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title: Lead Sustainability
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/idm-sudtirol-alto-adige-lead-sustainability-k1jc
locale: pt
description: "A IDM Südtirol-Alto Adige está a recrutar um responsável pela sustentabilidade através da CSR Jobs. Conheça esta função interna na área da sustentabilidade e candidate-se hoje."
updated: 2026-10-26
company: "IDM Südtirol-Alto Adige"
country: "Itália"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance, Corporate Carbon Footprint
job_type: Sustainability Manager
posted: 2026-10-26
valid_through: 2026-11-25
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483548691
source: CSR Jobs
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# Lead Sustainability

Esta função é responsável pela estratégia da IDM Südtirol para tornar o Tirol do Sul mais sustentável, desde a elaboração do roteiro e do orçamento até à garantia da sua implementação efetiva. No dia a dia, isso implica coordenar a aplicação das regras europeias da EmpCo sobre alegações ambientais, avaliar o rótulo de sustentabilidade e apoiar colegas e empresas locais que precisam de compreender o que lhes é exigido.

A função integra uma agência de desenvolvimento económico, e não um departamento dedicado à sustentabilidade, pelo que abrange simultaneamente o turismo, a agricultura, o investimento e o apoio às empresas. A questão central é como fazer crescer toda uma região sem comprometer aquilo que a torna um bom lugar para viver. É por isso que o rótulo e as regras contra o greenwashing têm aqui uma importância real.

Esta função é indicada para alguém com pelo menos cinco anos de experiência na gestão de projetos ou na prestação de consultoria a clientes, dos quais três em desenvolvimento sustentável, capaz de liderar uma equipa pequena e de negociar fluentemente em alemão, italiano e inglês.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais funções e responsabilidades deste cargo?

A principal missão consiste em desenvolver e implementar a estratégia da IDM para a Weiterentwicklung nachhaltiger Lebensraum Südtirol, ou seja, o desenvolvimento contínuo do Tirol do Sul como um espaço sustentável para viver. Isto implica criar um plano de ação com o orçamento correspondente e assegurar a sua execução e cumprimento. No dia a dia, o cargo envolve definir prioridades nas várias áreas de atividade da IDM e transformar um objetivo abrangente em programas concretos.

Um segundo conjunto de responsabilidades diz respeito à EmpCo, a diretiva da UE sobre alegações ambientais. A pessoa neste cargo coordena a sua implementação na IDM, o que, na prática, significa analisar a forma como a organização comunica a sustentabilidade, alinhar rótulos e mensagens de marketing com as novas regras e apoiar os colegas durante a mudança. A atribuição e avaliação do rótulo de sustentabilidade estão estreitamente relacionadas com esta tarefa, pelo que o cargo também inclui funções de controlo e garantia de qualidade junto dos candidatos externos.

O cargo inclui ainda liderar a equipa de sustentabilidade e atuar como coach, fonte de inspiração e parceiro de reflexão em matéria de sustentabilidade para os departamentos internos e as partes interessadas externas. Além disso, a pessoa prepara programas e orçamentos anuais em conjunto com os responsáveis dos departamentos, gere a utilização dos fundos e assegura o correto processamento das encomendas. Deve também manter as suas competências atualizadas através de formação contínua e da participação em conferências especializadas.

### Principais oportunidades de aprendizagem neste cargo

A primeira área de aprendizagem é a regulamentação. Coordenar a implementação da EmpCo na IDM e avaliar o rótulo de sustentabilidade implica trabalhar diretamente com o quadro da UE de combate ao greenwashing, que está a tornar-se uma competência essencial para profissionais da sustentabilidade em toda a Europa. Trata-se de conhecimentos práticos de legislação e conformidade difíceis de adquirir noutros contextos.

A segunda área é a estratégia e a gestão orçamental. Preparar programas anuais com os responsáveis dos departamentos e ajustá-los ao orçamento permite aprender como uma agência de desenvolvimento regional distribui recursos por áreas como a inovação, o turismo, a agricultura e a promoção do investimento. A função de aconselhamento e parceria com os departamentos internos da IDM desenvolverá competências de consultoria e de gestão de relações com as partes interessadas dentro de uma organização público-privada. Liderar a equipa de sustentabilidade proporcionará experiência de gestão de pessoas, incluindo as rotinas de acompanhamento e planeamento associadas.

Por fim, o cargo prevê expressamente formação contínua e participação em conferências especializadas. A IDM espera, por isso, que a pessoa continue a aprender, em vez de se limitar a aplicar um conjunto fixo de ferramentas. Trabalhar num ambiente trilingue também permitirá desenvolver a capacidade de abordar temas de sustentabilidade em alemão, italiano e inglês, uma mais-valia duradoura nesta região e noutras.

### Qual é o perfil ideal do candidato (experiência e competências)?

A IDM exige pelo menos cinco anos de experiência profissional, de preferência no desenvolvimento estratégico, na consultoria ou na gestão de projetos, dos quais pelo menos três em desenvolvimento sustentável. É necessária experiência de liderança de equipas, uma vez que o cargo é responsável pela equipa de sustentabilidade. Os conhecimentos linguísticos são indispensáveis: domínio muito bom do alemão, do italiano e do inglês, refletindo a realidade trilingue do Tirol do Sul e a base de clientes da IDM.

São também valorizados um curso superior, de preferência em gestão da sustentabilidade, economia ou ciências da comunicação; uma postura profissional e gosto pelo contacto com clientes; uma abordagem orientada para a solução e espírito empreendedor; boas competências de organização, trabalho em equipa e comunicação; e uma forma de trabalhar autónoma e orientada para objetivos. A disponibilidade para viajar é uma mais-valia. Em conjunto, este perfil aponta para alguém com experiência em consultoria ou gestão de projetos que já tenha transitado para a área da sustentabilidade e procure agora assumir responsabilidades operacionais de liderança e contacto com clientes.

O candidato mais forte será capaz de aliar estratégia e execução: elaborar um plano de ação e o respetivo orçamento em articulação com os responsáveis dos departamentos, apresentá-lo de forma convincente e, depois, gerir encomendas, fundos e atividades de aconselhamento interno. A familiaridade com a EmpCo e com os rótulos de sustentabilidade será uma clara vantagem. Como uma das funções consiste em ser coach e parceiro de reflexão para as áreas internas e as partes interessadas externas, a inteligência emocional e a capacidade de questionar sem criar afastamento são tão importantes como os conhecimentos técnicos de ESG.

### Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida

O anúncio da IDM está em alemão e o cargo exige alemão, italiano e inglês. Por isso, envie a candidatura em alemão, salvo se o portal indicar claramente que também aceita candidaturas em italiano. O cerne desta função é a estratégia Weiterentwicklung nachhaltiger Lebensraum Südtirol. Na carta de apresentação, comece por expor a sua visão sobre o que essa estratégia poderá ser. Demonstre que compreende a EmpCo (a diretiva da UE contra o greenwashing) e explique como alinharia com ela as práticas internas da IDM e o respetivo rótulo de sustentabilidade. O CV deve permitir confirmar facilmente os cinco anos de experiência profissional e os três anos em desenvolvimento sustentável, indicando a dimensão e os orçamentos dos projetos. Destaque qualquer experiência de liderança de equipas, coordenação entre departamentos e gestão orçamental. Como a IDM presta serviços a empresas de todos os setores, um exemplo concreto de aconselhamento a uma empresa em matéria de sustentabilidade valerá mais do que uma lista de referenciais.

Prepare-se para a entrevista pesquisando as áreas de atividade da IDM: apoio à inovação e à internacionalização, promoção turística, promoção dos produtos agrícolas e promoção do investimento. Esteja preparado para explicar qual destas áreas tem maior potencial de sustentabilidade e porquê. O cargo é permanente e a tempo inteiro, com local de trabalho em Bozen, Glurns ou St. Christina; por isso, indique se está disponível para viajar dentro do Tirol do Sul. Como são exigidos alemão, italiano e inglês, é provável que uma parte da entrevista decorra em cada uma destas línguas. Por fim, mostre que consegue ser coach e parceiro de reflexão para os colegas, e não apenas estratega, pois a descrição do cargo coloca o aconselhamento interno no centro das funções.

Uma última sugestão prática: antes de se candidatar, leia as comunicações públicas da IDM sobre sustentabilidade e identifique uma incoerência ou oportunidade concreta que poderia abordar no primeiro ano. Observações específicas demonstram que compreende o contexto da empresa, em vez de se limitar a manifestar entusiasmo genérico. Se tiver trabalhado com certificações, rótulos ou auditorias, explique exatamente o que fez, uma vez que a avaliação do rótulo de sustentabilidade é uma das funções expressamente indicadas.

### Em que aspetos da sustentabilidade da empresa deverá este cargo centrar-se?

O foco é regional e estratégico. A missão da IDM é promover o desenvolvimento económico no Tirol do Sul. Por isso, a agenda de sustentabilidade não está circunscrita a um departamento de responsabilidade social: abrange a forma como toda uma agência de desenvolvimento regional opera e como o apoio prestado às empresas, ao turismo, à agricultura e à internacionalização pode tornar-se mais sustentável. O objetivo declarado do cargo — o desenvolvimento contínuo do Tirol do Sul como um espaço sustentável para viver — aponta para a criação de valor regional a longo prazo, em vez de se limitar a um único indicador ambiental.

Destacam-se dois temas concretos. O primeiro é a integridade das alegações ambientais e do marketing ao abrigo da EmpCo, bem como o rótulo de sustentabilidade — aspetos particularmente relevantes para uma agência de marketing e desenvolvimento empresarial. O segundo é integrar critérios de sustentabilidade nos programas, orçamentos e aconselhamento a clientes da IDM, para que o apoio às empresas locais esteja alinhado com os objetivos de sustentabilidade.

Os aspetos ambientais, como o clima e a utilização de recursos, são importantes, mas também o são a governação e o envolvimento das partes interessadas: transparência na comunicação, utilização correta dos rótulos e participação das empresas e entidades públicas. O cargo parece concebido para articular as estratégias setoriais existentes na IDM com as expectativas da UE, o que faz desta uma função de sustentabilidade muito centrada na governação e na comunicação.

### Quais são os principais desafios que alguém neste cargo poderá enfrentar?

O principal desafio estrutural é não existir um modelo predefinido para esta função, uma vez que cabe ao titular conceber e implementar de raiz a estratégia de sustentabilidade da IDM. Isso implica definir o âmbito, convencer colegas e partes interessadas externas da importância das prioridades e manter o plano de ação em curso numa organização cuja atividade principal não é a sustentabilidade, mas sim o desenvolvimento económico, com serviços nas áreas do turismo, da agricultura, do investimento e do cinema.

O segundo desafio é coordenar, em simultâneo, a EmpCo e o rótulo de sustentabilidade. O cumprimento da EmpCo exige uma análise sistemática da forma como a IDM comunica alegações ambientais, com impacto em muitas das atividades de marketing da empresa. Conciliar uma comunicação honesta com os objetivos de marketing de uma organização de serviços poderá gerar tensão, e é provável que o responsável pela sustentabilidade tenha de contestar práticas já estabelecidas.

O terceiro desafio é a diversidade de tarefas. Num dia, pode ser necessário orientar a estratégia; noutro, analisar orçamentos, aconselhar um colega sobre uma alegação de sustentabilidade ou avaliar um rótulo. Gerir esta variedade exige disciplina e capacidade de definir prioridades. A gestão orçamental e as regras de contratação pública — dado que o cargo inclui a responsabilidade pela utilização dos fundos e pelo correto processamento das encomendas — acrescentam uma componente administrativa que poderá ser menos apelativa para candidatos mais vocacionados para a estratégia, mas que é claramente parte do trabalho.

### Como poderá ser um dia típico para alguém neste cargo?

Um dia típico pode começar com uma reunião de alinhamento interno: uma breve conversa com a equipa de sustentabilidade, seguida de uma reunião com os responsáveis de um ou dois departamentos para analisar o progresso dos programas e do orçamento. A meio do dia, poderá dedicar-se à análise de documentação — por exemplo, um pedido de atribuição do rótulo de sustentabilidade ou uma peça de comunicação que tenha de ser verificada à luz dos requisitos da EmpCo — e à redação ou revisão de partes do roteiro estratégico.

As interações são variadas. Um colega pode pedir aconselhamento sobre uma alegação de sustentabilidade, uma empresa externa pode solicitar orientações sobre o rótulo, ou um parceiro regional pode querer discutir um projeto conjunto. A função inclui também tarefas relacionadas com aprovisionamento, uma vez que a pessoa que a desempenha é responsável pela utilização dos fundos e pelo correto processamento das encomendas. Isso implica acompanhar as rubricas orçamentais e as respetivas aprovações. Alguns dias incluem deslocações pelo Tirol do Sul ou a conferências, algo expressamente incentivado pela função.

É provável que haja menos rotina do que numa função de sustentabilidade empresarial convencional, já que a estratégia está a ser desenvolvida ao mesmo tempo que é implementada. A distribuição do trabalho muda com o tempo: nos primeiros meses, o foco estará mais na análise, conceção e criação de relações; mais tarde, na execução, elaboração de relatórios e expansão do trabalho da equipa para novos setores.

### Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função?

O título de responsável pela sustentabilidade e a responsabilidade de liderar uma equipa indicam que a IDM está a criar uma função sénior interna, e não um posto de apoio júnior. O crescimento poderá passar pelo alargamento progressivo do âmbito de atuação da equipa, pelo reconhecimento como referência interna em matéria de EmpCo e do rótulo de sustentabilidade, e pela representação externa da IDM em redes regionais e europeias. Se a estratégia for bem-sucedida, a função poderá evoluir para um cargo de liderança mais abrangente nas áreas da sustentabilidade e da responsabilidade empresarial, abrangendo todas as áreas de negócio da IDM.

A exigência de desenvolvimento profissional contínuo e de participação em conferências especializadas indica que a IDM espera que a pessoa se mantenha atualizada e traduza esse conhecimento em práticas organizacionais. Isto poderá dar-lhe visibilidade a nível europeu, sobretudo através da EmpCo, um tema comum às câmaras de comércio de vários países. O sucesso nesta função poderá reforçar um perfil orientado para a estratégia, a consultoria ou a gestão, em especial para quem pretende continuar a trabalhar na interseção entre empresas, sustentabilidade e desenvolvimento regional.

Como a IDM colabora com agências regionais e programas da UE, o cargo poderá também dar acesso a redes a que seria difícil chegar a partir de uma única empresa. Para uma pessoa com experiência em consultoria, a passagem para uma função interna de liderança é uma evolução natural; este cargo permite transformar a experiência de consultoria em responsabilidade institucional.

### Principais partes interessadas com quem poderá interagir

Internamente, a pessoa responsável pela sustentabilidade reportará à gestão de topo e trabalhará em estreita colaboração com os responsáveis dos diferentes departamentos na elaboração dos programas e orçamentos anuais. Os colegas dos departamentos são também partes interessadas diretas: a descrição da função apresenta-a como orientadora, dinamizadora e parceira de reflexão das áreas internas da IDM em matéria de sustentabilidade. A equipa de sustentabilidade é igualmente uma responsabilidade direta, uma vez que a pessoa que ocupa o cargo a lidera.

Externamente, os clientes da IDM, os profissionais do setor e os empresários de todo o Tirol do Sul serão um público importante. A função inclui a atribuição e revisão do rótulo de sustentabilidade, e valoriza-se uma postura profissional no contacto com clientes. É, por isso, expectável que haja interação com candidatos ao rótulo e com empresas que procuram orientação. Entre as restantes partes interessadas externas poderão contar-se autoridades regionais, entidades ligadas ao turismo e à agricultura, parceiros de programas da UE e organizações que atribuem ou auditam o rótulo.

Dado que a IDM trabalha em projetos de internacionalização e da UE, parte das interações poderá decorrer em Bruxelas ou no âmbito de redes de parceiros. É provável que a função tenha uma forte componente consultiva, uma vez que a estratégia é concretizada por outras pessoas. A comunicação e a gestão de expectativas serão, por isso, aspetos centrais do cargo.

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Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/idm-sudtirol-alto-adige-lead-sustainability-k1jc