--- title: Investment Director, Climate Tech canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/sagana-investment-director-climate-tech-c27c locale: pt description: "A SAGANA está contratando um(a) Diretor(a) de Investimentos em Tecnologia Climática para trabalhar na CSR Jobs. Conheça esta oportunidade interna em sustentabilidade e candidate-se hoje mesmo." updated: 2026-10-19 company: SAGANA country: "Índia" contract: Full time seniority: Senior missions: Strategic planning, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: Climate & Biodiversity Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480948438 source: CSR Jobs --- # Investment Director, Climate Tech A pessoa nessa função vai criar e conduzir um pipeline de investimentos em tecnologia climática: identificar oportunidades, liderar diligências comerciais, financeiras e de impacto, estruturar investimentos em participação societária e capital flexível e, depois, continuar trabalhando de perto com os fundadores em estratégia, operações e captação de recursos. O foco inclui armazenamento e eficiência energética, descarbonização industrial, hidrogênio limpo, mobilidade e captura de carbono, de Seed a Growth. O que torna essa função relevante é seu duplo mandato. Espera-se que o capital investido gere retorno financeiro e contribua para reduzir as emissões industriais de forma concreta. É na diligência que as alegações de impacto são comprovadas — ou deixam de se sustentar. A Sagana é uma pequena equipe global que apoia empresas orientadas por propósito na Índia e na Europa, e essa função trabalha em estreita parceria com os fundadores à medida que suas empresas crescem. A função é ideal para quem já identificou e fechou negócios nos setores de clima ou energia, consegue compreender tecnologias complexas e explicá-las com clareza e quer participar das decisões sobre a estratégia de uma empresa — não apenas aparecer quando o term sheet está sendo assinado. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades desta função? A principal missão é identificar e concretizar investimentos em tecnologia climática que gerem retorno financeiro e impacto ambiental mensurável. No dia a dia, isso significa construir um pipeline de oportunidades por meio de conversas com aceleradoras, incubadoras, fundadores e coinvestidores, fazer avaliações iniciais e, em seguida, liderar processos completos de diligência, incluindo análises comercial, operacional, financeira e de impacto. A pessoa também prepara materiais de investimento e defende suas recomendações perante o comitê de investimentos. Além de fechar negócios, a função envolve uma carga significativa de gestão de portfólio. Isso inclui trabalhar diretamente com fundadores e equipes de liderança em estratégia de negócios, operações, captação de recursos e mensuração de impacto, além de conectá-los a parceiros de talentos, finanças, governança ou vendas quando surgirem lacunas. Acompanhar o desempenho financeiro e de impacto das empresas do portfólio e incorporar esses dados aos relatórios internos e externos também faz parte da rotina. Uma terceira frente é a atuação no ecossistema: pesquisa de mercado para orientar a prospecção, produção de conteúdo e ideias sobre energia e clima e representação da Sagana em encontros e eventos de networking do setor. Como a equipe é enxuta, essas frentes tendem a se sobrepor, em vez de acontecerem em sequência. **A mesma pessoa cuida da prospecção, da diligência e do apoio após o investimento.** ### Principais oportunidades de aprendizado nesta função A curva de aprendizado é acentuada tanto no aspecto técnico quanto no transacional. Avaliar negócios de armazenamento de energia, hidrogênio limpo, captura de carbono ou materiais sustentáveis exige compreender a fundo como essas tecnologias funcionam, como é sua economia unitária e onde estão suas vantagens competitivas. Esse conhecimento se acumula rapidamente, pois a pessoa compara diversas empresas entre si. No campo dos investimentos, a função oferece experiência de ponta a ponta: prospecção, avaliação inicial, estruturação de operações com instrumentos de capital próprio e capital flexível, apresentação ao comitê de investimentos e fechamento. Poucas posições oferecem a uma única pessoa essa trajetória completa, especialmente em diferentes estágios, de Seed a Growth, e em duas regiões: Índia e Europa. Trabalhar com os fundadores depois do investimento também desenvolve uma visão prática de gestão que raramente se adquire em funções dedicadas exclusivamente a transações. É provável que haja orientação do(a) Associate Partner e do(a) líder da unidade de negócios de Capital, além de contato com a forma como uma consultoria de investimentos de impacto administra relações com fundos e processos de prestação de contas. A colaboração global entre diferentes fusos horários e uma cultura de investimento orientada por valores complementam as oportunidades de desenvolvimento. ### Como é o perfil ideal da pessoa candidata (experiência e competências)? A experiência desejada é de 10 a 15 anos em capital de risco, private equity ou investimentos de impacto, de preferência com atuação em empresas em estágio inicial ou de crescimento. Mas a Sagana também considera profissionais dos setores de energia renovável ou economia circular que tenham pensamento estratégico e rigor analítico, mesmo sem experiência específica em investimentos. Ambas as trajetórias podem funcionar, desde que a pessoa demonstre experiência concreta em clima ou energia, seja por meio de investimentos realizados ou de funções operacionais. Um conhecimento técnico e comercial profundo de energia e tecnologia climática ao longo de toda a cadeia de valor é praticamente indispensável. A diligência exige avaliar tecnologias complexas e seu posicionamento competitivo e, depois, explicar essas questões com clareza a um público amplo. Uma rede sólida de fundadores, coinvestidores e participantes do ecossistema, em nível global ou regional, é considerada um diferencial concreto, não apenas desejável. O perfil comportamental é tão importante quanto o currículo. A Sagana busca alguém proativo, resolutivo e com pensamento crítico, que se sinta à vontade em uma equipe enxuta e dinâmica, saiba construir relações de confiança entre diferentes culturas e se comunique com clareza em inglês. O alinhamento pessoal com uma abordagem orientada por propósito é explicitamente valorizado; por isso, dificilmente se encaixará alguém que trate o impacto como mero enfeite, e não como um critério efetivo de decisão. ### Como se destacar e ter sucesso no processo seletivo Destaque os negócios fechados, não apenas as responsabilidades. A vaga pede provas de que você identificou e avaliou oportunidades comercialmente atraentes e de alto impacto. Por isso, uma candidatura forte cita empresas específicas, o estágio de investimento, seu papel e os resultados alcançados, inclusive como o impacto foi mensurado. Se sua experiência vem do setor, e não de investimentos, apresente suas conquistas operacionais com o mesmo nível de concretude: o que foi desenvolvido, quanto custou, quanto economizou ou deixou de emitir. Demonstre seu domínio técnico com honestidade. A Sagana busca alguém capaz de explicar tecnologias complexas em linguagem simples. Uma carta de apresentação que explore um tema de tecnologia climática — como a descarbonização industrial ou o hidrogênio limpo — e apresente, em poucos parágrafos bem construídos, o argumento de investimento vale mais do que uma lista de palavras-chave do setor. Expor sua visão sobre onde o mercado precifica algo de forma equivocada também demonstra o pensamento crítico que a empresa procura. Como a posição é remota, na Índia, e envolve colaboração global, explique como trabalha com diferentes fusos horários e culturas, de preferência com um exemplo. Relacione sua experiência explicitamente aos cinco valores — coragem, autenticidade, respeito, responsabilidade e excelência — contando uma história breve, em vez de apenas enumerá-los. As candidaturas devem ser enviadas pelo link; dúvidas e currículos podem ser encaminhados à equipe de talentos. Mantenha os materiais claros e específicos: enviar mais não significa ter mais chances. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função provavelmente se concentrará? O foco principal é ambiental, com impacto social como dimensão complementar. Os investimentos se concentram em energia e tecnologia climática: armazenamento e eficiência energética, descarbonização industrial, materiais sustentáveis, mobilidade limpa, hidrogênio e energia limpos, motores e captura e utilização de carbono. Cabe à diretoria avaliar quais dessas soluções podem ganhar escala comercial e, ao mesmo tempo, reduzir as emissões de forma concreta, além de acompanhar se esse impacto se confirma após o investimento. A governança também faz parte do trabalho com o portfólio. Apoiar as empresas em temas de governança, captação de recursos e estruturas de reporte contribui para o fortalecimento de suas capacidades. Já o monitoramento dos resultados de impacto alimenta os relatórios internos e externos da Sagana para investidores e parceiros dos fundos. Por isso, os dados de impacto precisam ser sólidos e verificáveis, não apenas uma mensagem de marketing. Ao apoiar empresas orientadas por propósito na Índia e na Europa, a função também contempla a inclusão. A vaga descreve o objetivo como promover negócios inclusivos e sustentáveis nesses mercados. Assim, o foco em sustentabilidade vai além de um programa corporativo de ESG: trata-se de **direcionar capital a empresas cujo negócio principal é reduzir emissões ou aumentar a eficiência no uso de recursos**. ### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar? O maior desafio provavelmente será conciliar os dois objetivos — retorno financeiro e impacto — sob escrutínio rigoroso. Cada negócio precisa se sustentar comercialmente e gerar impacto, mas empresas de tecnologia climática em estágio Seed ou Growth enfrentam riscos tecnológicos, regulatórios e de mercado que tornam os dois resultados incertos. Manter esse equilíbrio em um comitê de investimentos, onde pode ser mais fácil privilegiar um dos lados, é o desafio central. Trabalhar em uma equipe enxuta, distribuída entre Índia e Europa, também exige bastante. Fusos horários, colaboração remota e a amplitude da função — que abrange prospecção, diligência, estruturação, apoio ao portfólio e presença no ecossistema — tornam a priorização uma necessidade constante. Para alguém acostumado a estruturas maiores de fundos, a falta de camadas de suporte pode ser exigente. Há também os desafios cotidianos da gestão do portfólio: fundadores precisam de apoio em estratégia, contratação, governança e captação de novas rodadas, e espera-se que a diretoria ofereça esse suporte sem deixar de originar novos negócios. Quando uma empresa do portfólio perde o ritmo, a responsabilidade recai diretamente sobre quem a acompanha. Equilibrar o apoio próximo às empresas com a disciplina necessária para manter o fluxo de oportunidades ativo é uma tensão permanente. ### Como seria um dia típico nessa função? A manhã pode começar com a revisão do pipeline: analisar apresentações de novas oportunidades recebidas, atualizar o CRM e verificar quais fundadores da rede do ecossistema precisam de retorno. Reuniões com aceleradoras, incubadoras ou coinvestidores costumam acontecer mais cedo para conciliar o fuso europeu, enquanto as conversas com fundadores na Índia tendem a se concentrar mais tarde. Uma etapa de diligência — por exemplo, revisar um modelo financeiro ou mapear o mercado de armazenamento de energia — pode ocupar um período de trabalho concentrado. O meio do dia costuma ser dedicado a tarefas internas: preparar ou revisar materiais para o comitê de investimentos, aprimorar uma análise de impacto ou participar de uma discussão de equipe sobre um negócio em andamento. Em alguns dias, há reuniões com empresas do portfólio para trabalhar com os fundadores em um plano de captação, uma questão de contratação ou uma estrutura de mensuração de impacto. A documentação, os comentários sobre term sheets e as atualizações de relatórios preenchem os intervalos. Mais tarde, a agenda pode incluir eventos do ecossistema, webinars do setor e conversas de networking, ou a elaboração de um relatório sobre o panorama do mercado que ajude a identificar oportunidades. Como a equipe é pequena e global, a rotina semanal varia bastante: uma semana pode ser tomada pela diligência, com uma assinatura próxima; na seguinte, podem predominar demandas urgentes do portfólio ou viagens para encontrar fundadores. **Não há dois dias iguais: a agenda se adapta ao negócio ou à empresa que estiver mais perto de uma decisão.** ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? O caminho mais direto está na unidade de negócios de capital da Sagana. Uma pessoa diretora que construa um portfólio sólido e demonstre bom discernimento pode avançar para posições como Associate Partner ou líder de unidade de negócios, já que a vaga indica a linha de reporte e a estrutura da equipe. O próprio anúncio ressalta que o nível depende da experiência, sugerindo que a empresa está disposta a ajustá-lo ao perfil da pessoa. Como a função abrange prospecção, execução e gestão do portfólio, ela também abre possibilidades de movimentação lateral. Quem se identifica mais com os negócios pode aprofundar sua atuação em gestão de fundos ou estruturação de coinvestimentos. Já quem prefere contribuir para o desenvolvimento das empresas pode assumir uma participação operacional maior nas investidas, eventualmente ocupando assentos em conselhos ou, com o tempo, exercendo funções próximas às dos fundadores. A visibilidade também é uma vantagem. Liderar discussões no comitê de investimentos, representar a empresa em eventos do ecossistema e contribuir com análises e conteúdo especializado colocam a pessoa em contato com fundadores, coinvestidores e a rede mais ampla de tecnologia climática. Em uma empresa de 59 pessoas, essa exposição se amplia rapidamente, e a experiência acumulada em cada negócio pode abrir portas em fundos maiores ou até para criar um empreendimento próprio. ### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir Internamente, as relações mais próximas são com o Associate Partner e a liderança da unidade de negócios de capital, que definem as prioridades de investimento e aprovam as recomendações. A equipe de investimentos em geral, além de quem cuida dos relatórios e do relacionamento com os fundos, também será um contato frequente. Como a Sagana combina consultoria em investimentos de impacto com gestão de fundos, pode haver ainda colegas voltados aos clientes e parceiros de capital da própria empresa, cujas expectativas influenciam a forma de elaborar os relatórios. Externamente, os principais interlocutores são os fundadores e as equipes de liderança das empresas do portfólio. A diretoria atua tanto como investidora quanto como parceira estratégica para troca de ideias. A rede do ecossistema é igualmente importante: aceleradoras, incubadoras, coinvestidores, consultores especializados e outros fundos ajudam a identificar oportunidades e compartilhar o trabalho de diligência. Parceiros que apoiam as empresas em contratação, finanças, governança ou vendas também fazem parte dessa rede. A forma de interação varia conforme o grupo. Fundadores precisam de confiança e franqueza; coinvestidores, de análises criteriosas; e colegas internos, de recomendações capazes de resistir ao escrutínio do comitê. Como o trabalho envolve Índia e Europa, as conversas atravessam culturas e fusos horários. Por isso, **saber interpretar o ambiente e adaptar a forma de comunicação é tão importante quanto o conteúdo**. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/sagana-investment-director-climate-tech-c27c