SaskPower

SaskPower est confrontée à d’importants défis environnementaux, notamment aux émissions directes de ses centrales conventionnelles au charbon et au gaz naturel. Réduire progressivement le recours aux combustibles fossiles fortement émetteurs de carbone tout en préservant la fiabilité du réseau dans une province vaste et peu peuplée nécessite une allocation rigoureuse des investissements et un calendrier de mise hors service échelonné. Le respect de la réglementation fédérale canadienne sur l’électricité propre et des objectifs provinciaux de réduction des émissions devrait nécessiter des investissements continus dans la production à faibles émissions de carbone et les infrastructures du réseau. La concertation avec les parties prenantes présente également des difficultés propres à l’entreprise. Le développement des énergies renouvelables et des corridors de transport d’électricité suppose de collaborer avec les communautés autochtones, les propriétaires fonciers ruraux et les autorités municipales locales. Sur le plan de la gouvernance et de la chaîne d’approvisionnement, SaskPower doit suivre les émissions tout au long de sa chaîne d’approvisionnement et gérer les ressources en eau utilisées pour la production hydroélectrique, tout en maintenant des tarifs abordables pour les consommateurs finaux.

Travailler sur des initiatives de durabilité chez SaskPower permet de contribuer directement à la décarbonation de tout un système électrique régional. Comme l’entreprise exploite à la fois des installations thermiques de base et des centrales hydroélectriques, éoliennes et solaires, les membres de l’équipe peuvent participer à des transformations majeures des infrastructures qui façonneront l’approvisionnement énergétique de la province pendant des décennies. Les professionnels peuvent également relever le défi d’intégrer les énergies renouvelables décentralisées à un vaste réseau rural. L’ampleur des infrastructures leur offre une expérience opérationnelle concrète et leur permet de concevoir des stratégies conciliant directement la stabilité du système et des objectifs ambitieux de réduction des émissions.

Les postes liés à la durabilité chez SaskPower pourraient porter sur l’intégration des énergies renouvelables, la comptabilisation du carbone et la conformité réglementaire. Les ingénieurs et les planificateurs pourraient étudier comment intégrer davantage d’énergie éolienne et solaire, dont la production est intermittente, au réseau, tout en réduisant progressivement le recours aux centrales au charbon. D’autres fonctions pertinentes pourraient inclure des postes de conseillers en relations avec les communautés autochtones, de spécialistes des évaluations environnementales pour les nouveaux couloirs de transport d’électricité et d’analystes des rapports ESG de l’entreprise. Les fonctions axées sur la gestion de la demande des clients et les programmes d’économies d’énergie pourraient aussi jouer un rôle important dans la stratégie de durabilité.

Les candidats peuvent se distinguer en démontrant une compréhension concrète de l’économie des services publics, de la fiabilité des réseaux électriques et de la réglementation climatique canadienne. Une bonne connaissance des réalités techniques et financières liées au démantèlement des centrales thermiques et à la mise en service d’infrastructures renouvelables sera un atout. Une expérience de collaboration avec des communautés autochtones ou des parties prenantes rurales sur des projets liés aux ressources et à l’utilisation des terres peut également rendre un candidat particulièrement intéressant. Une expérience pratique des normes de comptabilisation des gaz à effet de serre, de l’analyse du cycle de vie ou des logiciels de planification des réseaux constituera un avantage crédible par rapport à un profil généraliste en durabilité.

Une carrière en durabilité chez SaskPower permet de découvrir concrètement la complexité des activités d’un grand service public et de la conformité environnementale. Les membres de l’équipe apprennent notamment à quantifier les émissions de Scope 1 des installations industrielles et à harmoniser les objectifs de l’entreprise avec l’évolution des cadres réglementaires. Les employés acquièrent une précieuse expérience de la concertation avec des parties prenantes aux profils variés, notamment des partenaires ruraux et autochtones. Le poste permet également de comprendre les cycles de planification des investissements à long terme nécessaires pour remplacer les anciennes installations de production de base par des technologies énergétiques plus propres.