--- title: Environmental & Sustainability Officer canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/hilton-foods-seachill-environmental-sustainability-officer-q3c6 locale: pt description: "A Hilton Foods Seachill está a recrutar um/a Environmental & Sustainability Officer para a CSR Jobs. Conheça esta função interna na área da sustentabilidade e candidate-se hoje." updated: 2026-10-27 company: Hilton Foods Seachill country: Reino Unido contract: Full time seniority: Mid-level missions: Compliance, ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Employee engagement job_type: QEHS/EHS Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481871466 source: CSR Jobs --- # Environmental & Sustainability Officer Esta função atribui a uma só pessoa a responsabilidade pela conformidade ambiental e pelo desempenho em matéria de sustentabilidade em duas instalações de transformação de produtos do mar, em Grimsby. Será responsável pelas licenças ambientais e autorizações de descarga, pela gestão dos sistemas ISO 14001 e ISO 50001, pelo acompanhamento das inspeções e pelo contacto diário com a Environment Agency e as equipas de sustentabilidade do Grupo. A sustentabilidade nesta função é operacional, não se centra na redação de relatórios. A transformação de produtos do mar consome muita água e energia, pelo que a redução do consumo de água, dos resíduos, do desperdício alimentar e das emissões de carbono incide diretamente sobre as fontes do impacto ambiental. Os resultados do seu trabalho são mensuráveis no chão de fábrica e contribuem para as metas do Hilton Foods Group, tornando esta função uma combinação invulgar de trabalho prático nas instalações e visibilidade ao nível do grupo. Esta função é indicada para alguém capaz de interpretar uma licença, realizar uma auditoria interna e, em seguida, convencer um responsável de turno da produção a alterar uma rotina. Terá de se sentir à vontade a trabalhar com autonomia em duas instalações próximas e a converter a legislação em medidas práticas que as ocupadas equipas operacionais possam efetivamente aplicar. ## Perguntas frequentes da vaga ### Quais são as principais funções e responsabilidades desta função? A principal responsabilidade consiste em garantir que duas unidades de processamento de pescado em Grimsby cumprem a legislação ambiental. Isso inclui gerir licenças ambientais e autorizações de descarga, acompanhar inspeções e auditorias e ser o contacto designado para a Environment Agency e outras entidades reguladoras. Além disso, ficará responsável pelos **sistemas de gestão ambiental ISO 14001 e de gestão de energia ISO 50001**, incluindo o programa de auditorias internas, para assegurar que ambas as unidades mantêm as respetivas certificações. A outra vertente da função é a melhoria contínua. Irá promover a redução de resíduos, do consumo de água e energia e das emissões de carbono, liderar iniciativas de redução do desperdício alimentar e apoiar soluções de valorização, além de identificar formas de tornar os processos de produção mais eficientes no consumo de água. Os dados ambientais e os relatórios de progresso serão partilhados com a gestão das unidades, as equipas do Grupo e as partes interessadas externas, pelo que terão de ser rigorosos e fiáveis. A função inclui ainda uma componente clara de sensibilização e envolvimento. Irá formar e aconselhar colegas das equipas de produção, engenharia e área técnica, coordenar com a equipa de Saúde e Segurança os riscos partilhados e contribuir para integrar procedimentos que tornem o cumprimento ambiental uma prática corrente, em vez de uma corrida periódica para resolver problemas. ### Principais oportunidades de aprendizagem nesta função A experiência com as normas **ISO 14001 e ISO 50001 num contexto de produção em funcionamento** é o principal trunfo para o desenvolvimento profissional nesta função. A realização de auditorias internas, o apoio a avaliações externas de certificação e a gestão da relação com as entidades reguladoras permitem adquirir competências transferíveis para os setores alimentar, farmacêutico e da indústria pesada. Caso ainda não tenha formação em auditoria, esta função proporciona experiência prática que poderá servir de base para a obter. Como a Hilton Foods opera com uma estrutura de grupo e linhas de trabalho dedicadas à energia e à sustentabilidade, terá também oportunidade de perceber como uma multinacional traduz a estratégia em medidas concretas ao nível das unidades. É uma experiência útil para quem pretenda, mais tarde, assumir uma função no Grupo. A eficiência hídrica e energética no processamento de pescado é uma área técnica específica, pelo que irá adquirir conhecimentos práticos sobre tratamento de efluentes, necessidades energéticas da refrigeração, autorizações de descarga de efluentes industriais e valorização de desperdício alimentar. A relação com as partes interessadas também é importante. A capacidade de influenciar responsáveis de produção a quem não reporta diretamente e de apresentar dados à liderança de topo desenvolve-se rapidamente numa função com tantos contactos transversais. ### Qual é o perfil do candidato ideal (experiência e competências)? A oferta está aberta a profissionais experientes ou em desenvolvimento, o que sugere que a empresa ajustará o nível da função ao perfil da pessoa selecionada. Um perfil realista será o de alguém com dois a cinco anos de experiência numa função ambiental, de sustentabilidade ou de conformidade, idealmente numa organização de grande dimensão ou com várias unidades. A experiência na indústria alimentar será uma mais-valia importante. É necessário conhecer a legislação ambiental do Reino Unido, bem como os processos de licenciamento e de pedido de autorizações, uma vez que estes requisitos são mencionados expressamente. A experiência prática com as normas **ISO 14001 e ISO 50001** é praticamente indispensável, assim como a realização de auditorias internas e o apoio a avaliações externas. São igualmente importantes as competências de análise de dados e de reporte ambiental, uma vez que ficará responsável por preparar informação para a gestão das unidades e do Grupo. É esperado um curso superior ou qualificação equivalente em ciências do ambiente, sustentabilidade, gestão ambiental ou gestão de energia. A filiação na IEMA e a formação em auditoria ISO reforçariam a candidatura. As competências interpessoais são claras: confiança no contacto com reguladores e auditores, capacidade para influenciar colegas que não integram a sua linha hierárquica e autonomia no trabalho. É necessária carta de condução válida, uma vez que as duas unidades ficam a cerca de uma milha uma da outra, e a função inclui deslocações a nível nacional. ### Como se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida Dê destaque no CV à experiência em conformidade e sistemas de gestão, em vez de se limitar a declarações gerais sobre sustentabilidade. Identifique as licenças, autorizações e alvarás que geriu, as auditorias que acompanhou e os organismos de certificação com que trabalhou. Se já implementou internamente as normas ISO 14001 ou ISO 50001, descreva o programa de auditorias e as não conformidades que resolveu. Quantifique as reduções do consumo de água e energia ou da produção de resíduos, indicando os valores de referência e o período, pois o desempenho nesta função é avaliado com base em ações mensuráveis. Na carta de apresentação, estabeleça uma ligação com os aspetos específicos da função: duas unidades de processamento de pescado, efluentes industriais e intensidade do consumo de água, valorização do desperdício alimentar e articulação entre o trabalho nas unidades e a estratégia do Grupo Hilton Foods. A empresa identifica a colaboração, a responsabilidade e a agilidade como valores próprios; por isso, um exemplo breve de como convenceu uma equipa de produção a alterar um processo terá mais impacto do que uma lista de valores. Na preparação para a entrevista, reveja os princípios da legislação ambiental do Reino Unido e o regime de licenciamento da Environment Agency, e pense em como reagiria a uma inspeção de um regulador anunciada com pouca antecedência. Esteja preparado/a para explicar como influenciaria um responsável de turno que considerasse a conformidade uma responsabilidade de outra pessoa. Se tiver filiação na IEMA ou formação em auditoria, mencione-a, sem exagerar: a oferta apresenta ambas como vantagens, não como requisitos. ### Em que aspetos da sustentabilidade da empresa se deverá centrar esta função? O foco está no desempenho ambiental operacional ao nível das instalações, e não na elaboração de relatórios corporativos. A transformação de produtos do mar consome grandes volumes de água para lavagem, refrigeração e limpeza, pelo que a **redução do consumo de água e a gestão dos efluentes industriais** serão provavelmente prioridades centrais, a par do consumo de energia da refrigeração e das emissões de carbono associadas. A redução de resíduos e de desperdício alimentar, incluindo a valorização de subprodutos, é apontada como uma área de liderança. A função também abrange a vertente de conformidade e governação: licenças ambientais, autorizações de descarga, certificações ISO 14001 e ISO 50001 e dados que alimentam os relatórios do Hilton Foods Group. Será a ligação entre os objetivos de ESG e de redução de carbono do grupo e o que acontece realmente nas duas instalações de Grimsby. Por isso, as dimensões social e de governação manifestam-se sobretudo nas relações com as entidades reguladoras, na formação dos colaboradores e na divulgação rigorosa de informação. ### Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar? O maior desafio será provavelmente influenciar sem ter autoridade direta. Terá de pedir às equipas de produção, engenharia e áreas técnicas que alterem rotinas durante turnos em que a prioridade é o volume produzido e o rendimento, e as melhorias ambientais competem frequentemente com essas pressões. O anúncio refere que terá de influenciar colegas que não lhe reportam, o que indica que esta tensão é conhecida e não meramente hipotética. A gestão de duas instalações separadas por cerca de 1,6 km implica também uma carga prática: dividir os dias, repetir auditorias e correr o risco de estar presente na instalação errada quando surge um problema. O contacto com as entidades reguladoras traz os seus próprios desafios, pois as violações das licenças ou os excessos face aos limites autorizados podem rapidamente ganhar gravidade na indústria alimentar, que gera grandes volumes de águas residuais. Manter os sistemas ISO 14001 e ISO 50001 preparados para auditorias, ao mesmo tempo que acompanha projetos de redução, exige equilibrar o trabalho de manutenção com as iniciativas de melhoria. Por fim, a função combina a tradução da estratégia em ações concretas com a recolha prática de dados. Quem preferir uma destas vertentes à outra poderá considerar exigente esta combinação. ### Como poderá ser um dia típico nesta função? Não há dois dias iguais, mas um dia habitual poderá começar com a análise de dados: verificar os valores de energia, água e resíduos, atualizar o sistema de gestão ambiental e assinalar anomalias antes que se transformem em problemas de conformidade. Depois, poderá percorrer uma das instalações com colegas de engenharia ou produção para analisar um problema específico relacionado com a água ou os resíduos, ou reunir-se com as equipas técnicas para tratar da amostragem de efluentes e dos resultados das descargas industriais. As reuniões ocupam uma boa parte da semana: sessões de auditoria interna, coordenação com as equipas de Saúde e Segurança, análise de projetos de redução de carbono ou resíduos e contacto regular com as equipas de energia e sustentabilidade do Grupo. A correspondência com as entidades reguladoras, a gestão das licenças e a preparação para avaliações externas são tarefas recorrentes; nos dias de auditoria ou inspeção, estas atividades podem ocupar o dia por completo. Como as duas instalações ficam próximas, poderá passar a manhã numa e a tarde na outra. A formação dos colegas da produção sobre procedimentos e a elaboração de orientações práticas para as equipas operacionais também fazem parte da rotina. ### Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função? A progressão mais evidente será para uma função de maior responsabilidade na área ambiental ou energética ao nível do grupo. O anúncio refere explicitamente que será o principal contacto das equipas de energia e sustentabilidade do Grupo e que participará em iniciativas mais abrangentes do Hilton Foods, o que lhe dará visibilidade para além das duas instalações de Grimsby. Os benefícios incluem a possibilidade de promoção interna e, como o Hilton Foods opera 21 instalações em vários mercados, também poderão surgir oportunidades de mudança para outras instalações ou países. A gestão das certificações permitirá aprofundar competências. A responsabilidade integral pelas normas ISO 14001 e ISO 50001, juntamente com a participação em auditorias externas e o contacto com entidades reguladoras, contribuirá para um percurso que poderá levar a funções de direção ambiental ou de gestão da conformidade noutras organizações. Se a redução de carbono ganhar maior peso na agenda, poderá especializar-se em descarbonização ou gestão energética. Na própria instalação, o sucesso nesta função poderá conduzir a responsabilidades mais amplas na gestão de dados e relatórios ESG, uma vez que a empresa considera desejável ter experiência no apoio a iniciativas ESG. ### Principais partes interessadas com quem poderá interagir A nível interno, trabalhará mais de perto com a gestão das instalações, que recebe os seus dados ambientais e relatórios de progresso, e com as equipas de produção, engenharia e áreas técnicas, responsáveis por implementar as alterações operacionais que propõe. Os colegas de Saúde e Segurança são identificados como parceiros na gestão de riscos e controlos partilhados, pelo que o contacto com estas equipas será regular. Será também o ponto de ligação entre as instalações e as equipas de energia e sustentabilidade do Hilton Foods Group, assegurando a comunicação ao grupo e o alinhamento das ações locais com a estratégia global. A nível externo, a Environment Agency e outras entidades reguladoras são interlocutores centrais, tal como os auditores e os organismos de certificação das normas ISO 14001 e ISO 50001. A sua responsabilidade também abrange os prestadores de serviços que trabalham nas instalações, pois a conformidade depende da forma como executam o seu trabalho. A natureza destas interações varia: algumas são formais, como inspeções e auditorias; outras exigem aconselhamento e capacidade de persuasão, sobretudo junto de colegas que não lhe reportam diretamente. --- Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/hilton-foods-seachill-environmental-sustainability-officer-q3c6