Analista de Responsabilidade Socioambiental - SP

La mission principale de ce poste consiste à déployer et à améliorer les programmes de responsabilité socio-environnementale de SPMAR, en veillant à leur conformité avec les orientations de l’entreprise, les exigences légales et les meilleures pratiques de gouvernance. Au quotidien, vous participerez à la planification et au suivi de projets d’investissement social, de programmes de bénévolat d’entreprise et d’actions de développement communautaire. Vous organiserez notamment des visites sur le terrain, recueillerez des éléments justificatifs et tiendrez à jour la documentation nécessaire aux audits et à la conformité. Vous contribuerez également à la gestion des relations avec les parties prenantes : communautés, institutions partenaires et organismes publics. Plus largement, l’analyste contribue à la mise en œuvre du pilier social de l’ESG, en encourageant la citoyenneté, la diversité et l’inclusion. Vous participerez à l’élaboration d’indicateurs, de rapports et d’outils de pilotage permettant de suivre les résultats des programmes et de proposer des améliorations. Vous pourrez aussi contribuer au respect des engagements pris au titre des Principes de l’Équateur et des Normes de performance de l’IFC, afin de garantir la rigueur et la transparence des actions socio-environnementales de l’entreprise.

Ce poste offre de réelles possibilités d’apprentissage en matière d’évaluation de l’impact social et de mobilisation des communautés, dans le contexte d’un grand projet d’infrastructure. Vous pourrez acquérir une expérience concrète des Principes de l’Équateur et des Normes de performance de l’IFC, très recherchés dans les métiers de la finance durable et de l’ESG. Au sein de SPMAR, vous pourrez vous former au dialogue avec les parties prenantes, à la médiation des conflits et à la gestion des investissements sociaux. La participation aux audits de conformité et à la production de rapports vous permettra de renforcer vos compétences en gouvernance et en gestion des risques. Vous pourrez également développer une expertise dans la conception et le suivi de programmes sociaux, notamment d’initiatives de bénévolat et d’éducation à la citoyenneté. Le poste pourrait inclure un accompagnement par des spécialistes ESG expérimentés et vous donner l’occasion de contribuer à des projets très visibles qui renforcent l’acceptabilité sociale des activités de l’entreprise.

Le profil idéal est probablement titulaire d’un diplôme universitaire en travail social, sciences sociales, sociologie, communication, gestion publique ou dans un domaine connexe. Un MBA ou une spécialisation en développement durable en entreprise ou en reporting de durabilité serait un atout, sans être obligatoire. Vous devriez avoir une expérience des projets sociaux, du développement communautaire ou de l’investissement social privé, idéalement dans les infrastructures ou dans le cadre d’activités à grande échelle. De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles sont essentielles, tout comme la capacité à gérer plusieurs demandes et à travailler aussi bien au bureau que sur le terrain. La maîtrise d’Excel et de PowerPoint est attendue pour la préparation de rapports et de présentations. La connaissance des Principes de l’Équateur et des Normes de performance de l’IFC constitue un avantage, de même qu’une expérience du bénévolat d’entreprise ou de l’éducation socio-environnementale. Un profil proactif, collaboratif et axé sur les solutions, doté d’une bonne écoute et de compétences en négociation, conviendrait particulièrement bien.

Pour vous démarquer, adaptez votre CV afin de mettre en valeur votre expérience des projets sociaux, de la mobilisation des communautés et de la gestion des parties prenantes, en indiquant des résultats chiffrés lorsque c’est possible. Soulignez toute connaissance des Principes de l’Équateur ou des Normes de performance de l’IFC, explicitement mentionnés. Dans votre lettre de motivation, montrez que vous comprenez le contexte de SPMAR : une concession autoroutière qui gère une infrastructure essentielle de l’État de São Paulo, où l’acceptabilité sociale des activités est cruciale. Expliquez votre capacité à conjuguer travail sur le terrain et production de rapports au bureau. Si vous avez de l’expérience en médiation de conflits ou en dialogue avec les communautés, mettez-la clairement en avant. En entretien, préparez-vous à expliquer comment vous géreriez des situations précises, comme l’opposition d’une communauté ou la préparation d’un audit. Enfin, montrer que vos valeurs rejoignent la mission de développement durable de SPMAR renforcera votre candidature.

Ce poste devrait principalement porter sur le pilier social de l’ESG, compte tenu de la nécessité pour SPMAR de gérer les relations avec les communautés situées autour de ses concessions autoroutières. Vous pourriez participer à la mise en œuvre de projets d’investissement social, encourager le bénévolat d’entreprise et promouvoir des initiatives en faveur de la citoyenneté et de la diversité. Le respect des Principes de l’Équateur et des Normes de performance de l’IFC pourrait également constituer un axe important, car ces référentiels sont souvent exigés pour le financement des infrastructures. Vous pourriez aussi contribuer à des campagnes d’éducation à l’environnement et suivre des indicateurs sociaux afin de limiter les effets des activités sur les communautés locales. Le poste concerne moins l’empreinte carbone que le « S » de l’ESG, en cohérence avec les objectifs de développement durable de l’entreprise pour le Rodoanel.

L’un des principaux défis pourrait être de concilier plusieurs projets soumis à des délais serrés, tout en maintenant la qualité du travail et la satisfaction des parties prenantes. Les attentes des communautés peuvent être élevées : y répondre exige de la patience et une communication claire, en particulier dans les zones sensibles concernées par les projets d’infrastructure. Vous pourriez rencontrer de la résistance ou du scepticisme de la part de groupes locaux, ce qui nécessiterait des compétences en résolution de conflits. Le respect de normes internationales comme les Principes de l’Équateur peut également être exigeant, car il implique une documentation rigoureuse et la collecte de justificatifs. Un autre défi pourrait consister à mesurer l’impact social et à démontrer la valeur des programmes aux publics internes et externes. Enfin, les démarches administratives et la conciliation des intérêts de diverses parties prenantes peuvent s’avérer complexes.

La journée d’un analyste pourrait commencer par la consultation des courriels et la mise à jour des calendriers et budgets des projets. En milieu de matinée, une réunion avec des équipes internes pourrait permettre de préparer les prochaines actions de mobilisation des communautés ou de consolider les indicateurs des rapports mensuels. L’après-midi pourrait être consacré à des visites sur le terrain, auprès des communautés ou des institutions partenaires, afin de recueillir des éléments justificatifs et d’écouter les retours des parties prenantes. De retour au bureau, vous pourriez préparer des présentations ou mettre à jour la documentation nécessaire aux audits de conformité. Le poste alterne probablement travail d’analyse au bureau et déplacements réguliers sur le terrain : les journées ne se ressemblent donc pas.

Dans ce poste, vous pourriez évoluer vers un rôle d’analyste senior ou de coordinateur dans le domaine de la responsabilité socio-environnementale, notamment à mesure que SPMAR développe sa stratégie ESG. L’expérience des normes internationales et de la mobilisation des communautés est transférable à d’autres métiers des infrastructures ou du développement durable. Vous pourriez être amené à piloter certains programmes ou initiatives, ce qui vous donnerait une visibilité accrue au sein de l’entreprise et du secteur. Des évolutions transversales vers des domaines connexes, comme la conformité, la communication d’entreprise ou le reporting ESG, pourraient également être envisageables. L’engagement continu de SPMAR en faveur du développement durable laisse penser que les personnes les plus performantes pourront se voir confier des projets plus stratégiques, et éventuellement accéder à des postes de management. Ce poste constitue une solide base pour faire carrière dans la responsabilité sociale des entreprises et le développement durable.

Dans ce poste, vous serez en relation avec des parties prenantes variées. En interne, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes du développement durable, des opérations, du juridique et de la communication afin de coordonner les initiatives sociales et de recueillir les données nécessaires au reporting. À l’extérieur, vous échangerez avec les responsables locaux et les habitants des zones concernées par le Rodoanel, ainsi qu’avec des institutions partenaires, des ONG et des organismes publics. Vous pourriez également collaborer avec des auditeurs et des consultants externes pour veiller au respect de référentiels comme les Principes de l’Équateur. Ces échanges requièrent de solides compétences relationnelles, une grande sensibilité culturelle et la capacité à composer avec des dynamiques sociales complexes.