Mercedes-Benz AG

Mercedes-Benz AG pourrait être confrontée à des défis en matière de développement durable liés à la fabrication et à l’utilisation des véhicules, notamment aux émissions de ses activités et des véhicules qu’elle commercialise. Parmi les priorités possibles figurent la consommation d’énergie, l’approvisionnement en matériaux, les pratiques des fournisseurs, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les conditions sociales sur l’ensemble de la chaîne de valeur. L’entreprise pourrait aussi devoir répondre aux attentes des clients et des investisseurs concernant des véhicules à moindre impact et des informations fiables sur le climat. Les obligations de reporting ESG pourraient nécessiter des données cohérentes sur les émissions, les impacts de la chaîne d’approvisionnement, les questions liées au personnel et la gouvernance. Toutefois, les informations fournies ne décrivent ni ses programmes actuels ni ses pratiques de reporting.

Un poste lié au développement durable chez Mercedes-Benz AG pourrait porter sur les impacts associés à la production des véhicules, aux matériaux, aux fournisseurs et à l’utilisation des véhicules. Selon le périmètre de l’équipe, les employés pourraient contribuer à la mesure des émissions, à la mobilisation des fournisseurs, aux pratiques circulaires en matière de matériaux ou aux initiatives de responsabilité sociale. Ce travail pourrait offrir une expérience au sein d’un grand constructeur automobile et permettre de découvrir la coordination concrète nécessaire entre les équipes d’ingénierie, d’achats, d’exploitation et de reporting. Les informations disponibles ne précisent pas les responsabilités exactes ni les priorités actuelles en matière de développement durable.

Chez Mercedes-Benz AG, les postes possibles pourraient concerner la comptabilité carbone de l’entreprise, la gestion de l’énergie dans la production, les matériaux durables, l’économie circulaire, les achats responsables, l’impact social et le reporting ESG. Un poste consacré à la durabilité de la chaîne d’approvisionnement pourrait consister à évaluer les données des fournisseurs et à contribuer au devoir de vigilance, tandis qu’un poste lié aux opérations pourrait porter sur la consommation d’énergie et de ressources dans la production de véhicules. D’autres possibilités pourraient inclure des postes d’analyste en développement durable, de spécialiste de la stratégie climatique, de professionnel de la conformité environnementale ou encore des fonctions faisant le lien entre l’ingénierie automobile et l’analyse du cycle de vie. Il s’agit d’exemples liés au secteur, et non de postes vacants confirmés ni d’équipes dont l’existence est établie.

Pour se démarquer auprès de Mercedes-Benz AG, un candidat pourrait mettre en avant une expérience pertinente pour la construction automobile, par exemple en matière d’émissions sur l’ensemble du cycle de vie, de matériaux, d’évaluation des fournisseurs, d’énergie utilisée en production ou de durabilité des produits. Une expérience dans la réalisation d’inventaires d’émissions, l’analyse du cycle de vie, l’exploitation de données sur la chaîne d’approvisionnement ou les systèmes de management environnemental pourrait être un atout. Il pourrait également être utile d’expliquer comment traduire des données et constats liés au développement durable en décisions concrètes pour l’ingénierie, les achats, les opérations ou le reporting. Les informations disponibles ne précisent pas les critères de recrutement ; les candidats pourraient donc adapter leur candidature aux responsabilités de chaque poste proposé.

Une carrière dans le développement durable chez Mercedes-Benz AG pourrait permettre d’acquérir de l’expérience sur des enjeux propres à la construction automobile, notamment la comptabilisation des émissions, les impacts sur l’ensemble du cycle de vie, les relations avec les fournisseurs, les matériaux et le reporting environnemental. Selon le poste, les équipes pourraient travailler avec des données opérationnelles, des informations sur les fournisseurs, des méthodes d’évaluation et des exigences réglementaires. Ce travail pourrait aussi permettre de développer des compétences en coordination entre équipes techniques et commerciales, ainsi qu’en présentation des constats liés au développement durable aux décideurs. Les outils, les possibilités de formation et les responsabilités dépendraient du poste, que les informations fournies ne décrivent pas.