Sustainability Specialist, ESG Reporting DACH

La mission principale consiste à garantir la fiabilité, la ponctualité et la conformité du reporting ESG pour la région DACH de DSV. Vous coordonnerez la collecte de données auprès de plusieurs sites et services, validerez et consoliderez les chiffres, puis préparerez des rapports et des analyses à destination de la direction et des fonctions groupe. Au quotidien, cela implique de relancer les responsables des données, de vérifier les chiffres dans Excel, de documenter les sources et de résoudre les écarts. Vous devrez également améliorer le processus de reporting lui-même : repérer les moyens de renforcer la qualité des données, d’accroître la transparence et la traçabilité, et contribuer aux initiatives de numérisation et d’automatisation. Avec le temps, vous pourrez participer à la conception de nouveaux processus, tester des outils comme Power BI ou Power Automate et réduire les tâches manuelles. La formation et la sensibilisation font aussi partie de vos responsabilités. Vous animerez des sessions ou créerez des supports pour aider vos collègues à comprendre les exigences en matière de reporting de durabilité et leur rôle dans la production de données de qualité. Vous contribuerez également à des projets plus larges dans les domaines de l’ESG et de la durabilité : le poste comporte donc une dimension projet qui va au-delà du reporting courant.

Vous acquerrez une expérience concrète des principaux référentiels de reporting ESG, notamment la CSRD, les ESRS, la taxonomie de l’UE et la LkSG. Vous pourrez ainsi passer des connaissances théoriques à leur mise en pratique au sein d’un grand groupe multinational, et comprendre comment les données remontent des différents sites jusqu’aux déclarations consolidées du groupe. Sur le plan technique, vous pourrez approfondir vos compétences sur Excel et des outils de BI comme Power BI, voire vous familiariser avec des technologies d’automatisation telles que Power Query, Power Automate, SQL ou Python. DSV mentionne des formations en ligne et des programmes de développement personnalisés : des formations structurées sont donc peut-être prévues, mais l’essentiel de votre apprentissage viendra de la résolution de problèmes concrets liés au reporting. Vous développerez également vos compétences en gestion des parties prenantes et en communication, en coordonnant les activités entre différentes fonctions et différents pays. L’expérience acquise au sein de la fonction développement durable d’un groupe mondial de logistique pourrait ensuite vous ouvrir des perspectives dans le reporting groupe, le contrôle de gestion ESG ou la gestion du développement durable.

Le profil idéal est titulaire d’un diplôme en économie, développement durable, sciences de l’environnement, ingénierie, finance, comptabilité ou contrôle de gestion. Une première expérience professionnelle en ESG, développement durable, reporting, contrôle de gestion ou conformité est un atout, mais le poste semble également accessible aux jeunes diplômés ayant effectué des stages ou participé à des projets pertinents. Vous devez avoir des connaissances de base des normes et réglementations ESG, comme la CSRD, les ESRS, la taxonomie de l’UE, la LkSG ou la CSDDD. Une forte appétence pour les données est indispensable : vous devez être à l’aise avec leur analyse, leur préparation et leur validation, et maîtriser parfaitement Excel. Une expérience de Power BI ou d’outils de BI similaires est un plus, tout comme un intérêt pour l’automatisation et la programmation (Power Query, Power Automate, SQL, Python). Les qualités relationnelles comptent aussi. Vous devez travailler avec méthode et autonomie, et posséder de solides compétences en communication et en coordination pour collaborer avec des interlocuteurs variés. Une maîtrise de l’allemand permettant de négocier ainsi qu’un très bon niveau d’anglais sont requis.

Personnalisez votre candidature pour montrer que vous comprenez les référentiels de reporting mentionnés. Dans votre CV ou votre lettre de motivation, donnez des exemples précis de votre expérience des données ESG, même si elle a été acquise en contrôle de gestion, en finance ou lors d’un stage. Mentionnez explicitement la CSRD, les ESRS ou la LkSG si vous avez déjà travaillé sur ces sujets, tout en restant honnête sur votre niveau. Mettez en avant vos compétences en analyse de données. Décrivez un projet dans lequel vous avez amélioré la qualité des données, créé un rapport sur Excel ou Power BI, ou automatisé une tâche manuelle. Si vous avez utilisé Power Query, SQL ou Python, expliquez brièvement ce que vous avez réalisé. DSV valorise l’aisance avec les données : démontrez-la plutôt que de vous contenter de l’affirmer. Pour l’entretien, renseignez-vous sur les rapports de développement durable de DSV et sur ses principaux enjeux ESG, notamment les émissions liées au transport. Préparez-vous à expliquer comment vous géreriez des données tardives ou incohérentes provenant des différents sites. Puisque l’allemand est requis, veillez à mettre clairement en évidence votre niveau. Si vous avez des questions sur la durée déterminée du contrat, adressez-vous à la personne de contact.

Le poste est principalement axé sur le reporting ESG et la gestion des données pour la région DACH. Vous travaillerez donc sur les indicateurs alimentant les déclarations au titre de la CSRD et des ESRS — consommation d’énergie, émissions, déchets et indicateurs sociaux, par exemple — et veillerez à leur exactitude et à leur vérifiabilité. Le principal défi de DSV en matière de développement durable est l’empreinte carbone de ses activités de transport et de logistique. Bien que ce poste ne porte pas sur la stratégie de décarbonation, les données que vous consolidez aideront l’entreprise à suivre ses performances environnementales et à rendre compte des progrès accomplis. Vous pourrez également contribuer à l’alignement sur la taxonomie de l’UE et au devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement au titre de la LkSG. Sur le volet gouvernance, vous contribuerez à mettre en place les contrôles internes et la transparence attendus par les autorités de réglementation et les investisseurs. La dimension sociale pourra notamment être abordée à travers des données sur les effectifs et la sécurité, mais l’accent sera principalement mis sur le reporting environnemental et de gouvernance.

La qualité et la disponibilité des données constituent l’un des défis. Les données ESG sont souvent détenues par des personnes qui ont d’autres priorités, et les définitions peuvent varier d’un site à l’autre. Vous devrez faire preuve de persévérance, formuler clairement vos besoins et savoir relancer vos interlocuteurs sans détériorer les relations. L’évolution de la réglementation représente un autre enjeu. La CSRD, les ESRS, la taxonomie de l’UE et la LkSG sont des dispositifs complexes qui continuent d’évoluer. Vous devrez donc suivre leurs changements et déterminer comment les appliquer aux activités de DSV, parfois en l’absence de directives complètes et en prenant des décisions pragmatiques. Enfin, le contrat à durée déterminée de deux ans peut représenter une incertitude pour certaines personnes. Il implique également de produire rapidement des résultats et de mettre en place des processus qui perdureront après votre départ. Il faudra bien gérer votre temps pour concilier le reporting récurrent et les projets d’amélioration, tout en sachant refuser certaines demandes ou négocier les échéances.

Une journée type pourrait commencer par la vérification des données transmises par les différents sites et services de DSV, le suivi des chiffres manquants ou imprécis et la mise à jour du tableau de suivi du reporting ESG. Vous pourriez ensuite utiliser Excel ou Power BI pour valider les chiffres, consigner les hypothèses et préparer des synthèses destinées aux rapports de gestion. Les réunions rythment régulièrement le travail : courts échanges avec les contacts des sites pour clarifier certains chiffres, coordination avec l’équipe développement durable sur le calendrier de reporting et, à l’occasion, ateliers avec les équipes informatiques ou financières pour améliorer les processus. Vous pourriez aussi tester un script d’automatisation ou examiner une nouvelle exigence des ESRS. Le rythme varie selon le calendrier de reporting. À l’approche des échéances, le travail porte davantage sur la consolidation, les contrôles de qualité et les demandes de dernière minute du groupe. En dehors de ces périodes de pointe, vous aurez plus de temps pour les projets, les formations et la conception de processus.

Ce poste peut mener à des fonctions plus expérimentées en reporting ESG ou en contrôle de gestion. Au bout de deux ans, vous pourriez évoluer vers un poste de reporting au niveau du groupe, un poste de responsable du développement durable aux responsabilités élargies, ou un rôle de spécialiste dans un domaine ESG précis, comme les données climatiques ou le devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement. La taille et la présence mondiale de DSV permettent également d’envisager des passerelles vers d’autres fonctions, comme la finance, la conformité ou les opérations. Les compétences en reporting que vous développerez sont transférables à toute entreprise concernée par la CSRD et des réglementations similaires ; elles pourraient donc renforcer sensiblement votre valeur sur le marché de l’emploi dans le secteur du développement durable. Au sein de l’équipe, des projets très visibles, comme l’automatisation ou la mise en œuvre de la CSRD, pourraient vous permettre de devenir une personne référente. DSV mentionne des formations régulières et des programmes de développement : un soutien à l’obtention de certifications ou à la poursuite de votre formation pourrait donc être proposé pour renforcer votre profil.

Vous échangerez le plus souvent avec les contacts des sites et les responsables des données des différents services en Allemagne, en Autriche et en Suisse. Il s’agira souvent de collègues des opérations, de la finance, de la gestion des installations ou des équipes HSE, qui vous fourniront les données brutes nécessaires. La collaboration est essentielle, mais vous devrez aussi fixer des échéances et relancer vos interlocuteurs lorsque les informations sont en retard ou incomplètes. Au sein de l’équipe développement durable, vous travaillerez en étroite collaboration avec les collègues chargés de la stratégie, de la gestion de l’énergie et du reporting groupe. Vous pourrez également coordonner vos activités avec l’équipe ESG de la société mère afin d’harmoniser les définitions, les calendriers et les règles de consolidation. Les interlocuteurs externes joueront un rôle moins central, mais vous pourriez être en contact avec des auditeurs ou des consultants dans le cadre de missions d’assurance ou de projets de mise en œuvre. Il vous arrivera aussi de contribuer aux réponses aux questionnaires ESG des clients ou aux demandes des investisseurs, en coordination avec les équipes concernées, chargées des comptes ou des relations investisseurs.