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GRASIM INDUSTRIES LIMITED ( ADITYA BIRLA GROUP)

Fabrication industrielle diversifiée de fibres cellulosiques, de produits chimiques, de peintures, de textiles et de matériaux de construction.

Grasim Industries Limited est une entreprise manufacturière basée en Inde et une entité phare du groupe Aditya Birla. Fondée en 1947 comme fabricant de textiles, l’entreprise produit des fibres discontinues de viscose, divers produits chimiques, des fils destinés à l’habillement et des peintures décoratives. Son empreinte s’étend également à des filiales spécialisées dans la fabrication de ciment, les services financiers et les énergies renouvelables. L’organisation distribue directement ses produits industriels à des clients professionnels et exploite des plateformes de commerce numérique dédiées aux matériaux de construction. Grâce à plusieurs sites de production en Inde, elle fournit des matériaux essentiels aux marchés nationaux et internationaux.

Postes ouverts chez GRASIM INDUSTRIES LIMITED ( ADITYA BIRLA GROUP)

1 active listing

FLO Sustainability (Vadodara)

Full time Junior
Inde • Oct 22, 2026

Questions fréquentes sur GRASIM INDUSTRIES LIMITED ( ADITYA BIRLA GROUP)

Quels sont les principaux défis de durabilité et ESG de GRASIM INDUSTRIES LIMITED (ADITYA BIRLA GROUP) ?

Grasim Industries est confrontée à d’importants défis environnementaux liés à la production industrielle intensive dans les secteurs de la chimie, du textile, des peintures et du ciment. La réduction des émissions de gaz à effet de serre et de la consommation d’énergie thermique issue des combustibles fossiles constitue un enjeu opérationnel majeur. La gestion de l’eau est tout aussi cruciale : la production de viscose et le traitement chimique nécessitent d’importants volumes d’eau ainsi qu’un traitement rigoureux des effluents. La maîtrise des émissions atmosphériques, la gestion des déchets dangereux et le respect de normes d’approvisionnement en matières premières au sein d’un vaste réseau de fournisseurs exigent probablement un suivi continu. Sur les plans réglementaire et des relations avec les parties prenantes, l’entreprise doit se conformer à des exigences de publication de plus en plus strictes, notamment au cadre indien de reporting sur la responsabilité des entreprises et le développement durable (BRSR). Les investisseurs et les acheteurs internationaux du secteur textile réclament des chaînes d’approvisionnement transparentes, des indicateurs de circularité vérifiés et le respect des consignes de sécurité chimique. Sur le plan social, la santé et la sécurité au travail dans des dizaines d’usines lourdes restent une priorité opérationnelle permanente.

Pourquoi envisager de rejoindre l’équipe développement durable de GRASIM INDUSTRIES LIMITED (ADITYA BIRLA GROUP) ?

Travailler dans le domaine du développement durable chez Grasim Industries permet d’influer sur des activités industrielles de grande envergure dans plusieurs secteurs essentiels. L’entreprise étant présente dans les secteurs de la chimie, du textile, des peintures et des matériaux de construction, les initiatives de développement durable peuvent réduire de manière mesurable la consommation de ressources et les émissions à l’échelle du groupe. Les professionnels peuvent contribuer directement aux objectifs de décarbonation, aux systèmes de recyclage de l’eau et à l’utilisation de matières premières alternatives. Participer aux engagements de développement durable d’un grand conglomérat permet de mieux comprendre les attentes des chaînes d’approvisionnement mondiales et de prendre part concrètement aux stratégies de transition industrielle.

Quels postes liés au développement durable pourraient être intéressants chez GRASIM INDUSTRIES LIMITED (ADITYA BIRLA GROUP) ?

Grasim Industries pourrait proposer des postes de responsables de la décarbonation industrielle, chargés de piloter des projets d’efficacité énergétique et de substitution des combustibles dans les usines. Des spécialistes de l’analyse du cycle de vie pourraient quantifier l’empreinte environnementale des fibres de viscose et des produits chimiques destinés aux acheteurs internationaux des secteurs de l’habillement et de l’industrie. D’autres postes pourraient porter sur la gestion responsable de l’eau, avec des ingénieurs chargés des systèmes de rejet liquide nul, sur l’économie circulaire, avec des stratèges développant des initiatives de recyclage des fibres, ou encore sur le reporting ESG, avec des analystes responsables du respect des normes internationales et des informations publiées à l’intention des investisseurs.

Comment se démarquer pour rejoindre l’équipe développement durable de GRASIM INDUSTRIES LIMITED (ADITYA BIRLA GROUP) ?

Les candidats peuvent se distinguer en démontrant une solide expertise technique des industries de transformation lourde, notamment dans la synthèse chimique, la production textile ou la fabrication du ciment. La connaissance des réglementations environnementales, des techniques de réduction des déchets et des principes de production en boucle fermée constitue un véritable atout. Une expérience de la mise en œuvre de cadres de reporting complexes tels que BRSR, GRI ou CDP peut également faire la différence. De solides aptitudes à résoudre des problèmes concrets, associées à la capacité d’expliquer les exigences de durabilité aux responsables opérationnels des usines, témoignent de l’approche pragmatique recherchée dans l’industrie manufacturière diversifiée.

Que peut-on apprendre en faisant carrière dans le développement durable chez GRASIM INDUSTRIES LIMITED (ADITYA BIRLA GROUP) ?

Chez Grasim Industries, un professionnel peut acquérir une connaissance approfondie des moyens mis en œuvre par les unités de production énergivores pour gérer la décarbonation et l’efficacité des ressources dans un marché émergent. Il pourra probablement développer une expérience pratique du traitement des eaux industrielles, des technologies de maîtrise des émissions et des systèmes de certification des matières premières durables. Le poste offre l’occasion de maîtriser le reporting ESG selon plusieurs référentiels, les méthodes de comptabilité carbone et la traçabilité des chaînes d’approvisionnement. La gestion des priorités opérationnelles de différentes filiales permet de renforcer ses compétences en gestion des parties prenantes, dans des contextes aussi bien administratifs qu’industriels.

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