--- title: Senior Sustainability & ESG Specialist canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/ok-mobility-senior-sustainability-esg-specialist-0az8 locale: pt description: "A OK Mobility está a recrutar um/a Especialista Sénior em Sustentabilidade e ESG através da CSR Jobs. Conheça esta função interna na área da sustentabilidade e candidate-se hoje." updated: 2026-10-27 company: OK Mobility country: Espanha contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482201045 source: CSR Jobs --- # Senior Sustainability & ESG Specialist Nesta função, será responsável por todo o ciclo de reporte não financeiro da OK Mobility, desde a recolha de dados ESG junto dos vários departamentos até à sua consolidação na Declaração de Informação Não Financeira e nas divulgações solicitadas por investidores e outros stakeholders. Acompanhará também os requisitos regulamentares, gerir o quadro de KPI ESG e apoiar as auditorias que verificam os valores publicados. O setor da mobilidade está sob pressão para demonstrar de que forma as frotas, os estabelecimentos e o crescimento em 20 países se traduzem em desempenho ambiental e social credível. Esta função está no centro desse esforço: os dados que coordena tornam-se o retrato público da estratégia de sustentabilidade da empresa, e o modelo de reporte que ajudar a aperfeiçoar determinará o que a OK Mobility poderá medir e melhorar a seguir. Esta função é indicada para quem já coordenou o reporte ESG ou não financeiro numa empresa, se sente à vontade para solicitar dados a colegas que não lhe reportam diretamente e procura uma função transversal, com visibilidade direta sobre a integração da sustentabilidade numa empresa internacional. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais funções e responsabilidades desta função? O foco principal desta função é a **Declaração de Informação Não Financeira (INF)** e o ciclo mais abrangente de reporte ESG. Isto implica identificar os dados necessários, solicitá-los às áreas de finanças, operações, recursos humanos, frota e jurídica, verificar a sua coerência e reuni-los num relatório que resista à revisão interna e à verificação externa. Outra responsabilidade central é gerir o **quadro de indicadores-chave de desempenho ESG**: definir os indicadores, mantê-los atualizados e garantir que são aplicadas as mesmas definições em toda a empresa. Além do reporte, espera-se que a pessoa coordene iniciativas de sustentabilidade entre departamentos. Numa empresa de aluguer e subscrição, estas poderão abranger a eletrificação da frota, as emissões das operações, as alegações de sustentabilidade dirigidas aos clientes ou as práticas dos fornecedores. A função inclui ainda acompanhar a evolução da regulamentação e traduzi-la em requisitos concretos para a OK Mobility. A longo prazo, o objetivo é melhorar continuamente o próprio modelo de reporte: aperfeiçoar processos e indicadores e criar uma estrutura que permita à empresa demonstrar a evolução de ano para ano, em vez de recomeçar o trabalho de raiz em cada ciclo. ### Principais oportunidades de aprendizagem nesta função A aprendizagem mais significativa nesta função será na área da regulamentação. Trabalhar na INF e nas divulgações ESG de uma empresa espanhola permite conhecer de perto o quadro europeu de reporte de sustentabilidade, incluindo a transição para normas alinhadas com a CSRD, e perceber o que os auditores efetivamente analisam durante a verificação. É difícil adquirir esta experiência prática de reporte fora de uma empresa com um modelo já consolidado. A função permite também desenvolver competências de coordenação: obter dados fiáveis de departamentos que não os produzem habitualmente e fazê-lo dentro dos prazos. Com o tempo, esta experiência ajuda a passar da execução à conceção de processos de reporte mais abrangentes. A presença internacional da empresa permite ainda conhecer as diferenças nas expectativas ESG entre os 20 países onde a OK Mobility opera, desde os mercados europeus até Marrocos e ao Senegal. Como a função tem visibilidade transversal e pode exigir deslocações pontuais relacionadas com auditorias, a pessoa terá contacto direto com responsáveis sénior e investidores, uma preparação útil para uma futura função de liderança ESG ou de direção de sustentabilidade. ### Qual é o perfil ideal para esta função (experiência e competências)? O anúncio exige pelo menos **quatro anos de experiência em funções de sustentabilidade ou ESG** e dá preferência a quem tenha trabalhado em empresas cujo modelo de sustentabilidade já esteja consolidado, em vez de estar a ser criado de raiz. O reporte é o núcleo técnico do perfil: é mais importante conhecer a INF, acompanhar indicadores-chave de desempenho ESG e coordenar informação entre áreas da empresa do que ter apenas um interesse generalista pela sustentabilidade. É obrigatório ter uma licenciatura em gestão de empresas, economia, direito, engenharia ou ciências do ambiente. Uma pós-graduação ou mestrado especializado em sustentabilidade ou ESG será valorizado. É também indispensável um nível elevado de inglês, uma vez que os relatórios, a documentação para investidores e as fontes regulamentares são, em grande medida, redigidos em inglês, e a equipa trabalha em vários países. No plano das competências pessoais, são essenciais a autonomia e a proatividade. A OK Mobility descreve uma função que exige identificar necessidades, propor soluções e acompanhar os projetos até à sua implementação. O perfil ideal é, por isso, o de alguém que não fica à espera de instruções, se sente à vontade a trabalhar com diferentes equipas e sabe acompanhar tarefas junto de colegas com prioridades próprias. ### Sugestões para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida Destaque a substância da sua experiência em reporte. O seu CV deve especificar claramente os **ciclos de reporte INF ou ESG** que coordenou: quais os referenciais utilizados, que áreas de dados abrangiam, qual foi o seu papel na consolidação e se os resultados foram sujeitos a verificação externa. Identificar os indicadores concretos pelos quais foi responsável (emissões, força de trabalho, governação) é mais convincente do que descrever a sustentabilidade como uma paixão. Como a OK Mobility é uma empresa de mobilidade e aluguer de viaturas, associe a sua experiência a um contexto operacional semelhante, se possível: frotas, operações em vários locais, filiais internacionais ou serviços dirigidos ao consumidor. Se coordenou a recolha de dados junto de colegas de outras equipas, mencione-o e quantifique os resultados. O anúncio destaca o trabalho transversal, pelo que demonstrar capacidade para influenciar sem autoridade hierárquica é diretamente relevante. Na preparação para a entrevista, conte com perguntas sobre como melhoraria um modelo de reporte existente, em vez de o criar de raiz, e como garantiria a consistência dos dados dos KPI entre países. Tendo em conta que a sede fica em Palma e que poderá haver deslocações pontuais para auditorias, é útil esclarecer onde reside e qual a sua disponibilidade. Uma breve carta de apresentação em espanhol ou inglês, que mencione o crescimento da OK Mobility em 20 países e as exigências de reporte que daí decorrem, demonstrará preparação e evitará um tom genérico. ### Em que aspetos da sustentabilidade da empresa deverá incidir este cargo? O cargo centra-se mais na **governação e no reporte** do que em projetos ambientais operacionais. A INF, os KPI ESG e a documentação para investidores são o foco do dia a dia, pelo que o trabalho de sustentabilidade consiste sobretudo em medir, divulgar e assegurar o cumprimento regulamentar. A função está, assim, mais ligada à forma como a OK Mobility comunica o seu desempenho do que à execução de iniciativas específicas. Ainda assim, os dados consolidados por esta pessoa deverão refletir a dimensão ambiental de uma empresa de mobilidade: composição e eletrificação da frota, consumo de combustível e emissões, bem como a pegada de mais de 70 estabelecimentos em 20 países. Na dimensão social, o âmbito do reporte poderá incluir indicadores relativos à força de trabalho e, possivelmente, temas como a segurança ou a acessibilidade para os clientes. Como o cargo coordena iniciativas de forma transversal, existe margem para influenciar os temas que recebem atenção. Se os requisitos regulamentares ou as questões dos investidores revelarem lacunas, o especialista poderá identificá-las e propor as áreas em que a empresa deverá avançar. ### Quais são os principais desafios que alguém neste cargo poderá enfrentar? O maior desafio deverá ser **recolher dados numa estrutura internacional fragmentada**. Com operações em 20 países e mais de 70 estabelecimentos, a informação chega de muitas equipas que utilizam sistemas e definições diferentes e se encontram em fases distintas de maturidade. Obter dados consistentes, prontos para auditoria e dentro dos prazos exige persistência e um processo claro, sobretudo porque o especialista não tem autoridade direta sobre a maioria das pessoas que fornecem os dados. A pressão regulamentar é o segundo desafio. Os requisitos de reporte de sustentabilidade estão a evoluir rapidamente, e o cargo inclui acompanhá-los e avaliar o seu impacto. Será necessário equilibrar o que é obrigatório no presente com o que se aproxima, sem sobrecarregar a empresa — uma tarefa que exigirá capacidade de avaliação. Um terceiro desafio é a relação entre visibilidade e poder de decisão. O anúncio promete exposição transversal e autonomia, mas influenciar áreas como a gestão de frotas, as finanças ou o jurídico a partir de uma função especializada implica recorrer à persuasão e a prazos claros, em vez da hierarquia. Quem espera assumir diretamente projetos ambientais poderá encontrar uma realidade mais centrada no reporte do que imaginava. ### Como poderá ser um dia típico para alguém nesta função? Um dia típico deverá combinar trabalho de secretária e coordenação. A manhã poderá passar pela análise dos dados recebidos das áreas financeira, de recursos humanos ou de operações, pela comparação dos valores com períodos anteriores e pelo contacto, por e-mail ou em breves chamadas, para obter a informação em falta. O trabalho com folhas de cálculo e ferramentas de reporte ocupa uma parte significativa do tempo, sobretudo nas semanas que antecedem um prazo de reporte ou uma auditoria. As reuniões deverão ser frequentes e envolver várias áreas: uma sessão com uma equipa para explicar que dados são necessários e porquê, um ponto de situação com a equipa de sustentabilidade sobre o calendário de reporte ou uma revisão com auditores internos ou externos dos aspetos a verificar. O acompanhamento regulamentar também fará parte da rotina, através da análise de atualizações e da avaliação do impacto de novos requisitos nas divulgações atuais. O ritmo varia conforme o ciclo de reporte. Nos períodos de consolidação, o trabalho concentra-se nos prazos e nos controlos de qualidade; noutras alturas, o foco passa para a melhoria de processos, a definição de indicadores ou o apoio a iniciativas entre departamentos. As deslocações pontuais, sobretudo relacionadas com auditorias, interrompem ocasionalmente a rotina habitual em Palma. ### Que oportunidades de progressão e desenvolvimento profissional oferece esta função? A função integra uma equipa pequena e transversal, numa empresa que descreve o cargo como autónomo e com visibilidade junto de várias áreas — o que costuma proporcionar contacto direto com a direção de topo e com investidores. Essa exposição é uma mais-valia para a progressão: quem apresenta dados ESG de forma credível à liderança tende a ser considerado para responsabilidades mais abrangentes na área da sustentabilidade. Em termos de competências, a experiência em reporte e regulamentação adquirida nesta função corresponde diretamente aos perfis cada vez mais procurados à medida que os requisitos alinhados com a CSRD se alargam pela Europa. Quem já coordenou um ciclo de INF e passou por auditorias de verificação terá uma experiência valorizada também em grandes empresas ou em funções ESG com um âmbito mais estratégico. Internamente, uma evolução natural poderá passar por liderar a função de sustentabilidade, assumir a estratégia ambiental ou alargar responsabilidades a áreas como as compras sustentáveis ou a transição da frota. O anúncio refere a melhoria contínua do modelo de reporte, o que sugere que a pessoa que o desenvolver com sucesso poderá crescer juntamente com essa função. ### Principais interlocutores com quem poderá trabalhar Dentro da empresa, os principais interlocutores serão os departamentos que fornecem dados ESG: finanças, recursos humanos, jurídico, gestão de frotas e operações, bem como as equipas dos vários países em que a empresa opera. O contacto servirá sobretudo para pedir, esclarecer e validar informação e exigirá diplomacia, uma vez que o especialista depende de colegas que também têm os seus próprios prazos. A direção de topo e, possivelmente, o conselho de administração ou as respetivas comissões serão interlocutores menos frequentes, mas importantes, pois analisam e aprovam a informação reportada. No exterior, a função implica contacto com auditores e entidades de verificação, algo que o anúncio associa a deslocações pontuais. Os investidores e outros stakeholders que solicitam documentação ESG são também destinatários do trabalho de reporte, pelo que poderá haver contacto direto para responder às suas perguntas e expectativas. É provável que exista ainda uma relação de trabalho com prestadores de serviços de sustentabilidade, consultores ou plataformas de reporte que apoiam o processo. Em todos estes contactos, a tarefa comum é traduzir: transformar requisitos técnicos ESG em pedidos que pessoas não especializadas consigam responder e converter as respostas em divulgações capazes de resistir a uma análise rigorosa. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/ok-mobility-senior-sustainability-esg-specialist-0az8