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title: "Sustainability Manager (Carbon)"
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/strabag-sustainability-manager-carbon-vgo4
locale: pt
description: "A STRABAG está contratando um(a) Gerente de Sustentabilidade (Carbono) para sua equipe interna. Confira essa oportunidade na área de sustentabilidade na CSR Jobs e candidate-se hoje."
updated: 2026-10-06
company: STRABAG
country: Reino Unido
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Employee engagement, Compliance
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-06
valid_through: 2026-12-06
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476374785
source: CSR Jobs
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# Sustainability Manager (Carbon)

Você será responsável pela gestão de carbono do projeto HARP de ponta a ponta: avaliações de carbono ao longo do ciclo de vida, desempenho em relação às metas de redução e decisões cotidianas que de fato diminuem as emissões incorporadas e operacionais. Isso significa participar das conversas de engenharia, projeto e compras, em vez de apenas reportar sobre elas à distância.

É nesse contexto que a ambição da STRABAG de se tornar a empresa de tecnologia da construção mais sustentável da Europa será posta à prova em projetos, materiais e escolhas reais da cadeia de suprimentos. A função está diretamente ligada à conformidade com a PAS 2080 e a ISO 50001; por isso, os números de carbono que você produzir precisam resistir tanto ao escrutínio dos clientes quanto às exigências práticas de uma obra em andamento.

Esta função é ideal para quem consegue conciliar um modelo técnico de carbono com a capacidade de dialogar com uma sala cheia de engenheiros — e prefere reduções mensuráveis a discursos sobre sustentabilidade.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades dessa função?

O foco da função é a gestão de carbono ao longo de todo o ciclo de vida do projeto HARP. Isso provavelmente significa assumir a avaliação de carbono em todo o ciclo de vida, desde os estudos conceituais iniciais até a construção e a entrega. Você será responsável por manter os modelos de carbono, definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) do projeto e transformar os resultados em informações úteis para as equipes de engenharia e projeto. **Incorporar carbono, energia e circularidade às decisões técnicas** é a essência do trabalho, não um complemento.

Além disso, você implementará e manterá procedimentos alinhados à **PAS 2080 e à ISO 50001**, garantindo a conformidade do projeto e aprimorando o sistema de gestão de energia. A função inclui elaborar relatórios mensais e trimestrais de carbono e energia, além de relatórios para clientes; manter registros e painéis de dados; e conduzir workshops com as equipes do projeto e os parceiros da cadeia de suprimentos. Engenharia de valor, revisões de projeto e análises de alternativas também estarão sob sua responsabilidade, pois é nessas etapas que as escolhas de projeto podem aumentar ou reduzir as emissões de carbono.

A longo prazo, o objetivo é desenvolver capacidades, não apenas contabilizar emissões. Registrar aprendizados, elaborar justificativas de negócio com análise de custos e representar a área de sustentabilidade em fóruns técnicos e com clientes indica que a STRABAG busca alguém capaz de influenciar as decisões do projeto, não apenas a forma como elas são relatadas.

### Principais oportunidades de aprendizado nessa função

O principal aprendizado será desenvolver experiência prática e aprofundada em **avaliação de carbono ao longo do ciclo de vida em grandes projetos de infraestrutura**, utilizando as ferramentas de software do setor adotadas pelas equipes de engenharia da STRABAG. Essa competência é muito requisitada, e aplicá-la em um grande projeto em andamento é bem diferente de fazê-lo em uma consultoria ou em sala de aula.

Você também terá experiência direta com a estrutura de governança da gestão de carbono: **implementação da PAS 2080 e gestão de energia conforme a ISO 50001**, além das rotinas de relatórios e trilhas de auditoria associadas aos dados de desempenho apresentados aos clientes. A colaboração com a área de compras em materiais de baixo carbono e equipamentos energeticamente eficientes também ampliará seus conhecimentos comerciais — uma competência que muitos profissionais de sustentabilidade ainda não desenvolveram.

As habilidades interpessoais podem ser igualmente valiosas. Influenciar a alta liderança a optar por medidas de redução de carbono, facilitar workshops com parceiros da cadeia de suprimentos e elaborar justificativas de negócio com análise de custos são competências que determinam se um especialista em carbono seguirá uma carreira técnica ou avançará para a liderança estratégica. Com milhares de projetos em toda a Europa, a STRABAG parece oferecer boas oportunidades internas para os dois caminhos.

### Como é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)?

O anúncio deixa claro que se trata de uma **função próxima da engenharia, e não exclusivamente voltada à elaboração de relatórios**. O perfil ideal provavelmente tem formação em sustentabilidade, engenharia ou área relacionada, além de experiência comprovada na realização de avaliações de carbono ao longo do ciclo de vida em projetos de construção ou infraestrutura, utilizando softwares comuns no setor. Um histórico de reduções mensuráveis de carbono incorporado por meio da otimização de projetos, da escolha de materiais ou dos métodos construtivos é um diferencial importante.

Além da competência técnica, a STRABAG busca alguém capaz de influenciar sem ter autoridade direta. A experiência em convencer gestores seniores a apoiar medidas de redução de carbono e a disposição para promover mudanças de comportamento ao longo do projeto são tão importantes quanto a modelagem. Ser membro — ou estar em processo de adesão — a uma entidade profissional como o **ICE ou o ISEP**, além de ter um cartão CSCS válido, são requisitos práticos que indicam que se espera familiaridade com o ambiente de obras.

Como a função envolve prioridades concorrentes, saber priorizar, negociar e lidar com uma ampla rede de interlocutores provavelmente diferencia um bom candidato de um excelente. Experiência com procedimentos PAS 2080 e ISO 50001, auditorias de carbono e avaliações de desempenho energético completa o perfil que a STRABAG provavelmente procura.

### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura de sucesso

Destaque primeiro as reduções comprovadas que você alcançou, não as responsabilidades que teve. O anúncio da STRABAG enfatiza repetidamente resultados mensuráveis; por isso, apresente números concretos: toneladas de carbono incorporado evitadas, melhorias percentuais em relação à linha de base e as decisões de projeto ou compras que levaram a esses resultados. Cite os softwares usados para avaliar o carbono ao longo do ciclo de vida e os tipos de projeto em que os aplicou.

Como a função está diretamente ligada à execução de projetos de engenharia, sua candidatura deve transmitir a segurança de quem está à vontade em análises técnicas. Mencione **PAS 2080 e ISO 50001** de forma concreta: quais procedimentos implementou, como manteve a conformidade e em que pontos aprimorou os processos, em vez de apenas segui-los. Se já influenciou a alta gestão, descreva brevemente a situação, as resistências e o resultado; o anúncio valoriza explicitamente essa competência como diferencial.

Para se preparar para a entrevista, espere perguntas sobre os compromissos entre custo, cronograma e carbono. Tenha exemplos de situações em que elaborou um argumento de negócio ou lidou com alguém que via a sustentabilidade como uma restrição. Demonstre interesse pelo próprio projeto HARP e por como uma empreiteira do porte da STRABAG transforma compromissos de neutralidade de carbono em ações concretas em suas operações regionais. Mencionar logo no início seu progresso junto a entidades profissionais e sua situação em relação ao CSCS evita dúvidas administrativas.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente se concentrará?

Esta função está claramente ligada à **vertente ambiental e de reporte do ESG**, tendo carbono e energia como temas centrais. O foco provavelmente será o carbono incorporado nos materiais, o consumo de energia durante a construção e a circularidade dos materiais especificados e adquiridos. A avaliação do carbono ao longo do ciclo de vida do projeto HARP abrange tanto as emissões iniciais da construção quanto as associadas ao uso e ao fim de vida, conforme o escopo do projeto.

A governança também é importante. Implementar procedimentos PAS 2080 e manter a certificação ISO 50001 são atividades relacionadas à divulgação de informações: geram dados e trilhas de auditoria que embasam as declarações mais amplas de sustentabilidade da STRABAG e os requisitos de reporte dos clientes. A função também envolve o **engajamento da cadeia de suprimentos**, pois a avaliação de materiais de baixo carbono e equipamentos energeticamente eficientes inclui analisar fornecedores e as emissões deles. Isso dá à posição uma dimensão de escopo 3, ainda que o título não a mencione.

Os pilares social e de governança têm menos destaque que o ambiental, embora o trabalho com clientes e equipes de projeto tenha um componente de governança. Para quem se interessa pela descarbonização do ambiente construído, esta é uma função bastante focada nessa área.

### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar?

O maior desafio provavelmente é **influenciar decisões técnicas que não estão sob seu controle**. Engenheiros, projetistas e equipes de compras lidam com pressões de custo, prazo e segurança que muitas vezes se sobrepõem às metas de carbono. A função exige convencer a alta gestão a escolher alternativas de redução sem ter autoridade formal sobre os orçamentos. Esse tipo de atrito é recorrente em posições de sustentabilidade do lado das empreiteiras.

Outro desafio são os dados. As avaliações de carbono ao longo do ciclo de vida dependem de quantidades de materiais, informações de fornecedores e premissas que mudam conforme o projeto avança. Manter os modelos atualizados e defensáveis, além de produzir relatórios mensais e trimestrais, gera uma carga de trabalho considerável. Conciliar os requisitos da PAS 2080 com a gestão de energia da ISO 50001 e com as expectativas específicas de reporte dos clientes pode exigir que a função atenda a várias frentes ao mesmo tempo.

A mudança de comportamento é o terceiro desafio e, talvez, o mais difícil. O anúncio busca alguém disposto a promover mudanças em todo o projeto e na cadeia de suprimentos, o que pressupõe resistência, inércia e uma transformação cultural lenta no setor da construção. Manter o ritmo sem se tornar uma função de conformidade que as pessoas tentam contornar é um risco real para quem ocupar essa posição.

### Como seria um dia típico para alguém nessa posição?

Um dia típico provavelmente alterna entre trabalho analítico e conversas. Pela manhã, você pode atualizar modelos de carbono ao longo do ciclo de vida, conferir as quantidades com base nas informações mais recentes do projeto e preparar dados para uma revisão de projeto ou um relatório ao cliente. É um trabalho minucioso e concentrado, que alimenta diretamente as reuniões seguintes.

Boa parte do restante do dia é dedicada à colaboração. Você pode participar de uma reunião de projeto ou de engenharia de valor, apontando onde a substituição de materiais ou uma mudança no método construtivo reduziria o carbono incorporado, ou conversar com a equipe de compras sobre fornecedores de baixo carbono e equipamentos energeticamente eficientes. Oficinas com equipes de projeto e parceiros da cadeia de suprimentos fazem parte da rotina, assim como a necessidade ocasional de escalar riscos e oportunidades relacionados a carbono e energia.

Os ciclos de reporte trazem variações à rotina. Perto dos prazos mensais e trimestrais, o trabalho se concentra mais na consolidação de dados, na atualização de painéis e na redação de análises de desempenho. Às vésperas de auditorias ou oficinas com clientes, o foco passa para governança e preparação. Também pode haver visitas a obras, considerando a exigência do CSCS e a ênfase nas decisões tomadas durante a construção.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função?

O passo seguinte mais provável é assumir uma posição mais ampla de liderança em sustentabilidade na STRABAG, seja no nível de direção de projetos, seja em uma unidade de negócios ou região. Com cerca de 89 mil funcionários e milhares de localidades, a empresa precisa de profissionais que entendam tanto os aspectos técnicos do carbono quanto a forma como uma empreiteira realmente executa seus projetos. Essa combinação costuma ser um gargalo nas equipes de sustentabilidade; por isso, profissionais de destaque podem avançar relativamente rápido.

As competências desenvolvidas nessa função são valorizadas em diferentes setores. **Experiência com PAS 2080 e ISO 50001, modelagem de carbono ao longo do ciclo de vida e elaboração de relatórios para clientes** pode ser aproveitada junto a clientes de infraestrutura, consultorias e incorporadoras. Quem quiser aprofundar a especialização técnica pode focar em carbono incorporado ou gestão de energia; quem preferir ampliar o escopo pode encontrar oportunidades em compras, gestão de projetos de engenharia ou estratégia ESG, graças à natureza multifuncional do trabalho.

Também vale destacar a exposição a casos de negócio e iniciativas de inovação. Elaborar justificativas econômicas para medidas de sustentabilidade é justamente o tipo de experiência que favorece a progressão para funções em que você gerencia um orçamento ou uma estratégia de sustentabilidade, em vez de se concentrar nos números de carbono de um único projeto.

### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir

Internamente, você trabalharia em estreita colaboração com as equipes de **engenharia, projeto, construção, meio ambiente e execução de projetos** — onde acontecem as negociações cotidianas sobre carbono. Gerentes de projeto e a alta gestão também são interlocutores importantes, pois controlam o orçamento e o cronograma e são o público dos seus argumentos de negócio e dos alertas sobre riscos e oportunidades. A equipe de compras é essencial, porque é por meio de seus processos que se selecionam materiais de baixo carbono e equipamentos energeticamente eficientes.

Externamente, os clientes são uma parte interessada de peso. A função elabora relatórios de desempenho em carbono e energia para clientes e representa a área de sustentabilidade em oficinas com eles; portanto, você apresentará dados e defenderá metodologias perante pessoas que também têm obrigações de reporte. Os parceiros da cadeia de suprimentos são outro grupo externo importante, tanto nas oficinas quanto no trabalho prático de avaliação de fornecedores e soluções inovadoras.

As exigências profissionais e regulatórias acrescentam outros interlocutores. Manter a conformidade com a PAS 2080 e a ISO 50001 pode envolver o trabalho com auditores, organismos de certificação e entidades profissionais, como ICE ou ISEP. Em todos esses relacionamentos, o ponto em comum é a **capacidade de influenciar sem autoridade direta**: em geral, você precisa convencer pessoas cujos principais incentivos estão em outras áreas.

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Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/strabag-sustainability-manager-carbon-vgo4