---
title: "Chargé de projets Certifications & RSE"
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/pixmania-charge-de-projets-certifications-rse-uf6y
locale: pt
description: "A Pixmania está contratando uma pessoa para a função de Chargé de projets Certifications & RSE. Confira esta oportunidade interna na área de sustentabilidade no CSR Jobs e candidate-se hoje."
updated: 2026-10-08
company: Pixmania
country: "França"
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Compliance, Stakeholders engagement
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-08
valid_through: 2026-12-08
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477469397
source: CSR Jobs
---

# Chargé de projets Certifications & RSE

Essa função está no centro da estrutura de certificações da Pixmania: você acompanha no dia a dia os sistemas de gestão ISO 9001, 14001 e 45001, prepara auditorias internas e externas e mantém os planos de ação dentro do cronograma até que as não conformidades sejam resolvidas. Além disso, coordena as submissões à B Corp e à EcoVadis e reúne os dados que dão suporte ao roteiro de RSE do grupo.

O que torna a oportunidade atraente é poder dar a um marketplace de tecnologia recondicionada a credibilidade que seu modelo merece. A promessa da Pixmania de promover a economia circular só se sustenta quando é respaldada por certificações, contabilização de carbono e registros de auditoria. Seu trabalho transforma uma boa história em evidências que clientes ou investidores céticos podem verificar.

A função é ideal para quem já acompanhou de perto um ciclo de auditoria, sabe solicitar documentos a diferentes áreas e quer desenvolver experiência em RSE em uma empresa cuja sustentabilidade está no centro do negócio, e não é apenas um projeto paralelo.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades da função?

A principal missão é manter os sistemas de gestão da Pixmania preparados para auditorias e garantir que suas declarações de responsabilidade social corporativa (RSC) possam ser comprovadas. Na prática, isso significa manter a documentação das normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, programar auditorias internas e externas, solicitar evidências às equipes operacionais e acompanhar as ações corretivas até o encerramento das não conformidades. A pessoa também monitora os prazos de renovação e acompanha as atualizações das próprias normas.

**O segundo pilar é a certificação e os dados de RSC**. Isso inclui coordenar as submissões para B Corp e EcoVadis, coletar dados e evidências de apoio, acompanhar o roteiro e os indicadores de RSC e contribuir para a avaliação da pegada de carbono. Como a oficina de recondicionamento da Pixmania, RVR, também está incluída no escopo, os indicadores ambientais das operações de reparo e logística podem fazer parte das responsabilidades da função.

Uma terceira frente, mais transversal, envolve monitorar subsídios e programas de financiamento para projetos de RSC ou ambientais, ajudar a preparar candidaturas e elaborar painéis e sínteses para a gestão. A longo prazo, o objetivo é incorporar o rigor das certificações às operações do dia a dia, em vez de tratar as auditorias como emergências periódicas.

### Principais oportunidades de aprendizado nesta função

Esta é uma oportunidade rara de atuar diretamente com **três normas ISO ao mesmo tempo** — qualidade, meio ambiente e saúde e segurança ocupacional — em vez de se especializar em apenas uma desde o início. A pessoa poderá aprender como um sistema integrado de gestão é estruturado e mantido na prática, como as constatações de auditoria são classificadas e como se verifica a eficácia das ações corretivas.

Na área de RSC, a experiência com os **referenciais B Corp e EcoVadis** é um grande diferencial em qualquer currículo de sustentabilidade. Essas avaliações exigem transformar a realidade operacional em evidências estruturadas, uma competência diretamente aplicável à CSRD e a outros modelos de reporte. A coleta de dados para a pegada de carbono também permitirá desenvolver conhecimentos sobre contabilização de emissões e sobre os desafios de qualidade que surgem quando os dados vêm de várias unidades e parceiros varejistas.

Como a função se reporta à Diretoria de RH em uma estrutura enxuta, o aprendizado provavelmente virá da proximidade com as decisões, e não de um programa formal de treinamento. A orientação será informal, mas a visibilidade, grande: a pessoa acompanhará de perto como certificação, RH, jurídico e operações se articulam em uma empresa em rápido crescimento, apoiada por fundos de private equity.

### Qual é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)?

As pessoas mais bem preparadas terão experiência profissional relevante em certificação, auditoria, qualidade ou conformidade — talvez em uma função de garantia da qualidade, saúde, segurança e meio ambiente (SSMA) ou coordenação de RSC. Experiência direta com pelo menos uma das três normas ISO provavelmente é o requisito mínimo; ter trabalhado com as três, ainda que de forma indireta, destacará a candidatura. **Experiência prévia em uma avaliação B Corp ou EcoVadis** é valorizada explicitamente e provavelmente será um diferencial raro.

A função exige rigor na gestão de documentos, atenção aos detalhes e persistência para rastrear evidências entre equipes que talvez não priorizem os prazos de auditoria. É importante ter familiaridade com a criação de controles e painéis e saber interpretar uma norma, identificar seus requisitos e traduzi-los em ações práticas para colegas que não são especialistas.

As habilidades interpessoais também são importantes, considerando a relação direta com a Diretoria de RH e a coordenação com organismos de auditoria, equipes operacionais e gestão. O perfil ideal é diplomaticamente persistente — alguém capaz de cobrar a resolução de não conformidades sem prejudicar as relações. É comum ter formação em ciências ambientais, gestão da qualidade, engenharia ou administração. O domínio do francês e do inglês provavelmente será essencial devido ao trabalho com B Corp e EcoVadis.

### Como se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Como a descrição da vaga é bastante específica sobre as normas de certificação, uma candidatura genérica na área de RSC não será suficiente. A carta de apresentação deve mencionar as normas ISO com as quais a pessoa realmente trabalhou, explicar em que etapa do ciclo de auditoria participou e deixar claro se liderou o processo ou prestou apoio. **Alegações vagas como “contribuí para projetos de RSC” não convencem**; exemplos concretos e quantificados, sim.

Sobre B Corp e EcoVadis, vale demonstrar familiaridade com os aspectos avaliados — governança, trabalhadores, comunidade e meio ambiente — e comentar como o modelo de recondicionamento da Pixmania poderia ser avaliado nesses critérios. Até mesmo um breve parágrafo mostrando que a pessoa entende por que **um marketplace de tecnologia de segunda vida precisa de evidências robustas** para sustentar suas alegações de economia circular demonstrará alinhamento genuíno com a missão da empresa.

O processo seletivo tem duas etapas voltadas a competências técnicas, com a Diretoria de RH na fase final. As pessoas candidatas devem se preparar para falar sobre uma não conformidade ou constatação de auditoria anterior, explicar sua causa e como foi resolvida. Também é pertinente perguntar sobre a semana de trabalho de quatro dias e o significado da jornada contratual de 39 horas, demonstrando atenção à realidade concreta do trabalho.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente se concentrará?

O posicionamento da Pixmania em sustentabilidade se baseia na **economia circular e na longevidade dos produtos** — na venda de aparelhos recondicionados pela oficina RVR e no prolongamento da vida útil de dispositivos móveis. Esta função contribui de forma indireta, mas fundamental, para essa proposta: a ISO 14001 estabelece um referencial para o sistema de gestão ambiental, enquanto B Corp e EcoVadis oferecem validação externa para alegações cada vez mais analisadas por clientes e investidores.

A avaliação da pegada de carbono e das ações ambientais provavelmente abrangerá tanto a logística do marketplace quanto as operações de recondicionamento, nas quais transporte, embalagens e consumo de energia são aspectos relevantes. A função também pode envolver aspectos sociais por meio da ISO 45001, que trata da saúde e segurança dos trabalhadores na oficina e no armazém, e das categorias de impacto sobre trabalhadores e comunidades da B Corp.

A governança também está presente, por meio da gestão da qualidade e da conformidade com a ISO 9001. Em uma empresa que cresce rapidamente e passa por várias rodadas de investimento, o rigor das certificações e dos registros de auditoria tem uma finalidade prática: demonstrar a investidores e parceiros que o crescimento não acontece às custas da disciplina operacional ou da credibilidade ambiental.

### Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

O desafio mais imediato é que, muitas vezes, cuidar das certificações significa **correr atrás de evidências junto a colegas que também têm outras responsabilidades**. Em uma empresa em expansão com cerca de 150 pessoas, as equipes operacionais já têm bastante trabalho, e a documentação para auditorias pode parecer uma interrupção. Quem ocupar essa função precisará criar rotinas e prazos que tornem a conformidade menos um peso e mais parte do dia a dia.

Outro desafio é a amplitude das responsabilidades. Cuidar de três normas ISO, duas certificações importantes de RSE, da pegada de carbono e do acompanhamento de subsídios é muita coisa para uma única pessoa — sobretudo respondendo a uma diretora de RH que não é especialista em certificações. Será preciso priorizar o tempo todo, e alguns projetos talvez avancem mais devagar do que a pessoa gostaria.

Por fim, existe a tensão natural entre crescimento e rigor. A Pixmania já captou recursos em várias rodadas e busca expandir sua atuação internacionalmente; quando o foco da empresa está em crescer, o trabalho com sustentabilidade e certificações pode ser visto como um centro de custos. Mostrar que as certificações ajudam a conquistar confiança, acessar mercados e, possivelmente, obter subsídios faz parte do trabalho — e do desafio.

### Como poderia ser um dia típico nessa função?

Um dia típico pode começar com a revisão do calendário de auditorias e das não conformidades ainda pendentes, seguida de contatos com um organismo certificador externo ou com uma área interna para solicitar evidências que estão faltando. Como a função responde à diretora de RH, também pode haver conversas pela manhã para alinhar prioridades e tratar de questões que exigem a atenção da gestão.

No meio do dia e à tarde, podem acontecer reuniões de trabalho com as equipes de operações, da oficina RVR ou de finanças para reunir dados para uma submissão à EcoVadis ou atualizar o cálculo da pegada de carbono. A pessoa também pode dedicar parte do tempo à manutenção do sistema de gestão de documentos, à atualização do acompanhamento do roteiro de RSE ou à preparação de um resumo para uma próxima análise crítica da gestão. Quando uma auditoria se aproxima, o foco muda para a preparação: reunir documentos comprobatórios, orientar colegas sobre o que esperar e coordenar os detalhes logísticos com o auditor.

Ao longo do ano, a carga de trabalho varia conforme os prazos de auditorias e certificações. A jornada de quatro dias por semana, válida durante metade do ano, pode concentrar as tarefas em menos dias, mas também oferece um período real de recuperação — algo útil em uma função cuja intensidade varia conforme os prazos.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função?

Com a expansão internacional da Pixmania, a estrutura de certificações e RSE criada nessa função poderá servir de modelo para novos mercados. Quem estabelecer os sistemas agora estará em uma boa posição para assumir, no futuro, uma função de **liderança em RSE ou conformidade**, à medida que aumentarem as obrigações de reporte do grupo — especialmente se requisitos da CSRD ou similares passarem a ser aplicáveis.

A experiência com B Corp e EcoVadis também é valorizada em outros contextos. Essas credenciais são reconhecidas no mercado de trabalho de sustentabilidade, e quem puder demonstrar que conduziu uma avaliação bem-sucedida de ponta a ponta terá boas oportunidades em consultorias de ESG, no varejo de impacto ou em organismos certificadores.

Dentro da empresa, a proximidade com a diretora de RH proporciona bastante visibilidade junto à alta gestão. Conduzir um ciclo de auditoria sem apontamentos ou melhorar a pontuação da B Corp seria uma conquista mensurável em uma empresa que valoriza seu posicionamento GreenTech. Com o amadurecimento da organização, a função também poderá se ramificar para áreas como gestão da qualidade, saúde, segurança e meio ambiente (SSMA) ou estratégia de ESG mais ampla.

### Principais interlocutores dessa função

A principal interlocutora interna é a **diretora de Recursos Humanos**, a quem a função se reporta e que orienta as prioridades de certificação e atua como ponto de escalonamento. Além disso, a pessoa trabalhará em estreita colaboração com a equipe da oficina de recondicionamento RVR em temas ambientais e de saúde e segurança, com as áreas de operações e logística na documentação e nas evidências de processos e com a equipe financeira nas solicitações de subsídios e nos dados de carbono.

Externamente, o contato frequente com **organismos certificadores e auditores** é essencial para o trabalho com as normas ISO, assim como a interação com avaliadores da B Corp e da EcoVadis durante os ciclos de submissão. Programas de subsídios e financiamento envolvem órgãos públicos ou entidades regionais e exigem outro estilo de comunicação, além de uma gestão rigorosa dos documentos.

Por fim, há um grupo de interlocutores indiretos: clientes e investidores que confiam nas afirmações da Pixmania sobre sustentabilidade. O resultado do trabalho — certificações confiáveis e dados verificados — atende, em última instância, a esse público, ainda que o contato direto no dia a dia seja limitado. Gerenciar essa rede exige diplomacia, persistência e precisão.

---

Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/pixmania-charge-de-projets-certifications-rse-uf6y