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title: "Hållbarhetsledare"
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/westinghouse-electric-company-hallbarhetsledare-indk
locale: pt
description: "A Westinghouse Electric Company está contratando uma pessoa para a função de Hållbarhetsledare. Confira esta vaga interna na área de sustentabilidade no CSR Jobs e candidate-se hoje."
updated: 2026-10-09
company: Westinghouse Electric Company
country: "Suécia"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Compliance
job_type: Sustainability Manager
posted: 2026-10-09
valid_through: 2026-12-09
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476805878
source: CSR Jobs
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# Hållbarhetsledare

Esta pessoa será responsável por conduzir a agenda de sustentabilidade da Westinghouse Suécia, da estratégia à elaboração de relatórios. No dia a dia, isso significa liderar o grupo de trabalho de sustentabilidade, acompanhar o desempenho em relação às metas e garantir que as operações suecas estejam em dia com suas obrigações legais e regulatórias.

O diferencial desta função é atuar com sustentabilidade em uma empresa de tecnologia nuclear, onde **descarbonização e cultura de segurança fazem parte da mesma conversa**. As estruturas de reporte são importantes, mas também é essencial traduzi-las de maneira convincente para uma empresa cuja licença para operar depende da confiança do público e dos órgãos reguladores.

A função é ideal para quem já liderou iniciativas de sustentabilidade em ambientes industriais pesados ou regulados, sabe influenciar sem contar com uma equipe própria e consegue transitar entre um grupo de trabalho em sueco e públicos corporativos em inglês.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades desta função?

Esta função tem duas dimensões centrais: estratégica e operacional. Na esfera estratégica, espera-se que a pessoa na posição de Hållbarhetsledare defina e desenvolva a estratégia de sustentabilidade da Westinghouse na Suécia, estabeleça metas e traduza as ambições corporativas globais para a realidade operacional sueca. Na esfera operacional, isso significa coordenar o grupo de trabalho de sustentabilidade, articular contribuições de diferentes áreas da empresa e manter o processo de reporte em andamento.

Na área de reporte, a função provavelmente será responsável pela contribuição sueca para as divulgações em nível de grupo, em conformidade com **CSRD, ESRS e o GHG Protocol**. Na prática, isso envolve gerenciar a coleta de dados, garantir a qualidade das informações e redigir os textos em estreita colaboração com as equipes de finanças, operações e QEHS. O monitoramento de conformidade é outro pilar: acompanhar mudanças legislativas e garantir que as entidades suecas atendam aos requisitos legais e dos clientes.

Uma atribuição menos visível, mas essencial, é integrar a sustentabilidade à cultura da empresa — incorporando seus princípios às decisões cotidianas de engenheiros, equipes das unidades e profissionais de compras. Como a função se reporta à **Diretoria de QEHS da Suécia**, mas não tem responsabilidade formal por gestão de pessoas, a capacidade de influenciar e persuadir será o principal instrumento de trabalho.

### Principais oportunidades de aprendizado nesta função

Poucas funções em sustentabilidade estão tão próximas da regulamentação nuclear, e esse é o principal desafio de aprendizado desta posição. Quem assumir a função poderá aprofundar seu conhecimento sobre como os requisitos de reporte da **CSRD e dos ESRS** são aplicados em um setor tecnicamente complexo e sujeito a licenciamento, além de entender como os sistemas de gestão ambiental, de segurança e de qualidade se articulam sob a estrutura de QEHS.

A responsabilidade de presidir o grupo de trabalho oferece acesso incomumente direto às decisões da alta liderança: apresentar informações à gestão, interagir com autoridades e aprender como argumentos de sustentabilidade são recebidos por um público com forte perfil de engenharia. Na prática, isso desenvolve rapidamente uma capacidade de influência que raramente se adquire em funções generalistas de sustentabilidade.

Há também uma dimensão internacional. A Westinghouse opera em 19 países, portanto é provável que a liderança de sustentabilidade na Suécia participe de grupos de trabalho globais, compare abordagens com colegas de outros países e ganhe visibilidade junto às áreas corporativas — uma base valiosa para uma futura transição a uma função em nível de grupo ou com atuação em várias unidades.

### Como é o perfil ideal para esta função (experiência e habilidades)?

A vaga exige cinco anos ou mais liderando iniciativas de sustentabilidade em um ambiente industrial ou tecnicamente complexo — e essa exigência é bastante significativa: a Westinghouse busca alguém que já tenha trabalhado com engenheiros, órgãos reguladores e auditores, não apenas com equipes de comunicação de resultados. A formação indicada como requisito básico é em sustentabilidade, ciências ambientais, engenharia ou ciências sociais.

Na parte técnica, é essencial conhecer bem a **CSRD, as ESRS, o GHG Protocol** ou estruturas equivalentes, além de comprovar experiência no monitoramento de conformidade. Considerando o público com quem vai interagir, ter excelente domínio oral e escrito de sueco e inglês é indispensável: o grupo de trabalho se comunica em sueco, enquanto as conversas com a matriz acontecem em inglês.

O perfil comportamental é igualmente importante. A pessoa ideal sabe influenciar sem ter autoridade formal, conduzir apresentações para gestores e autoridades e já teve alguma experiência de liderança. Ter atuado nos setores de energia, nuclear ou em outro segmento industrial altamente regulado é apontado expressamente como diferencial. Além disso, a etapa de verificação de segurança torna um histórico profissional íntegro e consistente um requisito prático.

### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Como o processo seletivo é na Suécia e segue uma lista de requisitos bem definida, a melhor estratégia é refletir esses critérios explicitamente no currículo: formação, anos de experiência liderando iniciativas de sustentabilidade industrial, conhecimento de estruturas como **CSRD, ESRS ou GHG Protocol** e exemplos concretos de responsabilidade por conformidade. Afirmações vagas sobre “paixão pela sustentabilidade” não convencem uma liderança de QEHS.

A candidatura exige currículo, carta de apresentação e diploma. Portanto, a carta deve cumprir um objetivo específico: explicar como você consegue influenciar uma organização de engenharia sem autoridade formal. Conte brevemente um caso concreto em que incorporou a sustentabilidade a um processo técnico ou regulado e explique o que mudou como resultado.

Antes da entrevista com a pessoa responsável pelo recrutamento, vale entender a dupla identidade da Westinghouse: uma fornecedora de tecnologia nuclear que prioriza a segurança e se posiciona como parte da transição para uma matriz energética sem combustíveis fósseis. Apresente sua experiência em sustentabilidade usando essa perspectiva. Lembre-se também de que a verificação de segurança faz parte do processo; por isso, mantenha claras as datas e informações sobre sua formação e trajetória profissional. Conhecer a estrutura sindical sueca ou o acordo Teknikavtalet é um sinal discreto, mas convincente, de familiaridade com o contexto local.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função provavelmente vai se concentrar?

Considerando o setor, a agenda de sustentabilidade da Westinghouse Suécia provavelmente dará mais ênfase às dimensões ambiental e de governança do ESG do que à dimensão social. Entre as prioridades mais prováveis estão a contabilização de emissões segundo o **GHG Protocol** nas operações de fabricação de combustível e automação, a divulgação alinhada à CSRD e o impacto ambiental da produção em Västerås.

A empresa apresenta a tecnologia nuclear como uma solução energética sem combustíveis fósseis. Por isso, provavelmente caberá à pessoa nessa função comunicar essa narrativa de forma convincente a clientes, autoridades e à matriz, relacionando o desempenho das unidades suecas ao posicionamento global da companhia em sustentabilidade. A conformidade regulatória é parte indissociável do trabalho: em um contexto nuclear, licenças ambientais, obrigações relacionadas a resíduos e relatórios ligados à segurança estão estreitamente conectados à agenda de sustentabilidade.

A governança também será relevante. Como a função está vinculada à área de QEHS, a liderança de sustentabilidade poderá ter de alinhar metas ambientais aos sistemas de gestão da qualidade, saúde e segurança, garantindo uma abordagem integrada em vez de estruturas de reporte paralelas. O relacionamento com autoridades suecas e comunidades locais provavelmente também fará parte do trabalho.

### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar?

O desafio mais imediato é a abrangência da função. Embora não haja responsabilidade formal por uma equipe, será preciso coordenar iniciativas de sustentabilidade em uma operação sueca com mil pessoas. O avanço dependerá, portanto, de **capacidade de persuasão, credibilidade e boas relações com os pares**, e não de autoridade hierárquica. Em uma cultura de engenharia, conquistar esse apoio pode levar tempo.

Outro desafio é a complexidade regulatória do setor nuclear. Os relatórios de sustentabilidade coexistem — e às vezes se sobrepõem — às obrigações de segurança, qualidade e conformidade ambiental, que já são consolidadas e submetidas a um escrutínio rigoroso. Será necessário agregar valor às estruturas existentes, sem criar uma burocracia paralela de sustentabilidade, o que exige sensibilidade política.

Os dados provavelmente serão outro ponto de atrito. Produzir números no nível exigido pela CSRD para atividades de fabricação de combustível, testes e descomissionamento é tecnicamente complexo. Para garantir precisão e pontualidade, a pessoa dependerá de colegas que não se reportam a ela. Conciliar a ambição estratégica com essa realidade operacional e manter o grupo de trabalho produtivo será um desafio constante da função.

### Como pode ser um dia típico para alguém nessa função?

Um dia típico provavelmente se divide entre coordenação e análise. Pela manhã, pode ser necessário cobrar dados de emissões ou conformidade das equipes de operações, finanças ou QEHS, acompanhar atualizações regulatórias que afetem as entidades suecas e preparar materiais para o grupo de trabalho de sustentabilidade. A função fica em um escritório com modelo de trabalho baseado em atividades, na Bränslegatan, em Västerås; por isso, boa parte dessas tarefas acontece em conversas, e não por e-mail.

As reuniões serão frequentes: encontros do grupo de trabalho, reuniões de acompanhamento da equipe de QEHS com a direção de QEHS Suécia, sessões de trabalho com gestores das unidades suecas e chamadas periódicas, em inglês, com equipes globais de sustentabilidade ou da matriz. De vez em quando, será preciso apresentar informações à gestão ou a públicos externos, o que exige dedicar mais tempo à preparação e ao ensaio.

Os ciclos de reporte também ditarão o ritmo do calendário. Durante os períodos de elaboração dos relatórios anuais ou de divulgação conforme a CSRD, o trabalho se concentrará na consolidação de dados, redação e apoio à verificação das informações. Fora desses períodos de pico, a prioridade volta a ser o desenvolvimento de estratégias, iniciativas de melhoria e acompanhamento das mudanças na legislação.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função?

O caminho mais natural é avançar na área de QEHS ou migrar para uma função mais ampla de sustentabilidade no grupo. A Westinghouse está presente em 19 países. Uma liderança de sustentabilidade na Suécia que tenha produzido relatórios alinhados à CSRD e estruturado um grupo de trabalho eficaz se torna uma candidata sólida a posições regionais ou globais na área de sustentabilidade corporativa.

Outra possibilidade é se especializar ainda mais. Dominar a interseção entre **regulação nuclear e divulgação de informações ESG** cria um perfil raro, muito valorizado em funções semelhantes nos setores de energia, defesa e outras indústrias reguladas. O conhecimento das estruturas de reporte e a experiência com verificação adquiridos nessa função são diretamente aplicáveis.

Também vale considerar a mobilidade interna. A vaga menciona expressamente oportunidades de desenvolvimento de carreira na Suécia e no exterior, o que sugere que a empresa pode oferecer movimentações laterais — para áreas como conformidade, meio ambiente ou liderança operacional — a quem construir as relações certas. Liderar desde cedo um grupo de trabalho multifuncional pode ser, na prática, uma oportunidade visível de demonstrar que você está pronta para assumir responsabilidades maiores.

### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir

Internamente, a principal relação será com a **Diretoria de QEHS Suécia**, responsável pela gestão direta da função e pela definição de prioridades. O grupo de trabalho de sustentabilidade será o principal fórum de colaboração, reunindo representantes de operações, engenharia, finanças, RH e gestão das unidades — pessoas que a liderança da função precisará coordenar, mas não gerenciar.

Externamente, a função envolverá contato com autoridades e órgãos reguladores suecos sobre conformidade e prestação de informações, além de possíveis interações com clientes que cada vez mais fazem perguntas sobre sustentabilidade aos fornecedores de combustível e serviços. Os sindicatos e o acordo Teknikavtalet fazem parte do contexto trabalhista; a vaga cita representantes sindicais como contatos, embora eles não sejam partes interessadas diretas nas iniciativas de sustentabilidade.

Fora da Suécia, é provável que a pessoa trabalhe com as equipes globais de sustentabilidade e assuntos corporativos da Westinghouse, alinhando os relatórios suecos aos requisitos do grupo e contribuindo com iniciativas internacionais. Recrutadores, auditores e prestadores de serviços de asseguração também fazem parte desse universo, sobretudo durante os ciclos de reporte da CSRD.

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Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/westinghouse-electric-company-hallbarhetsledare-indk