--- title: Senior Manager, Decarbonization Strategy canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/royal-caribbean-group-senior-manager-decarbonization-strategy-mq5q locale: pt description: "A Royal Caribbean Group está a recrutar um Senior Manager, Decarbonization Strategy na CSR Jobs. Conheça esta função interna na área da sustentabilidade e candidate-se hoje." updated: 2026-10-29 company: Royal Caribbean Group country: Estados Unidos contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, Strategic planning, Compliance, Stakeholders engagement job_type: Climate & Biodiversity Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476766358 source: CSR Jobs --- # Senior Manager, Decarbonization Strategy Este cargo de direção transforma o roteiro de descarbonização do Royal Caribbean Group em iniciativas concretas para as operações da frota e a construção de novos navios. A função assume a responsabilidade por iniciativas específicas, desenvolve planos práticos e mecanismos de governação e fornece à liderança análises claras para apoiar decisões de investimento e operacionais. Inclui também a liderança de uma pequena equipa e a coordenação do trabalho entre áreas e marcas. O desafio de sustentabilidade é específico das operações de cruzeiro: reduzir as emissões de uma frota global, tendo em conta as opções de combustível, a eficiência dos navios, a energia fornecida a partir de terra, a tecnologia, a regulamentação e os custos. O trabalho articula as ambições climáticas com decisões sobre navios, operações e capital, num contexto em que as limitações comerciais e técnicas condicionam o que é possível concretizar e quando. Esta função é indicada para alguém que alie uma gestão rigorosa de programas a uma forte capacidade de análise quantitativa, consiga traduzir a complexidade do setor marítimo ou da política climática em opções concretas e mantenha equipas diversas focadas em resultados mensuráveis, tanto em termos de emissões como financeiros. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais responsabilidades e tarefas desta função? A função é responsável por determinadas frentes de trabalho de descarbonização, desde o planeamento até à execução, traduzindo o roteiro empresarial em iniciativas para as operações da frota e os navios novos. Estas podem incluir medidas de eficiência, combustíveis alternativos, energia elétrica em terra, otimização digital e preparação para requisitos regulamentares. O trabalho inclui definir marcos e indicadores de sucesso, acompanhar riscos e valor, analisar cenários de emissões e financeiros e preparar recomendações para a liderança. A pessoa nesta função coordena também equipas multidisciplinares, dinamiza sessões de trabalho e lidera uma equipa de 2 a 4 pessoas. ### Principais oportunidades de aprendizagem nesta função A função poderá aprofundar os conhecimentos sobre a redução das emissões no setor marítimo, incluindo as opções e compromissos operacionais e de investimento relacionados com o aprovisionamento de combustíveis, a eficiência dos navios, a energia elétrica em terra e as tecnologias emergentes. Proporciona também contacto com a precificação do carbono e com a regulamentação que afeta as operações de cruzeiro em diferentes regiões. A função poderá permitir adquirir experiência no apoio à tomada de decisões executivas, na modelização de emissões e custos, na governação de programas e na liderança de equipas. A colaboração com as áreas de Operações Marítimas, Construção Naval, Cadeia de Abastecimento e Finanças poderá alargar a compreensão de como os planos climáticos se traduzem em decisões relativas à frota e ao investimento. ### Qual é o perfil do candidato ideal em termos de experiência e competências? O anúncio procura alguém com 10 a 12 anos de experiência relevante, incluindo responsabilidade integral por programas complexos e multidisciplinares. São relevantes formações em engenharia, gestão, ciências ambientais, sustentabilidade ou áreas afins; é dada preferência a quem tenha um MBA. A experiência em descarbonização marítima é uma vantagem, embora a empresa também valorize a capacidade de adquirir rapidamente conhecimentos sobre o setor. Os candidatos mais fortes terão competências de resolução quantitativa de problemas, modelização financeira, governação de projetos e apresentação clara, sobretudo em Excel e PowerPoint. Deverão sentir-se à vontade para influenciar sem autoridade hierárquica, resolver prioridades concorrentes, dinamizar workshops e orientar uma pequena equipa. ### Como se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida Apresente um exemplo concreto de um programa de descarbonização ou clima que tenha passado da ambição à execução comprovada. Explique a situação de partida, as alternativas avaliadas, os pressupostos relativos às emissões e às finanças, a frequência da governação e os resultados alcançados. Relacione a sua experiência com as especificidades do setor dos cruzeiros: operações da frota, decisões de construção naval, disponibilidade de combustíveis, exposição regulamentar e coordenação entre equipas técnicas e comerciais. Se a sua experiência não for no setor marítimo, explique como aprendeu a lidar com um contexto operacional complexo e influenciou decisões entre várias áreas. Inclua exemplos de análises preparadas para a liderança e de liderança de equipas. ### Em que aspetos da sustentabilidade da empresa deverá esta função centrar-se? É provável que a função se centre na redução das emissões operacionais e associadas aos navios através de medidas de eficiência, combustíveis alternativos, energia elétrica em terra, eletrificação com baterias, ferramentas digitais e outras soluções facilitadoras. A modelização e a governação da execução poderão ajudar a empresa a comparar o potencial de redução de emissões, os custos, os prazos e a exposição regulamentar entre marcas e operações. A descrição enquadra a sustentabilidade em torno da descarbonização e do cumprimento regulamentar. Não especifica metas concretas de emissões nem revela que projetos já foram aprovados, pelo que o âmbito exato da função poderá depender das prioridades internas e das decisões de investimento. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar? Um dos principais desafios será traduzir objetivos gerais de descarbonização em trabalho compatível com as operações dos navios, os calendários de construção naval, as tecnologias disponíveis e as limitações financeiras. As opções poderão variar quanto ao custo, ao impacto nas emissões, ao grau de maturidade e à aplicabilidade às diferentes marcas. A pessoa nesta função terá também de obter dados fiáveis de várias áreas, alinhar intervenientes com prioridades distintas e comunicar a incerteza associada às emissões, aos mercados de combustíveis e à regulamentação. Para manter o ritmo de execução e atualizar os planos à medida que estas condições mudam, serão necessárias uma governação rigorosa e capacidade de julgamento. ### Como poderá ser um dia típico nesta função? Um dia poderá incluir a análise dos marcos e riscos de cada frente de trabalho, bem como a análise das trajetórias de emissões, dos custos de redução, das necessidades de capital ou da exposição regulamentar. O responsável poderá preparar um memorando de decisão ou uma apresentação e identificar as situações em que a liderança terá de escolher entre várias opções. Outros momentos do dia poderão ser dedicados a sessões de trabalho com as equipas de Operações Marítimas, Construção Naval, Cadeia de Abastecimento ou Finanças, seguidas do acompanhamento das ações acordadas e da orientação dos colaboradores que lhe reportam diretamente. O equilíbrio entre análise, coordenação e supervisão da execução variará consoante os marcos dos projetos e a evolução das políticas e do mercado. ### Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função? Esta função poderá permitir construir um percurso sólido na execução de iniciativas de descarbonização à escala empresarial, na análise climática do setor marítimo e no apoio à tomada de decisões de investimento. Liderar projetos nas áreas das operações da frota e da construção de novos navios poderá também desenvolver conhecimentos mais abrangentes de natureza comercial e operacional. A responsabilidade por colaboradores que lhe reportam diretamente e pela governação transversal poderá abrir caminho a futuras funções de maior dimensão nas áreas da sustentabilidade, estratégia climática ou liderança de programas. A progressão dependerá provavelmente dos resultados alcançados e do âmbito das iniciativas atribuídas; o anúncio não especifica um percurso de progressão definido. ### Principais interlocutores com quem poderá trabalhar Entre os principais parceiros mencionados no anúncio estão as equipas de Operações Marítimas, Construção Naval, Cadeia de Abastecimento e Finanças, bem como outras áreas internas e parceiros externos. O responsável alinhará estes grupos quanto ao âmbito das frentes de trabalho, aos marcos, às dependências, aos custos e às opções de execução. A função inclui ainda preparar análises e recomendações para a liderança, dinamizar workshops entre áreas e regiões geográficas e liderar uma equipa de 2 a 4 colaboradores. A evolução regulamentar e do setor poderá implicar a interação com partes interessadas externas relevantes, embora o anúncio não identifique organizações específicas. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/royal-caribbean-group-senior-manager-decarbonization-strategy-mq5q