--- title: SVP Climate, Sustainability and Reputational Risk canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/hsbc-svp-climate-sustainability-and-reputational-risk-tdoi locale: pt description: "O HSBC está contratando um vice-presidente sênior de Clima, Sustentabilidade e Risco Reputacional para atuar na área de sustentabilidade corporativa. Confira a vaga no CSR Jobs e candidate-se hoje." updated: 2026-10-03 company: HSBC country: China contract: Full time seniority: Executive or C-suite missions: Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement, ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Compliance Manager posted: 2026-10-03 valid_through: 2026-12-03 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4466344610 source: CSR Jobs --- # SVP Climate, Sustainability and Reputational Risk Esta é uma função sênior de gestão de riscos no HSBC Indonésia, responsável por como o banco administra os **riscos reputacionais, de sustentabilidade e climáticos** em todo o país. No dia a dia, isso significa orientar as equipes de negócios em decisões delicadas sobre clientes e operações, aprovar transações de acordo com as políticas de risco de sustentabilidade e garantir que empréstimos verdes e vinculados à sustentabilidade estejam de fato alinhados ao apetite de risco do banco. O que está em jogo é a credibilidade. Enquanto os bancos globais disputam espaço no financiamento da transição, a distância entre as promessas de Net Zero e o que realmente financiam se tornou um ponto crítico para a reputação. Quem ocupa essa função ajuda o HSBC Indonésia a manter compromissos que possam ser comprovados — identificando o risco de greenwashing antes que vire notícia e transformando compromissos climáticos em decisões que as áreas de negócios possam colocar em prática. A função é ideal para quem tem experiência sênior em gestão de riscos, finanças sustentáveis ou instituições reguladas, sabe explicar conceitos técnicos sobre clima a executivos sem formação técnica e se sente à vontade para questionar o status quo de forma construtiva, em vez de simplesmente barrar iniciativas. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais atribuições e responsabilidades dessa função? A principal missão é incorporar e zelar pela gestão de **riscos reputacionais, de sustentabilidade e climáticos** em todas as operações do HSBC Indonésia, garantindo que as atividades do banco estejam alinhadas a seus referenciais, políticas e obrigações regulatórias. No dia a dia, isso significa orientar as equipes de negócios sobre riscos reputacionais — inclusive os relacionados a compromissos Net Zero e ao greenwashing — e aprovar liberações de clientes e transações conforme as políticas de Risco de Sustentabilidade. A pessoa na função deve confirmar que os empréstimos concedidos por meio de produtos verdes e vinculados à sustentabilidade estejam de fato dentro do apetite de risco do banco. Além das análises de transações, a função contribui para a gestão dos riscos de Execução da Sustentabilidade e Climáticos na Indonésia. Isso envolve traduzir os referenciais de risco do grupo em processos práticos para o país, monitorar acontecimentos geopolíticos que possam afetar a reputação e fornecer aos executivos informações relevantes para embasar decisões. A pessoa também participa de iniciativas estratégicas de transformação, ajudando a empresa a crescer de forma sustentável, em vez de simplesmente impor restrições. Uma parte importante do trabalho é consultiva e educativa: oferecer conhecimento especializado às áreas de Negócios Globais e Funções Globais para incorporar metas de sustentabilidade e considerações sobre riscos climáticos aos comportamentos, processos e decisões do dia a dia. O objetivo geral é fazer com que a gestão dos riscos climáticos e reputacionais seja parte efetiva da forma como o HSBC Indonésia conduz seus negócios, e não apenas uma preocupação de conformidade. ### Principais oportunidades de aprendizado nessa função A função está em uma área de fronteira na gestão de riscos bancários, por isso a curva de aprendizado é acentuada por natureza. A pessoa poderá aprofundar seus conhecimentos em **metodologias de risco climático, risco de execução da sustentabilidade e gestão do risco reputacional** — disciplinas que ainda estão sendo padronizadas no setor. Isso proporciona contato com a criação de referenciais, e não apenas com sua aplicação. Atuar na área de Gestão de Riscos Corporativos do HSBC, em conjunto com as frentes de resiliência, IA, risco estratégico e privacidade de dados, oferece uma exposição a riscos excepcionalmente ampla para uma função especializada. A posição também permite contato direto com as exigências regulatórias na Indonésia e com o alinhamento aos padrões do grupo, proporcionando uma visão de como referenciais globais são adaptados a um mercado em rápido crescimento. Como a função apoia os compromissos Net Zero e a gestão do risco de greenwashing, a pessoa provavelmente desenvolverá um conhecimento prático sólido sobre produtos de finanças sustentáveis, de empréstimos verdes a linhas de crédito vinculadas à sustentabilidade, e sobre as avaliações de risco que eles exigem. De maneira menos formal, o trabalho desenvolve habilidades de comunicação com executivos e de influência junto a diferentes partes interessadas: é preciso orientar as áreas de Negócios Globais e outras funções, contribuir para transformações estratégicas e fazer apresentações a tomadores de decisão seniores. A mentoria e os treinamentos formais podem variar, mas o contato diário com executivos seniores e a resolução de problemas entre diferentes áreas já representam uma oportunidade significativa de desenvolvimento. ### Como é o perfil ideal para a função (experiência e habilidades)? A pessoa ideal provavelmente tem experiência sólida em gestão de riscos, finanças sustentáveis ou em uma função de controle relacionada, de preferência no setor bancário ou em outra instituição financeira regulada. Pelo nível de SVP, o HSBC provavelmente espera um histórico de atuação em cargos seniores — influenciando executivos, representando o banco perante órgãos reguladores e tomando decisões bem fundamentadas sobre questões de risco complexas e, às vezes, ambíguas. Conhecimento de referenciais de risco climático, estruturas de crédito vinculado à sustentabilidade e taxonomias de risco reputacional deve ser praticamente indispensável, assim como familiaridade com o ambiente regulatório da Indonésia ou de outro mercado emergente semelhante. Do ponto de vista técnico, a pessoa deve ter domínio de **referenciais de apetite de risco, interpretação de políticas e decisões de aprovação de transações**. Como o trabalho inclui aprovar liberações de clientes e operações de acordo com as políticas de Risco de Sustentabilidade, é tão importante ter discernimento diante de pressões comerciais quanto conhecimento técnico. Entender o risco de greenwashing e saber identificar possíveis questionamentos às alegações de Net Zero são diferenciais importantes. Entre as competências comportamentais destacadas estão a capacidade de apresentar conceitos técnicos complexos de forma convincente a públicos não técnicos, trabalhar tanto de forma independente quanto em equipe e atuar como **agente de mudança construtivo**. A pessoa que sabe fazer questionamentos com diplomacia e, ao mesmo tempo, ajudar a empresa a crescer com segurança — em vez de simplesmente dizer não — provavelmente terá maior afinidade com a cultura declarada do HSBC. Certificações em sustentabilidade, finanças climáticas ou gestão de riscos podem fortalecer a candidatura, mas provavelmente não substituem resultados comprovados em funções seniores. ### Dicas para se destacar e ter sucesso na candidatura Para se destacar nessa função de SVP, vá além de um currículo genérico na área de riscos e demonstre que entende a interseção entre **ciência climática, exigências regulatórias e estratégia bancária** em um mercado emergente. O HSBC Indonésia atua em uma jurisdição onde as normas de sustentabilidade da OJK estão se tornando mais rigorosas. Por isso, mencionar iniciativas específicas da Indonésia ou da ASEAN em finanças sustentáveis — e explicar como elas afetam os riscos reputacionais e de execução — demonstra preparo genuíno. Sempre que possível, quantifique seu impacto anterior: linhas de crédito verdes ou vinculadas à sustentabilidade aprovadas, problemas reputacionais mitigados e referenciais de políticas incorporados a diferentes áreas de negócio. A função exige explicitamente um(a) **agente de mudança diplomático(a)**. Por isso, prepare relatos de entrevistas em que você questionou o status quo de maneira construtiva — não histórias de negócios que impediu, mas exemplos de processos que reformulou para que a empresa pudesse crescer com segurança. Como o trabalho inclui orientar as áreas de Negócios Globais e outras funções, mostre que sabe traduzir conceitos técnicos sobre clima e reputação para gerentes de relacionamento, profissionais de crédito e executivos do país, usando uma linguagem que os ajude a agir. Por fim, pesquise os compromissos Net Zero do HSBC e o escrutínio que os bancos globais enfrentam em relação ao greenwashing. A pessoa candidata que souber explicar onde o **risco de greenwashing realmente aparece** em produtos, marketing e na transição dos clientes — e como gerenciá-lo sem frear a receita — demonstrará estar pronta para assumir a função. ### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função provavelmente vai se concentrar? A função está diretamente ligada aos **compromissos Net Zero** do HSBC e à exposição reputacional que eles trazem. Um dos principais focos será o risco de greenwashing: garantir que as alegações de sustentabilidade, as ações de marketing e a rotulagem de produtos do banco resistam a escrutínio, e que os clientes que recebem financiamento verde ou vinculado à sustentabilidade realmente atendam aos critérios. Isso se relaciona diretamente à governança, já que, nesse contexto, o risco reputacional diz respeito tanto à credibilidade e à divulgação de informações quanto aos resultados ambientais. Na área climática, a pessoa trabalhará para incorporar o risco climático aos processos de crédito e gestão de riscos na Indonésia, um dos principais mercados em crescimento do HSBC, onde o financiamento da transição é especialmente importante. O Risco de Execução da Sustentabilidade — a possibilidade de o banco não cumprir sua própria estratégia de sustentabilidade ou implementá-la de forma inconsistente — é outro pilar. A função contribui para criar controles e processos que tornem as metas de sustentabilidade operacionais, em vez de meramente aspiracionais. Questões sociais e de governança mais amplas podem surgir na avaliação da transição dos clientes e no alinhamento regulatório, especialmente à medida que as autoridades indonésias avançam com normas de finanças sustentáveis. Portanto, o foco da função não é tanto executar projetos ambientais, mas garantir que as **promessas de sustentabilidade do HSBC sejam sólidas do ponto de vista financeiro e reputacional** — uma abordagem de ESG centrada em governança em um grande banco global. ### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar? A principal tensão nessa função provavelmente será o equilíbrio entre **ambição comercial e disciplina na gestão de riscos**. O HSBC Indonésia quer expandir as finanças sustentáveis e apoiar a transição dos clientes, enquanto a área de riscos precisa garantir que os empréstimos concedidos por meio de produtos verdes ou vinculados à sustentabilidade estejam realmente dentro do apetite de risco e não exponham o banco a acusações de greenwashing. Encontrar esse equilíbrio — aprovar operações quando houver justificativa sólida e contestá-las quando não houver — exige credibilidade técnica e sensibilidade política. A função pede explicitamente um agente de mudança capaz de questionar o status quo com diplomacia, o que dá uma ideia do nível de resistência e negociação envolvido. Outro desafio é o ambiente regulatório, que está em evolução e, às vezes, é ambíguo. As normas de risco climático e de sustentabilidade ainda estão amadurecendo, e a pessoa precisa interpretar referenciais, aplicá-los de maneira consistente e orientar a empresa sem poder se apoiar em precedentes consolidados. O monitoramento geopolítico acrescenta complexidade, pois riscos reputacionais podem surgir de acontecimentos totalmente alheios ao controle do banco. Por fim, há a dificuldade inerente de **comunicar conceitos técnicos a públicos não técnicos** sob pressão de tempo. Os executivos seniores precisam de orientações claras e práticas, não de ressalvas intermináveis. Equilibrar rigor e pragmatismo e ser visto como alguém que viabiliza soluções, em vez de criar obstáculos, provavelmente é a parte mais difícil e mais importante do trabalho. ### Como pode ser um dia típico para alguém nessa função? Um dia típico provavelmente combina aconselhamento, análise e encaminhamento de questões. Pode começar com a análise de solicitações de aprovação de clientes ou transações, de acordo com as políticas de Risco de Sustentabilidade, avaliando se uma operação verde ou vinculada à sustentabilidade está alinhada ao apetite de risco do banco e identificando possíveis riscos à reputação. Entre uma tarefa e outra, há ligações e reuniões com equipes de negócios que buscam orientação sobre como estruturar uma operação de crédito, lidar com um relacionamento delicado com um cliente ou responder a uma consulta de uma parte interessada que possa ter repercussão para a reputação do banco. Grande parte do trabalho é colaborativa: alinhar-se com colegas de Gestão de Riscos Corporativos sobre resiliência, IA, riscos estratégicos ou privacidade de dados e acertar com as equipes regionais ou globais a interpretação das diretrizes. A pessoa nessa função também pode dedicar tempo à elaboração ou revisão de avaliações de risco, à preparação de informes para lideranças seniores ou à participação em uma iniciativa de transformação estratégica. Acompanhar os desdobramentos geopolíticos e regulatórios é uma tarefa recorrente de bastidores que pode se tornar urgente de repente. A rotina é bastante variável. Um dia tranquilo, dedicado à interpretação de políticas, pode mudar rapidamente se surgir uma questão de reputação ou se uma transação de grande visibilidade exigir um parecer rápido e bem fundamentado. O ritmo tem menos a ver com entregas rotineiras e mais com ser uma fonte confiável e ágil de análise e discernimento para a alta liderança do país. ### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função? Esta já é uma função sênior e de grande visibilidade. Por isso, o crescimento está menos ligado à progressão de cargo e mais à ampliação do escopo e da influência. Um bom desempenho pode abrir caminho para uma trajetória mais ampla como **Chief Risk Officer**, para assumir responsabilidades regionais por riscos climáticos ou de sustentabilidade na rede asiática do HSBC ou para migrar para uma função global de gestão de riscos, na qual as diretrizes são concebidas, e não apenas aplicadas. As pautas de reputação e clima são relevantes para o conselho; portanto, quem se destaca nessa função ganha espaço junto aos principais tomadores de decisão do país. O aprendizado tende a ser contínuo: a evolução das normas regulatórias, novas estruturas de produtos verdes e a própria trajetória do HSBC rumo ao Net Zero exigem atualização constante. A função também dá acesso à interseção entre riscos, IA, resiliência e riscos estratégicos, já que a área de Gestão de Riscos Corporativos administra um portfólio diversificado. Essa amplitude pode favorecer uma movimentação lateral para estratégia, finanças sustentáveis ou liderança de uma linha de negócios. Como a função contribui para iniciativas de transformação estratégica, ela também oferece uma plataforma para construir uma reputação interna de destaque. Em um banco do porte do HSBC, a visibilidade perante as lideranças regionais e globais, por si só, pode acelerar a carreira. Além disso, no setor de clima e sustentabilidade, a demanda atual por profissionais experientes em riscos supera a oferta. ### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir As principais partes interessadas são as áreas de Negócios Globais e Funções Globais do HSBC Indonésia — gerentes de relacionamento, equipes de crédito e empréstimos e especialistas em produtos que precisam de orientação sobre riscos de sustentabilidade, clima e reputação em relações com clientes e transações. A pessoa nessa função aprova liberações de clientes e operações; por isso, o contato com as equipes da linha de frente é frequente e muitas vezes específico para cada negócio, exigindo firmeza e colaboração. Internamente, há uma estreita colaboração com a liderança de Gestão de Riscos Corporativos e com colegas responsáveis por resiliência, IA, riscos estratégicos e privacidade de dados, pois esses tipos de risco se inter-relacionam. A função também subsidia análises e decisões de lideranças seniores, o que envolve contato regular com a gestão local e, possivelmente, apresentações ao conselho ou a comitês sobre temas de reputação e clima. As áreas regionais e globais de risco também devem ser parceiras, para garantir alinhamento com a Estrutura Global de Gestão de Riscos e os compromissos Net Zero do HSBC. No âmbito externo, a pessoa poderá interagir com órgãos reguladores e entidades setoriais, diretamente ou apoiando colegas, devido à importância das exigências regulatórias. Clientes e o público também são partes interessadas, ainda que indiretamente: a função protege a reputação do HSBC, portanto, é essencial acompanhar como a conduta do banco e suas alegações ambientais são percebidas no mercado indonésio. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/hsbc-svp-climate-sustainability-and-reputational-risk-tdoi