--- title: Sustainability Coordinator canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/london-luton-airport-sustainability-coordinator-vvqa locale: pt description: "A London Luton Airport está a recrutar um/a Coordenador/a de Sustentabilidade para integrar a sua equipa interna. Conheça esta oportunidade na CSR Jobs e candidate-se hoje." updated: 2026-10-27 company: London Luton Airport country: Reino Unido contract: Full time seniority: Entry-level missions: Compliance, Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement, Employee engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484037183 source: CSR Jobs --- # Sustainability Coordinator Esta função é o centro operacional da equipa de sustentabilidade do Aeroporto de Londres Luton. Será responsável por assegurar o funcionamento quotidiano do trabalho ambiental, social e de governação: coordenar o programa de monitorização da qualidade do ar, acompanhar a rede de responsáveis pela gestão de resíduos junto dos parceiros concessionários, apoiar as auditorias ISO 14001 e 50001 e tratar da administração necessária para fazer avançar projetos de maior dimensão. O que torna esta função importante é o contexto em que se insere. Os aeroportos estão no centro do debate sobre descarbonização, e Luton comprometeu-se a tornar-se um Champion in Sustainable Aviation, ao mesmo tempo que aumenta o número de passageiros. Nesta função, contribuirá para o reporte destinado aos acionistas, para os programas de voluntariado e Classroom to Careers que ligam o aeroporto à comunidade e para os dados de pegada de carbono que sustentam as certificações ESG. Esta função é indicada para alguém organizado, com à-vontade com números e curiosidade em perceber como uma empresa de transportes complexa reduz o seu impacto, e que pretenda adquirir uma experiência abrangente nos três pilares ESG, em vez de se especializar desde logo numa área restrita. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais tarefas e responsabilidades desta função? O essencial desta função é a coordenação, mais do que a definição de estratégia. Será responsável por organizar o calendário, a caixa de correio, as atas, os orçamentos e a documentação de compras da equipa de sustentabilidade, além de ser o primeiro ponto de contacto para questões gerais sobre sustentabilidade em todo o aeroporto. Esta estrutura administrativa dá suporte a todas as restantes atividades da equipa. Na área ambiental, poderá gerir o programa de recolha e análise de tubos de monitorização da qualidade do ar, coordenar a rede de responsáveis pela gestão de resíduos com os parceiros concessionários para manter os níveis de reciclagem e apoiar a preparação das auditorias ISO 14001 e ISO 50001 em colaboração com o/a Environmental Compliance Manager. Na área social, coordenará ações de voluntariado e angariação de fundos, a rede de responsáveis pelas instituições de solidariedade e o programa educativo Classroom to Careers, além de acompanhar os donativos em dinheiro realizados em todo o aeroporto. O trabalho de governação inclui reunir dados ESG para o reporte interno e aos acionistas, preparar mensalmente documentos como o painel de indicadores para o Conselho de Administração e cartazes de sensibilização para a gestão de resíduos, e apoiar a análise da pegada de carbono e as candidaturas a certificações. O objetivo geral é cumprir os prazos e os orçamentos, contribuindo para a ambição do aeroporto de ser uma referência na aviação sustentável. ### Principais oportunidades de aprendizagem nesta função Esta função é uma porta de entrada invulgarmente abrangente para a área da sustentabilidade, uma vez que abrange os três pilares ESG, em vez de se centrar apenas num. Poderá adquirir competências práticas em **sistemas de gestão ambiental**, especialmente nas normas ISO 14001 e ISO 50001, e perceber o que exige, na prática, a preparação de auditorias num local em plena atividade. Terá também contacto direto com a **recolha e o reporte de dados ESG** destinados aos acionistas — uma competência escassa e facilmente transferível para outros setores regulamentados. A análise da pegada de carbono e os processos de certificação permitirão aprofundar os conhecimentos, tal como a experiência em compras e gestão orçamental adquirida através do apoio a concursos. Ao nível interpessoal, coordenar voluntários, parceiros solidários e um programa educativo permite desenvolver competências de gestão de partes interessadas e de eventos. Trabalhar num aeroporto ajuda a compreender como a sustentabilidade se articula com as exigências de segurança operacional, proteção e atividade comercial — um contexto útil para quase qualquer função futura. ### Qual é o perfil ideal para esta função (experiência e competências)? O anúncio procura alguém no início da carreira, com um interesse genuíno pela sustentabilidade e pela aviação, e não apenas à procura de emprego. São importantes sólidas competências de comunicação escrita e oral, uma vez que grande parte do trabalho consiste em preparar atas, cartazes, painéis de indicadores e correspondência de que outras pessoas dependem. A organização e o rigor são competências essenciais. Será necessário gerir vários projetos, prazos e interlocutores em simultâneo, pelo que a capacidade de rever o próprio trabalho, definir prioridades e manter as pessoas informadas poderá ser mais determinante do que uma especialização técnica específica. Também são valorizadas boas competências numéricas e à-vontade na interpretação de dados, tendo em conta as responsabilidades de reporte e análise da pegada de carbono. É considerada uma vantagem ter experiência em funções administrativas ou de coordenação, ou no setor da solidariedade social, assim como conhecer o Microsoft Office. Não é exigida uma licenciatura específica nem uma certificação, mas qualquer experiência em gestão ambiental, coordenação de voluntariado ou reporte ESG reforçará a candidatura. São também valorizadas a curiosidade e a vontade de apresentar ideias novas. ### Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida Por se tratar de uma função de coordenação de nível inicial, as candidaturas mais fortes serão as que demonstrarem **capacidade de organização na prática**, e não apenas entusiasmo em abstrato. Dê exemplos concretos de como conciliou vários prazos em simultâneo, redigiu atas, geriu um orçamento ou organizou um evento. Explique especificamente o que correu mal e como resolveu a situação. Adapte a carta de apresentação ao contexto aeroportuário. O Aeroporto de Luton está em crescimento e tem de conciliar o aumento do número de passageiros com os compromissos de descarbonização. Mostrar que compreende este desafio e que se informou sobre a estratégia de sustentabilidade do aeroporto ou sobre a distinção ACI de Aeroporto Europeu do Ano vai distingui-lo de candidaturas genéricas. Prepare-se para perguntas de entrevista sobre definição de prioridades, rigor e comunicação com as partes interessadas, uma vez que estes aspetos correspondem diretamente aos critérios essenciais. Se tem experiência de voluntariado, em associações de solidariedade social ou em programas comunitários, dê-lhe destaque: a componente social da função — desde a rede de embaixadores de instituições de solidariedade social até ao programa Classroom to Careers — representa uma parte significativa do trabalho e pode passar facilmente despercebida. ### Em que aspetos da sustentabilidade da empresa se deverá centrar esta função? A função abrange os três pilares, mas dá maior ênfase às vertentes ambiental e de governação. A monitorização da qualidade do ar, o desempenho em matéria de resíduos e reciclagem e o apoio às auditorias ISO 14001 e 50001 apontam para uma forte componente de **gestão ambiental operacional** num local regulamentado e com grande afluência. A análise da pegada de carbono e as candidaturas a certificações ESG remetem para a vertente de reporte: dados destinados aos acionistas, incluindo o acionista maioritário AENA, e a avaliadores externos. É aqui que os compromissos de descarbonização do aeroporto se cruzam com a realidade contabilística das emissões de âmbito 1, 2 e 3, e é provável que o coordenador acompanhe de perto este fluxo de dados. Na vertente social, o programa Classroom to Careers, o voluntariado, a angariação de fundos e as parcerias com instituições de solidariedade social aproximam o aeroporto de Luton e das comunidades vizinhas. Para um aeroporto em expansão, manter a licença social para operar faz parte da estratégia de sustentabilidade, e esta função ajuda a demonstrá-lo. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar? O principal desafio é gerir a carga de trabalho. As responsabilidades abrangem programas ambientais, iniciativas sociais, reporte de governação e tarefas administrativas gerais da equipa, o que implica prioridades concorrentes e interrupções frequentes. Manter a qualidade do trabalho ao alternar entre o plano de recolha de amostras para a qualidade do ar e um painel de indicadores para o conselho de administração é um teste diário. Outro desafio é conseguir influenciar sem ter autoridade direta. Grande parte do trabalho depende de parceiros concessionários, voluntários, outros departamentos e partes interessadas externas para concretizarem iniciativas que o coordenador articula, mas não controla. As taxas de reciclagem e os montantes angariados, por exemplo, dependem de pessoas alheias à equipa de sustentabilidade. Os aeroportos estão também sujeitos a um escrutínio político e ambiental intenso, e os planos de crescimento podem gerar críticas. Quem desempenhar esta função terá de tratar os dados com rigor e comunicar com credibilidade, sabendo que os números alimentam o reporte externo e os compromissos públicos. Os prazos das auditorias e certificações são fixos, pelo que os períodos de maior pressão são previsíveis. ### Como poderá ser um dia típico nesta função? Um dia típico combinaria trabalho de secretária com coordenação em diferentes áreas do aeroporto. Poderia começar por tratar a caixa de correio da equipa e confirmar a logística das reuniões, seguindo depois para a introdução de dados ou a verificação dos valores de um painel mensal. A recolha de tubos de amostragem da qualidade do ar ou o acompanhamento dos responsáveis pela gestão de resíduos poderiam levá-lo para fora do escritório, até às áreas operacionais. As reuniões ocupariam uma parte importante do dia: pontos de situação da equipa interna de sustentabilidade, sessões com o responsável pela conformidade ambiental para acompanhar riscos, conversas com a equipa de aprovisionamento sobre concursos ou contactos com as entidades parceiras de solidariedade social e voluntariado. Redigir atas e acompanhar as ações acordadas seriam tarefas habituais. À medida que se aproximassem os prazos das auditorias ou certificações, o ritmo passaria a centrar-se na recolha de comprovativos e no pedido de dados a colegas. Os dias de eventos, como atividades de voluntariado ou sessões dos programas educativos, seriam bastante diferentes, com mais coordenação no local e menos tempo à secretária. ### Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função? Esta função parece ter sido concebida como um trampolim para outras oportunidades. A experiência abrangente nas áreas ambiental, social e de governação permite que, ao fim de alguns anos, um coordenador se especialize em gestão ambiental, reporte ESG ou investimento comunitário, consoante os seus interesses e as vagas disponíveis. Os grandes aeroportos e os respetivos grupos empresariais, incluindo a AENA, têm equipas de sustentabilidade de dimensão considerável, pelo que uma transição interna para funções de análise, reporte ou gestão de programas é uma possibilidade realista. A experiência em normas ISO e cálculo da pegada de carbono também é valorizada noutros setores das infraestruturas, dos transportes e das indústrias regulamentadas. A visibilidade é uma vantagem: o trabalho de reporte aos acionistas e de obtenção de certificações põe o profissional em contacto com quadros superiores. Quem desempenhar com fiabilidade as tarefas administrativas essenciais e se oferecer para participar em projetos de maior visibilidade terá, provavelmente, mais oportunidades, seja por promoção na equipa ou por mudança para um departamento relacionado. ### Principais partes interessadas com quem poderá interagir A nível interno, trabalharia em estreita colaboração com a equipa de sustentabilidade e reportaria ao responsável executivo pela Comunidade e Responsabilidade Social Corporativa (CSR). Articularia também com o responsável pela conformidade ambiental em matéria de riscos e auditorias, bem como com os colegas de aprovisionamento e finanças sobre concursos e orçamentos. Os contactos com a administração de topo poderão ser indiretos, através do painel de indicadores para o conselho de administração e do reporte aos acionistas. A nível externo, os parceiros concessionários e os retalhistas são fundamentais para o programa de responsáveis pela gestão de resíduos. As entidades parceiras de solidariedade social, escolas, estabelecimentos de ensino superior e organizações comunitárias participam nos programas sociais. Os auditores e os organismos de certificação intervêm nas auditorias ISO e nas candidaturas ESG. Será também o principal ponto de contacto para questões gerais de sustentabilidade de toda a comunidade aeroportuária. Isso implica uma interação regular com colegas das equipas de operações, segurança e área comercial que necessitem de informações ou queiram participar em iniciativas. A função estabelece ligações entre muitas áreas da organização. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/london-luton-airport-sustainability-coordinator-vvqa