--- title: Sustainability and Climate Reporting Lead canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/standard-life-plc-sustainability-and-climate-reporting-lead-gm7f locale: pt description: "A Standard Life plc está a recrutar um responsável pelo reporte de sustentabilidade e clima para a CSR Jobs. Conheça esta função interna na área da sustentabilidade e candidate-se hoje." updated: 2026-10-27 company: Standard Life plc country: Reino Unido contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Strategic planning, Stakeholders engagement, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484220569 source: CSR Jobs --- # Sustainability and Climate Reporting Lead Esta função é responsável pelos números e pela narrativa que sustentam as divulgações da Standard Life em matéria de sustentabilidade e clima. Será responsável pelo ciclo de reporte de conteúdos alinhados com as recomendações da TCFD, pela elaboração e revisão das divulgações e por garantir que cada dado está devidamente fundamentado, revisto e sujeito a mecanismos de governação. Grande parte do trabalho consiste em preparar a empresa para o que aí vem. As Normas de Relato de Sustentabilidade do Reino Unido são mencionadas explicitamente, e esta pessoa irá traduzi-las em dados, controlos e processos que a área financeira de uma entidade especializada em planos de reforma consiga efetivamente aplicar. O objetivo não é produzir um relatório apelativo: é garantir que os aforradores e os reguladores podem confiar no que a empresa comunica sobre os riscos climáticos e de sustentabilidade a longo prazo. Esta função é indicada para alguém que… tenha assegurado o reporte obrigatório de sustentabilidade numa instituição de serviços financeiros, se sinta à vontade para defender a metodologia e as evidências perante escrutínio e consiga manter uma posição técnica firme junto de colegas seniores sem transformar a conversa num conflito. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais funções e responsabilidades desta função? A função centra-se na elaboração de reportes de sustentabilidade e clima sujeitos a controlos rigorosos, em particular das divulgações abrangidas pela **TCFD**, e na preparação da empresa para as **UK SRS**. No dia a dia, isso implica gerir todo o ciclo de reporte: recolher e rever dados, redigir divulgações, confirmar que os números estão devidamente fundamentados e assegurar as etapas de governação e controlo que permitem defender os resultados perante os auditores. Para além da elaboração dos reportes, a função inclui um mandato de implementação. A pessoa que a desempenha traduz normas emergentes em requisitos práticos para o reporte, os dados, os controlos e a governação. Para isso, identifica lacunas, acorda responsáveis e avalia se os processos atuais conseguem responder às novas exigências de divulgação. Enquanto especialista em reporte de sustentabilidade, aconselha as áreas financeira e de negócio em questões complexas ou que exigem discernimento e questiona, de forma construtiva, pressupostos sempre que a qualidade do reporte esteja em causa. A função tem também uma dimensão estratégica. Contribui para definir a estratégia de reporte na área financeira e acompanha a evolução regulamentar, traduzindo-a em implicações e prioridades claras. A longo prazo, o objetivo é criar uma função de reporte preparada para as UK SRS e quaisquer requisitos relacionados, com evidências prontas para garantia e um modelo de governação capaz de acompanhar a expansão das divulgações da empresa. ### Principais oportunidades de aprendizagem nesta função A oportunidade de aprendizagem mais imediata é aprofundar os conhecimentos das Normas de Reporte de Sustentabilidade do Reino Unido. O anúncio identifica a implementação das **UK SRS S1/S2** como uma tarefa em curso, pelo que a função proporciona experiência direta na passagem dos requisitos técnicos para processos de reporte, fluxos de dados e controlos, antes de as práticas do mercado estarem plenamente consolidadas. Este tipo de experiência em implementação é raro e transferível. Para além das próprias normas, a pessoa terá contacto com a interseção entre o reporte de sustentabilidade e o controlo financeiro: preparação de evidências e garantia, conceção da governação e análise da informação não financeira pelas áreas de auditoria, risco e conformidade. A colaboração com a área financeira permitirá também compreender como uma empresa de poupança e reforma incorpora pressupostos climáticos e de sustentabilidade nas suas divulgações — uma perspetiva mais específica e técnica do que a de uma função geral de sustentabilidade corporativa. Há também uma componente de aprendizagem estratégica nas vertentes menos visíveis da função: acompanhar a evolução regulamentar, avaliar o que é relevante para uma seguradora do Reino Unido e contribuir para definir a estratégia de reporte. O anúncio descreve esta função como uma forma de trazer uma perspetiva externa para a área financeira. Assim, a pessoa poderá desenvolver uma voz própria na forma como a empresa interpreta e responde às mudanças no reporte, sendo provável que a partilha de conhecimentos e a orientação profissional sejam recíprocas, dado o nível sénior da função. ### Qual é o perfil ideal para esta função (experiência e competências)? O anúncio procura um especialista sénior em reporting, com experiência na área financeira, e não um gestor generalista de sustentabilidade. O perfil ideal terá preparado divulgações obrigatórias numa instituição de serviços financeiros, com experiência prática em **TCFD e UK SRS S1/S2** e conhecimento da CSRD e da SDR da UE enquanto enquadramento. Não é indicada a experiência exigida em anos, mas a faixa salarial, o título de liderança e a responsabilidade de aconselhar e questionar interlocutores séniores apontam para alguém que já trabalha a este nível. A profundidade técnica deve ser acompanhada por uma mentalidade orientada para o controlo e a garantia, com experiência comprovada na documentação, revisão e governação dos dados reportados e, de preferência, no trabalho com auditoria interna ou externa, risco ou conformidade. É igualmente importante saber traduzir textos regulamentares em medidas práticas relativas a dados, controlos e governação, uma vez que boa parte da função consiste nessa tradução, e não apenas na produção de relatórios. No plano interpessoal, o anúncio destaca o discernimento, a resiliência e a capacidade de comunicação. Um candidato credível consegue defender uma posição perante contestação, explicar com clareza uma questão de reporting que exija ponderação e gerir vários prazos exigentes em simultâneo. Não é exigida uma qualificação reconhecida em contabilidade ou reporting de sustentabilidade, mas poderá ser uma mais-valia. A empresa afirma também que acolhe candidaturas de pessoas com percursos diferentes dos descritos no anúncio. ### Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida As candidaturas são analisadas à medida que chegam e a vaga pode encerrar antes da data-limite, por isso é importante candidatar-se cedo. Adapte o CV às normas com que trabalhou efetivamente — **TCFD, UK SRS S1/S2, CSRD ou SDR** — e indique que relatórios preparou, para que entidades jurídicas e ao abrigo de que controlos. Como a função se integra na área financeira, quantifique o trabalho de reporting de formas relevantes para essa audiência: número de entidades consolidadas, prazos cumpridos e documentação de suporte preparada para auditoria ou garantia. Se o seu percurso não corresponder aos requisitos indicados, o anúncio incentiva candidaturas de pessoas que possam demonstrar valor de outras formas. Por isso, é provável que uma breve carta de apresentação, explicando de que modo a sua experiência em reporting, risco ou garantia se aplica a esta função, seja bem recebida. Prepare-se para a entrevista formando uma opinião clara sobre a evolução do reporting de sustentabilidade no Reino Unido e as implicações para uma empresa centrada na reforma. Poderão colocar-lhe uma questão de reporting que exija ponderação, por exemplo, como tratar um pressuposto climático incerto ou uma exigência emergente ainda por definir. Será mais importante demonstrar raciocínio estruturado, consciência dos próprios limites e uma abordagem prática para chegar a uma resposta defensável do que fingir certezas. Como a função assenta em relações com as áreas financeira, de risco, governação e garantia, espere perguntas comportamentais sobre como influenciar interlocutores séniores e questionar posições técnicas sem criar atritos. Tenha preparados dois ou três exemplos concretos em que tenha conseguido alterar o resultado de um processo de reporting através de provas e persuasão. ### Em que aspetos da sustentabilidade da empresa deverá incidir esta função? A função centra-se no reporting, não na execução de programas. O foco está na **divulgação de informação sobre clima e sustentabilidade**, abrangendo atualmente divulgações alinhadas com a TCFD e, quando entrarem em vigor, a UK SRS S1/S2. A CSRD e a SDR são enquadramentos acompanhados pela empresa, aos quais poderá ter de responder. No caso de uma empresa especializada em soluções para a reforma, o trabalho deverá incidir sobretudo na forma como os riscos climáticos e outras questões de sustentabilidade afetam as poupanças e os rendimentos a longo prazo, e como esses efeitos são descritos e quantificados nos relatórios externos. A governação e os controlos são uma parte importante da dimensão de sustentabilidade desta função. O anúncio sublinha a preparação para processos de garantia e a necessidade de evidências, o que aponta para trabalho sobre a qualidade dos dados, metodologias e revisão interna, em vez da definição de metas de neutralidade carbónica ou da gestão de iniciativas ambientais. A função estará próxima da estratégia de sustentabilidade mais ampla da empresa, mas numa perspetiva financeira, garantindo que as afirmações divulgadas externamente têm suporte e são reportadas de forma coerente. A articulação com as partes interessadas deverá ser sobretudo interna e regulamentar: alinhar as equipas financeira, de risco, governação e garantia em torno de uma posição comum de reporting. As dimensões social e de governação deverão surgir principalmente através dos requisitos de divulgação e da avaliação de materialidade, e não de programas comunitários ou de gestão de pessoas. Assim, um candidato cujo interesse se limite a projetos ambientais poderá considerar que o centro desta função é a qualidade da informação divulgada. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar? O principal desafio é o tempo. A UK SRS ainda está a consolidar-se, e a CSRD e a SDR continuam a evoluir; ainda assim, espera-se que a função traduza requisitos por definir em processos de reporting controlados, já no presente. Isso implica lidar com a ambiguidade, tomar decisões que poderão ter de ser revistas e defender posições perante interlocutores que procuram certezas. O anúncio reconhece-o diretamente ao exigir discernimento na análise de questões de reporting complexas ou que envolvam juízos de valor. Outro desafio é que a informação de sustentabilidade está muitas vezes fora dos sistemas e das áreas responsáveis habituais da equipa financeira. Reunir dados, evidências e informação de governação de toda a empresa, sem autoridade direta sobre muitos dos intervenientes, exige tempo e capacidade para construir relações. A acumulação de prazos aumenta a pressão, e o calendário de fecho aponta para períodos de reporting intensos, em vez de um ritmo regular. Há ainda a dimensão da garantia. Um relatório que passa pela revisão interna pode não resistir a uma auditoria ou avaliação independente, pelo que a função implica aceitar o escrutínio das evidências e metodologias. Será provavelmente necessário conciliar a procura de divulgações de elevada qualidade com dados incompletos ou estimados. Essa tensão será recorrente e exigirá firmeza para não aceitar simplesmente a resposta mais fácil. ### Como poderá ser um dia típico nesta função? Um dia típico dividir-se-á entre o trabalho de reporting e a coordenação. O tempo será dedicado à revisão de minutas de divulgações, à verificação dos dados com base nas evidências de origem, à resolução de questões pendentes com os colegas responsáveis pela informação subjacente e à preparação de respostas a pedidos das áreas de risco, governação ou auditoria. Perto dos prazos de reporting, estas tarefas tornam-se prioritárias, com especial atenção à exatidão e à completude. Uma parte considerável da semana será ocupada por reuniões. Poderão incluir sessões de trabalho com colegas das áreas financeira e de sustentabilidade para acordar dados e metodologias, pontos de situação com as equipas de garantia ou auditoria e atualizações para interlocutores séniores sobre o progresso, os riscos e os requisitos emergentes. Enquanto especialista sénior, a pessoa nesta função também responderá a questões técnicas pontuais e dará pareceres sobre a forma de tratar novas orientações. O ritmo varia consoante o calendário de reporting e a evolução regulamentar. Nos períodos mais tranquilos, haverá mais tempo para tarefas de implementação: análise de lacunas face à UK SRS, conceção de processos e controlos e acompanhamento das novidades externas. Nos períodos de maior atividade, o foco estreita-se na entrega dos relatórios, com prioridades concorrentes e prazos exigentes. O modelo híbrido implica que parte desta coordenação decorra à distância entre os escritórios de Edimburgo, Birmingham, Telford e Londres. ### Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função? O anúncio descreve uma função de liderança num momento de mudança no reporting externo, o que costuma traduzir-se em trabalho de grande visibilidade: implementar novas divulgações, definir a estratégia de reporting na área financeira e tornar-se a principal referência da empresa em reporting de sustentabilidade. O sucesso nesta função poderá abrir caminho a posições de maior responsabilidade na área financeira, como a direção de reporting externo, controlo financeiro ou funções de risco e garantia, onde os dados de sustentabilidade estão cada vez mais integrados. A função abrange vários escritórios no Reino Unido e diferentes áreas da empresa, permitindo construir uma rede interna ampla, para além da equipa de sustentabilidade. Essa abrangência pode ser útil para uma transição lateral para funções de estratégia, governação ou risco, ou para cargos de grupo, à medida que a UK SRS e os requisitos associados amadurecem e cresce a procura de especialistas séniores em reporting no setor. Tendo em conta a faixa salarial e o título sénior, trata-se de uma posição consolidada, e não de uma função de desenvolvimento. O crescimento deverá resultar sobretudo da ampliação do âmbito — novas normas, mais entidades, maior exposição ao conselho de administração — e não de uma progressão estruturada. Por isso, o candidato deverá negociar o mandato e as responsabilidades, não apenas o título. ### Principais interlocutores com quem poderá trabalhar A função integra a área financeira e prevê colaboração com toda a empresa, pelo que as relações de trabalho mais próximas deverão ser com as equipas de reporting financeiro e controlo, a equipa de sustentabilidade do grupo, as áreas de risco e governação e a auditoria interna. A colaboração deverá centrar-se na criação de processos de reporting, na definição de responsáveis pelos dados e na preparação de evidências para revisão e garantia. O contacto externo deverá incluir os auditores e prestadores de serviços de garantia da empresa, que avaliarão as divulgações de sustentabilidade, e possivelmente consultores externos para interpretar a regulamentação à medida que a UK SRS evolui. A referência do anúncio ao acompanhamento do panorama do reporting externo e regulamentar sugere também algum contacto com pares, associações do setor ou organismos responsáveis pela definição de normas, sobretudo através da análise e resposta a novidades, e não necessariamente de representação formal. Os interlocutores séniores também serão importantes. A exigência de atuar como especialista sénior e de questionar construtivamente as ideias pressupõe contacto regular com a liderança financeira e, possivelmente, com executivos ou comités do conselho de administração responsáveis pela aprovação das divulgações. O anúncio menciona ainda a comunicação com colegas de vários escritórios no Reino Unido. Assim, o candidato deverá esperar uma rede de contactos ampla, mas não necessariamente muito próxima, na qual a capacidade de influência dependerá da credibilidade técnica e não da autoridade hierárquica. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/standard-life-plc-sustainability-and-climate-reporting-lead-gm7f