·e ISO 14001, par exemple) serait un sérieux atout, sans être indispensable. Les qualités humaines sont ici essentielles. Il vous faudra être un·e communicant·e convaincant·e, capable de fédérer sans lien hiérarchique, de rendre accessibles des réglementations complexes et de trouver des consensus entre les services. Un excellent sens de l’organisation est indispensable pour gérer simultanément plusieurs projets, audits et échéances de reporting. Vous devez savoir travailler en autonomie tout en étant à l’aise dans un collectif, en partageant vos connaissances et en apportant votre soutien aux collègues. Une formation en sciences de l’environnement, en ingénierie, en développement durable ou dans un domaine connexe est probablement attendue. La maîtrise du français est indispensable ; l’anglais peut être utile dans les échanges avec le groupe. Surtout, vous devez être sincèrement motivé·e par la transformation du cadre bâti en un environnement plus durable, et pas seulement par le respect des obligations.

Pour vous démarquer, adaptez votre candidature au contexte de rénovation de Pradeau Morin. Mettez en avant toute expérience acquise sur des bâtiments patrimoniaux, des immeubles haussmanniens ou des chantiers urbains complexes. Montrez que vous comprenez les tensions entre exigences de préservation et objectifs de durabilité, et expliquez comment vous avez déjà concilié ces contraintes. Dans la mesure du possible, chiffrez vos résultats : réduction des émissions carbone, certifications obtenues ou déchets détournés de la décharge, par exemple. Dans votre lettre de motivation, évitez les formules générales sur votre intérêt pour le développement durable. Évoquez l’organisation décentralisée d’Eiffage et montrez que vous savez mobiliser différents entités et interlocuteurs. Citez des certifications précises (ISO 14001, HQE, BREEAM) et décrivez concrètement votre contribution à leur obtention ou à leur maintien. Si vous avez participé à des appels d’offres, expliquez comment votre expertise environnementale a contribué à remporter des marchés. La description du poste insiste sur l’accompagnement des équipes Études et Exploitation : donnez des exemples où vous avez fait le lien entre ces deux activités. Pour préparer vos entretiens, renseignez-vous sur les projets récents de Pradeau Morin et les engagements d’Eiffage Construction en matière de développement durable. Préparez-vous à expliquer comment vous réagiriez si une équipe projet rejetait un matériau bas carbone pour des raisons de coût ou de contraintes techniques. Montrez que vous êtes pragmatique et orienté·e solutions, pas seulement attaché·e aux principes. Enfin, si vous détenez une accréditation professionnelle, mettez-la bien en évidence : la description du poste indique qu’elle est appréciée et pourrait faire la différence.

Le poste consiste avant tout à décliner localement la stratégie de développement durable d’Eiffage dans les activités de rénovation et de restructuration de Pradeau Morin. La réduction de l’empreinte carbone des travaux est donc une priorité, notamment grâce aux méthodes de construction bas carbone, au réemploi des matériaux et à la rénovation énergétique des immeubles haussmanniens et autres bâtiments parisiens. L’économie circulaire devrait également occuper une place centrale, avec la réduction des déchets et la valorisation des matériaux sur les chantiers de démolition et de rénovation. La biodiversité constitue un autre enjeu important. Pour une entreprise spécialisée dans la rénovation, cela peut consister à préserver les écosystèmes urbains pendant les travaux, à intégrer des espaces verts aux projets et à répondre aux exigences des certifications telles que HQE ou BREEAM. Vous serez également responsable du maintien de la certification ISO 14001 et veillerez à ce que le système de management environnemental soit non seulement conforme, mais véritablement intégré à la conduite des projets. Cela suppose notamment de suivre les indicateurs, de préparer les audits et de clôturer les non-conformités. Les enjeux de gouvernance et les aspects sociaux de l’ESG seront aussi présents, même s’ils seront peut-être moins prépondérants que les sujets environnementaux. Vous pourrez contribuer au reporting extra-financier alimentant la déclaration de performance extra-financière du groupe Eiffage et veiller à intégrer aux plans d’action locaux les enjeux sociaux, comme la diversité dans le recrutement ou la sécurité des travailleurs. En somme, l’approche sera concrète et tournée vers les opérations : rendre le développement durable visible sur les chantiers, et pas seulement dans les documents de l’entreprise.

L’un des principaux défis consistera à intégrer le développement durable aux projets de rénovation patrimoniale, où des règles strictes de préservation peuvent limiter le recours à certains matériaux ou procédés bas carbone. Il faudra trouver des solutions créatives et conformes, répondant à la fois aux exigences des architectes et aux objectifs environnementaux. Autre défi : convaincre sans disposer d’autorité hiérarchique. Vous conseillerez des équipes projet soumises à des contraintes de délais et de budget, pour lesquelles le développement durable ne sera pas toujours prioritaire. Il sera essentiel de gagner la confiance et la reconnaissance des équipes opérationnelles. Le suivi de la certification ISO 14001 sur plusieurs sites ajoute une difficulté supplémentaire. Actualiser la documentation, assurer le bon déroulement des audits et impulser une amélioration continue au sein d’une organisation décentralisée exigent un solide sens de l’organisation. La collecte des données peut également poser problème, car les indicateurs environnementaux des chantiers ne sont pas toujours faciles à recueillir de façon homogène. Le poste comprend aussi une part de veille réglementaire : il faut suivre l’évolution de la législation française et européenne en matière de développement durable. Savoir traduire ces textes en consignes pratiques pour des collègues qui ne sont pas spécialistes du sujet est une compétence à part entière. Enfin, il peut parfois être délicat de concilier les attentes du groupe Eiffage, de la direction de Pradeau Morin et des clients, ce qui nécessite de savoir hiérarchiser les priorités avec diplomatie.

Une journée type dans ce poste devrait mêler coordination interne, examen technique et présence sur le terrain. Vous pourriez commencer par prendre connaissance des évolutions réglementaires ou préparer l’ordre du jour d’une réunion du comité développement durable, puis examiner les clauses environnementales d’un dossier d’appel d’offres et rédiger la note technique qui accompagnera la réponse. Plus tard, vous pourriez vous rendre sur un chantier en cours pour discuter avec l’équipe d’exploitation du choix de matériaux bas carbone ou vérifier l’avancement d’une grille de certification. À l’interface entre les appels d’offres, les opérations et les fonctions centrales, vous passerez probablement souvent du bureau aux salles de réunion, puis aux chantiers. Vous consacrerez du temps à accompagner le coordinateur qualité-environnement qui vous est rattaché, afin de l’aider à décliner les politiques du groupe en procédures locales concrètes. Vous répondrez également aux questions des responsables de projet sur le tri des déchets, la performance énergétique ou les mesures en faveur de la biodiversité : les journées ne se ressembleront donc pas. Lors des périodes plus calmes, vous pourrez vous consacrer à la consolidation des données destinées au reporting extra-financier ou à la création de supports de sensibilisation pour les équipes. Le rythme devrait suivre le calendrier des chantiers : plus soutenu lors du dépôt des appels d’offres et du lancement des projets, plus tranquille au moment du reporting de fin d’année. Vous serez régulièrement en contact avec les réseaux développement durable régionaux et locaux d’Eiffage Construction, ce qui pourra impliquer des déplacements en Île-de-France.

Ce poste ouvre une voie claire vers des fonctions plus senior dans le domaine du développement durable, chez Eiffage ou plus largement dans le secteur de la construction. Une expérience réussie pourrait vous mener à un poste régional ou à l’échelle du groupe dans le domaine du développement durable, avec la possibilité de définir une stratégie pour plusieurs entités plutôt que pour une seule filiale. La gestion de la norme ISO 14001 et la contribution aux appels d’offres constituent une excellente préparation à cette évolution. Vous pourriez aussi approfondir une spécialité, par exemple devenir une référence en construction bas carbone ou en économie circulaire appliquée au patrimoine bâti. Vous pourriez également vous orienter vers la gestion des appels d’offres, la gestion de projets ou le conseil en RSE, en vous appuyant sur votre expérience commerciale. Les compétences en gestion des parties prenantes que vous développerez vous seront utiles dans toute fonction en contact avec la clientèle. Chez Pradeau Morin, l’évolution pourrait passer par l’agrandissement de votre équipe ou par la prise en charge de responsabilités RSE plus larges, à mesure que l’entreprise renforce ses engagements en matière de développement durable. Eiffage est un grand groupe doté d’un réseau interne consacré au développement durable : vous pourrez donc avoir accès à des possibilités de mentorat, de formation et de visibilité sur des projets transverses. Ce poste vous permettra aussi de bâtir votre réputation professionnelle — en prenant la parole lors d’événements du secteur, en contribuant à des groupes de travail ou en publiant des études de cas — et ainsi d’accélérer votre parcours.

En interne, vos interlocuteurs les plus proches seront la Direction Études & Projets et la Direction Exploitation. Avec la première, vous collaborerez aux réponses aux appels d’offres : analyse des cahiers des charges, élaboration des propositions techniques et, parfois, présentation aux clients. Avec la seconde, vous apporterez votre expertise technique sur les chantiers et aiderez les responsables de projet à mettre en œuvre les certifications et les mesures environnementales. Vous serez aussi régulièrement en lien avec le réseau régional développement durable d’Eiffage Construction, afin de partager les bonnes pratiques et de faire concorder les actions locales avec les priorités de la branche. À l’extérieur, vous échangerez avec des clients — souvent des promoteurs immobiliers, des investisseurs institutionnels ou des groupes hôteliers — qui ont leurs propres ambitions environnementales et exigences de certification. Vous pourrez également être en contact avec des organismes de certification, des auditeurs et des autorités de contrôle, notamment pour les questions liées à la norme ISO 14001 et à la conformité réglementaire. Les fournisseurs et les sous-traitants feront aussi partie de vos interlocuteurs : vous veillerez à ce que leurs pratiques soient alignées sur vos engagements environnementaux. Vous encadrerez directement un coordinateur qualité-environnement ; le management de l’équipe fera donc partie de vos responsabilités. Vous travaillerez également avec les équipes des ressources humaines et de la communication pour mettre en place des formations et des actions de sensibilisation. Le poste devrait enfin vous amener à échanger avec les fonctions développement durable du groupe Eiffage, afin que le reporting local contribue aux informations extra-financières à l’échelle du groupe.