Este puesto define cómo se toman y supervisan las decisiones sobre sostenibilidad en la sede central de Banpu y sus filiales. La persona responsable de la sección establecerá mecanismos de supervisión claros y contribuirá a que los comités, los procesos de reclamación y las métricas de rendimiento ESG garanticen una rendición de cuentas coherente en todo el grupo.
El trabajo vincula las prácticas de gobernanza con la estrategia de transición energética de Banpu, incluido su objetivo declarado de alcanzar las cero emisiones netas en 2050 y su combinación de actividades de gas, energías renovables, captura de carbono y minería. Unos procedimientos de escalado claros, canales de reclamación fiables y KPI de ESG relevantes pueden ayudar a la dirección a detectar problemas y comprobar si los compromisos se están aplicando en una empresa multinacional.
Este puesto es adecuado para alguien con experiencia en procesos de consejos o comités de dirección, capaz de traducir las normas de gobernanza en sistemas operativos para distintas filiales. Será especialmente pertinente la experiencia en sostenibilidad, cumplimiento normativo, diligencia debida en materia de derechos humanos o mecanismos de reclamación, así como el criterio necesario para gestionar con cuidado asuntos delicados.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?
El puesto se encarga de la supervisión de la sostenibilidad entre la sede central de Banpu y sus filiales, y define los derechos de decisión, las vías de escalado, las responsabilidades y las rutinas de gobernanza. También presta apoyo al Comité ESG del Consejo de Administración coordinando órdenes del día y documentación, registrando decisiones y haciendo seguimiento de las medidas acordadas.
Otra área clave es la gobernanza de los mecanismos de reclamación, que abarca la accesibilidad, la confidencialidad, la investigación, la reparación y la presentación de informes. Asimismo, supervisa el diseño y la implantación de KPI ESG desde la dirección ejecutiva hasta el personal, además de las políticas, los procedimientos, los controles y los informes de gobernanza para la dirección y el Consejo.
Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto
El puesto permitiría profundizar en la gobernanza de la sostenibilidad del grupo, los indicadores de desempeño ESG, los procesos de los comités del Consejo y los sistemas de reclamación en una organización multinacional. El trabajo con distintas filiales puede aportar experiencia práctica sobre cómo adaptar los estándares de gobernanza a diferentes contextos operativos.
La oferta hace referencia a las Directrices de la OCDE y a los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Esto podría ayudar a familiarizarse con esos marcos y con su aplicación a los controles de gobernanza y a los procesos de reclamación relacionados con los derechos humanos. El desarrollo profesional también podría incluir certificaciones pertinentes en gobernanza o cumplimiento normativo, aunque no se especifica ninguna formación concreta.
¿Cuál es el perfil ideal (experiencia y competencias)?
La oferta solicita una titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, sostenibilidad, Derecho, políticas públicas, gobernanza, riesgos, cumplimiento normativo o un ámbito relacionado; se valorará un máster. También requiere entre 5 y 8 años de experiencia en gobernanza corporativa, cumplimiento jurídico o gestión de la sostenibilidad, incluidos entre 3 y 5 años de apoyo a funciones de gobernanza o comités.
Se valorará la experiencia coordinando procesos de consejos de administración o comités directivos y colaborando con filiales de un grupo multinacional. También se considera preferible estar familiarizado/a con los mecanismos de reclamación, la sostenibilidad de la cadena de suministro o la diligencia debida en materia de derechos humanos. La claridad en la redacción, el buen criterio, la discreción y la capacidad de coordinación entre distintas funciones serán importantes para tratar asuntos delicados y asegurar que las decisiones sigan adelante.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Utiliza ejemplos que muestren cómo has apoyado a un consejo o comité de dirección, desde la planificación del orden del día hasta el seguimiento de las decisiones. Explica el proceso de gobernanza en el que has trabajado, cuál fue tu contribución concreta y cómo mejoraron las medidas o la supervisión.
Para este puesto, relaciona tu experiencia con los sistemas de reclamaciones o los KPI de ESG con salvaguardas prácticas, como la confidencialidad, la protección frente a represalias, métodos de medición claros y una evaluación justa. Si has trabajado con varias filiales, explica cómo estableciste criterios comunes para todo el grupo teniendo en cuenta las necesidades operativas locales. Menciona las Directrices de la OCDE o los Principios Rectores de la ONU únicamente si puedes explicar cómo se aplicaron en la práctica.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
La prioridad en materia de sostenibilidad será, sobre todo, establecer los sistemas que permitan que la supervisión y la rendición de cuentas en ESG funcionen en las distintas actividades energéticas de Banpu. El puesto se ocupa de la supervisión de los comités, las políticas del grupo, los procedimientos de escalado y la elaboración de informes, y conecta los KPI de ESG de los distintos niveles de la organización con la estrategia y los objetivos de la empresa.
También incluye una dimensión social y de gobernanza, mediante el acceso a canales de reclamación, la confidencialidad, la protección frente a represalias, la investigación y el seguimiento de las medidas correctivas. Banpu declara su objetivo de alcanzar las cero emisiones netas en 2050 y cuenta con pilares estratégicos centrados en la descarbonización, el gas y la captura, utilización y almacenamiento de carbono (CCUS), las energías renovables y la minería de nueva generación. Este puesto contribuye a la gobernanza de esos compromisos, no a la ejecución directa de proyectos técnicos.
¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?
Uno de los principales retos podría ser establecer una gobernanza coherente en las filiales que operan en distintos países y ámbitos de actividad, sin dejar de adaptar los procesos a cada contexto local. Definir claramente las funciones y las vías de escalado puede exigir coordinación entre equipos con sistemas y responsabilidades diferentes.
Las reclamaciones y las métricas de rendimiento vinculadas a ESG también requieren una gestión cuidadosa. El puesto debe proteger la confidencialidad y evitar represalias, además de garantizar que las investigaciones y el seguimiento se realicen a tiempo. Asimismo, debe lograr que las definiciones de los KPI sean lo bastante claras y justas como para permitir una evaluación creíble del rendimiento. Los informes al consejo deben sintetizar cuestiones complejas y convertirlas en decisiones y medidas útiles.
¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?
Un día habitual podría combinar la revisión de documentación de gobernanza con la coordinación entre la sede central y las filiales. La persona podría preparar el orden del día o el dosier informativo para el Comité de ESG, confirmar la información con los equipos pertinentes, registrar las decisiones y hacer seguimiento de las acciones pendientes.
También podría revisar las actualizaciones de los procesos de reclamación, comprobar el seguimiento de las medidas correctivas, afinar las definiciones de los KPI de ESG o preparar informes para la dirección sobre deficiencias de gobernanza. La carga de trabajo probablemente variaría en función de las reuniones de los comités, los ciclos de elaboración de informes o los casos delicados que requieran un escalado rápido.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El puesto puede proporcionar una sólida base en gobernanza de la sostenibilidad a nivel corporativo, supervisión del consejo, sistemas de rendimiento ESG y diseño de mecanismos de reclamación. La relación con las filiales y los altos cargos también puede aportar experiencia en la gestión de procesos para todo el grupo y en la presentación de conclusiones de gobernanza a la dirección.
A más largo plazo, podría abrir vías hacia puestos de liderazgo en gobernanza de la sostenibilidad, gestión de ESG o cumplimiento normativo, o hacia una función más amplia de sostenibilidad corporativa. La oferta no especifica una trayectoria de promoción, por lo que la progresión dependerá de la estructura de la organización y de las oportunidades futuras.
Principales interlocutores con los que podrías relacionarte
Es probable que el puesto colabore con el Comité de ESG del consejo y con la dirección, incluidas las personas responsables de la estrategia y los resultados en sostenibilidad. También coordinará el trabajo con las áreas de la sede central y los equipos de las filiales para aclarar las responsabilidades de gobernanza, recopilar información para los informes y hacer seguimiento de las decisiones.
Entre los demás interlocutores podrían figurar los equipos jurídico, de cumplimiento normativo, riesgos, recursos humanos y operaciones que participan en los KPI de ESG o en las investigaciones de reclamaciones. Cuando los casos o las normas lo requieran, la colaboración podría extenderse a las personas responsables de la diligencia debida en materia de derechos humanos y de la gobernanza de la sostenibilidad en la cadena de suministro.
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