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title: Senior Lead, Social Responsibility
canonical: https://csrjobs.club/pt/jobs/glencore-senior-lead-social-responsibility-ha3f
locale: pt
description: "A Glencore está contratando um(a) Líder Sênior de Responsabilidade Social para atuar na área de sustentabilidade corporativa. Confira a vaga no CSR Jobs e candidate-se hoje mesmo."
updated: 2026-10-22
company: Glencore
country: "Canadá"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance, Responsible communication
job_type: Sustainability Manager, Sustainability Communication Manager
posted: 2026-10-22
valid_through: 2026-11-21
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481183199
source: CSR Jobs
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# Senior Lead, Social Responsibility

Esta função é responsável pela relação entre quatro minas de carvão siderúrgico e as pessoas que vivem em seu entorno. Você conduzirá as estratégias de engajamento das comunidades de interesse em questões relacionadas à terra, ao ar e à água, manterá os processos de consulta e regulamentação em andamento e garantirá que os acordos de participação assinados pela EVR sejam realmente cumpridos depois da assinatura.

A EVR opera no Elk Valley, onde as práticas de consulta e o desempenho ambiental são acompanhados de perto pelas Nações Indígenas, pelos governos locais e pelos órgãos reguladores. A licença social para operar não é um slogan: ela é mantida projeto a projeto, reunião a reunião, e influencia diretamente quais minas podem avançar. Por isso, esta posição tem peso real dentro da operação, em vez de ficar à margem dela.

Esta função é indicada para alguém com anos de experiência em relações comunitárias ou consultas, que se sinta à vontade para negociar com pessoas que não confiam no setor e que consiga defender compromissos com a comunidade dentro de uma empresa cuja atuação é avaliada pela produção. Se você vê essa tensão como algo interessante, e não como um impedimento, vale a pena conhecer melhor a oportunidade.

## Perguntas frequentes da vaga

### Quais são as principais atribuições e responsabilidades dessa função?

O foco principal dessa função é o aspecto humano dos padrões de saúde, segurança, meio ambiente e comunidade das operações. Sob a liderança do gerente de Assuntos Comunitários e Indígenas, a pessoa Líder Sênior será responsável por desenvolver e executar estratégias de relacionamento com as **Comunidades de Interesse** sobre questões regionais ligadas à terra, ao ar e à água, além de conduzir consultas específicas sobre projetos. No dia a dia, isso envolve construir e manter relações com comunidades locais, grupos de partes interessadas, governos regionais e órgãos reguladores, além de garantir que os compromissos assumidos com esses públicos sejam cumpridos.

Outra frente importante envolve riscos e regulamentação. A função lidera avaliações de riscos sociais e contribui para planos de mitigação relacionados a processos regulatórios e ao desenvolvimento de projetos, além de participar de consultas regulatórias com governos locais e com o público. Também cabe à pessoa responsável desenvolver, implementar e aprimorar continuamente acordos, participando tanto das negociações de acordos de participação quanto do trabalho, ao longo dos anos seguintes, para garantir que sejam cumpridos.

A terceira frente reúne responsabilidades de comunicação, investimento e elaboração de relatórios. Isso inclui iniciativas de desenvolvimento comunitário e investimento nas comunidades, comunicações com públicos internos e externos, contribuições para os orçamentos anuais e atualização dos registros de relacionamento nos sistemas de gestão da informação da empresa. A função também presta apoio à elaboração de relatórios para a alta liderança.

### Principais oportunidades de aprendizado nesta função

O aprendizado mais singular está na dinâmica de **negociação e implementação de Acordos de Participação** no contexto de uma mineração regulamentada. Poucas funções oferecem responsabilidade tanto pela fase de negociação quanto pelos vários anos de implementação que vêm depois; essa experiência de ponta a ponta é difícil de obter em outros lugares. Você também desenvolverá conhecimento prático sobre o processo de consulta da Colúmbia Britânica e sobre como as avaliações de risco social são usadas para embasar processos regulatórios e aprovações de projetos.

Na área ambiental, a função aborda questões relacionadas à terra, ao ar e à água. Você poderá adquirir conhecimentos práticos sobre os temas técnicos que preocupam as comunidades do Vale do Elk, inclusive a qualidade da água. Essa combinação de conhecimento sobre processos sociais e compreensão ambiental é valiosa e pouco comum.

Além dos aspectos técnicos, a função oferece experiência concreta em negociações de alto impacto, relacionamento intercultural com povos indígenas e comunicação em situações próximas a uma crise, quando os problemas se agravam. O trabalho com órgãos reguladores, governos regionais e equipes internas de operações permite entender como as decisões corporativas são realmente tomadas — uma preparação útil para futuras funções seniores com foco no relacionamento com partes interessadas. Pode haver treinamentos formais em negociação ou liderança em segurança, mas o maior aprendizado provavelmente virá da atuação direta nos assuntos da função.

### Como é o perfil ideal para a vaga (experiência e competências)?

O requisito básico é ter pelo menos oito anos de experiência em relações comunitárias, comunicação, consulta, negociação, saúde e segurança ou operações, além de graduação ou diploma em comunicação, administração, ciências sociais ou uma combinação equivalente de formação e experiência. Esta não é uma função para quem está começando a atuar em relações comunitárias. Ter experiência no setor de recursos naturais é um diferencial importante, pois pode ser difícil aprender de fora o vocabulário técnico relacionado a questões de terra, ar e água.

Do ponto de vista técnico, a pessoa responsável pela contratação buscará experiência prática na condução de processos de consulta dentro de um marco regulatório, idealmente em projetos de desenvolvimento ou licenciamento de minas, e experiência concreta tanto na negociação quanto na implementação de um Acordo de Participação — não apenas em uma contribuição pontual. Conhecer os requisitos provinciais de consulta da Colúmbia Britânica, bem como ter familiaridade com direitos humanos e práticas de desenvolvimento comunitário, também fortalece o perfil. Candidatos com sólida experiência em relações com povos indígenas e histórico de acordos que se mantiveram eficazes ao longo do tempo terão destaque.

Entre as competências pessoais mencionadas na vaga estão colaboração, coragem, comunicação, construção de relacionamentos, negociação e mentoria. Isso indica que a função exige lidar com resistência interna tanto quanto conduzir a diplomacia externa: é preciso defender os compromissos com as comunidades em uma operação cujo desempenho também é medido pela produção. A pessoa ideal conseguirá manter uma posição firme diante de um órgão regulador ou de uma comunidade e, ainda assim, conquistar a confiança de todos os lados.

### Como se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

A EVR informou que as candidaturas são analisadas com ferramentas de IA e que o requisito mínimo é ter oito anos de experiência em relações comunitárias, comunicação ou consulta. Por isso, o primeiro passo é usar palavras-chave com precisão. Reproduza a terminologia da vaga (**Comunidades de Interesse, Acordos de Participação, avaliação de risco social, HSEC, consulta regulatória**) e apresente números concretos para comprovar cada afirmação: quantos acordos você negociou ou implementou, qual foi o valor e o alcance dos programas de investimento comunitário que coordenou e de quais processos regulatórios cuidou. Afirmações vagas sobre sua capacidade de construir relacionamentos podem ser filtradas antes mesmo de chegarem a uma pessoa.

Na carta de apresentação, dirija-se diretamente aos dois públicos que tornam essa função desafiadora: **povos indígenas e governo regional**. A EVR opera no Vale do Elk, onde as práticas de consulta são alvo de análise rigorosa. Por isso, um breve relato de uma consulta difícil que você ajudou a resolver — incluindo o que mudou na sua própria abordagem — terá mais impacto do que uma lista de sucessos. Informe que tem disponibilidade para morar ou se mudar para perto do Vale do Elk. A vaga oferece auxílio para mudança, e abordar o assunto demonstra que você entende que o trabalho exige envolvimento com a comunidade, não uma atuação corporativa remota.

Antes da entrevista, informe-se sobre o contexto do carvão metalúrgico: as questões de selênio e qualidade da água no Vale do Elk, a Nação Ktunaxa e outras Primeiras Nações da região, além dos atuais processos regulatórios da EVR para a ampliação de minas. Prepare-se para perguntas comportamentais sobre liderança corajosa em segurança e negociação. Tenha uma opinião bem fundamentada sobre como equilibrar as operações da mina, as expectativas dos órgãos reguladores e a confiança da comunidade quando esses interesses apontarem em direções diferentes.

### Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função provavelmente terá foco?

Esta é uma função de sustentabilidade social, não de descarbonização, e está na interseção dos pilares S (social) e G (governança) do ESG. O foco principal são as relações com as comunidades e os povos indígenas: consulta, construção de relacionamentos, implementação de acordos e investimento comunitário no Elk Valley. Isso se conecta diretamente ao compromisso declarado da EVR com o desenvolvimento responsável de recursos e a construção de parcerias sólidas com comunidades e povos indígenas.

As dimensões ambientais aparecem nas questões que preocupam as comunidades. A função envolve temas relacionados à terra, ao ar e à água — no Elk Valley, isso significa o debate sobre a qualidade da água e o selênio, que influencia grande parte das discussões locais, além dos efeitos mais amplos do desenvolvimento de minas. A avaliação e a mitigação de riscos sociais em processos regulatórios são o ponto de encontro entre as preocupações ambientais e sociais, e esta função atua justamente nessa interseção.

A dimensão de governança envolve conformidade regulatória e transparência. Gerenciar consultas, publicar comunicações sobre engajamento e regulamentação, manter registros nos sistemas de informação e apoiar relatórios gerenciais são atividades que permitem demonstrar que os compromissos foram assumidos e cumpridos. Para a Glencore como grupo, que se apresenta como apoiadora da descarbonização ao mesmo tempo que atende às necessidades energéticas atuais, a credibilidade do negócio de carvão siderúrgico depende, em parte, desse tipo de desempenho social local.

### Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

O desafio central é a diferença entre a abrangência das atribuições e a capacidade de uma única pessoa. O anúncio da vaga lista estratégia, gestão de relacionamentos, avaliação de riscos sociais, consultas regulatórias, implementação de acordos, investimento comunitário, comunicação, iniciativas relacionadas à terra e acompanhamento de orçamento. Fazer tudo isso bem em uma região com quatro minas em operação e mais de 5.000 funcionários exige priorização constante — sempre haverá algo à espera.

O contexto externo no Elk Valley é exigente. As preocupações com selênio e qualidade da água, as aprovações para expansão das minas e as expectativas das Nações Indígenas e das comunidades locais fazem com que a confiança seja disputada e demore a ser construída. É provável que a pessoa nesta função enfrente situações em que a posição operacional ou regulatória da empresa não corresponda às expectativas da comunidade, e precisará lidar com essa tensão sem fazer promessas excessivas. Ouvir internamente que um compromisso é comercialmente difícil de cumprir e, ao mesmo tempo, receber cobranças externas por avanços mais rápidos é uma dinâmica recorrente nesse tipo de função.

Há também uma dimensão pessoal: semanas de trabalho comprimidas, com folgas em sextas-feiras alternadas, sugerem jornadas longas, e o engajamento comunitário muitas vezes acontece à noite e em eventos fora do horário padrão. Deslocar-se pelas comunidades do Elk Valley aumenta a carga de trabalho. Resiliência, limites claros e capacidade de manter a credibilidade perante pessoas céticas em relação ao setor fazem parte do trabalho — não são extras.

### Como pode ser um dia típico para alguém nesta função?

Um dia típico combina trabalho administrativo, reuniões e atividades em campo. Pode começar com atualizações sobre segurança e operações e, em seguida, incluir uma sessão de planejamento da estratégia de engajamento para uma questão regional ou um projeto em andamento. É provável que parte do dia seja dedicada à preparação de materiais: documentos de consulta, comunicações regulatórias, informes para a alta gestão ou atualizações no sistema de registros de engajamento. O acompanhamento do orçamento e as tarefas de elaboração de relatórios costumam preencher os intervalos entre as reuniões.

Os dias com atividades externas são diferentes. Talvez seja preciso ir a uma comunidade ou a uma mina para uma reunião com o governo local, uma Nação Indígena ou um grupo de partes interessadas — às vezes à noite. Consultas regulatórias e conversas sobre a implementação de acordos exigem preparação, registro de informações e acompanhamento cuidadoso. Quando uma questão se intensifica, a agenda pode mudar rapidamente para a coordenação interna com as equipes de meio ambiente, jurídico ou operações e a elaboração de uma resposta.

Com a semana de trabalho comprimida e folgas em sextas-feiras alternadas, os dias de trabalho são longos; por isso, é realista esperar dias cheios, não fragmentados. A rotina é bastante variável: um dia planejado no escritório pode virar um dia em campo ou de resposta a uma crise, dependendo das questões levantadas pela comunidade ou pelos órgãos reguladores.

### Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

A subordinação ao Gerente de Relações com a Comunidade e Povos Indígenas coloca esta função um nível abaixo de uma posição de liderança funcional. Assim, um caminho de carreira plausível pode levar ao cargo de gerente ou a uma função equivalente de liderança em desempenho social em outra área do grupo Glencore. Como a EVR faz parte de uma operação global, com ativos em diversas jurisdições, um bom desempenho em temas de alta visibilidade — como consultas sobre a expansão de minas — pode abrir portas para movimentações laterais nas áreas globais de HSEC, desempenho social ou sustentabilidade.

A função também envolve responsabilidade por negociações e pela implementação de acordos, o que desenvolve um perfil mais especializado do que o trabalho geral de relações comunitárias. Profissionais capazes de demonstrar que negociaram e depois cumpriram Acordos de Participação são raros no setor de mineração, e essa experiência pode ser aproveitada em cargos seniores de assessoria, consultoria ou assuntos corporativos.

Em um sentido mais específico, o desenvolvimento profissional é menos estruturado: não se trata de um programa rotacional para recém-formados. O crescimento provavelmente virá da complexidade dos projetos assumidos, da orientação de gestores seniores e da participação em audiências regulatórias, apresentando ou preparando evidências. Quem busca treinamento formal talvez precise negociá-lo diretamente, por exemplo, em negociação, resolução de conflitos ou relações com povos indígenas.

### Principais partes interessadas com quem você poderá interagir

Externamente, os principais relacionamentos são com os povos indígenas e suas lideranças e equipes técnicas, governos locais e regionais, organizações comunitárias e órgãos reguladores provinciais. Essas interações são contínuas, não pontuais: a função é responsável pelas **estratégias de engajamento das comunidades de interesse**, então as mesmas pessoas serão encontradas repetidamente ao longo dos anos, e a qualidade desses relacionamentos é um indicador de sucesso. A relação com os órgãos reguladores tem outro caráter: é mais formal, baseada em evidências e vinculada a processos de solicitação e consulta.

Internamente, a função se reporta ao Gerente de Relações com a Comunidade e Povos Indígenas e trabalha em estreita colaboração com as equipes de operações, meio ambiente, saúde e segurança, jurídico e comunicação. Será preciso preparar informes para a alta gestão, contribuir para os ciclos orçamentários anuais e coordenar o trabalho com colegas nas minas, que detêm o conhecimento operacional necessário. A implementação de acordos, em particular, depende de que as equipes de operações cumpram o que foi combinado; por isso, influenciar e persuadir são habilidades tão importantes internamente quanto nas relações externas.

Há também uma dimensão ligada ao grupo Glencore. Como a EVR integra uma multinacional de recursos naturais, os padrões do grupo, os requisitos de HSEC e as expectativas de prestação de contas influenciam a forma como o trabalho local é documentado e priorizado. Gerir as partes interessadas aqui significa conciliar uma estrutura corporativa global com a realidade específica do Elk Valley.

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Source: https://csrjobs.club/pt/jobs/glencore-senior-lead-social-responsibility-ha3f