--- title: Responsable Inclusion & RSE RH canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/legrand-responsable-inclusion-rse-rh-63jj locale: pt description: "A Legrand está contratando um Responsable Inclusion & RSE RH no CSR Jobs. Confira esta vaga interna de sustentabilidade e candidate-se hoje mesmo." updated: 2026-07-28 company: Legrand country: "França" contract: Full time seniority: Senior missions: Employee engagement, Strategic planning, Stakeholders engagement, ESG reporting job_type: Sustainability Manager posted: 2026-07-28 valid_through: 2026-10-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4446101998 source: CSR Jobs --- # Responsable Inclusion & RSE RH Como arquiteto(a) da inclusão no departamento de RH do Grupo, você liderará a estratégia global de diversidade, equidade e responsabilidade social em todas as práticas de gestão e recursos humanos. Seu foco principal será transformar normas culturais, desenhando e implementando um roteiro multinacional que garanta que a equidade esteja integrada em todas as fases do ciclo de vida de talentos, do recrutamento ao desenvolvimento de lideranças. Você também gerenciará indicadores de desempenho social para acompanhar o impacto tangível dessas iniciativas. Em uma líder industrial global como a Legrand, este cargo transcende a conformidade básica de RH para se tornar um motor central do **roteiro ESG** da empresa. Ao promover um ambiente onde 38.000 funcionários se sintam respeitados e incluídos, você influencia diretamente o 'S' social do ESG, impactando tanto as comunidades locais quanto a reputação corporativa global. O objetivo é preencher a lacuna entre os compromissos de sustentabilidade de alto nível e a experiência cotidiana das equipes em todo o mundo. Esta vaga é ideal para quem possui vasta experiência em transformação organizacional e uma paixão genuína por temas de ESG centrados no ser humano. Você deve ser um comunicador influente, que prospere em ambientes internacionais complexos e goste de usar dados para provar o valor da inclusão social. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais missões e responsabilidades deste cargo? O candidato selecionado ficará encarregado de definir e implementar o **roteiro de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)** do Grupo. Isso envolve a elaboração de planos de ação específicos para evoluir as práticas de gestão e fomentar uma cultura corporativa baseada na responsabilidade. Você será responsável por integrar esses objetivos sociais aos processos centrais de RH, como recrutamento, desenvolvimento de talentos e estruturas de remuneração. Além da estratégia, você terá um forte foco operacional no **monitoramento do desempenho social**. Isso inclui o acompanhamento de indicadores de desempenho, a análise de pesquisas de feedback dos funcionários e a contribuição para o capítulo social do relatório ESG do Grupo. Você também atuará como coordenador central para as equipes locais de RH em diferentes países, garantindo a consistência global nos esforços de inclusão. ### Principais oportunidades de aprendizado para este cargo Neste cargo, você adquirirá profunda expertise em **padrões globais de sustentabilidade social** e como eles são aplicados em uma empresa do CAC 40. Navegar pelas complexidades das regulamentações trabalhistas internacionais e nuances culturais em 90 países proporciona uma verdadeira masterclass em gestão intercultural e sociologia corporativa. Você também aprimorará suas habilidades em **análise de dados ESG** e relatórios. À medida que as empresas enfrentam maior pressão por transparência, aprender a quantificar iniciativas sociais 'subjetivas' em métricas de desempenho 'concretas' será um ativo extremamente valioso para sua futura carreira em liderança de sustentabilidade. ### Qual é o perfil do candidato ideal (experiência, habilidades)? O perfil ideal apresenta pelo menos 8 a 10 anos de experiência em **transformação de RH, DEI ou CSR** em uma organização de grande escala. É esperada uma sólida formação acadêmica em negócios, engenharia ou gestão especializada em RH/CSR. Por se tratar de uma função internacional, a fluência em francês e inglês é obrigatória. Tecnicamente, você deve ter facilidade com **análise de dados e gestão de projetos**. Comportamentalmente, a função exige um 'construtor de pontes' — alguém com liderança e pedagogia para influenciar stakeholders que possam ter diferentes níveis de maturidade em relação a temas de inclusão social. ### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida Para se destacar, vá além dos conceitos teóricos de diversidade e destaque **exemplos concretos de mudanças organizacionais** que você liderou. A Legrand é uma empresa industrial, portanto, demonstrar como você implementou com sucesso programas sociais em ambientes de manufatura ou operacionais, e não apenas em escritórios corporativos, será muito persuasivo. Adapte sua candidatura para mostrar que compreende os **compromissos específicos de ESG da Legrand**, como seu ranking ESG no CAC 40. Demonstrar que você entende como as práticas de RH alimentam diretamente as classificações de sustentabilidade corporativa mais amplas mostrará a mentalidade estratégica que o Diretor de Diversidade procura. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa este cargo provavelmente focará? Este cargo é central para o **'pilar Social'** da estratégia ESG da empresa. Enquanto muitas funções de sustentabilidade focam na descarbonização, a sua focará no impacto humano: equilíbrio de gênero, inclusão de pessoas com deficiência e igualdade de oportunidades em toda a força de trabalho global. Você provavelmente dedicará um tempo considerável a **selos e certificações sociais** que validam o progresso da empresa. Ao garantir que as práticas inclusivas sejam inegociáveis, você ajuda o Grupo a manter seu status em índices de investimento socialmente responsável, como o CAC SBT 1.5. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar? Um dos principais desafios será a **homogeneização das práticas de inclusão** em regiões geográficas muito diversas. O que é prioridade para a diversidade na França pode diferir significativamente das prioridades na Ásia ou na América do Norte, exigindo uma abordagem flexível, porém firme, em relação à política global. Outro desafio é a **medição da mudança cultural**. Mudar a mentalidade da gestão é um esforço de longo prazo que nem sempre apresenta resultados imediatos nos dados; portanto, manter o ritmo e o engajamento dos stakeholders durante o período de transição exige resiliência significativa. ### Como seria um dia típico para alguém nesta posição? Um dia típico pode começar com uma **reunião de coordenação global** com gerentes de RH de diferentes fusos horários para discutir a localização do roteiro de DEI. O final da manhã pode ser dedicado à análise dos resultados da última pesquisa de engajamento dos funcionários para identificar as áreas onde o treinamento de gestão é mais necessário. À tarde, você pode passar para uma **tarefa de relatório estratégico**, preparando dados para uma auditoria de ESG futura ou comitê interno de CSR. Seu dia provavelmente termina com uma sessão colaborativa com a equipe de comunicação para promover a conscientização interna sobre uma nova iniciativa de inclusão. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional neste cargo? Este cargo oferece alta visibilidade dentro da **liderança de RH do Grupo** e do departamento de ESG. O sucesso nesta posição pode levar a cargos executivos mais sêniores em Sustentabilidade, Gestão Global de Talentos ou até mesmo a um cargo de Chief Diversity Officer. Dado o tamanho do Grupo e a diversidade de suas unidades de negócio, também existem oportunidades de **movimentações laterais** para estratégias de CSR mais amplas ou gestão operacional, já que as competências adquiridas ao impulsionar a transformação cultural são altamente transferíveis para qualquer função de liderança. ### Os principais stakeholders com quem você poderá interagir Você responderá diretamente ao **Diretor de Diversidade do Grupo** e trabalhará em estreita colaboração com toda a equipe de liderança de RH (DRH). Diariamente, você interagirá com redes internacionais de RH e gestores de entidades locais responsáveis pela implementação de seus programas na prática. Os stakeholders externos incluem **agências de rating ESG**, auditores de sustentabilidade e redes profissionais dedicadas à inclusão. Você também colaborará com funções internas, como Comunicação e Jurídico, para garantir que todas as iniciativas sejam impactantes e estejam em conformidade. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/legrand-responsable-inclusion-rse-rh-63jj