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title: Head ESG
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/yulu-head-esg-rs9g
locale: pt
description: "A Yulu está contratando um(a) Head ESG na CSR Jobs. Conheça esta oportunidade interna na área de sustentabilidade e candidate-se hoje mesmo."
updated: 2026-10-15
company: Yulu
country: "Índia"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: ESG reporting, Eco-conception, Stakeholders engagement, Strategic planning, Responsible communication
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-15
valid_through: 2026-12-15
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4479766427
source: CSR Jobs
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# Head ESG

Você será responsável por conduzir toda a agenda de sustentabilidade da Yulu, desde a definição da estratégia de ESG com a alta liderança até a implementação de padrões de meio ambiente, saúde e segurança nos centros operacionais e nas redes de motoristas parceiros. No dia a dia, isso significa estruturar processos de reporte, acompanhar indicadores de impacto e garantir que os compromissos de ESG assumidos com investidores se traduzam em mudanças reais nas operações.

Esta é uma oportunidade rara de definir a narrativa de sustentabilidade da maior plataforma de micromobilidade elétrica compartilhada da Índia. A função conecta diretamente o crescimento da Yulu — mais viagens, mais veículos elétricos e mais trabalhadores de aplicativo — à redução mensurável das emissões de carbono, a meios de subsistência mais seguros e a um transporte urbano mais inclusivo. Seu trabalho ajudará a moldar a forma como investidores, cidades e parceiros enxergam o valor social da micromobilidade.

Esta função é ideal para quem consegue conduzir uma conversa estratégica com o conselho em um momento e, no seguinte, mergulhar nos dados de EHS — e quer ter autonomia para estruturar uma área de ESG, em vez de assumir uma já pronta.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades dessa função?

Espera-se que o(a) Head de ESG lidere a sustentabilidade dentro da Yulu e assuma total responsabilidade pelo roteiro de ESG à medida que a empresa cresce. Na prática, isso significa criar e padronizar sistemas de gestão de meio ambiente, saúde e segurança (EHS) nos centros operacionais, escritórios corporativos e em toda a rede de motoristas parceiros, além de estabelecer processos de monitoramento e ações corretivas. A pessoa também será o principal ponto de contato com investidores e o conselho em assuntos de ESG, liderando a execução de planos de ação e o atendimento a compromissos e solicitações de informações.

Outro pilar importante é a transparência de dados e a elaboração de relatórios. A pessoa liderará a produção dos relatórios anuais de ESG e sustentabilidade, alinhados às normas GRI, BRSR e TCFD, e desenvolverá painéis para acompanhar indicadores como emissões de carbono evitadas, impacto social e dados de segurança. Para dar sustentação a esse trabalho, será necessário promover a conscientização sobre sustentabilidade entre as áreas, desenvolver talentos internos e garantir que ESG não seja um projeto paralelo, mas uma disciplina essencial à operação da Yulu.

### Principais oportunidades de aprendizado nessa função

Esta função oferece uma rara oportunidade de estruturar uma área de ESG quase do zero em uma empresa de alto crescimento, apoiada por capital de risco. Você aprofundará sua experiência prática em referenciais como GRI, BRSR, TCFD, GHG Protocol e Padrões de Desempenho da IFC, aplicando-os ao contexto real da micromobilidade, em vez de apenas prestar consultoria externa. Também terá contato direto com relações com investidores e comunicações com o conselho, aprendendo como os indicadores de ESG se conectam ao crescimento do negócio e às narrativas de captação de recursos.

Na área operacional, implementar padrões de EHS nos centros e nas redes de motoristas desenvolverá sua capacidade de transformar políticas em práticas no dia a dia — uma habilidade cada vez mais valiosa à medida que empresas da economia de plataformas recebem maior escrutínio. Orientar equipes internas e influenciar lideranças seniores também fortalecerá suas competências de liderança e gestão da mudança. Para quem deseja se tornar diretor(a) de sustentabilidade, assumir uma responsabilidade tão ampla em uma empresa em expansão é uma excelente preparação.

### Qual é o perfil ideal para essa função (experiência e competências)?

O perfil ideal provavelmente reúne de 7 a 12 anos de experiência profissional, com pelo menos cinco anos de atuação aprofundada em ESG ou consultoria de impacto. Espera-se mestrado em meio ambiente, sustentabilidade ou área relacionada, além de experiência prática comprovada com referenciais como os Padrões de Desempenho da IFC, os Padrões de Saúde e Segurança do Banco Mundial, SASB, TCFD, BRSR, GHG Protocol, Impact Principles, IMP e IRIS+. É importante saber transitar entre dados quantitativos de impacto e narrativas envolventes, além de ter experiência na gestão de relacionamentos com investidores.

As competências interpessoais são igualmente importantes: presença executiva, comunicação persuasiva e capacidade de influenciar uma liderança jovem e dinâmica sem depender de autoridade formal. Experiência nos setores de mobilidade, economia de plataformas ou infraestrutura pode ser um diferencial, assim como familiaridade com as normas e práticas de reporte da Índia. Acima de tudo, a Yulu buscará uma pessoa com perfil empreendedor, grande autonomia e compromisso genuíno com a sustentabilidade — alguém que se sinta à vontade diante da ambiguidade e queira construir, não apenas manter.

### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Para se destacar, evite enviar um currículo genérico de ESG. A Yulu provavelmente buscará evidências de que você estruturou ou expandiu uma área de ESG com autonomia, e não apenas contribuiu para o trabalho de uma equipe. Adapte seu currículo para destacar a implementação prática de referenciais como BRSR, GRI, TCFD ou GHG Protocol e, sempre que possível, quantifique os resultados — por exemplo, relatórios publicados, solicitações de investidores atendidas ou padrões de EHS implementados em diferentes unidades. Experiência com o bem-estar de trabalhadores de plataformas, mobilidade ou descarbonização da cadeia de suprimentos será especialmente relevante.

Na carta de apresentação, relacione sua motivação à missão específica da Yulu de eletrificar a mobilidade urbana e reduzir o congestionamento nas cidades indianas. Mostre que entende o desafio de conciliar crescimento acelerado e práticas rigorosas de ESG e explique como enfrentou situações semelhantes. Para as entrevistas, prepare-se para falar sobre como priorizaria a implementação de EHS em centros dispersos e redes de motoristas, e como transformaria dados de impacto em uma narrativa para investidores como Bajaj Auto e Magna. Demonstrar presença executiva e capacidade de influenciar sem autoridade formal será tão importante quanto o conhecimento técnico de ESG.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função deve se concentrar?

A função está no centro da principal contribuição da Yulu: substituir trajetos curtos de carro ou movidos a combustíveis fósseis por veículos elétricos compartilhados de duas rodas. O foco provavelmente incluirá quantificar e comunicar as emissões de carbono evitadas e construir uma narrativa de impacto social que aborde a geração de trabalho na economia de plataformas, o bem-estar dos motoristas e a mobilidade inclusiva. Na área ambiental, a prioridade será desenvolver caminhos para descarbonizar a frota e a cadeia de suprimentos, avaliar fornecedores e realizar auditorias de práticas trabalhistas éticas. Em governança, a pessoa alinhará a empresa às expectativas de BRSR, GRI e TCFD e reunirá tudo em um relatório anual de ESG confiável, que atenda tanto a investidores quanto a órgãos reguladores.

### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar?

Um desafio evidente é conciliar o crescimento acelerado com a implementação rigorosa de práticas de ESG. A Yulu está expandindo rapidamente sua frota, presença geográfica e rede de motoristas. Por isso, será necessário priorizar com cuidado e influenciar as equipes para criar sistemas de EHS e de reporte que acompanhem esse ritmo sem comprometer as operações. Outro desafio está nos dados: obter indicadores confiáveis e prontos para auditoria em centros operacionais dispersos e redes informais de motoristas é naturalmente complexo, enquanto relatórios para investidores exigem consistência.

A função também pode trazer o desafio clássico da liderança em ESG: promover mudanças sem ter autoridade direta sobre muitas das equipes cuja conduta precisa mudar. Convencer lideranças operacionais ocupadas a adotar novos protocolos de segurança ou práticas de registro de dados exige presença executiva e paciência. Por fim, como a Yulu atua na interseção entre mobilidade, tecnologia e sustentabilidade, será preciso acompanhar a evolução dos referenciais e das expectativas dos investidores, sem perder de vista a cultura empreendedora da empresa.

### Como pode ser um dia típico nessa função?

Um dia típico pode começar com uma conversa rápida com a equipe de operações ou segurança para revisar relatórios de incidentes, indicadores de EHS por centro e ações corretivas em andamento. Depois, você pode dedicar algum tempo a aprimorar o painel de impacto — com dados sobre emissões de carbono evitadas, meios de subsistência de trabalhadores de plataformas apoiados e estatísticas de segurança — antes de preparar as informações para uma atualização aos investidores ou um comunicado ao conselho. Como a Yulu cresce rapidamente, não existe um dia realmente “padrão”: em uma tarde, você pode fazer uma análise detalhada das divulgações BRSR com o CFO; em outra, visitar um centro em Bengaluru para conhecer de perto as práticas de troca de baterias e segurança dos motoristas parceiros. Espere uma combinação de análise de dados, reuniões com diferentes áreas e visitas para entender a realidade da operação.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função?

À medida que a Yulu cresce, o(a) Head de ESG poderá assumir uma função mais ampla, semelhante à de diretor(a) de sustentabilidade, com responsabilidades crescentes por estratégia, políticas públicas e relacionamento com investidores. O sucesso nessa posição pode abrir caminho para liderar ESG em diferentes áreas de negócio ou regiões, especialmente com a expansão da micromobilidade na Índia e em outros mercados. A visibilidade da função — com contato direto com a alta liderança, o conselho e grandes investidores — faz com que um bom desempenho tenha grande destaque nos níveis mais altos da empresa.

Além de avançar na carreira, a função oferece oportunidades de transição para áreas como investimento de impacto, desenvolvimento de negócios ou consultoria em políticas públicas, graças à ampla experiência em mensuração de impacto e comunicação com investidores. Você também construirá uma experiência rara em implementação de referenciais, estruturação de sistemas de EHS e quantificação de impacto social, com competências aplicáveis em diversos setores. Para quem tem perfil empreendedor, estruturar uma área de ESG em uma empresa em expansão pode ser o ponto de partida para fundar ou assessorar negócios voltados à sustentabilidade.

### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir

Entre as partes interessadas mais relevantes estão a alta liderança e o conselho da Yulu, que contarão com sua orientação estratégica sobre riscos e oportunidades de ESG, além de investidores como Bajaj Auto e Magna, que têm suas próprias expectativas de reporte. Internamente, você trabalhará em estreita colaboração com as equipes de operações, jurídico, finanças e RH para incorporar padrões de EHS e reunir dados confiáveis. Externamente, poderá interagir com motoristas e parceiros de entrega, fabricantes de equipamentos originais (OEMs) e fornecedores de componentes em temas de práticas trabalhistas éticas e descarbonização, além de investidores de impacto e agências de classificação que avaliam o desempenho de sustentabilidade da Yulu. Autoridades municipais e formuladores de políticas públicas também poderão fazer parte desse trabalho à medida que a empresa ampliar sua atuação.

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Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/yulu-head-esg-rs9g