Nachhaltigkeitsmanagerin

A principal missão consiste em assumir a responsabilidade pela sustentabilidade e pelos temas ESG no âmbito da estratégia empresarial e do desenvolvimento do negócio. No dia a dia, isso significa fazer avançar a estratégia de sustentabilidade da empresa com objetivos e medidas mensuráveis, em vez de tratar o tema como uma mera questão de comunicação. Uma parte significativa da função é dedicada ao sistema de gestão ambiental de acordo com o EMAS (Umweltmanagementsystem nach EMAS): coordenar o programa ambiental, preparar e apoiar auditorias internas e externas e desenvolver continuamente os requisitos ambientais. O segundo grande eixo é o reporte. Esta pessoa será responsável pelo reporte de sustentabilidade e pelo inventário de gases com efeito de estufa, de acordo com o GHG-Protokoll, o que implica recolher dados em todo o grupo e convertê-los numa divulgação fundamentada e verificável. A função inclui também o acompanhamento da regulamentação: avaliar a evolução nos domínios da sustentabilidade e do ambiente e traduzi-la em requisitos concretos para os processos e para a organização. Por fim, a função tem uma dimensão cultural e comunicacional. Os temas de sustentabilidade devem ser transmitidos de forma convincente em todo o grupo empresarial, como parte da cultura da empresa. Isso implica trabalhar com colegas que não são especialistas em sustentabilidade e ajudá-los a compreender o que a estratégia exige de cada um. O objetivo global é garantir que a estratégia assenta em indicadores mensuráveis, que o sistema de gestão ambiental cumpre os requisitos aplicáveis e que o reporte é credível.

A função proporciona experiência prática com o EMAS, a norma europeia de gestão ambiental, incluindo auditorias internas e externas e o programa ambiental (Umweltprogramm). É um conjunto de competências concreto e certificável. Terá também oportunidade de trabalhar com o GHG-Protokoll para criar ou manter o inventário de gases com efeito de estufa — uma competência essencial para a ação climática empresarial e cada vez mais necessária para o reporte. Na área do reporte, ficará responsável pelo reporte de sustentabilidade, o que permitirá conhecer referenciais de divulgação e enfrentar o desafio prático de recolher dados fiáveis em toda a organização. Avaliar a evolução regulamentar e definir os requisitos aplicáveis aos processos e à organização contribuirá para desenvolver conhecimentos de regulação e conformidade específicos do setor energético alemão. Como a função se integra na área de estratégia de grupo e desenvolvimento do negócio (Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung), terá provavelmente oportunidade de perceber como a estratégia de sustentabilidade se articula com o planeamento empresarial — uma experiência útil para quem pretende ir além do reporte e trabalhar em estratégia. A responsabilidade de comunicação em todo o grupo permitirá também desenvolver competências de mobilização interna e facilitação do diálogo com as partes interessadas, mais difíceis de adquirir numa função puramente técnica.

O anúncio pede uma licenciatura concluída numa área empresarial ou técnica, ou uma qualificação equivalente, e considera desejável, mas não obrigatória, alguma experiência profissional. Este perfil sugere alguém capaz de trabalhar tanto com números como com referenciais. É também referido o conhecimento de gestão de projetos, importante numa função que coordena auditorias, programas e ciclos de reporte entre departamentos. Os candidatos mais fortes terão provavelmente experiência prática com o EMAS, o GHG-Protokoll e o reporte de sustentabilidade ou, pelo menos, experiência comprovável em gestão ambiental e contabilidade de carbono. É essencial compreender como a evolução regulamentar nos domínios da sustentabilidade e do ambiente se traduz em requisitos para os processos e para a organização. O domínio do alemão é, na prática, indispensável, tendo em conta que o anúncio está redigido nesse idioma e que a função inclui comunicação interna. O anúncio destaca também competências interpessoais: facilidade de comunicação e gosto por trabalhar com pessoas, bem como interesse em conciliar diferentes exigências das partes interessadas e chegar a uma posição técnica comum. Não se trata tanto de uma função de análise individual, mas de uma posição que exige capacidade de persuasão e coordenação numa empresa onde a sustentabilidade faz parte da cultura organizacional. O entusiasmo pela sustentabilidade é apresentado como requisito, pelo que uma motivação genuína será importante.

A energie schwaben é um fornecedor regional de energia na Suábia Bávara, com cerca de 400 trabalhadores, e esta função integra a área de estratégia empresarial e desenvolvimento do negócio. Leia atentamente o anúncio: o EMAS, o GHG-Protokoll e o reporte de sustentabilidade (Nachhaltigkeitsberichterstattung) são apresentados como responsabilidades centrais. Por isso, use esses termos específicos no CV em vez de recorrer apenas a expressões genéricas como «sustentabilidade». Se tiver implementado ou apoiado um sistema de gestão ambiental, um inventário de gases com efeito de estufa ou um relatório de sustentabilidade, destaque essa experiência no início do CV e indique as normas e os referenciais utilizados. O perfil procurado inclui formação numa área empresarial ou técnica, alguma experiência profissional e competências de gestão de projetos. Não desvalorize, por isso, a sua experiência por estar no início da carreira. Uma carta de apresentação em alemão que demonstre compreender a diferença entre gestão ambiental regulamentada (EMAS, auditorias e Umweltprogramm) e trabalho de estratégia voluntário poderá distingui-lo dos restantes candidatos. Refira como comunicaria temas de sustentabilidade a todo o grupo, incluindo colegas que não são especialistas na área: o anúncio destaca expressamente esta dimensão cultural da comunicação. Prepare-se para responder a perguntas sobre a evolução regulamentar que acompanha, a forma como definiria objetivos mensuráveis e como facilitaria o diálogo entre partes interessadas com interesses diferentes. Será vantajoso conhecer a regulamentação alemã do setor energético e as metas climáticas. Como a empresa presta serviços a clientes da região e assume um posicionamento em torno da proteção do clima (Klimaschutz), é provável que valorizem a capacidade de relacionar o trabalho técnico em ESG com um contexto local e prático.

A função centra-se nos aspetos ambientais e de governação do ESG num fornecedor regional de energia. O sistema de gestão ambiental EMAS, o programa ambiental (Umweltprogramm) e as auditorias internas e externas constituem o núcleo operacional, o que significa privilegiar a conformidade ambiental e a melhoria contínua, e não apenas a comunicação externa. O inventário de gases com efeito de estufa segundo o GHG-Protokoll (Treibhausgasbilanz nach GHG-Protokoll) aponta para a contabilidade de carbono como foco técnico central, que alimenta o reporte de sustentabilidade. Como a energie schwaben fornece gás natural (Erdgas), biogás natural (Bio-Erdgas), eletricidade (Strom), eletricidade de origem renovável (Bio-Strom) e calor (Wärme) em seis localizações, a agenda de sustentabilidade deverá incluir o percurso de descarbonização da própria empresa e a transformação da sua oferta energética. A função implicará ainda acompanhar a evolução regulamentar nos domínios da sustentabilidade e do ambiente e definir requisitos para os processos internos. No contexto do setor energético alemão, isso significa acompanhar de perto as regras relativas à divulgação de informação e ao clima. Nas vertentes social e de governação, o anúncio salienta a comunicação da sustentabilidade como parte da cultura da empresa em todo o grupo. A empresa declara também o seu compromisso com a proteção do clima (Klimaschutz) e com os objetivos climáticos globais. Assim, o envolvimento das partes interessadas, tanto a nível interno como junto dos auditores, será tão importante para a função como os dados técnicos ambientais.

Um dos desafios prováveis é a abrangência da função. Abrange o desenvolvimento da estratégia, a gestão do EMAS, a contabilidade de gases com efeito de estufa, o reporte e o acompanhamento regulamentar, pelo que será necessário alternar entre a gestão ambiental operacional e o pensamento estratégico. Numa empresa de média dimensão, com cerca de 400 trabalhadores, as equipas de apoio poderão ser reduzidas e grande parte da coordenação poderá ficar a cargo de uma só pessoa. Outro desafio são os dados. O reporte de sustentabilidade e o inventário de gases com efeito de estufa (Treibhausgasbilanz) dependem de dados fiáveis de várias áreas da empresa, incluindo compras, operações e finanças. Convencer os colegas a fornecer dados rigorosos atempadamente e a compreender a sua importância é muitas vezes a parte mais morosa do trabalho. A ênfase do anúncio na comunicação da sustentabilidade a todo o grupo, como parte da cultura da empresa, sugere que este é um desafio reconhecido. Por fim, o setor energético é fortemente regulamentado e está a atravessar uma transição para abandonar os combustíveis fósseis. A energie schwaben fornece gás natural (Erdgas) e biogás natural (Bio-Erdgas), além de eletricidade (Strom) e calor (Wärme), pelo que a agenda de sustentabilidade coexistirá com uma atividade já estabelecida no setor do gás. Gerir esta tensão e transformar as alterações regulamentares em processos exequíveis exigirá, provavelmente, paciência e uma gestão cuidada das partes interessadas.

Um dia típico deverá combinar trabalho com dados, coordenação e comunicação interna. Parte do tempo será dedicada ao sistema de gestão ambiental: atualizar o Umweltprogramm, preparar documentação para auditorias EMAS ou acompanhar as medidas definidas numa revisão anterior. O trabalho de reporte poderá passar por reunir dados para o balanço de GEE ou o relatório de sustentabilidade e verificar se são coerentes. A interação regular com outras pessoas será uma componente importante. Poderá incluir reuniões com colegas de estratégia e desenvolvimento de negócio, conversas com equipas das instalações ou dos departamentos que fornecem dados e articulação com a gestão sobre objetivos e prioridades. Haverá também tempo reservado para acompanhar a evolução da regulamentação e perceber o seu impacto nos processos internos, o que poderá alterar as prioridades de semana para semana. O ritmo variará em função do calendário de reporte e auditorias: os períodos que antecedem uma auditoria ou um prazo de entrega serão mais intensos e exigirão atenção ao detalhe; nas fases mais tranquilas, haverá mais espaço para desenvolver a estratégia, definir objetivos mensuráveis e promover a sustentabilidade em todo o grupo. É pouco provável que seja um trabalho solitário de secretária: grande parte depende dos contributos de outras pessoas.

A função integra a área de Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung, o que a coloca perto da tomada de decisões, em vez de a limitar a tarefas puramente administrativas. Esta posição poderá dar visibilidade em todo o grupo e, com o tempo, abrir caminho para liderar a área da sustentabilidade ou da estratégia a uma escala mais ampla. Como abrange estratégia, gestão ambiental EMAS, reporte e regulamentação, permite construir um perfil generalista em ESG, transferível para outros contextos. Também é possível aprofundar conhecimentos: assumir a responsabilidade pelo Treibhausgasbilanz e pelo reporte de sustentabilidade poderá consolidar competências especializadas em contabilidade de carbono e divulgação de informação, valorizadas em vários setores. Da mesma forma, conduzir auditorias EMAS e gerir o Umweltprogramm permite ganhar experiência em auditoria e conformidade. Por outro lado, a energie schwaben é uma empresa regional de média dimensão, pelo que, a curto prazo, poderá haver poucas funções formais de direção em sustentabilidade acima desta. Uma mudança lateral para desenvolvimento de negócio, regulamentação ou estratégia mais abrangente poderá ser viável. A experiência numa empresa de energia sujeita a regulamentação também será útil caso, mais tarde, queira trabalhar numa grande empresa de serviços públicos ou numa consultora.

A nível interno, a função integra a área de Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung, pelo que as relações de trabalho mais próximas deverão ser com colegas de estratégia e desenvolvimento de negócio e com os responsáveis pela definição dos objetivos de sustentabilidade. Como o reporte e o balanço de GEE exigem dados de várias áreas da empresa, é provável que haja contacto regular com as equipas de operações, aprovisionamento e finanças, bem como com os colaboradores das seis instalações. Entre os interlocutores externos estarão os auditores do sistema EMAS, possivelmente entidades certificadoras e outras partes envolvidas no reporte de sustentabilidade e em questões regulamentares. Poderá também haver contacto com associações do setor ou entidades reguladoras para acompanhar a evolução das matérias de sustentabilidade e ambiente, bem como com consultores, caso seja necessário recorrer a apoio externo. O anúncio refere explicitamente a necessidade de conciliar os requisitos de diferentes partes interessadas para chegar a uma posição técnica comum, o que indica que a articulação interna será uma parte importante do trabalho. Conte com a colaboração de pessoas que não são especialistas em sustentabilidade e com a tarefa de traduzir os requisitos em orientações práticas.