Senior ESG Engineer

La misión principal es integrar la sostenibilidad en todo el ciclo de vida de los proveedores, desde la selección de nuevos proveedores hasta el final de la vida útil de un producto. No se trata solo de recopilar datos, sino de diseñar los programas, herramientas y modelos de madurez que permitan medir y llevar a la práctica la sostenibilidad de los proveedores. Una parte importante del trabajo consiste en supervisar y validar la información aportada por los proveedores: comprobar que los materiales sostenibles se registran a tiempo, crear un marco de validación de datos y realizar o coordinar auditorías in situ para verificar la exactitud de la información. El puesto también incluye tareas de investigación y asesoramiento: analizar las tendencias y la legislación mundial en materia de sostenibilidad y trasladar recomendaciones para mitigar riesgos a la estrategia. La persona trabajará en estrecha colaboración con el equipo global de tecnología regenerativa y deberá influir en grupos de interés de todos los niveles, tanto técnicos como no técnicos. El éxito se traducirá probablemente en una base de proveedores que comunique de forma fiable datos de sostenibilidad trazables y listos para auditoría, sin necesidad de apagar fuegos constantemente.

Este puesto ofrece una exposición profunda al diseño de programas de sostenibilidad para proveedores: permite crear desde cero modelos de madurez, marcos de validación de datos y procesos de auditoría. Es difícil adquirir una experiencia práctica tan completa en empresas grandes, donde estos programas ya están implantados. Por su dimensión global, el puesto probablemente permitirá adquirir conocimientos prácticos sobre legislación internacional en materia de ESG y estándares de trazabilidad en distintos mercados. La colaboración con un equipo de tecnología regenerativa también puede ofrecer una perspectiva sobre la economía circular y el diseño regenerativo que va más allá del ESG convencional. En cuanto a las competencias interpersonales, el puesto exige comunicarse e influir con frecuencia en proveedores y equipos internos, lo que ayudará a desarrollar habilidades de negociación intercultural y gestión de grupos de interés. Para quien aspire a liderar el área de ESG en la cadena de suministro, es un entorno de aprendizaje compacto, pero muy completo.

La persona candidata ideal probablemente cuenta con varios años de experiencia en sostenibilidad de la cadena de suministro, auditoría ESG o ingeniería medioambiental, preferiblemente en el sector industrial o de bienes de consumo. Se valorará especialmente la experiencia en colaboración con proveedores, sistemas de trazabilidad y marcos de información sobre sostenibilidad. Desde el punto de vista técnico, el puesto requiere soltura con los procesos de validación de datos y auditoría, además de capacidad para comprender procesos complejos y convertirlos en herramientas prácticas. Se solicita expresamente afinidad con la tecnología, por lo que se valorará una formación en ingeniería, ciencias medioambientales u otra disciplina cuantitativa relacionada. Las competencias interpersonales también son fundamentales: hacen falta excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, seguridad para hacer presentaciones ante personas de todos los niveles y una actitud resolutiva y proactiva. La integridad y la ética se mencionan expresamente, algo esencial en un puesto donde la exactitud de los datos y la confianza de los proveedores son prioritarias. Es probable que se necesite hablar chino por la ubicación en Shenzhen y la base local de proveedores, mientras que el inglés será necesario para colaborar con equipos globales.

Para destacar, orienta tu candidatura a la sostenibilidad a lo largo del ciclo de vida de los proveedores: aporta ejemplos concretos de programas, herramientas o auditorías que hayas creado o gestionado, en lugar de limitarte a enumerar aquellos en los que has participado. Siempre que puedas, cuantifica los resultados, por ejemplo, la mejora en la precisión de los datos o el número de proveedores incorporados a un sistema de trazabilidad. Como el puesto exige influir sin autoridad directa, prepara ejemplos de cómo has convencido a proveedores o equipos internos para que adopten nuevas prácticas. Destaca cualquier experiencia de colaboración entre distintas culturas o zonas horarias, ya que la empresa valora expresamente el trabajo con equipos globales. Infórmate sobre la posición de la empresa en el sector de los electrodomésticos y, si es posible, sobre sus compromisos de sostenibilidad o sus líneas de producto. En la carta de presentación, relaciona tu afinidad con la tecnología y tus habilidades de validación de datos con su necesidad concreta de garantizar la trazabilidad de los materiales sostenibles. En las entrevistas, prepárate para explicar cómo diseñarías desde cero un modelo de madurez para proveedores en un entorno con recursos limitados.

El foco principal será casi con toda seguridad la sostenibilidad de la cadena de suministro: garantizar que los materiales sostenibles se trazan correctamente y que los proveedores cumplen un nivel de madurez definido. Se trata de un puesto práctico de ingeniería ESG, no de estrategia ni de comunicación. La mención de un equipo global de tecnología regenerativa apunta a una ambición que va más allá del cumplimiento normativo básico y que quizá vincule las prácticas de los proveedores con el diseño circular o regenerativo de productos. El puesto también podría abordar la adaptación a la legislación, ya que se pide investigar las tendencias y normativas de sostenibilidad en constante evolución desde una perspectiva global. Es probable que también haya aspectos de gobernanza y sociales, aunque secundarios: los códigos de conducta para proveedores, la integridad de las auditorías y los marcos de validación de datos son las herramientas prácticas clave. En una empresa de 90 personas, esta persona podría estar creando desde cero la función ESG de la cadena de suministro.

Uno de los retos más probables es la fiabilidad de los datos de una red global de proveedores. Conseguir que los proveedores informen a tiempo y con precisión sobre los materiales sostenibles es complicado cuando tienen otras prioridades. Además, crear un marco de validación que detecte errores sin generar una burocracia excesiva exige encontrar un equilibrio delicado. Otro obstáculo podría ser influir sin tener autoridad directa. El puesto debe impulsar criterios comunes entre los equipos de compras y los proveedores, que quizá no dependan del área ESG, por lo que hacen falta grandes dotes de persuasión y capacidad para crear relaciones. En una empresa de 90 personas, puede que escaseen los recursos y los procesos consolidados, así que quizá haya que crear herramientas desde cero. Por último, la rápida evolución de la legislación sobre sostenibilidad obliga a mantenerse al día sin diseñar soluciones excesivamente complejas para normas que podrían cambiar. Determinar qué tendencias y leyes son realmente relevantes para los productos y mercados de la empresa será una tarea de valoración continua.

La jornada podría empezar revisando los datos de sostenibilidad que envían los proveedores: comprobar si se han registrado a tiempo los materiales sostenibles y señalar las lagunas en el sistema de trazabilidad. A media mañana podría haber una reunión con el equipo global de tecnología regenerativa para ajustar el modelo de madurez de los proveedores o acordar una nueva regla de validación de datos. La tarde podría repartirse entre investigar la legislación ESG emergente y hacer un seguimiento práctico con los proveedores, quizá preparando una auditoría presencial o aclarando una discrepancia en los informes. Es probable que el puesto implique intercambios frecuentes y breves con compañeros de compras, calidad e ingeniería, que mantienen una relación más directa con los proveedores. Como la empresa trabaja con proveedores de todo el mundo, algunos días habrá que adaptarse a llamadas a primera hora o al final de la jornada con equipos de otras zonas horarias. El trabajo se organiza por proyectos, así que habrá periodos de análisis en profundidad, alternados con entregas de informes o preparativos de auditoría sujetos a plazos.

En una empresa de 90 personas, este puesto podría convertirse rápidamente en el referente de facto de ESG en la cadena de suministro, con margen para dar forma a la función y evolucionar hacia un puesto de responsable o director de sostenibilidad a medida que la empresa amplíe sus programas. El reducido tamaño de la empresa ofrece gran visibilidad y contacto directo con quienes toman las decisiones de mayor nivel. También podría crecer profesionalmente mediante una especialización en tecnología regenerativa, diseño circular o legislación ESG, sobre todo gracias a la colaboración con el equipo global de tecnología regenerativa. Si logra crear el modelo de madurez de los proveedores, también podría asumir proyectos más amplios de transformación de la cadena de suministro. La experiencia adquirida también sería válida en otras empresas: los conocimientos sobre sostenibilidad y trazabilidad de proveedores se demandan en los sectores de bienes de consumo, electrónica y confección. Tras unos años en este puesto, la persona podría optar a posiciones regionales o globales de ESG en la cadena de suministro.

Dentro de la empresa, la colaboración más estrecha probablemente será con el equipo global de tecnología regenerativa, ya que el puesto consiste explícitamente en crear programas de sostenibilidad para proveedores junto con este equipo. También habrá contacto habitual con los equipos de compras y aprovisionamiento, responsables de la relación con los proveedores y, a menudo, de las decisiones comerciales. De cara al exterior, los proveedores serán los interlocutores principales: habrá que convencerlos, supervisar su actividad y, en ocasiones, auditarlos. Esto implica tratar tanto con sus responsables de sostenibilidad como con el personal operativo de las fábricas, donde se determina realmente la precisión de los datos. Según la estructura de la empresa, también podría haber colaboración con los equipos de calidad, ingeniería y finanzas para acordar definiciones y líneas de reporte. Al ser una empresa pequeña, el puesto podría implicar de vez en cuando tratar directamente con la alta dirección e incluso con clientes que soliciten garantías en materia ESG.