Cette personne dirige le programme d’évaluation des contrôles qui sous-tend les informations ESG de Desjardins. Elle établit le plan annuel d’examen fondé sur les risques, encadre une équipe de spécialistes et collabore avec les secteurs d’activité pour évaluer, documenter et améliorer les contrôles qui garantissent la fiabilité des informations publiées. Le poste fait le lien entre les travaux d’assurance détaillés et les décisions de gouvernance dans un grand groupe financier.
La fiabilité des informations ESG repose sur des responsabilités clairement définies et des éléments probants cohérents au sein de nombreuses équipes. Chez Desjardins, ce travail relie la production de rapports sur le développement durable aux finances, à la gestion des risques et à la gouvernance interne. Il aide la coopérative à répondre à l’évolution des exigences de divulgation et à fournir aux décideurs une base solide pour exercer leur supervision. Sa valeur tient à l’intégration des contrôles ESG aux pratiques établies de gestion des risques et de production de rapports.
Ce poste convient à une personne chevronnée en contrôle ou en audit, capable de diriger des professionnels, d’interpréter les exigences relatives aux informations ESG et de rallier les parties prenantes dans une organisation matricielle complexe. Une excellente communication est essentielle, notamment pour présenter des constats et des recommandations aux instances de gouvernance de haut niveau. La maîtrise du français est requise.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités associées à ce poste ?
La personne titulaire du poste élabore le cadre de contrôle interne ESG et le plan d’évaluation annuel, puis supervise le repérage des contrôles clés en fonction des risques, leur mise à l’essai et leur validation. Elle coordonne l’équipe de spécialistes, examine les constats et les recommandations, puis suit les plans de mesures correctives avec les secteurs responsables.
Elle conseille également les fonctions opérationnelles et de contrôle sur l’amélioration de la documentation et des pratiques de contrôle. Elle présente les résultats des évaluations et les indicateurs aux instances de gouvernance, établissant un lien entre les constats opérationnels et la supervision plus large des informations ESG.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en matière de contrôles liés aux informations ESG, de rapports non financiers et d’exigences réglementaires qui les encadrent. La collaboration avec les équipes du développement durable, des finances, de la gestion des risques et des secteurs d’activité permettrait de comprendre comment un grand groupe financier recueille, valide et supervise les informations ESG.
La direction de spécialistes et la présentation de constats aux instances de gouvernance pourraient aussi développer des compétences de haut niveau en planification de missions d’assurance, en développement d’équipe et en communication avec la direction. L’offre ne précise pas si des formations officielles ou des programmes de certification sont proposés.
Quel est le profil de la personne idéale (expérience, compétences)?
Le profil recherché comprend un diplôme en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins neuf ans d’expérience pertinente, notamment dans les contrôles, la gestion des risques, l’audit, les informations réglementaires ou la gouvernance. Une expérience en information ESG ou en développement durable, en conception de contrôles fondés sur les risques et en direction d’équipes professionnelles est particulièrement pertinente.
Le poste exige également de savoir exercer son influence dans une organisation matricielle, coordonner plusieurs secteurs et rédiger puis présenter des documents à la direction. La maîtrise du français est requise. Une expérience au sein d’un grand cabinet de services professionnels est mentionnée, mais l’offre précise que des combinaisons équivalentes de qualifications et d’expérience peuvent être prises en considération.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Présentez des exemples concrets : décrivez un cadre de contrôle ou un programme d’évaluation que vous avez mis sur pied ou dirigé, les risques visés, la façon dont vous avez coordonné les personnes participantes et les mesures correctives menées à terme à la suite des constats. Dans la mesure du possible, ajoutez des résultats mesurables, comme une meilleure couverture, une amélioration de la qualité ou une responsabilisation plus claire, sans révéler d’informations confidentielles.
Montrez comment votre expérience relie les contrôles internes aux informations ESG et à l’évolution de la réglementation. Préparez un exemple où vous avez présenté des constats complexes à des décideurs de haut niveau et mettez en valeur votre capacité à communiquer en français, puisque l’offre indique que cette langue est requise.
Quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste pourrait-il concerner?
Le poste porte sur la gouvernance et la fiabilité des informations ESG, plutôt que sur la réalisation directe de projets environnementaux. Il contribuerait probablement à mettre en place, chez Desjardins, des contrôles cohérents sur la production, l’évaluation et la communication des informations ESG dans les différents secteurs d’activité.
Ce travail fait le lien entre la production de rapports sur le développement durable, les finances et la gestion intégrée des risques, tout en favorisant la responsabilisation dans un contexte d’évolution des exigences de divulgation. L’offre ne mentionne pas de programmes particuliers sur les émissions, les retombées sociales ou la biodiversité; les indicateurs ESG concernés dépendraient donc des informations présentées dans les divulgations du groupe.
Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne qui occupe ce poste?
L’un des principaux défis pourrait être d’assurer des pratiques de contrôle cohérentes dans de nombreux secteurs qui produisent des types d’informations ESG variés. La personne titulaire du poste doit concilier une approche d’évaluation fondée sur les risques et une coordination concrète, tout en veillant à ce que les éléments probants et la qualité des évaluations respectent des normes communes.
Les exigences réglementaires évoluent et l’offre souligne la complexité des enjeux ESG, qui touchent plusieurs secteurs. Obtenir les contributions à temps, maintenir la capacité de l’équipe et aider les secteurs à mener à bien les mesures correctives peuvent exiger une influence soutenue, même sans autorité directe sur toutes les personnes participantes.
À quoi pourrait ressembler une journée type dans ce poste?
Une journée pourrait comprendre l’examen de plans d’évaluation et de dossiers de travail, ainsi que des échanges avec l’équipe des contrôles, les équipes du développement durable, des finances et de la gestion des risques, et les secteurs d’activité. La personne titulaire du poste pourrait répondre à des questions sur la conception des contrôles ou les éléments probants, vérifier la qualité des constats et convenir des prochaines étapes avec un secteur.
À d’autres moments, elle pourrait se consacrer à la planification annuelle, au suivi des plans de mesures ou à la préparation d’indicateurs et de recommandations pour les réunions de gouvernance. La répartition des tâches devrait varier selon les échéances des évaluations et l’évolution de la réglementation.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de perfectionnement professionnels dans ce poste?
Ce poste pourrait ouvrir la voie à des fonctions de direction plus vastes en gouvernance ESG, en assurance des informations publiées, en gestion des risques d’entreprise ou en contrôle interne. Sa portée, qui englobe plusieurs secteurs et fonctions de gouvernance, procure une expérience pertinente pour accéder à des postes de direction en production de rapports sur le développement durable ou en supervision d’un groupe financier.
Le perfectionnement pourrait notamment passer par une connaissance approfondie de l’évolution des règles de divulgation, le développement des compétences en leadership et la communication avec la haute direction. L’offre ne précise pas les possibilités d’avancement, le budget de formation ni le soutien à la certification.
Principales parties prenantes avec lesquelles la personne pourrait interagir
La personne titulaire du poste dirige une équipe de spécialistes de l’évaluation des contrôles internes ESG et relève du directeur des évaluations du contrôle interne. Ses principaux partenaires sont les équipes du développement durable, de la gestion intégrée des risques et des finances, les fonctions de gouvernance ainsi que les secteurs d’activité responsables de produire les informations ESG.
Les échanges porteront sur la définition du périmètre des évaluations, l’examen des éléments probants et des constats, ainsi que l’amélioration des contrôles. Les instances de gouvernance et les principales parties prenantes de la haute direction reçoivent les conclusions, les indicateurs et les recommandations.
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