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title: "FLO Sustainability (Vadodara)"
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/grasim-industries-limited-aditya-birla-group-flo-sustainability-vadodara-shay
locale: pt
description: "A GRASIM INDUSTRIES LIMITED ( ADITYA BIRLA GROUP) está contratando um(a) profissional de FLO Sustainability (Vadodara) para atuar na CSR Jobs. Conheça esta oportunidade interna na área de sustentabilidade e candidate-se hoje mesmo."
updated: 2026-10-22
company: "GRASIM INDUSTRIES LIMITED ( ADITYA BIRLA GROUP)"
country: "Índia"
contract: Full time
seniority: Junior
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Corporate Carbon Footprint
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-22
valid_through: 2026-11-21
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482453679
source: CSR Jobs
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# FLO Sustainability (Vadodara)

Esta é a pessoa responsável pelo relatório de sustentabilidade da Birla Cellulose. No dia a dia, isso significa coletar dados das fábricas, conferi-los, redigir o relatório e publicá-lo de acordo com um padrão reconhecido. O restante da função consiste em apresentar essas mesmas credenciais a marcas e clientes e, internamente, às unidades que precisam atender às expectativas internacionais.

A Birla Cellulose é uma das maiores produtoras mundiais de fibras celulósicas artificiais, e essa posição é central para a função. Compradores de fibras, varejistas e agências de avaliação fazem perguntas cada vez mais rigorosas sobre a origem da polpa, o uso de produtos químicos e os direitos humanos na cadeia de suprimentos. Essa função existe para garantir que as respostas sejam confiáveis, consistentes e fornecidas no prazo, em vez de serem preparadas às pressas.

O trabalho também abrange a avaliação de fornecedores e a devida diligência em direitos humanos, indo muito além do próprio relatório. **Esta função é ideal para alguém que** tenha formação em engenharia, interesse genuíno em entender como uma fábrica funciona na prática e facilidade para convencer as equipes locais, em vez de simplesmente dar instruções.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades desta função?

O foco principal da função é assumir a responsabilidade pelo relatório de sustentabilidade da empresa. Isso envolve definir os temas materiais, estabelecer limites e períodos de abrangência, coletar e validar dados das unidades e publicar um relatório consolidado de acordo com o **padrão GRI**, dentro do cronograma acordado. A função também dá suporte a divulgações públicas em plataformas como **BRSR, CDP e DJSI**, ajudando as unidades a preparar e verificar os dados para que o desempenho da empresa seja apresentado com transparência.

A segunda frente é a comunicação sobre sustentabilidade. O trabalho é voltado ao público externo: inclui artigos, estudos de caso e materiais que fortalecem a marca Birla Cellulose, além de fornecer às equipes de marca e de clientes as informações de sustentabilidade necessárias para embasar suas próprias alegações. Não se trata de marketing corporativo em geral, mas especificamente de ampliar o reconhecimento das credenciais das fibras da empresa junto a marcas e varejistas.

A terceira frente é o apoio a programas. Isso inclui avaliações de sustentabilidade de fornecedores ao longo da cadeia de suprimentos e a **devida diligência em direitos humanos** nas unidades, além de comparações periódicas com concorrentes e de manter a equipe atualizada sobre as expectativas de sustentabilidade, que estão sempre mudando. Acima de tudo, o objetivo é fazer com que as equipes das fábricas incorporem os padrões internacionais, em vez de vê-los como uma obrigação de reporte imposta por Vadodara.

### Principais oportunidades de aprendizado nesta função

Você aprenderá na prática como funcionam os **frameworks internacionais de divulgação**. Trabalhar com BRSR, CDP, DJSI e outras plataformas dará a você experiência concreta sobre como os dados são assegurados, questionados e avaliados. É um conjunto de competências muito valorizado por recrutadores da área de ESG e difícil de adquirir sem ter participado de fato da preparação de uma submissão.

A função também envolve comparar a empresa com seus pares e acompanhar tendências em evolução. Com o tempo, você desenvolverá uma visão comparativa do setor de fibras celulósicas artificiais. Poucos profissionais de sustentabilidade na Índia reúnem esse nível de conhecimento técnico e visão competitiva. A experiência com avaliações de sustentabilidade de fornecedores e devida diligência em direitos humanos acrescenta uma dimensão social que falta em muitas funções de ESG.

É provável que você receba orientação das equipes de sustentabilidade do grupo e de finanças corporativas. A função também parece envolver participação em treinamentos externos promovidos por entidades do setor e em conferências.

### Como é o perfil ideal de candidato (experiência e competências)?

A vaga exige formação em **engenharia têxtil ou química (B.E. ou B.Tech)**, o que indica que a empresa busca alguém que compreenda a realidade das fibras e dos processos industriais, e não um profissional generalista de ESG. Esse é o aspecto mais particular da vaga e deve orientar a forma como você apresenta seu perfil. A expectativa é de aproximadamente **4 a 5 anos** de experiência, de preferência em uma fabricante, consultoria ou organização de auditoria.

Do ponto de vista técnico, é importante ter experiência prática com **relatórios GRI** e familiaridade suficiente com submissões ao BRSR, CDP, DJSI ou MSCI para saber o que essas plataformas exigem. Domínio de Excel e PowerPoint é mais importante do que pode parecer: boa parte do trabalho consiste em transformar dados das unidades e fábricas em divulgações confiáveis e materiais claros para o conselho e investidores. Também são fundamentais a atenção aos detalhes e a familiaridade com requisitos de asseguração.

As competências interpessoais são mencionadas explicitamente, e a função envolve diferentes unidades. Por isso, o perfil mais adequado combina credibilidade técnica em engenharia com capacidade de explicar, convencer e acompanhar as demandas. Comunicar-se com confiança com engenheiros das fábricas, equipes de marca e ONGs é essencial. É raro encontrar alguém que transite bem entre uma linha de fiação e um questionário de avaliação — e é exatamente esse perfil que a descrição da vaga parece buscar.

### Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Adapte seu currículo ao contexto de manufatura e de fibras celulósicas artificiais (MMCF). Apresente os números com precisão: prazos de relatórios, indicadores, KPIs e experiência com frameworks. Reescreva os tópicos do currículo usando a terminologia da própria vaga, já que os recrutadores da empresa leem esse tipo de documento todos os dias. Se você já participou da elaboração de um relatório baseado na GRI, mencione isso e informe quantas unidades foram abrangidas e por qual processo de asseguração ele passou.

Para a entrevista, prepare um relato breve sobre um ciclo de divulgação em que tenha trabalhado, da coleta de dados à publicação, e um estudo de caso em que você transformou dados de sustentabilidade em uma história que a equipe de marketing ou de marca utilizou. É muito importante saber falar a linguagem de marcas e clientes; por isso, dê um exemplo de como influenciou uma equipe que priorizava mais os custos do que as emissões de carbono.

O contexto também importa. Nos últimos anos, a Grasim, conglomerado indiano, expandiu sua atuação para tintas e para um marketplace B2B de materiais de construção. Demonstrar curiosidade sobre essas novas frentes de negócio e sobre como a sustentabilidade se aplica a elas mostrará um compromisso genuíno, em vez de soar como uma carta de apresentação genérica.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função deve se concentrar?

O foco está claramente na **dimensão ambiental e de governança do negócio de fibras**. A Birla Cellulose é uma produtora global de fibras celulósicas artificiais, e sua agenda de sustentabilidade se concentra na aquisição responsável de polpa de madeira, na gestão de produtos químicos durante a produção, nas emissões e no consumo de água das unidades e nas credenciais dos produtos, cada vez mais exigidas pelas marcas. A função apoia a divulgação desse desempenho por meio de relatórios GRI e de plataformas como CDP e DJSI.

A dimensão social aparece na cadeia de suprimentos. As avaliações de sustentabilidade de fornecedores e a devida diligência em direitos humanos indicam que a empresa trabalha com fornecedores de polpa, produtos químicos e logística para reduzir riscos e atender às expectativas das marcas. A governança se manifesta nos relatórios BRSR, o framework regulatório de divulgação da Índia, e em documentos destinados a investidores e materiais para o conselho. A função foi criada para lidar justamente com essa combinação de dados ambientais, questões sociais na cadeia de suprimentos e divulgação pública.

Como a Grasim diversificou suas atividades para incluir tintas e um marketplace de materiais de construção, as expectativas de sustentabilidade também estão se estendendo a novas áreas do grupo. Nos próximos anos, a função poderá apoiar essas empresas na compreensão do que constitui uma divulgação confiável. A distribuição exata do foco dependerá da velocidade com que evoluírem o calendário de divulgações da empresa e as exigências das marcas clientes.

### Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

O desafio mais evidente é **obter dados de unidades distribuídas em diferentes localidades**. A função fica baseada em Vadodara, mas depende de contatos em fábricas de várias partes da empresa para coletar informações confiáveis para relatórios e divulgações. Essas pessoas não respondem diretamente a você e têm suas próprias prioridades de produção. Os prazos dos ciclos BRSR, CDP ou DJSI não mudam, enquanto os dados necessários podem chegar atrasados ou apresentar inconsistências.

Outro desafio é promover a sustentabilidade junto a públicos sobre os quais você não tem controle. O anúncio menciona a implementação de avaliações de sustentabilidade de fornecedores em toda a **cadeia de suprimentos**, uma tarefa que vai muito além de um ciclo de reporte. Será preciso ter paciência com fornecedores externos e equipes de compras, além de influenciar organizações sobre as quais você não tem autoridade.

O terceiro desafio é manter a credibilidade. A elaboração de um relatório de sustentabilidade pode virar um mero exercício de preenchimento de requisitos se os dados não forem sólidos ou se os estudos de caso parecerem peças de marketing. Quem ocupa a função precisa equilibrar ambição e transparência, especialmente quando uma divulgação revela resultados abaixo do esperado. É isso que diferencia um bom relatório de um relatório de sustentabilidade enganoso.

### Como seria um dia típico para alguém nesta posição?

Um dia típico giraria em torno de **dados e comunicação**, mais ou menos nessa ordem. Você poderia começar cobrando dos contatos das unidades os números necessários para uma divulgação próxima, conferindo uma planilha em busca de inconsistências e, em seguida, conversando com alguém da fábrica ou da equipe da cadeia de suprimentos para resolvê-las. Em determinados períodos do ano, o ciclo de reporte pode ocupar dias inteiros.

As reuniões ocupam uma parte considerável da agenda. Haveria reuniões regulares com os pontos focais das unidades (SPOCs) e encontros mensais com colegas de RH e finanças corporativas. Você também poderia redigir ou revisar artigos e estudos de caso com a equipe de comunicação, ou preparar materiais para as equipes de marca e de clientes usarem em suas próprias conversas.

As interações externas são periódicas, não diárias: conversas com consultorias ou entidades de asseguração, questionários para benchmarking e preparativos para conferências ou inscrições em premiações. Como os prazos estão vinculados aos calendários anuais de relatórios e divulgações, a carga de trabalho provavelmente varia, com períodos intensos antes das publicações e momentos mais tranquilos dedicados a pesquisa e benchmarking.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

O caminho de crescimento mais claro é passar de especialista a responsável por todo o ciclo de reporte. Se você gerenciar bem as submissões ao BRSR, CDP e DJSI, poderá assumir a responsabilidade por todo o calendário de divulgações e pelo processo de asseguração associado — um perfil raro e valorizado no mercado indiano.

As atividades de consultoria e benchmarking também desenvolvem competências típicas da área. Preparar análises comparativas de concorrentes e órgãos reguladores pode facilitar uma transição futura para consultoria de ESG, agências de classificação ou relações com investidores. O trabalho com sustentabilidade de fornecedores e direitos humanos abre outro caminho: funções ligadas à cadeia de suprimentos em grandes empresas de manufatura ou compras.

Por ser um conglomerado indiano com atuação global, a empresa costuma ampliar as responsabilidades de quem apresenta bons resultados. Esta função pode servir de porta de entrada para uma posição de sustentabilidade corporativa ou no nível do grupo, ou para uma função de liderança em uma das unidades operacionais.

### Principais stakeholders com quem você poderá interagir

Internamente, a função se situa na interseção de várias áreas. Você trabalhará regularmente com os **pontos focais das unidades** nas fábricas, que fornecem os dados operacionais usados no relatório e nas divulgações de sustentabilidade. A equipe de cadeia de suprimentos é importante para a avaliação de sustentabilidade dos fornecedores e o programa de direitos humanos; você interagirá com ela em auditorias, pesquisas e questionários para fornecedores.

A descrição também menciona as equipes de RH corporativo e das unidades, principalmente em relação a treinamentos, conscientização e dados sociais para relatórios e processos de devida diligência em direitos humanos. Você também trabalhará regularmente com a área financeira corporativa da Grasim, provavelmente na preparação de documentos para o conselho, reuniões com investidores e integração de métricas ESG às divulgações financeiras.

Externamente, os contatos são mais variados. ONGs com foco em sustentabilidade e organizações multissetoriais participariam de atividades de benchmarking, avaliações e aprendizado mútuo. Consultorias e empresas de auditoria e asseguração apoiariam a elaboração e a verificação de relatórios e ACVs. Marcas globais, varejistas e clientes são apontados como um público externo importante, já que essa função ajuda a Birla Cellulose a apresentar suas credenciais às empresas que compram suas fibras. Essas interações envolvem sobretudo troca de informações, explicações e argumentação, e não transações comerciais.

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Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/grasim-industries-limited-aditya-birla-group-flo-sustainability-vadodara-shay