--- title: Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/onward-homes-sustainability-manager-8aot locale: pt description: "A Onward Homes está contratando uma pessoa Gerente de Sustentabilidade pela CSR Jobs. Conheça esta vaga interna na área de sustentabilidade e candidate-se hoje." updated: 2026-10-23 company: Onward Homes country: Reino Unido contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Compliance, Strategic planning, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-23 valid_through: 2026-11-22 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481944651 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager A função é responsável pela estratégia de descarbonização da Onward em um portfólio de 35 mil moradias. No dia a dia, isso significa definir programas de modernização, manter atualizados os dados dos certificados de desempenho energético (EPC) e das redes de calor, acompanhar os Padrões Mínimos de Eficiência Energética e as regras da Ofgem, além de reportar avanços e riscos à diretoria executiva e ao conselho. A sustentabilidade aqui é algo concreto, não abstrato: moradores de habitações sociais com menor renda enfrentam as contas de energia mais altas. Por isso, **reduzir as emissões de carbono dessas moradias e melhorar seu desempenho energético** tem impacto direto na acessibilidade dos custos e na saúde. A meta de emissões líquidas zero da Onward e suas propostas ao Fundo de Descarbonização de Habitação Social são as principais ferramentas de atuação dessa pessoa. A função é ideal para alguém que já tenha liderado estratégias de gestão de ativos ou de energia em um ambiente regulado, saiba analisar um plano de investimentos para os próximos 30 anos e se sinta à vontade para presidir uma reunião de um grupo diretor e, na hora seguinte, explicar a modernização de uma moradia a um residente. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades desta função? A principal missão é liderar e atualizar a estratégia de descarbonização e a trajetória rumo a zero emissões líquidas da Onward, incorporando-as ao plano de ativos de 30 anos e aos ciclos de vida dos componentes. Na prática, isso significa **definir programas de retrofit**, garantir que estejam em conformidade com a PAS 2035 e assegurar o cumprimento das normas MEES, ESOS, SECR e dos Regulamentos de Redes de Calor. Outra frente envolve projetos de energia e sustentabilidade: gerenciar a conformidade das redes de calor com as novas regras da Ofgem, planejar e enviar solicitações de financiamento e supervisionar vistorias EPC e avaliações de retrofit. A pessoa também presidirá o Grupo Diretivo de Sustentabilidade e apresentará avanços e riscos à equipe executiva e ao conselho. Por fim, a função abrange dados e engajamento. A pessoa definirá os requisitos para dados de carbono, energia e estado dos ativos, aprimorará a qualidade dos dados dos ativos e liderará treinamentos de Carbon Literacy para funcionários, parceiros e moradores, garantindo que a opinião dos clientes influencie as decisões sobre eficiência energética. ### Principais oportunidades de aprendizado nesta vaga Nesta função, a regulamentação é parte central do aprendizado. A pessoa desenvolverá conhecimento aprofundado e prático sobre **as normas de retrofit PAS 2035**, o processo de solicitação do Fundo para Descarbonização de Habitações Sociais e as regras da Ofgem para autorização de redes de calor e proteção ao consumidor — áreas em que há escassez de profissionais experientes no setor. A função também proporciona contato direto com modelagem de investimentos em ativos: transformar dados de EPC e energia em justificativas de investimento capazes de resistir à análise do conselho. Como a pessoa presidirá um grupo diretivo e fará apresentações à equipe executiva, também desenvolverá competências de governança e influência em nível sênior. A Onward oferece até £150 por ano por meio do programa Learning for life e informa que apoia treinamentos e qualificações. Isso pode abrir caminho para obter uma certificação formal como coordenador ou avaliador de retrofit, caso a pessoa ainda não tenha uma. ### Qual é o perfil ideal para a vaga em termos de experiência e competências? A pessoa ideal provavelmente tem ampla experiência na liderança de programas de sustentabilidade e estratégia de ativos em habitação social ou em serviços públicos regulados, incluindo gestão de orçamento e programas. A Onward exige sólidos conhecimentos de eficiência energética, tecnologias de baixo carbono e renováveis, além de familiaridade prática com a PAS 2035 e a implementação do SHDF. A experiência com redes de calor é fundamental: vivência comprovada em operações, conformidade regulatória e princípios de preços justos é considerada indispensável, o que reduz bastante o número de candidatos. Capacidade analítica também é essencial, pois a função exige interpretar dados complexos de energia e estado dos ativos e convertê-los em decisões de investimento. Quanto à formação, espera-se graduação em ciências ambientais, sustentabilidade, gestão de energia ou em uma área relacionada ao ambiente construído, ou experiência equivalente. São diferenciais a qualificação como Coordenador ou Avaliador de Retrofit PAS 2035, a participação em uma entidade como a IEMA e a familiaridade com softwares de gestão de ativos e monitoramento de energia. Experiência em liderança de pessoas e gestão matricial completa o perfil. ### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida A Onward informa claramente que uma pessoa avaliará seu currículo e que não haverá triagem por IA. Por isso, um documento claro e bem estruturado, que relacione sua experiência aos requisitos essenciais, será analisado com atenção. Destaque sua experiência na liderança de estratégias de gestão de ativos ou descarbonização em grande escala, de preferência em habitação social ou serviços públicos regulados, e quantifique os resultados — por exemplo, número de moradias reformadas, recursos obtidos ou redução de carbono. Como a regulamentação de redes de calor é um requisito essencial, descreva sua experiência específica com as exigências da Ofgem, autorização e proteção ao consumidor, se tiver. Caso sua experiência seja mais ampla na área de energia, faça essa conexão explicitamente, em vez de esperar que a pessoa recrutadora a deduza. Na carta de apresentação, mostre como você se identifica com a missão da Onward como provedora de habitação social no noroeste da Inglaterra: fale sobre os moradores, a acessibilidade financeira e a relação entre o desempenho energético e a vida das pessoas, não apenas sobre contabilização de carbono. Mencionar experiência com treinamentos de Carbon Literacy ou engajamento de moradores demonstra que você compreende a dimensão de relacionamento da função, que complementa o trabalho técnico. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente se concentrará? A função tem como foco a dimensão ambiental do ESG, especialmente o **desempenho energético e a descarbonização de um portfólio de 35 mil moradias** no noroeste da Inglaterra. A meta declarada da Onward de alcançar emissões líquidas zero e o cumprimento das normas MEES, ESOS, SECR e dos regulamentos de redes de calor orientam o trabalho. A dimensão social tem um peso incomum para uma função de sustentabilidade. A modernização das moradias e a eficiência energética afetam diretamente a pobreza energética, o conforto e a saúde dos moradores. Além disso, a descrição da vaga pede que a pessoa considere a opinião dos clientes nas decisões e conduza treinamentos de Carbon Literacy. Assim, valor social e metas ambientais fazem parte do mesmo programa. A governança completa esse quadro: presidir o Grupo Diretor de Sustentabilidade e apresentar relatórios à diretoria executiva e ao conselho significa ajudar a definir como a Onward administra riscos climáticos, propostas de financiamento e investimentos de longo prazo. Trata-se, portanto, de uma contribuição tanto para a governança e a prestação de contas quanto para a parte técnica. ### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar? A disponibilidade de recursos e a capacidade de execução provavelmente serão as maiores limitações. A descarbonização das moradias sociais depende muito de programas de subsídios, como o SHDF, e a demanda supera continuamente os recursos disponíveis. Por isso, a pessoa nessa função dedicará um esforço considerável à elaboração de propostas, à comprovação de resultados e à definição de prioridades — não apenas ao planejamento técnico. Modernizar moradias em larga escala também causa transtornos: realizar obras em casas ocupadas envolve desafios de acesso, agendamento e confiança dos moradores; além disso, o cumprimento da PAS 2035 exige mais coordenação entre empreiteiros e avaliadores. Conciliar prazos regulatórios com o que os moradores estão dispostos a aceitar será uma tensão recorrente. Dentro da organização, incorporar a sustentabilidade às decisões habituais sobre ativos exige convencer colegas cujas prioridades são manutenção, locação ou finanças. A estrutura matricial descrita pela Onward indica que a capacidade de influenciar será tão importante quanto a autoridade formal. Além disso, as exigências regulatórias da Ofgem para redes de calor são novas para boa parte do setor, então algumas soluções ainda estarão em definição. ### Como pode ser um dia típico para alguém nessa função? Um dia típico pode começar com dados: revisar certificados de desempenho energético (EPC), painéis de monitoramento de energia ou documentos de conformidade das redes de calor e, em seguida, verificar com a equipe de ativos as informações que estiverem faltando. Depois, a pessoa pode participar de uma reunião sobre um programa de modernização em andamento, conferindo prazos, desempenho dos empreiteiros e documentação exigida pela PAS 2035. As reuniões com colegas de outras áreas ocupam boa parte da agenda, já que a vaga exige uma atuação integrada entre gestão de ativos, novos empreendimentos, conformidade e relacionamento com moradores. A pessoa pode apresentar informações ao Grupo Diretor de Sustentabilidade, preparar relatórios para o conselho ou para órgãos reguladores, ou elaborar uma proposta de financiamento com as equipes de finanças e parceiros das autoridades locais. O contato com os moradores traz variedade ao trabalho: pode haver uma sessão sobre eficiência energética, um treinamento de Carbon Literacy ou uma conversa com a equipe de relacionamento para tornar uma iniciativa mais acessível. Alguns dias são mais estratégicos e tranquilos; outros são dominados por prazos. A rotina, portanto, varia bastante. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? Como é uma função de liderança, o desenvolvimento começa com o aprofundamento da atuação na estratégia de descarbonização da Onward. À medida que a estratégia amadurecer, a pessoa poderá assumir programas de investimento maiores e uma parcela maior do plano de investimentos em ativos para os próximos 30 anos, com visibilidade direta junto à diretoria executiva e ao conselho. A demanda por especialistas em modernização de moradias e redes de calor é alta no setor. A experiência na entrega de programas financiados pelo SHDF ou no cumprimento das normas da Ofgem pode ser aproveitada em outras associações habitacionais, autoridades locais ou consultorias. A função também permite construir experiência em governança e prestação de contas, abrindo caminho para cargos de chefia em sustentabilidade ou de diretoria. Dentro da organização, há espaço para moldar a própria função, já que a estratégia é revisada anualmente e a pessoa preside o grupo diretor. Essa influência sobre o escopo, somada ao orçamento de treinamento oferecido pela Onward, permite formalizar competências, como coordenação de projetos de modernização, ou ampliar a atuação para relatórios ESG mais abrangentes. ### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir Internamente, os principais parceiros provavelmente serão as equipes de gestão de ativos e de imóveis, responsáveis pelo patrimônio habitacional e pelo plano de investimentos, além da equipe de finanças, que ajuda a fundamentar as propostas de financiamento. A diretoria executiva e o conselho são públicos importantes para os relatórios de progresso e riscos, enquanto as equipes de relacionamento com moradores e de gestão habitacional são essenciais para que as iniciativas funcionem na prática. Externamente, a função envolve parcerias com fabricantes, autoridades locais e terceiros, além do contato com empreiteiros e avaliadores responsáveis por obras de modernização e redes de calor. Financiadores, como o Fundo de Descarbonização de Habitação Social, e órgãos reguladores, como o Regulador de Habitação Social e a Ofgem, definem requisitos de conformidade e prestação de contas. Os moradores são partes interessadas em sentido pleno: a descrição da vaga pede que suas opiniões sejam consideradas nas decisões e que haja comunicação direta sobre eficiência energética. O equilíbrio entre parceiros técnicos, órgãos reguladores e moradores torna amplo o conjunto de interlocutores da função. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/onward-homes-sustainability-manager-8aot