--- title: Chef ou Cheffe de Service Plan Climat canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/ville-de-toulouse-chef-ou-cheffe-de-service-plan-climat-qyip locale: pt description: "A Ville de Toulouse está contratando uma pessoa para o cargo de Chef ou Cheffe de Service Plan Climat. Encontre essa oportunidade interna na área de sustentabilidade no CSR Jobs e candidate-se hoje mesmo." updated: 2026-10-16 company: Ville de Toulouse country: "França" contract: Full time seniority: Senior job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-16 valid_through: 2026-12-16 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477386330 source: CSR Jobs --- # Chef ou Cheffe de Service Plan Climat Você liderará a estratégia climática da Prefeitura de Toulouse e da Toulouse Métropole, à frente do serviço dedicado ao Plan Climat. No dia a dia, isso significa conduzir a revisão e a implementação do novo plano, acompanhar indicadores de desempenho e coordenar uma equipe que trabalha com adaptação, orçamento verde, inventários de gases de efeito estufa e capacitação de servidores para a transição ecológica. Esta função está no centro dos esforços de uma das maiores administrações locais da França para transformar ambições climáticas em ações financiadas e mensuráveis — dos comitês de governança presididos pelo presidente da Métropole às Assises métropolitaines du Climat. Fazer com que um novo Plan seja aprovado e efetivamente implementado em dezenas de áreas e com parceiros é a **verdadeira alavanca climática** dessa função. Esta vaga é ideal para quem já liderou projetos complexos de transição em uma organização pública, sabe gerir uma equipe e influenciar representantes eleitos e quer contribuir para definir o rumo climático de toda uma região metropolitana. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades da função? A principal atribuição é conduzir a estratégia climática da Mairie de Toulouse e da Toulouse Métropole por meio da elaboração, mobilização e acompanhamento do Plan Climat. Isso envolve liderar a revisão e a aprovação de um novo Plano Clima e, em seguida, coordenar sua implementação e avaliação para garantir que permaneça alinhado às políticas ambientais mais amplas do território. Você também será responsável pela estrutura de governança: preparar pautas, exercer funções de secretaria e elaborar relatórios e balanços para o Comité Métropolitain de la Transition écologique, o Comité Technique, que reúne diretores-gerais, e o comitê de parceria. Além da estratégia, a função envolve supervisão operacional: acompanhar indicadores de desempenho, elaborar relatórios sobre as ações assumidas e gerenciar uma equipe dedicada à estratégia metropolitana de adaptação climática, ao selo TETE, ao orçamento verde anual e aos inventários de emissões de gases de efeito estufa, além de copilotar o plano de desenvolvimento de competências em transição ecológica para servidores e representantes eleitos. Você também ficará responsável pelo acompanhamento regulatório, técnico e estratégico nas áreas de clima e energia, pela comunicação interna e externa, pela organização das Assises métropolitaines du Climat e pela mobilização da rede de representantes da transição ecológica. Em suma, é uma função transversal, com forte componente de coordenação, que exige alinhar diversos departamentos internos, representantes eleitos e parceiros territoriais em torno de um único roteiro climático, mantendo em pleno funcionamento os processos de implementação e avaliação. ### Principais oportunidades de aprendizado nesta função Em uma grande autoridade metropolitana, esta função oferece uma oportunidade rara de acompanhar todas as etapas de uma política climática — da elaboração e aprovação política ao orçamento, à implementação e à avaliação. Você aprofundará seus conhecimentos em **governança climática pública** e aprenderá a conduzir uma estratégia em comitês presididos pelo presidente da Métropole e em instâncias técnicas formadas por diretores-gerais — uma experiência difícil de encontrar no setor privado. Na prática, você ganhará experiência com ferramentas como o **orçamento verde** anual, os inventários de emissões de gases de efeito estufa e o selo TETE (Territoire à Énergie Positive pour la Croissance Verte), além de trabalhar na elaboração de estratégias de adaptação. Gerenciar uma equipe e mobilizar uma rede de representantes fortalecerá suas competências de liderança e gestão da mudança. Já coordenar as Assises métropolitaines du Climat proporcionará experiência de destaque na organização de eventos e na gestão de partes interessadas. O acompanhamento regulatório e estratégico manterá você atualizado sobre os marcos climáticos e energéticos franceses e europeus, tornando a função uma excelente base para quem pretende assumir, no futuro, cargos de direção em governos locais, consultorias ou agências climáticas. ### Qual é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)? A pessoa ideal tem, no mínimo, formação bac+3 — de preferência bac+5 — em meio ambiente, energia, desenvolvimento sustentável ou planejamento territorial, e provavelmente é attaché territorial ou ingénieur. Espera-se experiência significativa na condução de projetos de transição ecológica, além de sólido conhecimento sobre mudanças climáticas, transição energética e políticas ambientais públicas. Também é essencial conhecer o funcionamento das autoridades locais francesas, já que a função se insere em um ambiente complexo e com forte atuação de parceiros. Em termos de liderança, a pessoa deve ser capaz de conduzir projetos estratégicos, coordenar atores com interesses diversos e mobilizar redes de parceiros. Excelentes capacidades de análise e síntese são importantes para acompanhar indicadores, avaliar políticas e redigir documentos estratégicos. Como gestora reconhecida, deverá saber apoiar a equipe, desenvolver as competências dos colegas e estimular o trabalho coletivo. A descrição também destaca competências comportamentais: autonomia, rigor, organização, iniciativa, facilidade de relacionamento e comunicação, além da capacidade de conduzir projetos transversais. Saber unir as pessoas em torno de objetivos comuns e liderar mudanças é considerado um diferencial importante para ter sucesso na função. ### Dicas para se destacar e preparar uma candidatura de sucesso Por se tratar de uma função territorial em uma grande cidade francesa, destacar-se começa por demonstrar que você entende o contexto institucional: mostre familiaridade com as etapas de revisão, aprovação, avaliação e financiamento de um Plan Climat em uma Métropole, incluindo as instâncias de governança e o orçamento verde. Exemplos concretos de projetos climáticos ou energéticos que você conduziu — com indicadores e resultados — terão mais impacto do que afirmações genéricas sobre sustentabilidade. Adapte sua candidatura aos três pilares da vaga: **condução estratégica** (Plan Climat e adaptação), **gestão** (liderança de equipe e de uma rede de representantes) e **coordenação transversal** (representantes eleitos, diretores e parceiros territoriais). Na carta de apresentação, explique por que a agenda climática do setor público de Toulouse interessa a você especificamente e mencione a dimensão das duas collectivités, em vez de reaproveitar uma apresentação voltada ao setor privado. Na entrevista, esteja preparado para explicar como mobilizaria as instâncias de governança, lidaria com prioridades conflitantes entre diretorias e se comunicaria tanto com representantes eleitos quanto com a população. Demonstrar conhecimento aprofundado sobre compras públicas, ciclos orçamentários e sensibilidades políticas será um diferencial claro em relação a candidatos com experiência apenas técnica em clima. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da organização esta função deve se concentrar? A função tem foco direto em **estratégia e governança climáticas**: revisar e implementar o Plan Climat da cidade e da Métropole, desenvolver a estratégia metropolitana de adaptação e acompanhar o desempenho em relação às metas climáticas. No campo da mitigação, abrange os inventários de emissões de gases de efeito estufa e a agenda de transição energética; no da adaptação, inclui o planejamento da resiliência de uma metrópole em expansão no sul da Europa. A função também está ligada à **transformação sustentável interna**, pois o serviço copilota o plano de desenvolvimento de competências em transição ecológica para servidores e representantes eleitos e mobiliza a rede de representantes. O trabalho com o orçamento verde conecta as ambições climáticas aos gastos públicos, enquanto o selo TETE e as Assises métropolitaines du Climat posicionam a função na interface com os atores territoriais e a participação cidadã. O foco não está tanto nos relatórios ESG corporativos, mas no impacto ambiental das políticas públicas: como a collectivité reduz as emissões de suas operações, alinha seus investimentos e mobiliza o território em torno de metas climáticas comuns. ### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar? Uma das principais dificuldades provavelmente será o caráter altamente transversal da função: o Plan Climat envolve duas collectivités, diversas diretorias e representantes eleitos. Alinhar interesses e manter o ritmo apesar de prioridades concorrentes pode ser desafiador. Como o serviço não controla a maioria dos instrumentos que precisa acionar, a capacidade de influenciar e persuadir é tão importante quanto a autoridade técnica. A revisão e a aprovação de um novo Plan Climat são processos politicamente sensíveis. Conciliar metas climáticas ambiciosas com limitações orçamentárias, realidades operacionais e expectativas da população pode gerar tensões. Gerenciar uma equipe dedicada e, ao mesmo tempo, mobilizar uma rede de representantes aumenta a carga de coordenação. Além disso, as responsabilidades de elaboração de relatórios e acompanhamento de indicadores exigem rigor, sem que a avaliação se torne um fim em si mesma. Manter-se atualizado sobre as mudanças regulatórias e estratégicas, organizar eventos como as Assises e garantir a comunicação com públicos internos e externos completam uma função que exige equilibrar constantemente visão estratégica e atenção aos detalhes operacionais. ### Como seria um dia típico para alguém nessa função? Um dia típico pode começar com o alinhamento da equipe, a verificação do andamento das ações de adaptação, do orçamento verde ou dos inventários de gases de efeito estufa (GEE), além da resolução de pendências. Depois, boa parte do tempo pode ser dedicada à preparação ou ao acompanhamento de reuniões de governança — redigindo notas para o Comité Métropolitain ou o Comité Technique, ou preparando a direção Climat et Transition Écologique para reuniões políticas. No meio do dia e à tarde, podem ocorrer reuniões com outras diretorias para incorporar questões climáticas às políticas de cada área, além de conversas com parceiros territoriais e pontos focais. Também pode haver atividades de acompanhamento de indicadores e elaboração de relatórios, monitoramento regulatório ou avanço da logística e da comunicação das Assises métropolitaines du Climat. O ritmo provavelmente varia conforme o calendário político — fica mais intenso nas etapas importantes do Plan Climat, nos ciclos orçamentários ou nas reuniões de comitê —, com uma rotina contínua de gestão, redação e articulação com as partes interessadas nos demais períodos. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? Conduzir com sucesso a revisão e a implementação de um novo Plan Climat seria uma realização de grande visibilidade na collectivité e provavelmente fortaleceria uma candidatura a cargos de direção em áreas de clima, transição ou meio ambiente em Toulouse ou em outras grandes administrações públicas. O contato com representantes eleitos e diretores-gerais também proporciona capital político e institucional valioso. Do ponto de vista das competências, a função aprofunda os conhecimentos em governança climática pública, orçamento verde, planejamento da adaptação e metodologias de avaliação — um perfil cada vez mais procurado por metrópoles, regiões e órgãos do Estado. A gestão de uma equipe e de uma rede de pontos focais também fortalece a experiência gerencial, aplicável a cargos mais amplos de gestão pública. Há ainda possibilidades de desenvolvimento lateral em funções transversais de estratégia territorial, em agências de transição energética ou em consultorias climáticas que atendem o setor público. A participação em eventos metropolitanos, como as Assises, também pode ampliar sua visibilidade entre colegas e parceiros. ### Quais são as principais partes interessadas com quem você poderá interagir? Internamente, você trabalhará em estreita colaboração com a direção Climat et Transition Écologique e com a equipe do seu próprio serviço, além de outras diretorias cujas políticas precisam estar alinhadas ao Plan Climat. Os diretores-gerais participam do Comité Technique, portanto você preparará materiais e fará apresentações regularmente para a alta gestão. Representantes eleitos — especialmente o presidente da Métropole — participam por meio do Comité Métropolitain, o que exige uma comunicação cuidadosa e atenta ao contexto político. Externamente, a função envolve parceiros territoriais reunidos no comitê de parceria: municípios vizinhos, agências, associações e, possivelmente, empresas e grupos de cidadãos comprometidos com a transição. A rede de pontos focais da transição ecológica abrange diferentes serviços e atua como elo na implementação, por isso sua articulação será parte recorrente do trabalho. Você também terá contato com os participantes das Assises métropolitaines du Climat e do processo de certificação TETE. Assim, a gestão das partes interessadas combina diplomacia institucional, construção de parcerias e coordenação interna. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/ville-de-toulouse-chef-ou-cheffe-de-service-plan-climat-qyip