--- title: Climate Ambassadors Assistant Hub Manager canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/the-manchester-metropolitan-university-climate-ambassadors-assistant-hub-manager-8c43 locale: pt description: "A Manchester Metropolitan University está a recrutar um/a Assistente de Gestão do Hub de Embaixadores do Clima para a CSR Jobs. Conheça esta função interna na área da sustentabilidade e candidate-se hoje." updated: 2026-11-05 company: The Manchester Metropolitan University country: Reino Unido contract: Full time seniority: Junior missions: Employee engagement, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager posted: 2026-11-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4488023094 source: CSR Jobs --- # Climate Ambassadors Assistant Hub Manager Este/a gestor/a adjunto/a de polo ajuda a dinamizar o programa Climate Ambassadors no noroeste de Inglaterra. A função apoia o recrutamento de voluntários, estabelece ligações entre os embaixadores e creches, escolas e colégios, e contribui para adaptar os métodos do programa nacional às necessidades locais. Inclui ainda a participação na formação que prepara as pessoas envolvidas para desenvolver planos de ação climática. O programa responde à expectativa de que os estabelecimentos de ensino em Inglaterra nomeiem um responsável pela sustentabilidade e elaborem um Plano de Ação Climática. O modelo regional liga pessoas com conhecimentos sobre clima e sustentabilidade a comunidades educativas que poderão precisar de orientação, ajudando a traduzir as políticas nacionais em iniciativas relevantes a nível local. Na Manchester Metropolitan University, a função faz a ligação entre a liderança académica, os voluntários, os estabelecimentos de ensino e os polos parceiros. Esta função é indicada para alguém com experiência na área da educação ou do clima e da sustentabilidade, capaz de gerir projetos, comunicar com públicos diversos e dinamizar formação. Poderá interessar a uma pessoa prática e organizada, que goste de criar relações a nível regional e de ajudar os outros a transformar objetivos climáticos em planos concretos. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais funções e responsabilidades deste cargo? O cargo apoia a coordenação quotidiana do Hub Regional do Noroeste, incluindo o recrutamento e o acompanhamento de Embaixadores do Clima voluntários, bem como a ligação destes a creches, escolas, estabelecimentos de ensino superior e outros contextos educativos. Também contribui para que o/a Gestor/a do Hub Regional compreenda as necessidades locais e adapte as abordagens do programa nacional à realidade regional. Outra vertente consiste em colaborar na formação, para que os embaixadores e os profissionais da educação adquiram os conhecimentos e as competências necessários para desenvolver Planos de Ação Climática relevantes. O objetivo mais amplo é ajudar o programa a chegar aos contextos educativos de toda a região e a apoiá-los. ### Principais oportunidades de aprendizagem neste cargo Este cargo poderá proporcionar experiência prática em educação climática, coordenação de programas regionais e aplicação de políticas climáticas em contextos educativos. A colaboração com o/a Responsável Académico/a, outros hubs e parceiros do programa poderá permitir compreender como uma iniciativa nacional é adaptada a diferentes comunidades. A realização de ações de formação para voluntários e públicos da área da educação poderá desenvolver competências de facilitação e conceção de experiências de aprendizagem. A informação também refere oportunidades de desenvolvimento profissional na universidade, embora não especifique cursos ou certificações para esta função. ### Qual é o perfil do/a candidato/a ideal (experiência e competências)? O perfil indicado inclui experiência ou formação nas áreas da educação, sustentabilidade ou alterações climáticas, bem como experiência em gestão de projetos e um historial de conceção e realização de ações de formação para públicos diversificados. São também relevantes fortes competências interpessoais, de comunicação, análise e networking para coordenar voluntários e colaborar com entidades educativas. O cargo exige ainda disponibilidade e capacidade para viajar pela região e pelo país, bem como para trabalhar ocasionalmente à noite ou ao fim de semana. O anúncio não indica um curso superior, uma certificação ou um número mínimo de anos de experiência específicos. ### Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida Na carta de motivação, responda diretamente aos critérios do perfil pretendido, conforme solicitado pela universidade. Inclua exemplos concisos de ações de formação que tenha concebido ou realizado, projetos que tenha coordenado e relações que tenha desenvolvido com parceiros da educação ou da comunidade. Explique de que forma a sua experiência ou os seus valores se relacionam com o apoio a contextos educativos na elaboração de planos de ação climática. Se for pertinente, demonstre como ouviria as necessidades regionais e adaptaria uma abordagem comum do programa sem perder de vista os seus objetivos. O anúncio pede aos candidatos que expliquem a sua adequação ao cargo e as suas motivações pessoais, e que enviem um CV atualizado e uma carta de motivação. ### Em que aspetos da sustentabilidade da universidade deverá incidir este cargo? É provável que o cargo se centre na ação climática em creches, escolas, estabelecimentos de ensino superior e outros contextos educativos. O programa apoia o objetivo de que cada estabelecimento em Inglaterra tenha um responsável pela sustentabilidade e um Plano de Ação Climática, articulando os conhecimentos de voluntários com o planeamento e a implementação locais. A contribuição para a sustentabilidade centra-se, assim, nos conhecimentos sobre o clima, na capacidade de planeamento e no envolvimento do setor da educação. A informação fornecida não especifica metas de redução de emissões nem projetos ambientais à escala da universidade. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar? Um dos possíveis desafios será traduzir as estratégias do programa nacional em abordagens que respondam às necessidades específicas dos contextos educativos do noroeste de Inglaterra. O/A assistente terá de promover o envolvimento de voluntários e instituições, coordenando o trabalho com o/a gestor/a do hub e os restantes parceiros do programa. As ações de formação também terão de ser adequadas a públicos com diferentes níveis de conhecimento sobre o clima e a distintas realidades locais. As deslocações regionais e nacionais, bem como as atividades ocasionais à noite ou ao fim de semana, poderão exigir uma gestão cuidadosa da agenda em paralelo com o trabalho nos projetos. ### Como poderá ser um dia típico nesta função? Um dia poderá combinar coordenação e comunicação: falar com o/a Gestor/a do Hub Regional, responder a pedidos de voluntários ou de contextos educativos e facilitar o contacto entre os Embaixadores do Clima e as instituições locais. Poderá também incluir trabalho para compreender as necessidades regionais e coordenar atividades com parceiros do programa ou de outros hubs. Nos dias de formação, o/a assistente poderá ajudar a preparar ou dinamizar sessões para embaixadores e profissionais da educação. A rotina poderá variar consoante os eventos regionais, as deslocações e a fase de desenvolvimento dos Planos de Ação Climática locais. ### Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função? Este cargo poderá proporcionar uma base sólida em gestão de programas, educação climática e colaboração com parceiros numa rede regional. A experiência de apoio à formação e ao planeamento da ação climática poderá também aprofundar competências de facilitação, coordenação de partes interessadas e adaptação de iniciativas nacionais a contextos locais. A universidade afirma disponibilizar oportunidades de desenvolvimento profissional, mas o anúncio não define uma via de progressão nem um percurso de formação específico. O desenvolvimento futuro poderá depender das necessidades dos projetos e dos interesses do/a trabalhador/a. ### Principais partes interessadas com quem poderá interagir Os principais contactos internos deverão incluir o/a responsável pelo polo regional do Noroeste e o/a responsável académico/a do programa Climate Ambassadors da Manchester Metropolitan University. A função implica também trabalhar com outros polos regionais e parceiros do programa. Entre os contactos externos contam-se os voluntários do Climate Ambassadors e os profissionais de creches, escolas, colégios e outros estabelecimentos de ensino. A interação poderá envolver recrutamento, apoio, formação e coordenação de Planos de Ação Climática adaptados às necessidades locais. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/the-manchester-metropolitan-university-climate-ambassadors-assistant-hub-manager-8c43