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Groupe Léon Grosse

Réalisation de projets de construction et d'infrastructures à grande échelle dans les métropoles et les territoires d'outre-mer.

Fondée en 1881 en Savoie, cette entreprise est devenue un acteur majeur du secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) en France. Le groupe gère un large éventail de projets prestigieux, notamment des stades sportifs, des terminaux aéroportuaires et des bâtiments publics. S’appuyant sur des effectifs importants et un chiffre d’affaires annuel conséquent, la firme maintient une forte présence dans toute la France et ses territoires d’outre-mer. Parmi ses réalisations récentes figurent la rénovation de musées historiques et la construction de hubs de transport modernes. L’organisation continue de façonner le paysage national en livrant des développements d’infrastructures commerciales et publiques de premier plan.

Postes ouverts chez Groupe Léon Grosse

1 active listing

Chargé de missions bas carbone principal

Full time Senior
France • Sep 4, 2026

Questions fréquentes sur Groupe Léon Grosse

Quels sont les principaux défis en matière de durabilité et d'ESG pour le Groupe Léon Grosse ?

Léon Grosse est probablement confronté à des défis de durabilité majeurs liés à la décarbonation du processus de construction et à la gestion des déchets industriels lourds. En tant qu'acteur majeur du secteur du bâtiment, l'entreprise doit sans doute opérer la transition vers des matériaux bas carbone, tels que des produits biosourcés ou du béton vert, tout en minimisant l'impact environnemental des chantiers de grande envergure. Par ailleurs, l'engagement des parties prenantes et la conformité aux évolutions des réglementations européennes en matière de reporting représentent probablement un défi complexe. L'entreprise doit vraisemblablement s'attacher à la traçabilité de sa chaîne d'approvisionnement pour garantir que les matériaux utilisés dans ses projets prestigieux respectent les normes sociales et environnementales élevées exigées par les investisseurs modernes et les clients publics.

Pourquoi envisager de rejoindre l'équipe durabilité du Groupe Léon Grosse ?

Rejoindre l'équipe développement durable de Léon Grosse pourrait offrir l'opportunité unique d'influencer l'environnement physique de la France en mettant en œuvre des pratiques de construction durable sur des édifices emblématiques. Travailler pour un groupe établi et historique permettrait à un collaborateur de déployer des solutions écologiques innovantes à travers un portefeuille diversifié de projets à forte visibilité. Les candidats pourraient trouver ce rôle gratifiant grâce à l'impact tangible de leur travail sur la réduction de l'empreinte carbone urbaine. Intégrer une équipe qui modernise une industrie traditionnelle via la rénovation durable et la construction neuve économe en énergie pourrait constituer un défi majeur pour une carrière.

Quels pourraient être les métiers du développement durable intéressants chez Groupe Léon Grosse ?

Les rôles potentiels en développement durable chez Léon Grosse pourraient inclure des postes spécialisés tels que Responsable Construction Bas Carbone ou Responsable Économie Circulaire, axé sur la valorisation des déchets de chantier. Ces professionnels seraient chargés d'auditer les analyses de cycle de vie (ACV) des matériaux majeurs, comme l'acier et le béton, utilisés dans l'extension d'aéroports ou de stades. D'autres fonctions intéressantes pourraient être des Analystes de Performance RSE, suivant les indicateurs sociaux sur divers sites nationaux et internationaux, ou des Consultants en Efficacité Énergétique travaillant en direct avec les architectes de projet. Des opportunités pourraient également exister pour des Responsables de Conformité Environnementale, veillant à ce que les rénovations d'envergure de monuments historiques respectent les réglementations strictes de conservation et d'écologie.

Comment se démarquer en tant que candidat pour l'équipe développement durable du Groupe Léon Grosse ?

Un candidat pourrait se démarquer en démontrant une connaissance technique approfondie de la réglementation environnementale RE2020 et une expérience pratique des matériaux de construction biosourcés. Présenter un portfolio incluant des stratégies de décarbonation réussies pour des projets d'infrastructure à grande échelle serait sans doute très valorisé par l'équipe de recrutement. De fortes compétences en communication, adaptées à des interlocuteurs variés, allant des chefs de chantier aux hauts responsables publics, pourraient également distinguer un candidat. Proposer une vision sur la manière dont Léon Grosse peut intégrer la circularité dans ses projets de rénovation historique démontrerait la capacité de réflexion stratégique recherchée par l'entreprise.

Qu'apporterait une carrière dans le développement durable au sein du Groupe Léon Grosse ?

Une carrière dans le développement durable chez Léon Grosse permettrait d'acquérir une compréhension profonde des complexités opérationnelles de la construction à grande échelle et des nuances techniques de l'ingénierie verte. On pourrait y apprendre à naviguer dans les paysages réglementaires spécifiques de la France métropolitaine et des territoires d'outre-mer, acquérant ainsi une vision polyvalente des besoins environnementaux régionaux. La progression professionnelle pourrait également passer par la maîtrise des outils de comptabilité carbone dédiés au secteur du bâtiment et par la capacité d'influencer les décisions de conception pour optimiser la performance énergétique. De plus, l'exposition à des rénovations prestigieuses, comme celle du Musée de l'Homme, offrirait une expérience rare dans l'équilibre entre la préservation du patrimoine culturel et les normes écologiques modernes.

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