--- title: Senior Manager, Enterprise Sustainability canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/mckinstry-senior-manager-enterprise-sustainability-256h locale: pt description: "A McKinstry está a recrutar um Senior Manager, Enterprise Sustainability para a CSR Jobs. Conheça esta função de sustentabilidade interna e candidate-se hoje." updated: 2026-10-29 company: McKinstry country: Estados Unidos contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Purchasing, Employee engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, Climate & Biodiversity Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483402280 source: CSR Jobs --- # Senior Manager, Enterprise Sustainability Esta função sénior lidera a estratégia de sustentabilidade empresarial da McKinstry, transformando os objetivos climáticos em mudanças mensuráveis nas operações da empresa e na sua cadeia de abastecimento. O trabalho abrange a contabilização de emissões, o planeamento da descarbonização e programas transversais, com uma pequena equipa para orientar e apoiar. O foco está no impacto climático da própria empresa, desde a frota, as instalações, as viagens e o aprovisionamento até às emissões dos fornecedores. A McKinstry opera nos setores da construção e dos serviços energéticos, que têm influência direta na conceção, construção e operação dos edifícios. O objetivo declarado de atingir emissões líquidas nulas no prazo de dez anos dá à função um horizonte operacional claro, enquanto os relatórios e compromissos externos permitem acompanhar os progressos. Esta função é indicada para um líder experiente em sustentabilidade, capaz de relacionar os dados de carbono com decisões práticas, orientar uma equipa e conquistar a colaboração de parceiros operacionais e empresariais numa organização complexa. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais funções e responsabilidades desta função? A função lidera a estratégia de sustentabilidade operacional e descarbonização da McKinstry, abrangendo a frota, as instalações, as viagens, as aquisições e os impactos da cadeia de abastecimento. Inclui a contabilização anual das emissões dos Âmbitos 1, 2 e 3, bem como a respetiva análise e comunicação, além de recomendações sobre vias de redução, compensações e certificados de energia renovável. A pessoa também dirige iniciativas transversais, define indicadores de desempenho e painéis de controlo, apoia a divulgação de informação climática e ESG e orienta uma equipa em crescimento. Um objetivo a longo prazo é contribuir para a meta declarada de emissões líquidas nulas da empresa na próxima década, alinhando os progressos com compromissos como o The Climate Pledge. ### Principais oportunidades de aprendizagem nesta função A função proporciona experiência prática na contabilização empresarial de GEE em todos os âmbitos, nos dados de emissões dos fornecedores e no planeamento da descarbonização nos setores da construção e dos serviços energéticos. A pessoa selecionada poderá aprofundar conhecimentos sobre quadros e normas de divulgação como o GHG Protocol, CDP, SBTi, GRI e RE100, bem como sobre a utilização de software de emissões e painéis de controlo de desempenho. Liderar uma equipa e programas nas áreas da frota, instalações, aprovisionamento, operações e impacto social poderá desenvolver competências de comunicação com a direção, liderança da mudança e envolvimento da cadeia de abastecimento. O anúncio também menciona a McKinstry University, mas não especifica cursos ou certificações associados à função. ### Quais são as características do candidato ideal em termos de experiência e competências? A oferta procura alguém com 10 a 15 ou mais anos de experiência em sustentabilidade, clima, gestão de carbono, cadeia de abastecimento ou área relacionada, incluindo experiência comprovada na contabilização de emissões de GEE dos Âmbitos 1 a 3 e, pelo menos, dois anos de gestão de pessoas. É importante ter experiência na implementação de programas complexos em organizações matriciais. O perfil ideal terá fortes capacidades analíticas, à-vontade com ferramentas de contabilização de GEE e aplicações Microsoft, e capacidade para explicar conclusões a quadros executivos e equipas operacionais. É valorizado o conhecimento do GHG Protocol, EcoVadis, CDP, GRI e RE100. É desejável ter experiência em construção, instalações, energia, indústria transformadora, engenharia ou envolvimento de fornecedores, bem como um grau académico avançado numa área relevante. ### Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida Na candidatura, estabeleça uma ligação clara entre a análise das emissões e as reduções efetivamente implementadas. Dê exemplos concretos de inventários dos Âmbitos 1 a 3, dos sistemas ou métodos de recolha de dados utilizados e da forma como as conclusões influenciaram decisões ou produziram resultados mensuráveis. Inclua um exemplo de descarbonização de fornecedores e um programa transversal que tenha liderado até à implementação. Explique como geriu uma equipa e obteve o envolvimento das áreas de operações ou aprovisionamento. Como a função poderá ter como local de trabalho Seattle, Denver ou Spokane, indique a sua preferência de localização e se pode trabalhar numa destas cidades. ### Em que aspetos da sustentabilidade da empresa deverá esta função provavelmente centrar-se? A função centra-se na pegada de carbono operacional da McKinstry e nas emissões da cadeia de abastecimento. Entre as prioridades prováveis estão a redução dos impactos da frota, das instalações, das viagens de trabalho, do aprovisionamento e dos fornecedores, com base na contabilização dos Âmbitos 1 a 3 e na comunicação dos progressos. A oferta também relaciona o trabalho com The Climate Pledge e com a avaliação segundo referenciais como SBTi e CDP. O envolvimento dos trabalhadores em iniciativas de deslocação casa-trabalho e desvio de resíduos de aterro, bem como as divulgações climáticas dirigidas a clientes, apontam para uma atenção adicional à participação interna e à prestação de contas externa. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar? Um dos principais desafios poderá ser obter dados de emissões consistentes e úteis para a tomada de decisões em operações e fornecedores diversificados, sobretudo no Âmbito 3. Transformar esses dados em planos de redução credíveis exigirá a colaboração de equipas com necessidades e prioridades operacionais distintas. A função terá também de equilibrar o planeamento a longo prazo para atingir emissões líquidas nulas com a execução a curto prazo, a qualidade dos relatórios e os compromissos externos. Mobilizar uma organização matricial, gerindo e desenvolvendo simultaneamente uma equipa pequena, poderá exigir uma definição cuidadosa de prioridades e uma comunicação clara. ### Como poderá ser um dia típico para alguém nesta função? Um dia típico poderá incluir a análise de dados ou painéis de emissões, o planeamento de uma iniciativa de descarbonização e a resolução de questões relacionadas com dados ou implementação com colegas das áreas de aprovisionamento, frota, instalações ou operações. A agenda poderá também incluir o contacto com fornecedores, pedidos de divulgação ou conversas com quadros superiores sobre objetivos e progressos. As reuniões de acompanhamento da equipa e as revisões dos programas ajudariam a monitorizar a execução, atribuir apoio e resolver obstáculos. A combinação de tarefas deverá variar ao longo do ciclo anual de comunicação de dados de GEE e à medida que os projetos transversais passam do planeamento à implementação. ### Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função? A função poderá aprofundar os conhecimentos em gestão de carbono empresarial, envolvimento de fornecedores, divulgações climáticas e descarbonização do ambiente construído. Liderar uma equipa e programas com visibilidade junto da administração poderá também permitir adquirir experiência em estratégia organizacional e liderança climática. As oportunidades de progressão poderão incluir maiores responsabilidades na estratégia climática ou ESG da empresa, ou uma transição lateral para a sustentabilidade da cadeia de abastecimento ou para a liderança da descarbonização operacional. A oferta menciona oportunidades de aprendizagem através da McKinstry University, mas não especifica um percurso de progressão nem um plano formal de formação. ### Principais partes interessadas com quem poderá trabalhar Entre os parceiros internos referidos na oferta contam-se dirigentes e equipas das áreas de operações, frota, instalações, aprovisionamento, cadeia de abastecimento, indústria transformadora e fabrico, e impacto social. A equipa de sustentabilidade também terá um papel central, uma vez que a função inclui gerir e orientar os seus membros. As interações externas poderão envolver fornecedores que disponibilizam informações sobre emissões ou participam em iniciativas de redução, bem como clientes que solicitam divulgações climáticas ou ESG. A pessoa responsável poderá ainda coordenar os progressos relacionados com The Climate Pledge e avaliar o alinhamento com referenciais externos como SBTi e CDP. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/mckinstry-senior-manager-enterprise-sustainability-256h