--- title: Social Sustainability Expert canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/skwjd-social-sustainability-expert-clyq locale: pt description: "A 深圳伟嘉家电有限公司 está contratando um(a) Especialista em Sustentabilidade Social para atuar na CSR Jobs. Conheça essa vaga interna na área de sustentabilidade e candidate-se hoje mesmo." updated: 2026-10-11 company: "深圳伟嘉家电有限公司" country: China contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Employee engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-11 valid_through: 2026-12-11 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475625880 source: CSR Jobs --- # Social Sustainability Expert Essa função será responsável pela frente social da agenda de sustentabilidade da WIK — direitos trabalhistas e humanos, relacionamento com as comunidades e bem-estar dos colaboradores — e também atuará no desenvolvimento organizacional, com foco em carreira, aprendizagem, liderança e cultura. No dia a dia, isso significa criar o roteiro, definir KPIs e políticas e conduzir os relatórios ESRS, GRI e EcoVadis em parceria com a equipe de sustentabilidade. O que torna essa oportunidade diferente é a relação direta entre o desempenho social e a forma como a empresa realmente opera. Espera-se que os resultados dos relatórios se traduzam em mudanças práticas nas políticas, nos processos e nas condições de trabalho — e não em documentos esquecidos na gaveta. Para uma fabricante com 90 pessoas, esta é uma rara oportunidade de desenvolver em conjunto a sustentabilidade social e a estratégia de gestão de pessoas, em vez de tratá-las como iniciativas separadas. Esta oportunidade é ideal para alguém que… domina os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs), as normas fundamentais do trabalho da OIT e as estruturas de relatórios sociais; e que também se sente à vontade para facilitar mudanças, capacitar gestores e alinhar partes interessadas de diferentes áreas e regiões. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades dessa função? A missão principal é desenvolver e conduzir a **estratégia de Sustentabilidade Social** da WIK — um plano mensurável, com KPIs, governança e processos de reporte capazes de resistir ao escrutínio externo. Na prática, isso significa estabelecer políticas e controles relacionados a trabalho e direitos humanos, saúde e segurança, condições de trabalho, diversidade e engajamento comunitário, além de liderar os relatórios de ESG social de acordo com ESRS, GRI e EcoVadis, em colaboração com a equipe de sustentabilidade. A outra frente da função é o **desenvolvimento organizacional e a gestão da mudança**. A pessoa ajudará a criar iniciativas globais de gestão de carreira, aprendizagem, liderança, experiência dos funcionários e cultura, trabalhando em parceria com as equipes locais de Pessoas e com as lideranças do negócio. Também fazem parte do escopo projetos multifuncionais que conectam objetivos de sustentabilidade ao desenvolvimento de pessoas e à eficácia organizacional. No longo prazo, o objetivo é incorporar a sustentabilidade social às práticas cotidianas — por meio de treinamentos, comunicação, ferramentas e documentação que transformem as expectativas em ações concretas. A função também exige promover a melhoria contínua: acompanhar a legislação e as boas práticas, simplificar processos e aproveitar ferramentas digitais, automação e IA sempre que agregarem valor. ### Principais oportunidades de aprendizado nessa função Esta função oferece contato aprofundado com **referenciais internacionais de sustentabilidade social** — os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs), as diretrizes de devida diligência da OCDE, as normas fundamentais da OIT e os requisitos relativos à escravidão moderna — aplicados a uma situação real de manufatura, e não apenas à teoria. Você terá experiência prática com os relatórios ESRS, GRI e EcoVadis e poderá construir um portfólio que se aplica a diversos setores. O desenvolvimento organizacional também é um aspecto valioso da função. Criar iniciativas de gestão de carreira, aprendizagem, liderança e experiência dos colaboradores desenvolve competências de gestão da mudança e facilitação que complementam o conhecimento técnico em sustentabilidade. A parceria com as áreas de Pessoas e as lideranças do negócio aprimorará sua capacidade de influenciar sem ter autoridade direta. A ênfase da WIK na melhoria contínua — com ferramentas digitais, automação e IA — indica que você também poderá modernizar processos de sustentabilidade, em vez de apenas mantê-los. Com o tempo, a combinação de rigor nos relatórios sociais e capacidade estratégica na área de pessoas pode abrir caminho para posições mais amplas de liderança em ESG. ### Qual é o perfil ideal para essa vaga em termos de experiência e competências? A pessoa ideal tem **conhecimento sólido em direitos trabalhistas e direitos humanos** — saúde e segurança, condições de trabalho, diálogo social, desenvolvimento de carreira, diversidade, equidade e inclusão (DEI) e relacionamento com partes interessadas — além de domínio de referenciais como os UNGPs, as diretrizes de devida diligência da OCDE, as normas fundamentais da OIT e os requisitos relativos à escravidão moderna. Também se espera experiência com metodologias de reporte como GRI, ESRS, EcoVadis ou equivalentes. Além do conhecimento técnico, a WIK precisa de alguém capaz de **transformar requisitos em ações concretas**: políticas, processos, documentação, comunicação e treinamento. Experiência na criação de KPIs, estruturas de governança e sistemas de avaliação de desempenho, bem como na coordenação de relatórios entre diferentes áreas de organizações complexas, é diretamente relevante. Um perfil que reúna experiência em sustentabilidade e em RH ou desenvolvimento organizacional seria especialmente adequado. Entre as competências interpessoais, a função exige capacidade de facilitação e influência, sensibilidade cultural para atuar em um contexto global e conforto diante de situações ambíguas. Como a vaga tem duas frentes, devem se destacar candidatos que transitem com facilidade entre o trabalho analítico de reporte e iniciativas de mudança centradas nas pessoas. Certificações relevantes em reporte ESG ou devida diligência em direitos humanos podem ser um diferencial. ### Como se destacar e ter sucesso no processo seletivo Para se destacar, apresente **resultados concretos em sustentabilidade social** — não apenas familiaridade com referenciais, mas exemplos de políticas, KPIs ou processos de reporte que você criou e os resultados alcançados. Cite os referenciais pelo nome (UNGPs, OIT, GRI, ESRS, EcoVadis) e, sempre que possível, quantifique os resultados: desempenho em auditorias, índices de cobertura ou melhorias no engajamento. Como a função tem duas frentes, sua candidatura também deve demonstrar **experiência em desenvolvimento organizacional e gestão da mudança**. Destaque projetos em que trabalhou com RH, desenvolveu iniciativas de treinamento ou cultura, ou facilitou mudanças entre diferentes áreas. Quem apresentar apenas a experiência em reporte pode parecer não ter todos os requisitos para uma vaga que também é explicitamente voltada às pessoas. Na carta de apresentação, mostre que entende o contexto da WIK: uma empresa de manufatura de porte enxuto, onde a sustentabilidade social precisa fazer parte das operações, e não ser acrescentada depois. Evite termos genéricos de ESG. Em vez disso, explique como transformaria os resultados de reportes em melhorias práticas no chão de fábrica e nas práticas de gestão de pessoas. Para as entrevistas, prepare-se para falar sobre como alinha diferentes partes interessadas e lida com prioridades concorrentes em contextos de recursos limitados. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função deve se concentrar? A função está diretamente ligada ao **pilar social do ESG** e abrange direitos trabalhistas e humanos, saúde e segurança, condições de trabalho, diálogo social, desenvolvimento de carreira, diversidade, equidade e inclusão, além do relacionamento com as comunidades. Ela complementa o trabalho ambiental e de governança realizado pela equipe de sustentabilidade como um todo; portanto, você será responsável pelo “S” dos relatórios e da estratégia da WIK. A função deve envolver bastante trabalho com **relatórios de ESG social** — ESRS, GRI e EcoVadis —, traduzindo os resultados de auditorias e divulgações em melhorias concretas nas políticas, nos processos e nos controles. A devida diligência em direitos humanos, alinhada aos UNGPs e às diretrizes da OCDE, provavelmente será central, sobretudo para uma empresa de manufatura exposta a riscos na cadeia de suprimentos. O diferencial da função é a frente de desenvolvimento organizacional. Aqui, sustentabilidade não se resume à conformidade: deve influenciar as decisões de liderança, as práticas de gestão de pessoas e o trabalho cotidiano. Assim, a função conecta as expectativas externas à cultura interna — e é nesse ponto que seu impacto sobre colaboradores e comunidades tende a se concretizar. ### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar? Um dos desafios prováveis é a **amplitude do escopo**. A função combina sustentabilidade social — uma área abrangente que inclui direitos trabalhistas, segurança, DEI e relacionamento com comunidades — com desenvolvimento organizacional, que envolve carreira, aprendizagem, liderança e cultura. Em uma empresa com 90 pessoas, os recursos são limitados; por isso, será essencial priorizar e alternar entre o trabalho estratégico e a execução prática. Outro desafio é **incorporar as mudanças à rotina**. Criar um roteiro ou elaborar um relatório é uma coisa; fazer com que a sustentabilidade social realmente influencie as decisões de liderança e as práticas diárias em uma empresa de manufatura é bem mais difícil. Resistência, prioridades operacionais concorrentes e diferenças culturais entre regiões podem tornar essa adoção mais lenta. A pressão dos relatórios acrescenta uma terceira camada. ESRS, GRI e EcoVadis têm abordagens e demandas de dados próprias, e os requisitos estão sempre evoluindo. Transformar conclusões de auditoria em controles práticos e, ao mesmo tempo, preparar a organização para futuras exigências legais requer rigor e paciência — além de tolerância a dados imperfeitos durante o processo. ### Como pode ser um dia típico nessa função? Um dia típico provavelmente combina trabalho analítico e interação com pessoas. Você pode começar a manhã aperfeiçoando KPIs sociais, atualizando documentos de governança ou preparando dados para uma submissão à EcoVadis ou ao GRI e, em seguida, participar de uma reunião com a equipe de sustentabilidade para alinhar as divulgações sociais às informações ambientais e de governança. Entre uma atividade e outra, pode conversar com as áreas locais de Pessoas ou com lideranças do negócio sobre iniciativas de engajamento, bem-estar ou treinamento. Como a WIK trabalha com uma equipe enxuta, a função provavelmente envolve tanto a elaboração direta de materiais quanto a coordenação: redigir uma política em um momento e facilitar um workshop no seguinte. Os ciclos de reporte (ESRS, GRI, EcoVadis) trazem períodos de coleta e revisão intensas de dados, enquanto os projetos de desenvolvimento organizacional avançam em um ritmo mais constante. As prioridades podem mudar rapidamente diante de acontecimentos externos, como novas leis, resultados de auditorias ou solicitações de partes interessadas. Espere alternar com frequência entre os detalhes da documentação e a visão mais ampla de como a sustentabilidade social se conecta à cultura e à estratégia de longo prazo da WIK. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? O crescimento nessa função provavelmente virá da **responsabilidade por uma agenda estratégica**, e não de uma atuação restrita a uma única área. Desenvolver o roteiro, a governança e os relatórios de sustentabilidade social da WIK desde uma fase relativamente inicial dará visibilidade junto à liderança e permitirá construir um histórico de resultados que você poderá apresentar com clareza no mercado. O sucesso pode abrir portas para cargos de liderança em sustentabilidade ou direção de ESG, especialmente nos setores de manufatura e bens de consumo. A dimensão de desenvolvimento organizacional também cria uma possível trajetória na liderança de RH — em estratégia de pessoas, cultura ou desenvolvimento de talentos —, algo pouco comum para especialistas em sustentabilidade e que amplia bastante as opções de carreira. A combinação de ESG social e desenvolvimento organizacional é relativamente rara. O contato com projetos interfuncionais, auditorias externas e legislação em evolução também ajuda a construir uma rede de relacionamentos e uma base de conhecimento úteis para futuras oportunidades de consultoria ou assessoria. Em uma empresa com 90 pessoas, você poderá ajudar a moldar processos e ferramentas — incluindo automação e IA — e sair com sistemas concretos que ajudou a criar, não apenas relatórios para os quais contribuiu. ### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir Internamente, seus parceiros mais próximos provavelmente serão a **equipe de sustentabilidade**, com quem você coordenará as divulgações e os relatórios sociais, e as **áreas de Pessoas** locais, responsáveis por grande parte das iniciativas ligadas à experiência dos colaboradores e às condições de trabalho. As lideranças das diferentes áreas do negócio serão aliadas fundamentais para incorporar a sustentabilidade social às decisões e às formas de trabalho. Externamente, espere interagir com **auditores e agências de classificação**, como a EcoVadis, e possivelmente com clientes ou compradores que solicitem dados de conformidade social — algo comum nas cadeias de suprimentos da indústria de manufatura. Parceiros comunitários e outras partes interessadas em responsabilidade social também podem participar, dependendo dos programas locais de engajamento da WIK. Como a função abrange reporte, gestão da mudança e desenvolvimento de competências, você também trabalhará com colegas de comunicação, jurídico e compliance, além das equipes de operações. As interações podem ir de solicitações de dados e revisão de documentos a facilitação, alinhamento e resolução conjunta de problemas; por isso, é essencial construir boas relações entre as áreas. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/skwjd-social-sustainability-expert-clyq