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title: "Coördinator Duurzaamheid"
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/hanab-installation-technology-coordinator-duurzaamheid-b2u4
locale: pt
description: "A Hanab Installation Technology está contratando um(a) Coordenador(a) de Sustentabilidade para atuar na própria empresa. Conheça essa oportunidade em sustentabilidade e candidate-se hoje mesmo pelo CSR Jobs."
updated: 2026-10-20
company: Hanab Installation Technology
country: "Países Baixos"
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Strategic planning, Stakeholders engagement, Purchasing
job_type: Sustainability Manager
posted: 2026-10-20
valid_through: 2026-11-19
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4397282204
source: CSR Jobs
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# Coördinator Duurzaamheid

Esta função torna a sustentabilidade parte natural do modo de trabalho da Hanab, em vez de tratá-la como um projeto paralelo. A pessoa coordenadora estabelece diretrizes e ferramentas com base nos três pilares do Groene Impactmakers, prepara relatórios trimestrais de CO2, acompanha o progresso em relação às metas e orienta as equipes de licitação e projeto sobre instalações, materiais e soluções de menor impacto ambiental.

O impacto acontece onde o ambiente construído realmente ganha forma. A Hanab instala e mantém os sistemas técnicos dos edifícios; por isso, as decisões sobre materiais, circularidade e uso de energia são tomadas em projetos e contratos. Ao ajudar as equipes a calcular MKI e ACV e incorporar a sustentabilidade às propostas desde a primeira conversa com o cliente, essa pessoa influencia o que será construído e mantido — e não apenas o que será reportado.

A função combina com alguém que saiba alternar entre uma planilha, uma reunião de licitação e uma conversa com um colega cético em relação às mudanças. É necessário ter pelo menos formação superior profissional (HBO), dois anos de experiência relevante e conhecimento prático das normas ESG, de MKI e de ACV. Curiosidade e capacidade de explicar sustentabilidade em linguagem simples são tão importantes quanto saber fazer os cálculos.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades da função?

A pessoa coordenadora integra a sustentabilidade ao funcionamento cotidiano da Hanab, em vez de tratá-la como um tema à parte. O trabalho se desenvolve em três frentes. Nas operações, envolve criar estruturas, diretrizes e ferramentas com base nos três pilares de Groene Impactmakers: buscar emissões zero de CO2, adotar práticas circulares e priorizar a natureza. A função também identifica oportunidades e dá início a programas de melhoria, prepara relatórios trimestrais de CO2 e acompanha o progresso em relação às metas.

Na frente de conhecimento e cultura, a pessoa coordenadora atua como parceira de discussão e interlocutora das equipes, ajudando-as a avançar mais rapidamente com novas ideias e soluções práticas. Também é responsável por acompanhar os desenvolvimentos relevantes, inclusive a legislação e a regulamentação de ESG. A posição se reporta à pessoa responsável por CSR na Hanab e contribui para o roteiro da divisão de sustentabilidade, além de aprimorar processos, ferramentas e métodos de mensuração para que o desempenho nessa área possa ser demonstrado.

Em projetos, contratos e licitações, a pessoa coordenadora apoia as equipes na elaboração de propostas, ajudando a definir a estratégia de sustentabilidade. Também orienta equipes de contrato e projeto sobre instalações, materiais e soluções de menor impacto ambiental, considerando aspectos como CO2 e MKI. O objetivo geral é transformar oportunidades sustentáveis em resultados concretos e mensuráveis, com espaço para colocar em prática ideias próprias que ampliem o impacto.

### Principais oportunidades de aprendizado nesta função

A posição oferece aprendizado prático nos três pilares que a Hanab define para Groene Impactmakers: buscar emissões zero de CO2, adotar práticas circulares e priorizar a natureza. Como a pessoa coordenadora prepara relatórios trimestrais de CO2 e acompanha metas, é provável que desenvolva rapidamente experiência prática em contabilização de carbono, coleta de dados e monitoramento de resultados. A contribuição para o roteiro da divisão de sustentabilidade também permite conhecer melhor como se define a estratégia ESG do grupo.

A dimensão técnica da função é outra área importante de aprendizado. Orientar equipes de projeto e contrato sobre instalações, materiais e soluções de menor impacto ambiental implica trabalhar com cálculos de MKI e avaliações de ciclo de vida (ACV) em projetos e licitações reais. Isso desenvolve competências valorizadas nos setores de instalações e construção, onde os custos ambientais têm cada vez mais peso nas propostas. Acompanhar a legislação e a regulamentação de ESG faz parte explícita do trabalho, o que também aprofunda os conhecimentos regulatórios.

Outro aprendizado, menos formal, mas igualmente importante, vem da atuação como parceira de discussão das equipes. Ajudá-las a avançar com novas ideias e soluções práticas desenvolve competências de consultoria, persuasão e gestão da mudança. A Hanab menciona amplas oportunidades de desenvolvimento e uma estrutura horizontal; entre as pessoas de contato estão a pessoa responsável por CSR do grupo e uma pessoa coordenadora de KAM. Isso sugere a possibilidade de aprender com profissionais experientes de sustentabilidade e qualidade, que podem atuar como mentores.

### Qual é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)?

A Hanab exige, no mínimo, formação superior concluída em uma instituição HBO e afinidade com o setor de tecnologia de instalações, além de pelo menos dois anos de experiência profissional relevante. Os requisitos técnicos são específicos: conhecimento da legislação e da regulamentação de ESG, capacidade de calcular o impacto ambiental (MKI) e de realizar avaliações de ciclo de vida. Essa combinação aponta para alguém que se sinta à vontade com dados e metodologias, além de ter interesse genuíno em sustentabilidade.

Em termos de competências interpessoais, a descrição busca uma pessoa curiosa, com senso crítico construtivo e motivação genuína para contribuir com um futuro sustentável. A função exige transitar entre estratégia e prática e engajar as pessoas nas mudanças. Como a pessoa coordenadora atua como parceira de discussão e interlocutora das equipes, saber explicar temas complexos de sustentabilidade em linguagem simples para equipes de projeto, compras e licitações é tão importante quanto o conhecimento técnico.

Experiência com licitações, contratos ou instalações técnicas será um diferencial importante, embora não seja apresentada como requisito obrigatório. Também será valioso ter uma rede de contatos ou familiaridade com a cadeia da construção e de instalações, já que a função envolve contato com clientes, empreiteiras, fornecedores e colegas. Uma pessoa capaz de demonstrar resultados mensuráveis obtidos em trabalhos anteriores de sustentabilidade provavelmente se destacará.

### Como se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Para se destacar, adapte sua candidatura aos três pilares do programa Groene Impactmakers da Hanab: zero emissões de CO2, circularidade e natureza em primeiro lugar. Dê exemplos concretos de como transformou uma meta de sustentabilidade em um resultado mensurável, como uma redução de CO2, um cálculo de MKI ou a escolha de materiais circulares em um projeto de instalação. Rebecca Fasel, Group CSR Manager, é indicada como contato, o que sinaliza que a sustentabilidade está próxima da esfera corporativa do grupo; mostrar que você entende essa linha de reporte pode contar pontos.

Prepare-se para uma conversa prática. A vaga exige pelo menos dois anos de experiência relevante, conhecimento da regulamentação ESG e capacidade de calcular impactos ambientais e realizar ACVs. Portanto, espere perguntas sobre como você fez um cálculo de MKI ou uma ACV e quais ferramentas utilizou. Como a função envolve licitações e equipes de projeto, tenha em mente um ou dois exemplos de situações em que sua recomendação influenciou um projeto, a escolha de materiais ou a estratégia de uma proposta.

Por fim, demonstre que sabe transitar entre a estratégia e a operação. A Hanab descreve sua estrutura como horizontal, com portas abertas, e a função atua como parceira de discussão dos colegas. Uma carta de apresentação breve que mencione um tipo específico de projeto da Hanab, como reforma ou manutenção técnica, e explique como você incorporaria a sustentabilidade já na primeira conversa com o cliente será mais convincente do que uma motivação genérica.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função provavelmente se concentra?

A função tem como foco o programa Groene Impactmakers da Hanab e seus três pilares: zero emissões de CO2, circularidade e natureza em primeiro lugar. Na prática, isso significa que a pessoa coordenadora trabalha tanto na pegada de carbono da própria empresa, por meio de relatórios trimestrais de CO2 e do acompanhamento de metas, quanto no impacto do que a Hanab constrói e mantém. Como a empresa incorpora conforto e sustentabilidade à manutenção técnica, às reformas e às novas construções, o foco abrange as operações internas e a execução dos projetos.

Outra área importante é a circularidade e a escolha de materiais. Orientar as equipes de projetos e contratos sobre instalações, materiais e soluções de menor impacto ambiental — incluindo cálculos de MKI e ACV — coloca a função na interseção entre dados ambientais e decisões de projeto e compras. As licitações são uma alavanca importante: a estratégia de sustentabilidade das propostas pode determinar quais soluções são oferecidas e como são avaliadas. A meta declarada de trabalhar com clientes, parceiros e fornecedores em escolhas sustentáveis desde a primeira conversa também indica que o envolvimento da cadeia de suprimentos faz parte do trabalho.

Governança e conformidade também entram em pauta, pois o conhecimento da legislação e das regulamentações ESG é um requisito, e a pessoa coordenadora contribui para o roteiro da área de sustentabilidade. O pilar natureza em primeiro lugar aponta para a atenção à biodiversidade e ao entorno, embora a descrição da vaga não detalhe como isso é colocado em prática. Em resumo, o foco é amplo: carbono, circularidade, natureza, regulamentação e estratégia para licitações, sempre com o objetivo de alcançar resultados mensuráveis.

### Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar?

O maior desafio provavelmente será conciliar os três níveis de atuação da função: operações da empresa, conhecimento e cultura, e projetos, contratos e licitações. Cada um exige uma abordagem diferente, desde elaborar relatórios trimestrais de CO2 e aprimorar métodos de medição até orientar equipes em licitações e convencer colegas. Equilibrar essas prioridades sem deixar de cumprir as obrigações de reporte pode ser exigente.

Outro desafio é influenciar sem ter autoridade formal. A pessoa coordenadora precisa tornar a sustentabilidade parte natural do modo de trabalho da Hanab, mas as equipes de projetos e contratos também lidam com prazos, orçamentos e exigências próprias dos clientes. Para que instalações e materiais de menor impacto sejam aceitos em licitações, é preciso persuadir e apresentar evidências, especialmente quando as escolhas afetam os custos. A estrutura horizontal facilita o acesso às pessoas, mas também significa que a mudança depende da colaboração, e não da hierarquia.

Por fim, a regulamentação está em constante evolução. Acompanhar a legislação ESG e aplicá-la corretamente em uma empresa de instalações técnicas exige aprendizado contínuo. Também pode haver tensão entre a ambição de ir além da média do setor de ambiente construído e as limitações práticas de materiais disponíveis, dados dos fornecedores e disposição dos clientes. Transformar essa ambição em resultados mensuráveis, nessas condições, é o principal desafio da função.

### Como poderia ser um dia típico para alguém nessa função?

Um dia típico pode começar com o acompanhamento de dados ou relatórios de CO2. A pessoa coordenadora pode conferir números de projetos e unidades, atualizar o relatório trimestral de CO2 ou aprimorar um método de medição com os colegas. Como os relatórios de progresso são enviados à pessoa responsável por CSR na Hanab, parte da semana provavelmente será dedicada a preparar sínteses e análises para essa linha de reporte e para o roteiro da área de sustentabilidade.

Boa parte do dia deve envolver contato com outras pessoas. Isso pode significar participar de uma equipe de licitação para ajudar a definir a estratégia sustentável de uma proposta ou reunir-se com uma equipe de projeto ou contrato para discutir instalações, materiais e soluções de menor impacto ambiental, com base em dados de CO2 ou MKI. Os colegas também podem procurar a pessoa coordenadora com dúvidas, já que a função é de parceira de discussão e referência; conversas rápidas para aconselhar e oferecer ajuda prática devem ser frequentes.

As atividades variam conforme a fase do trabalho. Durante períodos de licitação, o foco tende a ser propostas e contato com clientes ou fornecedores. Em períodos mais tranquilos, pode passar para programas de melhoria interna, ferramentas, diretrizes e atualização sobre as regulamentações ESG. Como a Hanab trabalha a partir de Vianen e tem presença local em várias unidades, é possível que haja deslocamentos para equipes ou locais de projeto, além do trabalho no escritório.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função?

A função se reporta à pessoa responsável por CSR na Hanab e contribui para o roteiro da área de sustentabilidade, o que aproxima a pessoa coordenadora das decisões sobre a política de sustentabilidade do grupo. Essa proximidade, por si só, abre caminhos de crescimento: um bom desempenho pode levar a uma posição mais ampla de gestão de CSR ou sustentabilidade, seja no grupo, seja em uma unidade de negócios. A Hanab está entre as dez maiores empresas de instalações técnicas dos Países Baixos, por isso também pode haver oportunidades de mobilidade interna entre unidades e divisões.

O desenvolvimento de competências provavelmente virá também do trabalho com licitações e contratos. Orientar equipes de projeto sobre instalações, materiais e soluções de menor impacto ambiental permite construir um perfil que combina conhecimento técnico e especialização em sustentabilidade — uma combinação pouco comum nos setores da construção e de instalações. Aprofundar os conhecimentos em MKI e ACV também pode abrir portas para funções especializadas em cálculos ambientais ou compras sustentáveis.

A descrição da vaga menciona expressamente boas oportunidades de desenvolvimento e espaço para colocar ideias próprias em prática quando elas aumentam o impacto. Quem inicia um programa de melhoria bem-sucedido, por exemplo, sobre circularidade ou monitoramento de CO2, constrói um histórico de resultados que favorece o próximo passo, seja em sustentabilidade, gestão da qualidade ou liderança de projetos.

### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir

A parte interessada mais próxima é a pessoa responsável por CSR na Hanab, a quem a pessoa coordenadora reporta avanços e análises e fornece contribuições para o roteiro da área de sustentabilidade. Há também uma ligação clara com a coordenação de KAM, indicada como contato, o que aponta para a colaboração em processos de qualidade, meio ambiente e segurança. Internamente, a pessoa coordenadora trabalha com equipes de projetos, contratos e licitações, além de colegas de toda a organização que precisam de apoio para discutir ideias e de orientação prática em sustentabilidade.

Externamente, a função envolve clientes e empreiteiros, pois a estratégia sustentável das licitações é definida em conjunto com as equipes responsáveis pelas propostas e, muitas vezes, discutida com a entidade que publica a licitação. Os fornecedores também são um grupo importante, já que a escolha de materiais e sistemas de menor impacto ambiental depende do que a cadeia de suprimentos pode fornecer e documentar. A descrição da vaga menciona explicitamente o trabalho com clientes, parceiros e fornecedores em escolhas sustentáveis desde a primeira conversa.

Na Hanab, a função está sediada em Vianen, mas atende à organização como um todo. A empresa tem cerca de 700 funcionários e várias unidades com identidade local, então a pessoa coordenadora pode interagir com colegas de diferentes localidades. Isso exige articular tanto a agenda de sustentabilidade do grupo quanto a realidade cotidiana das equipes locais de projeto.

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Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/hanab-installation-technology-coordinator-duurzaamheid-b2u4