--- title: Specialist, Environmental Strategic Issues Management canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/saskpower-specialist-environmental-strategic-issues-management-6ca9 locale: pt description: "A SaskPower está a recrutar um especialista em gestão estratégica de questões ambientais para a CSR Jobs. Conheça esta função interna na área da sustentabilidade e candidate-se hoje." updated: 2026-10-27 company: SaskPower country: "Canadá" contract: Full time seniority: Mid-level missions: Stakeholders engagement, Compliance, Strategic planning job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483662773 source: CSR Jobs --- # Specialist, Environmental Strategic Issues Management Será a pessoa de referência da SaskPower no terreno para os programas de mitigação ambiental e acomodação na região de Cumberland House, coordenando trabalhos de recuperação, monitorização e compensação em conjunto com os titulares de direitos indígenas e as partes interessadas locais. Esta função é importante porque se situa na intersecção entre as operações de uma empresa de serviços públicos e as **relações decorrentes dos tratados e com as comunidades**. O trabalho determina a forma como a SaskPower responde aos impactos ambientais a jusante e constrói confiança com as comunidades mais diretamente afetadas pelas suas centrais de produção, transformando compromissos em progressos concretos e observáveis. Esta função é indicada para alguém que se sente tão à vontade numa reunião comunitária como numa reunião de trabalho com entidades reguladoras, que compreende que a ciência ocidental e os conhecimentos indígenas se devem informar mutuamente e que sabe manter relações duradouras enquanto os projetos avançam a um ritmo lento. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais missões e responsabilidades desta função? A missão principal consiste em gerir programas de compensação, mitigação, monitorização e acomodação ambiental apoiados pela SaskPower na região de Cumberland House, através de uma abordagem assente em parcerias. No dia a dia, isto implica coordenar empreiteiros e responsáveis técnicos, acompanhar orçamentos e âmbitos de trabalho, preparar notas informativas e relatórios e manter um diálogo aberto com os titulares de direitos indígenas, as entidades reguladoras e as equipas internas. A mais longo prazo, o especialista contribui para desenvolver programas de gestão adaptativa que combinem a ciência ocidental com os conhecimentos indígenas, para que os resultados da monitorização influenciem efetivamente as decisões. A função inclui também uma componente de conformidade: compreender as condições das licenças e os compromissos regulamentares e traduzi-los em planos práticos que as comunidades possam aceitar. Espera-se que identifique riscos e oportunidades na estratégia ambiental, apoie comissões interfuncionais e represente a SaskPower em conversas com entidades reguladoras e comunidades. A função foi concebida como uma ponte, pelo que **manter relações é tão central como assegurar a execução técnica**. ### Principais oportunidades de aprendizagem nesta função Esta função prevê uma integração gradual: a SaskPower afirma que apoiará a pessoa selecionada no desenvolvimento das competências necessárias ao longo do tempo. Isto implica contacto estruturado com a regulamentação ambiental, os processos de licenciamento e as condições das licenças, provavelmente através de mentoria interna e de trabalho conjunto com especialistas em assuntos regulamentares. A aprendizagem técnica abrange a pesca e os habitats aquáticos, a recuperação de zonas húmidas e a monitorização ambiental, incluindo a definição do âmbito dos trabalhos, a supervisão de empreiteiros e a gestão de orçamentos. Terá também a oportunidade de adquirir experiência prática na conceção de programas de compensação e acomodação, uma área especializada em que poucos candidatos têm experiência completa à partida. No que respeita às relações, há competências que são mais difíceis de ensinar numa sala de aula: navegar as redes de governação de Cumberland House, trabalhar com Anciãos e lideranças comunitárias e aprender a integrar a ciência ocidental e os conhecimentos indígenas num mesmo quadro de monitorização. **A aprendizagem cultural faz parte do trabalho, não é um extra**. ### Qual é o perfil ideal para esta função (experiência e competências)? A SaskPower descreve esta função como uma combinação de formação e experiência. O percurso habitual inclui uma licenciatura ou diploma em ciências do ambiente, engenharia, gestão de recursos naturais ou área afim. Mais importante, porém, é ter experiência comprovada na gestão de iniciativas ambientais complexas, com vários intervenientes, e de contratos, idealmente num contexto regulamentar. O requisito diferenciador está no conhecimento do contexto: compreender as redes sociais, culturais e de governação da região de Cumberland House, incluindo o contexto histórico e os interesses sobrepostos das comunidades e organizações indígenas. Destacar-se-á quem demonstrar experiência em comunidades com relações estreitas entre si e capacidade para equilibrar objetivos regulamentares, operacionais e empresariais. As competências interpessoais também são importantes: capacidade analítica e de resolução de problemas, facilitação, escrita clara, gestão de projetos e capacidade para gerir prioridades concorrentes num contexto em mudança. O compromisso com a segurança e a melhoria contínua é explicitamente referido, pelo que a candidatura deve apresentar provas de ambos. ### Como se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida Adapte a sua candidatura ao contexto de Cumberland House, em vez de recorrer a formulações genéricas sobre gestão ambiental. A SaskPower identifica a comunidade e descreve a complexidade social com um nível de detalhe invulgar. Por isso, uma carta de apresentação que revele conhecimento concreto da região, da sua história e do seu panorama de governação terá um impacto muito diferente de uma que não o faça. Apresente exemplos concretos de programas ambientais que tenha coordenado com vários intervenientes: quem participou, em que consistia o desacordo, como geriu as responsabilidades relativas aos empreiteiros e ao orçamento e que resultados houve em termos de monitorização ou comunicação. Se trabalhou com titulares de direitos indígenas, descreva essa relação com honestidade e não alegue conhecimentos culturais que não possui. Prepare-se para um processo de avaliação que poderá incluir uma entrevista, um teste de aptidões, um estudo de caso ou uma apresentação. É provável que um estudo de caso avalie a forma como pondera as prioridades das comunidades face às obrigações regulamentares. Pratique explicar em voz alta os compromissos envolvidos, em vez de se limitar a dar a resposta tecnicamente correta. ### Em que aspetos da sustentabilidade da empresa se deverá centrar esta função? O foco está na remediação e recuperação ambiental nas proximidades das instalações de produção de energia da SaskPower no norte, sobretudo nos impactos que estiveram na origem das conversações sobre acomodação em Cumberland House. É provável que o trabalho inclua atividades relacionadas com a pesca e os habitats aquáticos, a recuperação de zonas húmidas e a monitorização ambiental a longo prazo, todas associadas a compromissos de compensação e mitigação. As dimensões de governação e sociais são inseparáveis das ambientais neste contexto. Esta função abrange a vertente de envolvimento com os povos indígenas e de relacionamento com os titulares de direitos na agenda de sustentabilidade da SaskPower, essencial para manter a sua licença social para operar no norte de Saskatchewan. A comunicação e a transparência perante as entidades reguladoras e a liderança fazem parte do mesmo trabalho. No contexto empresarial mais amplo, trata-se de uma empresa de serviços públicos que ainda produz a maior parte da sua eletricidade a partir do carvão e do gás natural, ao mesmo tempo que investe na energia eólica e solar. É pouco provável que um especialista nesta função defina a estratégia de descarbonização, mas o seu trabalho em matéria de **responsabilização ambiental e confiança das comunidades** acompanha essa transição. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar? O mais difícil será provavelmente a complexidade social e histórica. Cumberland House tem uma longa história marcada pelo desenvolvimento hidroelétrico a montante e pelos seus efeitos ambientais, e essa história influencia as expectativas em relação à SaskPower. Leva tempo a criar confiança enquanto novo ponto de contacto, e os progressos podem ser lentos. A função envolve também uma tensão estrutural: as prioridades das comunidades, os requisitos regulamentares e os objetivos empresariais nem sempre coincidem. O especialista terá de encontrar soluções viáveis sem fazer promessas excessivas. Gerir empreiteiros, orçamentos e programas de monitorização numa área geográfica vasta também acarreta dificuldades operacionais. O anúncio prevê uma transição gradual, o que indica que a pessoa selecionada poderá não assumir todas as responsabilidades desde o primeiro dia. Ainda assim, **gerir expectativas concorrentes** enquanto se familiariza com o dossier será um verdadeiro teste durante o primeiro ano. ### Como poderá ser um dia típico nesta função? Um dia típico deverá combinar trabalho de secretária com trabalho de relacionamento. De manhã, poderá analisar dados de monitorização ou um relatório de um empreiteiro e, depois, participar numa chamada com colegas das áreas ambiental, jurídica ou operacional para alinhar posições sobre um compromisso regulamentar ou uma questão orçamental. Preparar notas informativas e apresentações para a liderança ou para as entidades reguladoras será uma tarefa recorrente. Os dias de contacto com as comunidades serão diferentes: reuniões ou visitas ao terreno em Cumberland House ou nas suas proximidades, conversas com lideranças comunitárias ou parceiros técnicos e notas de seguimento que transformem as conversas em ações acordadas. Atendendo à localização da função, as deslocações à região deverão fazer parte da rotina. O trabalho é muito variável. Os prazos regulamentares, os períodos sazonais de monitorização e as preocupações emergentes das comunidades podem alterar rapidamente as prioridades. Por isso, a função exige alguém que planeie com cuidado, mas que mantenha flexibilidade. ### Que oportunidades de progressão e desenvolvimento profissional oferece esta função? A SaskPower estruturou esta função tendo em conta um percurso de desenvolvimento e prevê explicitamente que a pessoa que a ocupar assuma gradualmente todo o âmbito de responsabilidades. Há, assim, oportunidade para assumir dossiers cada vez mais complexos, desde a coordenação da monitorização até à liderança de programas de compensação e acomodação. Uma vez que a função abrange regulamentação, relações com os povos indígenas, gestão de projetos e ciências do ambiente, são possíveis progressões laterais para áreas como assuntos regulamentares, ambiente e relações com as comunidades ou execução de projetos. O contacto com a liderança e as entidades reguladoras através de briefings e reuniões também dá visibilidade para além da equipa imediata. A experiência de gerir um dossier comunitário de grande visibilidade numa empresa pública de serviços essenciais é diferenciadora. **A capacidade para gerir relações de confiança a este nível** é uma competência transferível para funções de maior responsabilidade no setor. ### Principais partes interessadas com quem poderá interagir As principais partes interessadas externas são os titulares de direitos indígenas e a comunidade de Cumberland House, incluindo lideranças, Anciãos e parceiros técnicos. Estas relações estão no centro da função e exigem uma presença regular e respeitosa, não contactos meramente transacionais. As entidades reguladoras e os organismos governamentais constituem o segundo grupo principal, uma vez que a função apoia o cumprimento das condições das licenças e dos compromissos regulamentares. Os consultores e empreiteiros executam grande parte dos trabalhos de monitorização e recuperação, pelo que a gestão de contratos e do âmbito dos trabalhos com estas entidades faz parte do quotidiano. Internamente, trabalhará com especialistas ambientais, equipas jurídicas e regulamentares, equipas de operações e gestão de ativos e a liderança da SaskPower, a quem serão apresentados briefings. O anúncio menciona comissões interfuncionais, pelo que **a coordenação entre equipas internas** será uma componente permanente da função. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/saskpower-specialist-environmental-strategic-issues-management-6ca9