HSE Specialist (Environment & Sustainability)

This position combines classic HSE environmental compliance with a newer sustainability mandate. On a daily basis, the specialist will run waste-management techniques, collect storm water samples, keep records aligned with federal, state and local rules, and prepare mandatory reports to authorities such as SEMARNAT and PROFEPA. A large part of the job is leading the site's relationship with environmental regulators, managing permits and assessing new processes or technologies before they are introduced.

Alongside compliance, the role carries a strategic layer: designing sustainability strategies, policies and programmes that connect corporate climate goals to the realities of the Apodaca plant. That means identifying where energy, water and materials can be used more efficiently, and turning those opportunities into measurable projects on carbon footprint, water usage and waste generation. The specialist is expected to track and publish these metrics internally and to the wider ABB organisation.

Finally, the position is a convener: it engages employees, suppliers, regulators and community partners so that sustainability stops being a slideshow and becomes part of how the factory operates. Long-term, the goal is to keep ABB's licence to operate intact while pushing the site towards zero waste and net-zero trajectories.

La courbe d’apprentissage est particulièrement large pour un poste HSE. La personne recrutée approfondira sa maîtrise du droit environnemental mexicain — exigences de SEMARNAT, PROFEPA et des autorités étatiques et municipales — et acquerra une expérience concrète de l’évaluation des permis, des inspections et des rapports réglementaires. Ces compétences sont recherchées par les employeurs industriels partout au Mexique.

Sur le plan des systèmes de management, piloter ou auditer les normes ISO 45001 et ISO 50001 permettra de se familiariser de façon structurée avec la santé et la sécurité au travail ainsi qu’avec le management de l’énergie. Les programmes Clean Industry, ZWTL et Net Zero offriront en outre une occasion privilégiée de découvrir concrètement le fonctionnement des certifications volontaires. La maîtrise de Power BI et des outils d’IA étant explicitement demandée, la personne recrutée pourra créer des tableaux de bord et exploiter les données environnementales pour faciliter la prise de décision — une combinaison rare dans les profils HSE traditionnels.

Comme ABB est une multinationale de grande envergure organisée en structure matricielle, ce poste permet aussi d’apprendre sur le terrain la gestion des parties prenantes : négocier avec les autorités, coordonner les activités avec les responsables des opérations et transmettre les indicateurs de développement durable aux équipes du groupe. Des collègues expérimentés en HSE et en développement durable au sein de l’activité Électrification pourront également assurer un accompagnement.

La personne idéale est titulaire d’un diplôme de premier cycle en développement durable, en génie administratif ou en génie industriel, et possède au moins deux ans d’expérience dans un poste comparable en HSE et en environnement. Une expérience en usine de production est souhaitable, dans un contexte où le bruit, les produits chimiques, les flux de déchets et le travail en équipes font partie du quotidien. Une bonne connaissance d’un environnement comme celui d’ABB — production automatisée et électrifiée — serait un atout.

Côté qualifications, le profil se distingue par une formation d’auditeur principal ou interne pour les normes ISO 45001 et ISO 50001, ainsi que par une bonne connaissance des programmes Clean Industry, Zero Waste to Landfill (ZWTL) et Net Zero. La maîtrise des procédures de SEMARNAT et PROFEPA est indispensable, tout comme la capacité à rédiger des rapports clairs à destination des autorités.

Au-delà du CV, ce poste demande un tempérament particulier : savoir faire respecter les exigences de conformité auprès des équipes des opérations tout en collaborant de manière constructive à des projets liés à l’énergie et aux déchets. Un anglais avancé est réellement nécessaire, et pas seulement sur le papier, car les circuits de reporting et les cadres de développement durable d’ABB dépassent les frontières. La maîtrise de Power BI et des outils d’IA est de plus en plus ce qui distingue un bon profil d’un excellent profil dans ce domaine.

Commencez par reprendre le vocabulaire de l’offre. ABB mentionne explicitement SEMARNAT, PROFEPA, ISO 45001, ISO 50001, ZWTL et Net Zero : un CV qui se contente de parler de « conformité environnementale » risque de passer inaperçu. Reformulez vos expériences en faisant référence à ces cadres et quantifiez vos résultats : mètres cubes d’eau économisés, tonnes de déchets détournées de l’enfouissement, constats d’audit clôturés, permis obtenus.

Comme le poste couvre à la fois la conformité et la stratégie, votre candidature doit mettre en valeur ces deux dimensions. Présentez une expérience liée aux inspections réglementaires et aux rapports, puis une autre portant sur l’efficacité énergétique ou un projet de réduction de l’empreinte carbone. Si vous avez utilisé Power BI ou des outils d’IA pour automatiser le reporting environnemental, expliquez concrètement comment : c’est un élément différenciant que la personne chargée du recrutement a explicitement demandé.

Dans votre lettre de motivation et en entretien, rattachez votre motivation au discours d’ABB : l’électrification et l’automatisation au service d’un avenir plus économe en ressources. Préparez un exemple où vous avez dû vous opposer à une décision de production pour des raisons environnementales, et un autre où vous avez élaboré une solution avec les équipes des opérations plutôt que de vous limiter à contrôler leur travail. ABB évoluant dans un environnement bilingue, préparez-vous à présenter vos réalisations en anglais, y compris sur des sujets réglementaires techniques.

Le poste est principalement axé sur la conformité environnementale et la décarbonation des opérations sur le site d’Apodaca. Concrètement, cela couvre la gestion des déchets et l’économie circulaire, la gestion responsable de l’eau par le prélèvement d’échantillons d’eaux pluviales et le respect des exigences liées aux permis, ainsi que le management de l’énergie selon la norme ISO 50001 et le suivi de l’empreinte carbone.

La mention explicite des programmes Clean Industry, ZWTL et Net Zero laisse entendre que le site vise des certifications et des engagements publics en faveur de la réduction des déchets envoyés en décharge et des émissions. Le ou la spécialiste devra traduire ces programmes en actions concrètes et en éléments justificatifs à l’échelle de l’usine, notamment en produisant des données sur les déchets, la consommation d’eau et d’énergie destinées au reporting du groupe.

Sur les volets social et gouvernance, le poste touche aux relations avec les communautés et les fournisseurs, afin que la présence locale d’ABB soit perçue comme responsable et transparente. Comme l’activité Électrification d’ABB est au cœur de la transition énergétique, le travail sur l’efficacité et les permis contribue indirectement à l’ambition plus large de l’entreprise : aider ses clients, grâce à ses produits, à exercer leurs activités de manière plus propre et plus efficace.

Le défi le plus immédiat sera probablement de trouver le juste équilibre entre les fonctions de contrôle et de conseil en matière de HSE. La personne devra veiller au respect de la réglementation et faire cesser les pratiques dangereuses ou non conformes, tout en accompagnant les équipes de production soumises à des impératifs de coûts et de rendement. Cette tension est inhérente au secteur manufacturier et ne disparaîtra pas.

Deuxième défi : le cadre réglementaire du Nuevo León est exigeant. Il faut composer avec plusieurs organismes fédéraux, étatiques et locaux, des exigences en matière de permis qui évoluent et des délais de déclaration serrés. Tenir des dossiers prêts pour les inspections tout en élaborant des programmes de développement durable à long terme demande une excellente organisation personnelle et un solide sens des priorités.

Troisième défi : le mandat de développement durable implique d’obtenir des résultats mesurables dans des domaines — carbone, eau, déchets — où les données peuvent être incomplètes ou dispersées dans différents tableurs. Leur analyse, notamment à l’aide de Power BI et d’outils d’IA, constituera un véritable défi. Enfin, en tant que spécialiste de niveau intermédiaire au sein d’une entreprise de 110 000 personnes, la personne devra sans doute faire preuve de patience et de persévérance pour gagner en visibilité et obtenir des ressources pour des projets environnementaux qui entrent en concurrence avec les priorités de production.

La journée pourrait commencer par une tournée de l’usine afin de vérifier le tri des déchets, les zones de stockage et les travaux de maintenance en attente susceptibles d’avoir une incidence sur les mesures de contrôle environnemental. La personne pourrait ensuite examiner les résultats des prélèvements d’eaux pluviales ou usées, mettre à jour les dossiers de conformité et préparer les documents nécessaires à une inspection réglementaire ou au renouvellement d’un permis.

En milieu de journée, plusieurs réunions peuvent être au programme : un bref point avec les équipes des opérations ou de la maintenance au sujet d’un risque environnemental, une réunion avec l’équipe HSE élargie ou un appel avec les responsables du développement durable du groupe pour harmoniser les indicateurs. La personne peut aussi consacrer du temps aux tableaux de bord Power BI, en rassemblant les données sur l’énergie, l’eau ou les déchets et en les comparant aux objectifs des programmes Net Zero ou ZWTL.

L’après-midi est souvent consacré aux échanges avec les parties prenantes — fournisseurs, sous-traitants ou interlocuteurs de la communauté locale — ou à l’élaboration d’une nouvelle initiative d’efficacité. Le rythme varie : les échéances réglementaires, les audits et le suivi des incidents peuvent bouleverser l’emploi du temps à tout moment. La flexibilité fait donc partie intégrante du poste.

Chez ABB, une personne qui réussit comme spécialiste HSE et développement durable peut envisager plusieurs parcours. Le premier est une évolution verticale vers un poste de responsable HSE ou environnement dans des sites plus importants ou à l’échelle d’un groupe de pays, avec un périmètre qui s’élargit d’une usine à plusieurs sites, et de la conformité à la stratégie. Un autre parcours, plus transversal, mène vers des fonctions liées au développement durable à l’échelle du groupe, au reporting ESG ou à la gestion de l’énergie, notamment grâce à l’expérience acquise en matière d’indicateurs carbone et de programmes Net Zero.

La demande explicite de compétences en Power BI et en IA témoigne de la dimension tournée vers l’avenir du poste : les spécialistes capables de numériser les données environnementales sont de plus en plus recherchés dans l’industrie, et ces compétences peuvent ouvrir la voie à des postes en transformation numérique, en analyse de données ou dans les systèmes de management intégrés. Les certifications, notamment celles d’auditeur principal déjà attendues pour le poste, prennent de la valeur avec l’expérience.

ABB étant présente dans plus d’une centaine de pays, la mobilité internationale constitue une perspective réaliste à long terme pour une personne performante. Des projets très visibles — certification zéro déchet, rénovation majeure visant à améliorer l’efficacité énergétique, négociation fructueuse avec les autorités réglementaires — peuvent accélérer considérablement ce parcours.

Les relations de travail les plus étroites de la personne titulaire du poste seront au sein de l’usine d’Apodaca : l’équipe HSE et son responsable direct, les responsables des opérations et de la maintenance dont les activités génèrent des risques environnementaux, ainsi que la direction du site, qui doit approuver les permis et les investissements. Une grande partie du travail d’influence au quotidien se fait avec ces collègues, puisque la performance environnementale dépend de la manière dont la production est effectivement menée.

À l’extérieur de l’usine, le poste implique des échanges particulièrement fréquents avec les organismes de réglementation — SEMARNAT, PROFEPA et les autorités étatiques ou municipales — dans le cadre des inspections, des demandes de permis et des déclarations obligatoires. Les fournisseurs et les sous-traitants comptent également, en particulier ceux qui interviennent dans la gestion des déchets, des produits chimiques ou des services énergétiques, car leur conformité contribue à celle d’ABB.

Le poste comprend aussi des échanges avec les équipes du groupe responsables du développement durable et de l’ESG, qui ont besoin des données du site pour leurs rapports consolidés, ainsi qu’avec les partenaires de la communauté ou les voisins de l’usine, lorsque son empreinte environnementale est visible. La capacité à concilier les attentes de ces différents interlocuteurs — réglementaires, commerciales et sociales — est une caractéristique essentielle du poste.