--- title: Sustainability Advisor canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/trowers-hamlins-sustainability-advisor-yrex locale: pt description: "A Trowers & Hamlins está contratando um(a) Consultor(a) de Sustentabilidade no CSR Jobs. Conheça esta oportunidade interna na área de sustentabilidade e candidate-se hoje mesmo." updated: 2026-10-15 company: Trowers & Hamlins country: Reino Unido contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement, Compliance, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-15 valid_through: 2026-12-15 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477098525 source: CSR Jobs --- # Sustainability Advisor Como consultor de sustentabilidade na Trowers & Hamlins, você será responsável pelo trabalho cotidiano de transformar as ambições de sustentabilidade em avanços mensuráveis. Isso significa coletar e interpretar dados de carbono e ambientais, gerenciar projetos do planejamento à execução e ajudar a empresa a cumprir os requisitos de divulgação e relatórios ambientais. A atuação da empresa nos setores imobiliário, de habitação social e no MENA cria uma oportunidade singular de impacto: aqui, sustentabilidade não diz respeito apenas às operações internas, mas também à forma como um escritório de advocacia entre os 50 maiores responde a clientes, fornecedores e auditorias que fazem perguntas cada vez mais rigorosas sobre **emissões líquidas zero, credenciais ESG e compras responsáveis**. Você poderá ajudar a consolidar esse padrão em uma empresa cujas orientações influenciam onde as pessoas vivem e trabalham. Esta função é ideal para quem se sente à vontade tanto com os detalhes da contabilização de carbono quanto em convencer sócios e fornecedores a agir. Se você busca uma posição em que **o rigor analítico e a capacidade de influenciar stakeholders têm o mesmo peso**, esta pode ser uma ótima oportunidade. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades desse cargo? O foco principal deste cargo é a implementação: apoiar a execução das metas de sustentabilidade e de emissões líquidas zero em toda a empresa, coletar e analisar dados ambientais e de emissões de carbono e gerenciar iniciativas do planejamento à conclusão. Uma parte significativa do trabalho provavelmente estará ligada a **relatórios ambientais, divulgações e planos de redução de carbono**, tornando o(a) consultor(a) uma fonte essencial dos dados e das narrativas de que a empresa precisa para demonstrar seu progresso. Além do trabalho com dados, a função exige bastante articulação. Coordenar respostas a questionários de sustentabilidade de clientes, auditorias e solicitações em processos de concorrência envolve trabalhar de perto com as equipes de desenvolvimento de negócios, as equipes jurídicas e clientes que esperam cada vez mais respostas confiáveis sobre ESG. A colaboração com fornecedores e partes interessadas internas para melhorar o desempenho em sustentabilidade, somada ao apoio a sistemas de gestão ambiental, políticas e atividades de conformidade, aponta para uma **combinação de rigor administrativo e capacidade de influência**. Por fim, há uma dimensão de comunicação e monitoramento de tendências: criar comunicações e campanhas de conscientização sobre sustentabilidade que engajem, além de acompanhar as novidades do setor, a legislação e as melhores práticas. Com o tempo, o(a) consultor(a) pode se tornar a principal referência interna em regulamentação de sustentabilidade e a pessoa procurada para promover a melhoria contínua em uma empresa descentralizada, com escritórios em vários locais. ### Principais oportunidades de aprendizado nesta função Esta posição oferece uma exposição excepcionalmente ampla para um cargo de nível intermediário, pois a sustentabilidade não é o foco principal do negócio da firma. A pessoa consultora provavelmente terá experiência prática na criação ou no aprimoramento de processos de **contabilidade de carbono e relatórios de gases de efeito estufa** em uma empresa de serviços profissionais — um conjunto de competências aplicável também aos setores jurídico, financeiro e de consultoria. O aprendizado também será intenso na gestão de partes interessadas. Coordenar questionários de clientes, auditorias e respostas a licitações permite entender como as expectativas de ESG permeiam as relações comerciais, enquanto o contato com fornecedores desenvolve conhecimentos sobre compras e emissões de Escopo 3. As atribuições ligadas a sistemas de gestão ambiental e conformidade podem proporcionar uma base em estruturas como as normas ISO e em obrigações legais, como os requisitos de reporte do Reino Unido. De maneira menos formal, a função é uma verdadeira aula de como influenciar sem ter autoridade direta. Advogados e sócios não costumam ser um público naturalmente mobilizado pela sustentabilidade; por isso, aprender a traduzir dados de carbono para a linguagem dos negócios e a conquistar apoio entre os escritórios é uma competência profissional duradoura. Dependendo do investimento da firma, também pode haver acesso a treinamentos ou certificações externas em sustentabilidade. ### Como é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)? A firma busca claramente alguém que já tenha trabalhado com sustentabilidade, meio ambiente ou ESG — não alguém em transição de carreira. É essencial ter conhecimento prático de **contabilidade de carbono, relatórios de gases de efeito estufa e princípios de zero líquido**, além de experiência comprovada na gestão de projetos dentro dos prazos acordados. As habilidades analíticas e a capacidade de interpretar dados, especialmente no Excel, serão exigidas com frequência. A comunicação é igualmente importante. A pessoa selecionada precisa ter confiança para interagir com partes interessadas de todos os níveis, de fornecedores a sócios seniores, e resiliência para lidar com prioridades concorrentes em um ambiente jurídico dinâmico. A descrição pede explicitamente uma postura proativa e entusiasmada, o que indica que a equipe valoriza quem identifica oportunidades, em vez de esperar por instruções. Uma qualificação relevante em sustentabilidade ou meio ambiente é considerada um diferencial, não um requisito; portanto, a experiência prática e os resultados comprovados provavelmente terão mais peso. Em um escritório de advocacia, credibilidade e bom discernimento são fundamentais: o perfil ideal combina rigor técnico com a diplomacia necessária para atuar em uma cultura de sociedade de advogados. ### Como se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida Como a Trowers & Hamlins é um escritório de advocacia e a vaga fica no departamento de operações, as candidaturas mais fortes demonstrarão que a pessoa entende o contexto comercial dos serviços profissionais, e não apenas a teoria da sustentabilidade. Adapte o currículo para destacar exemplos concretos de coleta de dados de carbono, relatórios ambientais e projetos entregues no prazo. Sempre que possível, quantifique os resultados, como linhas de base de emissões estabelecidas ou questionários de clientes preenchidos. Na carta de apresentação, aborde o contexto específico da firma. A Trowers & Hamlins é conhecida por sua atuação em mercado imobiliário, habitação social e por sua presença expressiva na região MENA. Mencionar como as expectativas de sustentabilidade variam entre carteiras de clientes, cadeias de suprimentos ou jurisdições demonstra pesquisa genuína. Também vale destacar experiência com respostas a licitações ou auditorias, pois isso corresponde diretamente a uma das responsabilidades listadas. Para as entrevistas, prepare-se para explicar como influenciaria profissionais responsáveis pela geração de honorários que não são especialistas em sustentabilidade. É provável que as perguntas avaliem gestão de partes interessadas, priorização e capacidade de análise, mais do que conhecimentos avançados de modelagem de carbono. Demonstrar serenidade, raciocínio estruturado e compreensão da cultura de igualdade de oportunidades da firma, destacada na vaga, também pode ajudar a criar empatia. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente se concentrará? A função provavelmente terá como foco inicial a própria pegada operacional da firma: medir e reduzir as emissões de carbono, aprimorar os sistemas de gestão ambiental e cumprir as obrigações de divulgação e reporte. Pelas responsabilidades descritas, haverá também uma ênfase significativa nas **exigências de ESG voltadas aos clientes**, incluindo questionários de sustentabilidade, auditorias e solicitações em licitações — fatores que influenciam cada vez mais a escolha de escritórios em projetos imobiliários, no setor bancário e no setor público. O engajamento da cadeia de suprimentos deve ser outro pilar. A pessoa consultora trabalhará com fornecedores para melhorar seu desempenho em sustentabilidade, o que indica atividades ligadas ao Escopo 3 e a compras — uma área em que escritórios de advocacia enfrentam pressão crescente para demonstrar práticas responsáveis de fornecimento. As comunicações e campanhas de conscientização apontam para uma agenda de mudança cultural interna, ajudando os funcionários a entender seu papel na meta de zero líquido. No longo prazo, o perfil setorial da firma, especialmente nas áreas de habitação social e mercado imobiliário, pode aproximar a função da análise de como a regulamentação de sustentabilidade e as expectativas dos clientes moldam os serviços oferecidos. Assim, a pessoa consultora poderá atuar como elo entre operações e estratégia comercial, transformando o desempenho ambiental em vantagem competitiva, em vez de tratá-lo apenas como uma obrigação de conformidade. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar? O desafio mais evidente é exercer influência. Em um escritório de advocacia estruturado como sociedade, a sustentabilidade não faz parte do núcleo gerador de receita. Por isso, a pessoa consultora talvez precise obter a colaboração de profissionais responsáveis pela geração de honorários e de sócios ocupados que não consideram prioritária a coleta de dados ambientais. A descrição menciona explicitamente prioridades concorrentes, o que sugere um ambiente dinâmico e pouco espaço para projetos paralelos. Outro desafio provável é a obtenção de dados. Escritórios de advocacia costumam ter operações complexas e descentralizadas, com vários escritórios, serviços terceirizados e cadeias de suprimentos diversas. Reunir dados confiáveis sobre carbono e meio ambiente pode exigir bastante esforço. A pessoa consultora talvez precise lidar com linhas de base incompletas ou relatórios inconsistentes e terá de aprimorá-los com paciência e rigor, sem deixar de cumprir os prazos de divulgação e dos questionários de clientes. Por fim, a função combina estratégia e execução, o que pode levar a uma sobrecarga. Gerenciar projetos, relatórios, relacionamento com fornecedores, conformidade e comunicações ao mesmo tempo exige excelentes habilidades de organização. Como a firma atua no Reino Unido, na região MENA e na Ásia, fusos horários, contextos culturais e diferentes ambientes regulatórios podem acrescentar outra camada de complexidade. ### Como poderia ser um dia típico nesta posição? Um dia típico pode começar com a análise de dados: atualizar planilhas de carbono ou ambientais, cobrar informações de colegas ou fornecedores e conferir os números antes de incluí-los em um relatório ou resposta a cliente. Ao longo da semana, esse trabalho analítico tende a ser a parte mais previsível da função e exige concentração e atenção aos detalhes. No meio do dia, a rotina pode se voltar para reuniões. Pode haver encontros de acompanhamento de projetos com partes interessadas internas, conversas com colegas de compras ou instalações sobre o desempenho de fornecedores ou sessões com equipes de desenvolvimento de negócios para preparar respostas sobre sustentabilidade para licitações e auditorias. A pessoa consultora também pode redigir comunicações, como materiais para campanhas de conscientização ou atualizações internas, e acompanhar novas regulamentações e orientações de boas práticas. A rotina provavelmente varia bastante. Prazos de divulgação, questionários de clientes ou ciclos de reporte podem concentrar o volume de trabalho, enquanto períodos mais tranquilos permitem avançar iniciativas de longo prazo. Pode haver viagens ocasionais entre os escritórios da firma no Reino Unido, e a interação com as equipes da região MENA e da Ásia talvez exija reuniões no início da manhã ou à noite, dependendo do projeto. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função? A função está na área de operações, que em um escritório de advocacia pode ser uma verdadeira plataforma de carreira, e não um beco sem saída nos bastidores. Resultados positivos na concretização das metas de zero líquido e na melhoria dos relatórios podem abrir caminho para uma posição mais sênior de gestão de sustentabilidade, com responsabilidade pela estratégia ou por um portfólio mais amplo de ESG — especialmente se a firma continuar estruturando essa área em resposta às pressões de clientes e órgãos reguladores. Também há possibilidades de movimentação para outras áreas. A experiência com questionários de clientes, auditorias e licitações desenvolve competências comerciais de ESG que são transferíveis para desenvolvimento de negócios, gestão de propostas ou funções de risco e conformidade. Da mesma forma, o relacionamento com fornecedores e a experiência com sistemas de gestão ambiental podem abrir portas para cargos de liderança em compras ou gestão de instalações. A presença da firma na região MENA e na Ásia oferece uma oportunidade diferenciada de crescimento. Quem ajudar a alinhar as práticas de sustentabilidade em diferentes jurisdições poderá se tornar especialista regional — um perfil raro e valioso. Projetos de grande visibilidade, como incorporar metas de zero líquido ou responder a uma auditoria de ESG de um cliente importante, podem acelerar uma promoção. Por isso, a pessoa consultora deve buscar a responsabilidade por pelo menos uma iniciativa de destaque. ### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir Internamente, o consultor terá maior proximidade com as equipes de operações e instalações, responsáveis por grande parte dos dados ambientais e pelo desempenho relacionado aos edifícios. As equipes de desenvolvimento de negócios e propostas serão parceiras importantes no preenchimento de questionários de clientes e na participação em licitações, enquanto a alta administração e os sócios serão o público das atualizações de estratégia e dos planos de redução de carbono. O RH e a comunicação interna também poderão colaborar em campanhas de conscientização. Externamente, os fornecedores são mencionados explicitamente entre as responsabilidades, portanto o consultor pode esperar interações frequentes com empresas de gestão de instalações, fornecedores de energia e outros prestadores cujos indicadores de sustentabilidade contribuem para os relatórios de Escopo 3. Os clientes, especialmente nos setores imobiliário, de habitação social e financeiro, participarão indiretamente por meio de auditorias, questionários e processos de licitação, fazendo com que suas expectativas influenciem constantemente as prioridades. Além disso, entidades do setor, órgãos reguladores e redes de profissionais são importantes para acompanhar tendências e boas práticas. Como a empresa atua no Reino Unido, no MENA e na Ásia, o consultor poderá coordenar ocasionalmente com colegas dessas regiões, acrescentando uma dimensão intercultural à gestão de stakeholders. Essas interações vão de solicitações pontuais de dados a esforços de convencimento estratégico — e é justamente isso que torna a função ao mesmo tempo desafiadora e interessante. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/trowers-hamlins-sustainability-advisor-yrex