--- title: Lead Sustainable Energy canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/scania-group-lead-sustainable-energy-8csc locale: pt description: "A Scania Group está contratando um Lead Sustainable Energy para atuar em sustentabilidade corporativa. Conheça a vaga e candidate-se hoje mesmo pela CSR Jobs." updated: 2026-10-14 company: Scania Group country: "Suécia" contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-14 valid_through: 2026-12-14 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4479288170 source: CSR Jobs --- # Lead Sustainable Energy Como Lead Sustainable Energy na TRATON Group, você será responsável pela agenda global de energia do Grupo: definirá princípios e estratégias comuns para energia sustentável, coordenará Energy Hubs entre marcas e regiões e orientará decisões sobre mercados de energia, hedge de preços, garantias de origem e aquisição de energia renovável. Você atuará como responsável pelo sistema e consultor especialista, transformando dados e riscos energéticos em diretrizes claras para as principais lideranças. Esta função está no centro comercial da descarbonização: conecta compras de energia, gestão de riscos e aquisição de fontes renováveis à ambição da TRATON de criar um sistema de transporte sustentável. Seu trabalho provavelmente influenciará a forma como Scania, MAN e o Grupo como um todo reduzem as emissões relacionadas à energia e garantem valor no longo prazo. A função é ideal para quem combina rigor analítico com confiança para influenciar partes interessadas de diferentes marcas e países — um especialista em energia em quem os outros confiam e que gosta de transformar a complexidade do mercado em ações estratégicas. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades da função? A principal missão é definir e conduzir a agenda global de energia da TRATON em nível estratégico. No dia a dia, isso provavelmente envolve criar e coordenar Energy Hubs em diferentes regiões e marcas, estabelecer princípios, diretrizes e estratégias comuns para energia sustentável e gerenciar riscos energéticos, definindo ações de acompanhamento dentro desses hubs. A função também abrange a gestão ativa de hedge de preços para o Grupo VW nos países nórdicos e para a TRATON na Europa Ocidental, a negociação global de garantias de origem e o reporte de certificados verdes e dados relacionados à energia. Outra frente envolve sistemas e consultoria: atuar como responsável pelo sistema e superusuário da plataforma de energia da TRATON, além de assessorar iniciativas complexas e multifuncionais na área de energia. Como se trata de uma função corporativa do grupo, espera-se que o Lead tenha uma visão abrangente da TRATON e colabore regularmente com suas marcas — Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus e International. No longo prazo, o objetivo é acelerar as ambições de sustentabilidade da TRATON e gerar valor para o negócio: incorporar energia sustentável às decisões, alinhar a estratégia energética às metas de descarbonização e garantir que os processos energéticos mais críticos sejam efetivamente executados em todo o grupo. O sucesso provavelmente se traduzirá na adoção de diretrizes comuns entre as marcas, no controle adequado dos riscos relacionados a preços e à origem da energia e em avanços mensuráveis na contratação de fontes renováveis. ### Principais oportunidades de aprendizado nesta vaga A função oferece uma experiência prática e aprofundada nos mercados de energia. A pessoa poderá desenvolver competências em gestão de riscos energéticos, hedge de preços e negociação de garantias de origem — áreas em que a experiência prática é rara e muito valorizada pelo mercado. O trabalho com certificados verdes e relatórios de dados energéticos também amplia o domínio dos aspectos regulatórios e contábeis das declarações relacionadas à energia renovável. Como a posição abrange Scania, MAN e o grupo como um todo, há boas oportunidades para desenvolver a capacidade de influenciar diferentes marcas e regiões, entendendo como cada mercado organiza a compra de energia e como as áreas centrais transformam a estratégia em ações nas marcas. Ser responsável pelo sistema de energia e atuar como superusuário também acrescenta uma dimensão de ferramentas digitais e gestão de processos. A TRATON afirma apoiar o crescimento profissional com um plano estruturado de desenvolvimento e diversas oportunidades de treinamento, tanto local quanto internacionalmente. A orientação profissional provavelmente virá da equipe do Chief Sustainability Officer e da ampla equipe de Sustentabilidade da TRATON, formada por estrategistas, especialistas e agentes de transformação. Isso também poderá proporcionar contato com temas como descarbonização, circularidade e direitos humanos, para além da área de energia. ### Como é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)? A pessoa ideal provavelmente tem graduação ou mestrado em Engenharia de Produção, Administração de Empresas ou área relacionada, além de interesse genuíno por energia e mercados de energia. A Scania/TRATON exige pelo menos cinco anos de experiência em gestão de riscos energéticos, consultoria, atividades de hedge de preços, sustentabilidade ou áreas estratégicas relacionadas, como Energia, Imóveis, Tesouraria, Compras, Pesquisa e Desenvolvimento ou Estratégia. Portanto, uma trajetória em energia ligada a finanças ou compras é um diferencial relevante. Também é essencial ter experiência comprovada na liderança de iniciativas multifuncionais e na influência de partes interessadas em diferentes marcas, áreas e regiões, em um contexto global. A função exige excelente capacidade analítica e de resolução de problemas, alto senso de responsabilidade e atenção à qualidade, além de curiosidade, proatividade e autonomia para identificar oportunidades em mercados em evolução. É necessário ter fluência oral e escrita em inglês. Em termos comportamentais, a TRATON descreve o perfil ideal como o de uma pessoa especialista e confiável, que sabe questionar de forma construtiva e impulsionar avanços. Quem se sente à vontade em ambientes internacionais e mantém proximidade com as operações — em vez de atuar apenas no campo teórico — tende a se adaptar melhor ao modelo de coordenação dos Energy Hubs. ### Dicas para se destacar e ter sucesso na candidatura A orientação mais específica desta vaga é sobre o processo: a TRATON pede um currículo em inglês e solicita expressamente que não seja enviada carta de apresentação, para tornar o processo mais eficiente e imparcial. Seguir essa instrução já demonstra atenção aos detalhes do anúncio. Em vez disso, deixe o currículo claro e completo por si só: quantifique os volumes de energia protegidos por hedge, os mercados atendidos, as garantias de origem negociadas ou as iniciativas entre marcas que você liderou. Como a pessoa responsável pela contratação é o Chief Sustainability Officer e o processo é conduzido pela Scania em nome da TRATON, vale adaptar a candidatura. Relacione sua experiência à terminologia usada pela empresa: gestão de riscos energéticos, hedge de preços, Energy Hubs, princípios e diretrizes comuns, responsabilidade pelo sistema e certificados verdes. Se sua experiência vier de Tesouraria, Compras ou Estratégia, e não de uma equipe tradicional de sustentabilidade, destaque como ela se aplica diretamente à função — o anúncio cita explicitamente essas áreas correlatas. Prepare-se para testes de raciocínio lógico e de perfil, além de uma possível verificação de antecedentes. Para as entrevistas, pense em como uma função corporativa pode harmonizar a estratégia energética entre marcas que atuam em mercados regionais diferentes e prepare um exemplo concreto de quando você questionou uma liderança de forma construtiva. É recomendável candidatar-se cedo, pois a análise das candidaturas acontece continuamente durante o período de inscrição. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente terá foco? A energia está no centro desta função e é uma das principais alavancas de descarbonização da TRATON. O Lead Sustainable Energy provavelmente se concentrará na contratação de energia renovável e em garantias de origem, assegurando que as declarações do grupo sobre eletricidade e energia sejam confiáveis e rastreáveis por meio do reporte de certificados verdes. Assim, a função atua diretamente no pilar ambiental de ESG, com exposição real ao mercado, e não apenas a atividades de reporte. Além das compras, a posição se conecta ao quadro mais amplo de sustentabilidade da TRATON, que, segundo a empresa, abrange descarbonização, circularidade e direitos humanos, com a sustentabilidade integrada às decisões e à criação de valor no longo prazo. O modelo dos Energy Hubs indica que a função deverá traduzir as ambições do grupo em princípios e diretrizes comuns que marcas como Scania e MAN possam aplicar regionalmente, ao mesmo tempo que gerencia riscos de preço e de origem da energia. A função também se relaciona ao propósito declarado da empresa: Transforming Transportation Together. Para uma fabricante de veículos comerciais, a estratégia energética influencia tanto as emissões das operações quanto a viabilidade econômica da eletrificação. Assim, essa pessoa poderá ajudar a equilibrar custo e sustentabilidade nas operações globais do grupo. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar? Um dos principais desafios é coordenar sem ter autoridade direta. A pessoa nessa função estabelece e lidera Energy Hubs em diferentes regiões e marcas, mas Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus e International têm prioridades, mercados e partes interessadas internas próprias. Promover princípios e diretrizes comuns nesse contexto exige grande poder de persuasão, uma visão verdadeiramente integrada da TRATON e disposição para lidar com processos de construção de consenso que podem ser lentos. A volatilidade do mercado também deve ser um desafio. A gestão ativa de hedge de preços para o VW Group nos países nórdicos e para a TRATON na Europa Ocidental, somada à negociação global de garantias de origem, expõe a pessoa responsável a oscilações nos preços da energia, mudanças regulatórias e diferentes regimes nacionais de certificados. Gerenciar riscos energéticos e acompanhar as ações das Energy Hubs significa responder por resultados que dependem apenas em parte do controle do Grupo. A amplitude da função é, por si só, um desafio: gestão de sistemas, elaboração de relatórios com dados, consultoria e liderança estratégica em uma única posição. A pessoa candidata pode ter dificuldades se preferir se aprofundar em uma única área, em vez de alternar entre detalhes práticos de hedge e estratégia de alto nível. Conciliar as expectativas estratégicas do CSO com a realidade operacional de cada marca será uma tensão constante. ### Como pode ser um dia típico de alguém nessa função? Um dia típico provavelmente combina análise, coordenação e interação com lideranças. Pela manhã, pode ser necessário acompanhar as oscilações dos preços de energia e as posições de hedge das carteiras dos países nórdicos e da Europa Ocidental, verificar negociações de garantias de origem ou dados de certificados verdes e atualizar o sistema de energia, sob sua responsabilidade como titular e superusuário. Também haverá acompanhamentos regulares dos riscos energéticos identificados nas Energy Hubs. Boa parte da semana provavelmente será dedicada a reuniões com representantes das marcas em diferentes regiões, com a equipe de Sustentabilidade da TRATON e com lideranças, incluindo o Chief Sustainability Officer. Como parte de uma função corporativa do Grupo, o cargo exige diálogo frequente com áreas como Tesouraria, Compras, Imóveis, P&D e Estratégia para alinhar princípios, diretrizes e execução. A rotina varia conforme o mercado e os ciclos dos projetos: há períodos intensos em torno de decisões estratégicas, ações de hedge ou prazos de entrega de relatórios, e fases mais tranquilas para desenvolver estruturas de trabalho e estratégias energéticas de longo prazo. A colaboração internacional exige conciliar agendas em vários fusos horários, e pode haver viagens ocasionais dentro do Grupo. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? Esta é uma função de alta visibilidade no nível do Grupo, com reporte ao Chief Sustainability Officer, o que naturalmente aproxima a pessoa responsável das decisões estratégicas da TRATON. Um bom desempenho pode abrir caminho para posições mais amplas de liderança em sustentabilidade, cargos de diretoria em energia ou compras, ou funções de estratégia corporativa nas marcas do Grupo. Como o escopo abrange várias marcas, as conquistas serão reconhecidas por partes interessadas de diferentes áreas. O próprio trabalho proporciona oportunidades de aprimoramento: conhecimentos especializados em risco energético e hedge, negociação de garantias de origem e elaboração de relatórios sobre certificados são competências transferíveis entre setores e mercados. Liderar as Energy Hubs também ajuda a construir um histórico de influência sem autoridade formal — uma credencial valiosa para futuras responsabilidades em todo o Grupo. A TRATON menciona um plano estruturado de desenvolvimento e uma ampla oferta de treinamentos, tanto locais quanto internacionais. Movimentos laterais também são possibilidades concretas, por exemplo, para Tesouraria, Compras, P&D ou funções de sustentabilidade nas marcas, considerando as muitas áreas correlatas citadas na descrição da vaga. Para quem busca uma carreira que possa levar à posição de CSO nos setores de transporte ou manufatura, esta função provavelmente oferece tanto a profundidade técnica quanto a exposição à alta liderança necessárias para avançar. ### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir A parte interessada mais próxima é o Chief Sustainability Officer, a quem a função se reporta, além do Lead TRATON Energy e da equipe ampliada de Sustentabilidade da TRATON, composta por estrategistas, especialistas e agentes de mudança. Essas relações devem ser colaborativas e estratégicas, com foco em transformar ambições em resultados energéticos mensuráveis e contribuir para a agenda de descarbonização do Grupo. Fora da equipe, mas dentro do Grupo, a pessoa responsável terá contato constante com representantes das marcas nas Energy Hubs da Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus e International, além de colegas de Tesouraria, Compras, Imóveis, P&D e Estratégia. Essas interações costumam envolver o alinhamento de princípios, a negociação de abordagens de hedge e abastecimento e a resolução de questões de negócios relacionadas à energia que atravessam várias áreas. Por isso, capacidade de influência e diplomacia são tão importantes quanto conhecimento técnico. Outras partes interessadas incluem fornecedores de energia e contrapartes de mercado envolvidas em hedge de preços e negociações de garantias de origem, além de possíveis contatos de órgãos reguladores ou responsáveis por relatórios ligados a certificados verdes. O escritório da TRATON AB em Södertälje, onde trabalham pessoas de muitas nacionalidades, indica uma rede de interlocução bastante internacional, que abrange diferentes regiões e fusos horários. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/scania-group-lead-sustainable-energy-8csc