--- title: Analista de Sustentabilidade Jr canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/unimed-cascavel-analista-de-sustentabilidade-jr-wxru locale: pt description: "A Unimed Cascavel está contratando Analista de Sustentabilidade Jr. Confira esta oportunidade para atuar na área de sustentabilidade da cooperativa e candidate-se hoje mesmo pela CSR Jobs." updated: 2026-10-22 company: Unimed Cascavel country: Brasil contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Employee engagement, Compliance, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-22 valid_through: 2026-11-21 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482757426 source: CSR Jobs --- # Analista de Sustentabilidade Jr Esse analista conduz o dia a dia dos programas de investimento social e sustentabilidade da Unimed Cascavel, desde o programa de voluntariado e a horta comunitária Horta Cooperativista até as iniciativas Avançar e Transformação e o programa de capacitação de cuidadores. O trabalho envolve acompanhar indicadores e orçamentos, responder pelo relatório de progresso do Pacto Global e fornecer dados para o inventário de gases de efeito estufa do Programa Carbono Neutro. A função está ligada de perto ao propósito social da cooperativa no oeste do Paraná. A Unimed Cascavel atende 23 municípios e mais de 90 mil beneficiários de planos de saúde. Assim, os projetos sociais chegam a pacientes e comunidades reais, enquanto a frente ambiental está relacionada à gestão de resíduos hospitalares e à contabilização de emissões, e não a compromissos abstratos. A função é ideal para quem está no início da carreira em sustentabilidade, tem familiaridade com planilhas, indicadores e fechamentos mensais de orçamento e quer dedicar parte da semana à mobilização de voluntários e organizações parceiras, em vez de elaborar apresentações estratégicas. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades da função? O foco do trabalho é **executar os programas sociais e ambientais da cooperativa**, e não criá-los do zero. Você será responsável pelo programa de voluntariado, pelas iniciativas Avançar e Transformação, pela Horta Cooperativista e pelo programa de capacitação de cuidadores, garantindo que cada iniciativa siga o cronograma, respeite o orçamento e tenha indicadores documentados, rastreáveis e auditáveis. Também ficará a seu cargo o fechamento mensal do orçamento da área. Na frente ambiental, a função dá suporte à **gestão ambiental hospitalar** e reúne, consolida e envia os dados necessários ao inventário de gases de efeito estufa do Programa Carbono Neutro, incluindo as ações de compensação decorrentes. Você também preparará a Comunicação de Progresso para o Pacto Global da ONU e ajudará a disseminar seus princípios internamente. Uma terceira frente é o apoio à governança: acompanhar as diretrizes de ESG, fornecer informações ao Comitê de Sustentabilidade, monitorar as regras de incentivos fiscais para projetos sociais e analisar projetos concluídos para propor melhorias. O objetivo geral é garantir que cada programa tenha um histórico claro de mensuração e possa ser apresentado de forma confiável à liderança, aos cooperados e a referenciais externos. ### Principais oportunidades de aprendizado nesta função Como a função envolve vários referenciais ao mesmo tempo, é uma oportunidade de aprender rapidamente sobre **relato ESG na prática**: os princípios do Pacto Global, o ciclo da Comunicação de Progresso (COP), as referências da GRI, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e sua aplicação em projetos concretos da cooperativa. Elaborar o inventário de gases de efeito estufa proporciona experiência prática com a contabilização de emissões e mecanismos de compensação — competências com ampla aplicação. Você também desenvolverá conhecimentos de **gestão de projetos e indicadores** em um ambiente estruturado, incluindo controle orçamentário, requisitos de rastreabilidade e a rotina de prestar contas a um comitê e à governança da cooperativa. A gestão ambiental hospitalar acrescenta uma dimensão regulatória específica, pouco comum em funções de nível júnior. A liderança de sustentabilidade e o Comitê de Sustentabilidade provavelmente serão fontes de orientação, e pode haver treinamentos internos por meio do auxílio-educação. A gestão do programa de voluntariado e os mecanismos de incentivos fiscais são outras áreas em que é possível adquirir experiência prática rapidamente. ### Como é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)? O anúncio exige graduação completa em Administração, Gestão Ambiental, Engenharia Ambiental ou Florestal, Ciências Biológicas, Serviço Social, Gestão da Sustentabilidade ou áreas afins. Além disso, os candidatos mais fortes terão experiência em **gestão de projetos e indicadores**, domínio de ferramentas do Office e facilidade para redigir relatórios técnicos claros. Entre os conhecimentos desejáveis estão sustentabilidade e ESG, Pacto Global da ONU, legislação ambiental básica e incentivos fiscais, inventários de gases de efeito estufa, ODS, GRI e indicadores ESG, além de orçamento de projetos. Não é necessário dominar todos esses temas, mas demonstrar familiaridade com pelo menos dois ou três deles pode fazer diferença. Entre as competências comportamentais, são importantes a **organização e a capacidade de acompanhar as atividades até a conclusão**, já que vários programas acontecem em paralelo, além de diplomacia no relacionamento com voluntários, integrantes de comitês e parceiros comunitários. Afinidade com o modelo cooperativista — que envolve decisões compartilhadas — também combina com a cultura da organização. ### Dicas para se destacar e ter sucesso na candidatura Adapte o currículo para destacar a execução de programas, e não apenas conhecimentos estratégicos. Mencione atividades específicas citadas no anúncio: coordenação de voluntariado, acompanhamento de projetos sociais, fechamento de orçamento, monitoramento de indicadores, coleta de dados para inventários de emissões e familiaridade com o Pacto Global ou a GRI. Se você já fez trabalho voluntário ou coordenou voluntários, inclua essa experiência, pois o **Programa de Voluntariado** é uma das principais entregas da função. Na carta de apresentação, demonstre que entende o modelo cooperativista. A Unimed Cascavel é uma cooperativa médica que atende 23 municípios. Mostrar que você compreende como uma cooperativa de saúde gera impacto social — em vez de uma fundação empresarial — pode diferenciá-lo. Mencione também qualquer experiência com gestão ambiental hospitalar, projetos de incentivo fiscal ou contabilização de gases de efeito estufa. Nas entrevistas, esteja preparado para explicar como manteria a rastreabilidade de vários programas ao mesmo tempo. Exemplos concretos de planilhas, painéis ou rotinas de relatórios que você criou serão mais convincentes do que declarações genéricas sobre seu interesse por sustentabilidade. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função deverá se concentrar? A função se concentra na **dimensão social do ESG**: voluntariado, doações, os programas Avançar e Transformação, a horta comunitária e a capacitação de cuidadores. Essas são contribuições visíveis da cooperativa para os municípios onde atua, e cabe ao analista torná-las mensuráveis e alinhadas às prioridades do negócio. Na área ambiental, o foco é o **Programa Carbono Neutro**: reunir os dados para o inventário de gases de efeito estufa e acompanhar as ações de compensação. A gestão ambiental hospitalar conecta esse trabalho à gestão de resíduos e à conformidade regulatória em um contexto de saúde, onde os riscos ambientais são concretos, não teóricos. A governança permeia todo o trabalho: Comitê de Sustentabilidade, Comunicação de Progresso do Pacto Global, conformidade com incentivos fiscais e divulgação de indicadores ESG. É provável que a função dê suporte à estratégia, em vez de ser responsável por ela, transformando compromissos em ações acompanhadas por indicadores. ### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar? O maior desafio é **conciliar vários programas de pequeno porte** ao mesmo tempo, cada um com seus próprios indicadores, rubricas orçamentárias e partes interessadas, sem deixar de manter os dados organizados para os relatórios externos. Analistas em início de carreira muitas vezes subestimam o tempo que a rastreabilidade e o fechamento mensal exigem. A coleta de dados ambientais em um hospital costuma ser lenta e depender de outros departamentos. Por isso, o analista talvez precise cobrar informações e compatibilizar formatos inconsistentes antes de consolidar o inventário. As regras de incentivos fiscais acrescentam uma camada de conformidade que exige atenção e embasamento jurídico. Engajar voluntários e parceiros comunitários também pode ser um desafio, já que a participação varia e os resultados são difíceis de quantificar. Além disso, por se tratar de uma posição júnior, a autonomia para influenciar decisões do comitê ou da liderança é limitada. Assim, a qualidade e a confiabilidade dos dados se tornam os principais meios de influência. ### Como seria um dia típico nessa função? Um dia típico provavelmente começa com a gestão de mensagens e dados: atualizar os indicadores dos programas, conferir as inscrições de voluntários, conciliar lançamentos orçamentários ou reunir dados de emissões de outras áreas. Há reuniões regulares com a equipe de sustentabilidade e encontros periódicos com o **Comitê de Sustentabilidade** ou com parceiros dos programas. O ritmo varia conforme o ciclo de elaboração dos relatórios. Perto do fechamento mensal do orçamento, o trabalho se concentra em números e conciliações. Na época da Comunicação de Progresso do Pacto Global ou do prazo do inventário de carbono, é provável que o analista precise cobrar informações de várias áreas da cooperativa e reuni-las em um único documento. Entre essas tarefas, também há atividades ligadas à operação: coordenar ações da Horta Cooperativista, apoiar a logística de doações do programa Avançar ou preparar materiais para a iniciativa de capacitação de cuidadores. Espere uma combinação de análise de escritório e construção de relações internas, em vez de um único projeto de foco exclusivo. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? Para quem começa como analista júnior, o caminho natural é avançar para **funções de coordenação ou especialização** em sustentabilidade ou responsabilidade social, à medida que os programas amadurecem e o escopo dos relatórios aumenta. Demonstrar capacidade para gerir indicadores com confiabilidade e produzir relatórios externos de qualidade é o principal caminho para essa evolução. A abrangência do portfólio é uma vantagem: o contato com GRI, Pacto Global, inventários de gases de efeito estufa, incentivos fiscais e gestão ambiental hospitalar constrói um perfil adequado tanto para equipes corporativas de sustentabilidade quanto para áreas de conformidade ou gestão ambiental na saúde. Também são possíveis movimentações laterais para governança cooperativa, programas sociais ou gestão ambiental. A visibilidade junto ao Comitê de Sustentabilidade e à liderança permite que o analista seja reconhecido além da equipe imediata, algo importante em uma organização com cerca de 400 pessoas, onde a reputação interna tem peso. Os treinamentos oferecidos pelo benefício de educação podem ajudar na obtenção de certificações em relatórios ESG ou contabilidade de carbono. ### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir As partes interessadas mais próximas são a **liderança de sustentabilidade e o Comitê de Sustentabilidade**, que definem prioridades e recebem atualizações sobre o andamento das iniciativas. O analista fornece dados, relatórios e propostas de melhoria, então a relação envolve tanto prestar contas quanto aconselhar. Internamente, espere manter contato frequente com a área financeira para o fechamento do orçamento, com as equipes operacionais do hospital para obter dados de gestão ambiental, com o RH sobre voluntariado e capacitação e com a comunicação sobre a apresentação dos programas. Muitas vezes, essas interações envolvem solicitar informações e fazer o acompanhamento até recebê-las. Externamente, há voluntários e parceiros comunitários envolvidos nos programas, organizações ligadas ao Pacto Global e aos ODS e, possivelmente, fornecedores ou entidades que participam da compensação de carbono. Essas interações podem envolver desde coordenação e logística até a representação da cooperativa em atividades com parceiros. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/unimed-cascavel-analista-de-sustentabilidade-jr-wxru